Kjennetegn ved tildeling av et hedersbevis for systemadministrator. Prøve for en ansatt - sjåfør

Forespørselen om å utarbeide en referanse for en ansatt rettes oftest til spesialister på HR-avdelingen:

• av den ansatte selv;
• offentlige etater;
• leder av organisasjonen.

I det første og andre tilfellet er det nødvendig med en ferdig referanse fra arbeidsstedet for å presentere den for noen myndigheter utenfor organisasjonen den ansatte jobber i (for eksempel til vergemåls- og formynderskapsmyndighetene; eller til utdanningsinstitusjonen i som han studerer på jobben; eller til et nytt arbeidssted eller til retten). Dermed kreves egenskapen av en ekstern kunde.

I det tredje tilfellet utarbeides visse interne organisatoriske prosedyrer knyttet til evalueringen av den ansatte, og dokumentet vil bli brukt i institusjonen. Kunden hans er intern.

HR-spesialister er ikke pålagt å skrive en karakterreferanse selv, fordi de ikke kan kjenne forretningsegenskapene til hver ansatt, men de må organisere utarbeidelsen av et slikt dokument: kontakt deres nærmeste overordnede, hjelpe ham med å skrive og fullføre dokumentet.

Innholdet vil avhenge av formålet med å lage karakteristikken. Derfor vil vi vurdere ulike alternativer som ofte møter i praksis.

Eksempler på positive og negative egenskaper

Til å begynne med, la oss gi et eksempel på en positiv attest fra et arbeidssted. Dette er det vanligste alternativet som vises styrker person og hans positive faglige egenskaper.

Semyon Ivanovich Nikiforov er en høyprofilert spesialist som har jobbet hos Electrosystems LLC i 15 år. Hans totale arbeidserfaring er 22 år. Under arbeidet i Electrosystems LLC etablerte han seg som en ansvarlig, kvalifisert medarbeider. Semyon Ivanovich løser kompetent, raskt og effektivt oppgavene som er tildelt ham. Installasjonsprosjekter tildelt ham elektriske systemer laget med høy kvalitet og inn kort tid. De viktigste positive egenskapene til Semyon Ivanovich er hans ansvar og utholdenhet for å nå målene sine. Det er også umulig å ikke legge merke til hans evne til å kompetent forklare oppgaven til andre spesialister. Nikiforov Semyon Ivanovich ble to ganger tildelt takknemlighet fra ledelsen av Electrosystems LLC.

La oss nå gi et eksempel på en negativ egenskap:

Ivan Ilyich Mitrofanov jobbet hos Electrosystems LLC som mekaniker i 1 år og 3 måneder. I løpet av denne tiden viste han ikke høy profesjonalitet. Til tross for noen positive egenskaper, Ivan Iljitsj karakteriseres som en dårlig disiplinert arbeider. Mangel på disiplin viste seg i manglende overholdelse av arbeidstidsfrister og regelmessige forsinkelser. Ivan Iljitsj ble to ganger utsatt for disiplinære sanksjoner.

Kjennetegn for opprykk

Markedsføring kan initieres av ledelsen i organisasjonen. I dette tilfellet kan kravene til prosedyren være fleksible og bestemmes av lokale forskrifter: Forskrift om forfremmelse osv. Ofte inkluderer pakken med dokumenter for å sende en ansatt for opprykk en beskrivelse av nærmeste leder.

En prøvereferanse fra arbeidsstedet for en arbeider som planlegger å bli tildelt et fortjenestebevis

For å velge de riktige ordene for en beskrivelse, må du tenke på hvilke egenskaper i selskapet som anses som de mest verdifulle, og ut fra dette definere den ansatte. Jobbeskrivelseseksemplet presentert ovenfor legger vekt på prestasjonsferdigheter. Det er imidlertid mulig at din bedrift ønsker spesielt velkommen:

• dedikasjon, lojalitet til selskapet og dets ledere;
• eller evnen til å ta beslutninger, ta initiativ;
• eller en ansvarlig holdning til kvaliteten og tidspunktet for arbeidet;
• eller evnen til å bygge relasjoner med kunder...

Men det finnes en annen type oppmuntring – statlige priser. Den russiske føderasjonen. I dette tilfellet er det alvorlige krav til dokumenter fra arbeidsstedet (detaljer om dette finnes i dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen datert 09/07/2010 nr. 1099 "Om tiltak for å forbedre det statlige tildelingssystemet for den russiske føderasjonen", så vel som i brevet fra administrasjonen til presidenten i den russiske føderasjonen datert 04.04.2012 nr. AK-3560). Brevet inneholder retningslinjer vedrørende utarbeidelse av tildelingsdokumenter.

Eksempel på egenskaper for at en ansatt skal motta en statlig pris

Kjennetegn ved avgjørelse av spørsmålet om innsamling

Arbeidstakeren har begått et lovbrudd, og spørsmålet om straff oppstår: en irettesettelse eller oppsigelse. En intern etterforskning kan være i gang. Hvilken straff skal jeg velge? For å svare på dette spørsmålet blir alle omstendighetene og materialene til hendelsen nøye undersøkt. Hvis det tas i betraktning positiv karakteristikk fra arbeidsstedet, som inneholder vurderinger som:

• ansvar for utført arbeid;
• fravær dårlige vaner;
• samsvar arbeidsdisiplin etc.,

da kan straffen for den ansatte som begikk lovbruddet mildnes.

Prøveegenskaper ved beslutning om innsamling

Karakteristisk ved økning

I en stor organisasjon med en omfattende hierarkisk struktur, eller i statlige og kommunale organer, mange interne prosedyrer strengt formalisert. For eksempel er det . Settet med dokumenter for hver deltaker i en slik reserve inkluderer egenskaper. De fokuserer på de ansattes egenskaper som er nødvendige for en kandidat til en lederstilling: kompetanse, viljestyrke, organisatoriske ferdigheter, intelligens og autoritet.

Eksempel på egenskaper for promotering

Egenskaper under sertifisering

Arbeidsloven regulerer ikke prosedyren i organisasjonen. Imidlertid, hvis en slik prosedyre er planlagt, er det nødvendig å utarbeide en lokal forskriftslov - forskriften om sertifisering, og få den godkjent etter ordre. Forskriften skal inneholde en liste over dokumenter levert til sertifiseringskommisjonen, inkludert egenskaper ved den ansatte som sertifiseres.

Spesifikasjonen bør inneholde:

• informasjon om utdanning, avansert opplæring, stilling, arbeidserfaring;
• vurdering av arbeidsresultater og gjennomføring av betydelige prosjekter;
• informasjon om tilstedeværelse eller fravær av straffer eller insentiver.

Prøveegenskaper for sertifisering

Bruk i arbeidet ditt eksempelkarakteristikkene for en ansatt fra arbeidsstedet fra forrige seksjon som en mal, og erstatte dine egne definisjoner.

Dette dokumentet:

• tegnet på organisasjonens brevhode;
• inkluderer ansattes personopplysninger (fullt navn, fødselsår, sivilstand, tjenestetid, stilling, utdanning osv.);
• inneholder en detaljert beskrivelse av forretningsmessige og personlige egenskaper;
• avsluttes med en setning som forklarer formålet med å utarbeide dokumentet (oftest "for presentasjon for retten" eller "for presentasjon på etterspørselsstedet");
• signert av lederen av bedriften;
• sertifisert av et segl (hvis tilgjengelig).

For øyeblikket er ansattes egenskaper et ganske populært dokument. Tross alt hjelper det lederen av en organisasjon med å vurdere de personlige og profesjonelle egenskapene til en tjenestemann når han blir ansatt eller sagt opp fra jobb. Mange arbeidsgivere utarbeider dette dokumentet, med henvisning til det etablerte skjemaet.

Hvorfor er dette dokumentet nødvendig?

Basert på dette dokumentet er det umulig å nominere en ansatt til en pris er et akkompagnement av den skriftlige stillingen til lederen av foretaket om godtgjørelse til en arbeidstaker som tar faglig medvirkning til beste for bedriften. Kjennetegn for å oppmuntre en tjenestemann betraktet som et vurderingsdokument, hvor informasjon om hans arbeidsaktivitet, profesjonelle prestasjoner, forretningsmessige og personlige egenskaper.

Hvis dette dokumentet er opprettet for en lederansatt, er det nødvendig å indikere evnene i ledelse, organisasjon og dannelsen av et arbeidslag som har blitt stabilt og sammenhengende.

Til tross for de evaluerende egenskapene til egenskapene, for å oppmuntre den ansatte, er det av offisiell karakter. Dette gjenspeiler de velfortjente handlingene til arbeideren i forhold til selskapet, presentert for oppmuntring.

Dokumentet er utarbeidet skriftlig, i en offisiell forretningsstil, det vil si uten rettelser, unøyaktigheter, verbale repetisjoner, tvetydighet og andre feil.

Dokumentstruktur

Egenskapene til en tjenestemann består vanligvis av følgende seksjoner:

Et slikt dokument er signert av selskapets daglige leder. Nærmeste leder signerer hvis dokumentet er lokalt. Når det er nødvendig å belønne en ansatt, en obligatorisk betingelse vil være tilstedeværelsen av selskapets segl i egenskapene.

Designregler

De grunnleggende typene egenskaper er:

• innvendig;
• utvendig.

Den første typen er knyttet til den ansattes nominasjon til priser, sørget for Bedriftsledelse , og opererer i selskapet. Det hjelper store organisasjoner med å øke motivasjonen til arbeidsstyrken deres.

Lignende karakteristikkene er kompilert i hvilken som helst form, siden lovgivningen ikke gir spesifikke detaljer og anbefalinger for registrering.

Dannelsen av ytre egenskaper for en arbeidstaker utføres av et spesifikt foretak hvis en forespørsel om levering sendes. Dette dokumentet kan være nødvendig av følgende strukturer:

• politiet;
• utdanningsinstitusjoner;
• offentlige etater;
• kommuner.

Grunnleggende regler for utfylling av kjennetegn for ansatte som er nominert til pris.

En kompetent kompilert beskrivelse er bevist av tilstedeværelsen i dokumentet av følgende punkter:

1. Overskrifter der du må skrive inn navnet, det utgående nummeret til dokumentet, så må det signeres av hodet og kompilatoren, og også stemples. Opprettelsesdatoen må angis på dette stedet.
2. Etter navnet skal etternavnet til den ansatte noteres, sammen med fornavn, patronym, fødselsår, sivilstand, informasjon om barn.
3. Deretter legges data om karrieren til den tildelte ansatte inn: datoen han ble ansatt, hvilke stillinger han var i, priser, bonuser, personlig deltakelse i bedriftsutviklingsprosessen.
4. Nedenfor er de direkte egenskapene til den ansatte, liste positive sider hans karakter, uttrykt ved punktlighet, oppmerksomhet, høy kvalifikasjonsgrad, kunnskap fremmedspråk og andre tegn.
5. Det siste avsnittet registrerer formålet som karakteristikkene blir kompilert for. Som regel er det nødvendig å belønne en tjenestemann for hans arbeidsmeritter. Du kan angi at dokumentet er beregnet på forespørselsstedet. Når denne artikkelen er forespurt av en spesifikk struktur, ville det ikke være galt å notere navnet på denne organisasjonen.

Interne egenskaper for å utstede et sertifikat til en arbeider er skrevet på et ark, A4-format, i fritekst. Hvis dette er et tilstandsformat, så dette dokumentet må kompileres med offisielt firmabrevpapir.

Prosedyren for å fylle ut dette skjemaet passer for store bedrifter og private gründere.

Liste over hovedhandlinger:

1. Etter å ha angitt detaljene i organisasjonen, bør du merke deg navnet på dokumentet.
2. Fortsett deretter med å fylle ut spørreskjemaet, bestående av: ansattstilling; hans etternavn, fornavn, patronym; sivilstatus; informasjon om barn; fødselsåret; erklæringer om utdanning og tidligere arbeidsaktivitet.
3. Det neste trinnet er en beskrivelse av alle stillinger som den ansatte har i løpet av ansettelsesperioden, samt fordeler og personlige egenskaper.
4. Den ansattes eksisterende utmerkelser er listet opp nedenfor, og mer spesifikk informasjon legges inn angående informasjonen oppført ovenfor. Når du gir en statlig pris, er det nødvendig å notere når prisen ble utstedt, navnet og hvem som ga den.
5. Deretter utarbeides et sammendrag av informasjonen som presenteres. I henhold til hvilken de bestemmer hvordan de skal belønne en tjenestemann: med diplom, tittel eller på annen måte.

Hvem skriver karakteriseringen?

Interne kjennetegn for priser er dannet av overordnede:

• divisjoner;
• avdelinger;
• grener;

Dette dokumentet er også utarbeidet av selskapets general- eller administrerende direktør, inkludert den nærmeste lederen for den ansatte som er nominert til prisen.

Den høye statusen til tjenestemannen som signerte karakteriseringen gir verdi til dette dokumentet. Den bekrefter den ansattes tjenester til selskapets ledelse. Når et slikt papir blir tildelt en regnskapsfører, for å belønne ham for sitt arbeid, blir det utarbeidet av regnskapssjefen eller organisasjonens leder.

Konklusjon

Kjennetegn er et offisielt dokument som gjenspeiler egenskapene til en tjenestemann i personlige og profesjonelle termer. Den inneholder informasjon om alle ansattes meritter, hans kunnskap og erfaring i sitt arbeid. Det spiller en viktig rolle når en ansatt skal plasseres på et nytt tjenestested. Takket være slikt papir er det lettere for arbeidere å få ønsket stilling.

Prosedyren for å tildele en ansatt med en hvilken som helst utmerkelse krever utarbeidelse av visse dokumenter, og her kan et eksempel på en egenskap for tildeling av et æresbevis, som opptar en av de viktigste plassene i dokumentpakken, hjelpe her, siden det er en offisiell anbefaling for å belønne en samvittighetsfull spesialist. Karakteriseringen skal reflektere, sammen med høye produksjonsindikatorer, upåklagelig oppdragsutførelse, moralsk karakter og menneskelige egenskaper.

Typer egenskaper

Hvis det er behov for å anerkjenne en spesialist på lokalt nivå - i en avdeling, i en by - trenger du et eksempel på en egenskap for å tildele et æresbevis innvendig visning. Her dominerer den frie skrivemåten, idet det imidlertid tas hensyn til spesifikke krav til språket, presentasjonsrekkefølgen og tekstens struktur. Hvis en ansatt planlegger å dele ut en statlig pris, er det nødvendig med et eksempel på egenskaper for å tildele et æresbevis i utseende.

Alt er strengt her: generelle regler gjelder, legaliserte standarder for kontorarbeid brukes. Selv om begge disse eksemplene i hovedsak er positive profesjonelle anbefalingsbrev. Det er ikke noe enkelt eksempel for å utarbeide et slikt dokument, og derfor krever et eksempel på egenskaper for tildeling av et æresdiplom kun generelle regler skriving og design, siden det er et forretningspapir.

Generelle regler

Alle dokumenter er utarbeidet etter allment aksepterte prinsipper. Ethvert eksempel på en egenskap for å tildele et æresbevis fra et departement eller avdeling, til og med presidentadministrasjonen, må skrives i en offisiell forretningsstil, der innholdet er konsekvent, men kort og nøyaktig angitt. Informasjon må sendes fra en tredjepart i nåtid og preteritum. I beskrivelsen må du angi navnet på dette dokumentet, deretter personopplysninger om den ansatte som er nominert til prisen.

Etter dette blir hans faglige og servicemessige aktiviteter vurdert, og denne personens forretningsmessige og moralske egenskaper beskrives. Beskrivelsen avsluttes med en indikasjon på formålet med å skrive dette dokumentet og dets formål. Nederst er datoen for utførelse av dokumentet med etternavn og initialer tjenestemenn som støtter dokumentet. Et eksempel på kjennetegn ved tildeling av departements hedersbevis vil skille seg vesentlig fra ethvert annet utvalg som ikke er ment å gå utover institusjonen der den ansatte arbeider.

Innredning

For å fullføre spesifikasjonen du trenger brevpapir(A4 papir). Anbefalingen kan opprettes enten av den tildelte ansattes nærmeste leder eller av en ansatt i HR-avdelingen. Det hender at søkeren til prisen selv får et slikt oppdrag.

Det signerte skjemaet er signert av lederne av organisasjonen, daglig leder, og egenskapene er sertifisert av seglet til den gitte virksomheten. Det er enda enklere å utarbeide en offisiell beskrivelse for departementet enn noen annen, siden for dokumenter ekstern type Det er Statlig standard med enhetlige designregler og ferdige nødvendige detaljer. Dette er en nesten ferdig karakteristikk for å tildele et hedersbevis.

Eksempel

Lærere blir for eksempel karakterisert på denne måten. "Overskriften" på skjemaet er allerede klar, der det er indikert at dokumentet er ment å sendes til Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen for å tildele et æresbevis fra departementet, for eksempel til Pjotr ​​Sidorovich Ivanov. Du trenger kun å skrive inn etternavn, fornavn og patronym, årstall eller full dato fødsel. Det må sies at dette eksemplet er et kjennetegn for å tildele et æresdiplom - et eksempel som er ganske egnet for mange relaterte yrker: bibliotekar, metodolog, kunstner, musiker, etc.

Deretter kommer linjen der utdanning skal reflekteres. For eksempel: høyere utdanning, uteksaminert med utmerkelser fra Moscow State Pedagogical University i 1978 med en grad i fysikk med en lærerkvalifikasjon videregående skole. Total erfaring - trettien år. Pedagogisk - også trettien. Arbeidserfaring i denne institusjonen, for eksempel, tjuefem år. Følgende lister opp de vitenskapelige arbeidene og den metodiske utviklingen som ble skapt av Pyotr Sidorovich Ivanov gjennom mange års arbeid. Det anbefales å angi dem etter publiseringsdato. (Karakteristikkene for å tildele et hedersbevis til en lærer er også nøyaktig utarbeidet; eksemplet er helt passende.)

Videre påmelding

Opptellingen er formatert noe slikt:

1. 1979 "Metoder for didaktisk og psykologisk støtte ved undervisning av barn i fysikk."

2. 1983 "Laboratorietimer som en mekanisme for å introdusere barn til forskning innen fysikk."

Karakteriseringen av en bibliotekar for å tildele et æresbevis vil ha et annet eksempel i denne forbindelse, siden yrket er annerledes, og vitenskapelige arbeider ble sannsynligvis skrevet om andre emner. Dette gjelder også enhver annen spesialisering. Neste avsnitt i beskrivelsen som sendes til departementet inneholder data om utmerkelser, insentiver og mottatte titler.

De er sannsynligvis alle oppført i det personlige materialet og arbeidsboken, som nøye, etter dato, må overføres til den aktuelle kolonnen: lærer-metodolog, tildelt den høyeste kategorien, sertifikater, takknemlighet, vitnemål, etc. For hver pris skal det gis en forklaring - for hvilke konkrete meritter den ble mottatt.

Personlig informasjon

I kolonnen knyttet til sivilstand bør du for eksempel merke deg: gift, har fire barn. Følgende er en fritekst. Startdatoen for Pyotr Sidorovich Ivanovs arbeid på skolen (angi tallet), i løpet av denne perioden viste han seg å være en innovativ lærer, drev aktivt vitenskapelige og metodiske aktiviteter, forbedret undervisningsferdighetene og nøt den store kjærligheten til skolebarn for emnet, som han klarte å vekke. Han viet mye tid til å løse problemene med å undervise i eksakte vitenskaper til barn med utviklingshemming, stadig lage individuelle programmer, forbedre utdannings- og undervisningsmateriell.

Utviklingen hans ble publisert der og da (spesifiser elektroniske og trykte publikasjoner). Han deler villig av sin kunnskap og pedagogiske ferdigheter på metodiske og pedagogiske råd og pedagogiske konferanser. Takket være responsen til Pyotr Sidorovich og andre lærere, holdes timene på riktig nivå med en god forståelse av materialet. Han jobber også mye med foreldre, og hjelper til med å løse alle de sosiale og humanitære problemene som står i veien for barnet til kunnskap.

Konklusjon

Ivanov Pyotr Sidorovich nyter stor respekt fra kollegene sine, kjærlighet fra elevene og foreldrene deres. Derfor anbefaler skolens ansatte Ivanova P.S. å bli tildelt et hedersbevis fra Kunnskapsdepartementet. Neste - signaturer og segl. Nøkkelen til den vellykkede mottakelsen av Petr Sidorovich Ivanov av en velfortjent pris vil være en velskrevet referanse for tildeling av et æresbevis.

Et eksempel på en sykepleier som jobber i et skolemedisinsk senter vil skille seg fra eksemplet med en fysikklærer bare i innholdet i enkelte punkter knyttet til faglig virksomhet. Det samme gjelder enhver ansatt i utdanningssystemet.

Andre yrker

Egenskapene til en sjåfør for å tildele et hedersbevis er utarbeidet på nesten samme måte. Eksemplet vil ikke inneholde data om metodisk arbeid, siden det ikke gjelder skolebussjåføren. I stedet er det nødvendig å gjenspeile påliteligheten til hans faglige ferdigheter, ønsket om å mestre ny teknisk kunnskap, evnen til å kommunisere med barn, og så videre.

I utdanningssystemet vil enhver egenskap for å tildele et vitnemål praktisk talt ikke være annerledes. Eksempel: en regnskapsfører som jobber et sted i byavdelingen for offentlig utdanning. På samme måte er denne personen langt fra den pedagogiske og pedagogiske prosessen, skriver han ikke metodologisk utvikling. Denne kolonnen skal indikere problemfri drift og spesifikke profesjonelle prestasjoner.

Interne egenskaper

Slike egenskaper er ment å belønne ansatte i en bedrift eller organisasjon, noe som må gjenspeiles i journalene arbeidsbok. Medarbeideren som det ble besluttet å nominere til prisen har allerede oppnådd synlig suksess i løpet av karrieren, noe egenskapene gjenspeiler i alle detaljer.

Først av alt blir de personlige egenskapene som hjalp den ansatte med å nå målet identifisert, deretter er de profesjonelle prestasjonene som det ble besluttet å anerkjenne med et æresbevis, oppført etter dato. Beslutning om tildeling fattes av direktør eller leder for institusjonen eller virksomheten. Han sammenstiller kjennetegnene selv hvis bedriften er liten. Dersom institusjonen har en personalavdeling, overlates denne til spesialister. Det er ingen strenge regler for å utarbeide kjennetegn for internt bruk et dokument skrevet for hånd er også ganske gyldig her.

I rettsvitenskap

Fast etablert form Den har heller ikke en egenskap for å tildele en advokat et æresdiplom. Et eksempel på sammenstilling kan tas som grunnlag fra de foreslåtte ovenfor. Dette gjelder naturligvis ikke tildelingsdokumenter utlevert utenfor institusjonen – til departementet eller enda høyere, for dem eksisterer formen urokkelig. Og for indre egenskaper det er viktig å kort snakke om jobbansvaret, kompetansen til denne spesialisten i å løse juridiske problemer i bedriften, hans rolle i rettssaker, hvis de skjer.

Referansen er signert av lederen av selskapet, deretter sertifiseres den med en rund forsegling. Tittelen på dokumentet, det vil si ordet "Kenskaper", er plassert øverst i midten av A4-arket. Første ledd introduserer oftest advokatens personopplysninger på samme måte som det er skrevet i kjennetegnene for en fysiklærer: fornavn, patronym, etternavn, fødselsdato, utdanning, informasjon om arbeidsaktivitet. Neste er spesifikt materiale om årsakene til prisen, liste opp suksesser og personlige egenskaper.

Detaljer

Du kan ikke forkorte ord i et offisielt dokument. Personlig informasjon er alltid angitt før beskrivelse av personlig og faglige egenskaper ansatt nominert til prisen. Etter personopplysningene bør du spesifikt angi studiested og videregående opplæringskurs som er gjennomført - med eventuelle datoer. Arbeidstakerens aktiviteter karakteriseres etter situasjonen i virksomheten.

I informasjon om tjenestens lengde, som må inkludere datoen den ansatte ble ansatt, forfremmelser noteres, endringer i stillinger er oppført, er det nødvendig å dekke ikke bare aktivitetene ved denne bedriften, men også alt annet, hvis det skjedde i andre steder. Den ansattes nylige karrierebevegelser og prestasjoner dominerer karakteriseringen, men den bør reflektere hele karriereveien så fullstendig som mulig.

Forretningsmessige kvaliteter

Hoveddelen av dette dokumentet er en vurdering av profesjonaliteten og forretningskvalitetene til denne ansatte. Ferdighetsnivå, anvendelse av teoretisk kunnskap, bygge relasjoner i et team, teamarbeid, engasjement og andre evner til den ansatte - alt dette skal ha en tydelig positiv karakter i beskrivelsen.

I tillegg til forretningskvaliteter, er det nødvendig å dvele ved personlige: hvor godt en person kommer overens med teamet, hva er nivået av stressmotstand, selvkontroll under konflikter. Du kan skrive om hans lydhørhet, moralske egenskaper og ønske om gjensidig hjelp, og liste opp all oppmuntringen som fant sted.

Forskjeller i kontorarbeid

Denne typen ideer, som et kjennetegn for oppmuntring, er utbredt og sørges for i personaljournalen til et stort antall offentlige etater og store organisasjoner. Derfor er et slikt dokument på ingen måte alltid utarbeidet helt fra bunnen av. Det er instruksjoner for kontorarbeid, og hvert selskap har sine egne skjemaer, forskjellig fra andre, som alle lokale forskrifter spesifikk organisasjon.

I noen institusjoner har det en mye lengre vei å forberede en slik presentasjon for en pris, inkludert å utarbeide søknadsbrev, fylle ut tildelingsark og mye, mye mer. Det hender også at insentivsystemet innebærer koordinering av ideer som er utarbeidet av nærmeste ledere. De blir gjennomgått av personaltjenester og ulike komiteer og kommisjoner, hvoretter den ansattes nominasjon til en pris med hedersbevis godkjennes av daglig leder.

ÆRESORDEN

Maria Ivanovna jobbet i kjemisk industri i ca 45 år, hvorav mer enn 35 år i N*****skom fabrikk XXX Og N*****skom fabrikk ÅÅÅ, hvor hun jobbet seg opp fra ingeniør til verkstedsjef.

Alle disse årene Maria Ivanovna Hun bruker mye krefter og energi til stabil drift av verkstedene hun leder, konstant i sitt synsfelt, ikke bare gjennomføring av høy kvalitet av tildelte produksjonsoppgaver, men også oppfyllelse av forpliktelser i henhold til tariffavtalen, overholdelse av arbeidskraft. lovgivning, spørsmål om arbeidsbeskyttelse og arbeiderhelse.

Hun jobber for tiden som leder for friluftsverkstedet for autostøpte deler. aksjeselskap « N*****himmel fabrikk ÅÅÅ».

Fabrikk ÅÅÅ produserer asbest- og ikke-asbestfriksjonsprodukter, samt et bredt spekter av tetnings-, paknings- og varmebestandige materialer for mekanikk-, bil-, vognbyggings-, olje- og gass-, petrokjemisk-, metallurgisk-, energi- og gruvesektorene i den nasjonale økonomien. .

De som er produsert på JSC "ÅÅÅ» bremseklosser og belegg. Friksjon produkter produksjon JSC "ÅÅÅ» Ulike bore-, smi- og gruveutstyr produsert i den russiske føderasjonen er fullført. Alle disse produktene er produsert i et verksted drevet av Smirnova Maria Ivanovna.

Vellykket konkurranse med industriprodusenter er mulig på grunn av oppfyllelsen av flere betingelser. En av de viktigste er å utvide utvalget. En annen, ikke mindre viktig, er utviklingen av nye materialer, samt teknisk omutstyr og modernisering av produksjonen.

Kurset mot modernisering av produksjonen tatt av vår bedrift i **** år, ville blitt umulig uten erfaring Maria Ivanovna, som kjenner alle aspekter ved produksjon av gummi og dets derivater, kunnskap om utstyr og produktspekter. Så med hennes ankomst ble en kvalitativ ny gummiblanding utviklet, og verkstedet for autostøpte deler begynte å produsere produkter fra den. Deler laget av denne blandingen har økt styrke og brukes i bremsesystemer der 100 % pålitelighet er nødvendig - i fly, i skipsmotorer. Ta vare på personalets helse Maria Ivanovna introduserer et datasystem for overvåking og kontroll av varmestøpepresser i verkstedet, som: lar operatøren overvåke teknologiske parametere og justere dem fra stedet.

I følge moderniseringsprogrammet, til **** år Selskapets salgsvolum bør dobles. Og hovedbelastningen ligger på det autoformede deleverkstedet, som ledes av Maria Ivanovna. For APD-produkter bør salgsvolumet være 500 millioner rubler.

Maria Ivanovna er nestleder i anleggskommisjonen for teknisk omutstyr og modernisering av produksjonen.

I flere måneder på verkstedet Maria Ivanovna utvikling og testing av skivebremsebelegg til bilen ble utført. ABCD» med forbedret bremseytelse og økt varmemotstand. I november **** årets utviklingen og masseproduksjonen av asbestfrie foringer til biler er fullført. Efgj", som gjorde det mulig å levere produkter til « Ewww».

I løpet av tiden for å lede verkstedet Maria Ivanovna utvalget av produkter produsert av verkstedet økte med N%. De oppnådde resultatene gjorde det mulig å utvikle en plan for den langsiktige utviklingen av virksomheten for de neste *** årene - t.o.m. **** årets, og økningen i arbeidsproduktiviteten til verkstedet ABC sammenlignet med **** årøkt med n, n ganger.

Men han er aktivt involvert, ikke bare i produksjonsspørsmål Maria Ivanovna. Det viktigste for henne er mennesker. På initiativ og med direkte deltakelse fra verkstedlederen, arbeides det hele tiden med å forbedre kvaliteten på produktene og forbedre arbeidsforholdene til arbeiderne, aspirasjonssystemet (gassfjerningsrørledninger) på komposisjonsproduksjonsstedet er modernisert, innkapslingen av presser er gjenopprettet (utslippene av skadelige urenheter er redusert med 4 ganger), det er utført arbeid for isolering og innglassing av verkstedet, flåten av "varme" og "kalde" støpeformer oppdateres kontinuerlig. Til verkstedet ABC En dyr ny generasjons støvsamler ble kjøpt inn og installert « D********» (Un***K****m), slik at opptil 95 % av avfallet som genereres under boring av puter, kan returneres til produksjon. Tiltakene som ble tatt gjorde det mulig ikke bare å minimere tapet av råvarer, men også å redusere støv- og gassforurensning på arbeidsplassen med 2 ganger.

Verkstedarbeidere Maria Ivanovna hele tiden ta førstepremier når du oppsummerer resultatene fra "Kvalitetsdagen", samt tittelen "Beste produksjonsarbeider" i ****, ****, ****,**** år.

For å lykkes i konkurransen ble hun inkludert i det regionale æresstyret. For den sosioøkonomiske utviklingen av regionen ******** tildelt et æresbevis fra administrasjonen i ******** by N*******, for meritter i arbeid ***** tildelt jubileumsmedaljen ****** .

ærestittel "Æret gruvearbeider i den russiske føderasjonen"

Din karrierevei Ivanov I.I. startet som 18-åring etter endt fagskole. Etter å ha jobbet litt som elektriker, dro han på jobb i en gruve. Ansvarlig, hardtarbeidende og nysgjerrig, har han på 27 år mestret alle forviklingene ved gruvedrift: hvordan finne ut hvor malmlegemet er rettet blant den omkringliggende og svært like bergarten; hvordan man best borer ansiktet slik at det ikke er tap av malm; hvordan få ut malm raskere; hvordan man best sikrer utgravningen slik at taket ikke faller sammen; hvordan man skal inspisere driften på riktig måte slik at en kollaps ikke oppstår. Ivan Ivanovich kjenner prinsippene for å drive gruvedrift ved bruk av spesialutstyr: laste- og halemaskiner, skrapevinsjer, selvgående maskiner, borerigger.

I **** år Ivanov I.I. var en av de første gruvearbeiderne som gikk ned i gruven under bygging H***** himmel min. En erfaren, høyt kvalifisert gruvearbeider med lederkarakter, han var den første som organiserte et gruvelag og ble valgt som arbeidsleder. Til n yo brigade Ivanova I.I. er fremste blant gruvens tunnelmannskaper, oppfyller månedlig produksjonsmålet med 115%-120%. For det siste når Brigaden produserte 48 tusen tonn polymetallisk malm, som betyr 500 tonn kobber og 800 tonn sink, så nødvendig for landet.

Ivan Ivanovich interessert i gruvemetoder i andre virksomheter. Etter å ha lært noe nyttig, prøver han å bruke nye arbeidsmetoder i teamet sitt. Metode for utvinning av malm H***** himmel Forekomsten, som har en ganske smal malmkropp og stor utstrekning, sørget for gruvedrift ved bruk av håndbor. Ivanov I.I. var den første som mestret tunneloperasjoner ved å bruke avstandssøyler som fikserer borhammeren på et visst nivå og tillater å redusere fysisk stress og eliminere vibrasjoner i hendene. Denne innovasjonen har gjort det mulig å forbedre arbeidssikkerhets- og helseindikatorene industriell sikkerhet hos bedriften.

For arbeidere som kom til gruven for å lære yrket som gruvearbeider, Ivanov I.I. er en god, snill mentor, tar studenten inn i teamet sitt, tar ansvar for å trene opp en ekte profesjonell og bevare helsen hans. For det siste når han lærte sine ferdigheter til 12 elever.

Et lag Ivan Ivanovich nyter velfortjent autoritet, han er den første assistenten til gruveformannen, som ofte henvender seg til ham for gode råd. Han deler villig sin erfaring med andre arbeidere og team. Takket være det harde arbeidet til teamet H***** himmel Gruven oppfyller den månedlige malmproduksjonsplanen med 102-105 %.

For høye faglige prestasjoner og stort personlig bidrag til utviklingen av gruveindustrien Ivanov I.I. ble tildelt et takknemlighetsbrev fra den russiske føderasjonens industri- og handelsdepartementet, en jubileumsmedalje N********** kantene, Fortjenestebevis fra kontoret N********* region på industri og energi.

Ivan Ivanovich verdig til å bli tildelt ærestittelen "Æret gruvearbeider i den russiske føderasjonen."

ærestittel "Den ærede maskiningeniør i den russiske føderasjonen"

Petrov Petr Petrovitsj jobber i selskapet siden **** år; Han kom som en ung spesialist og begynte umiddelbart å jobbe i et vanskelig område av den termiske avdelingen som prosessingeniør.

En ingeniør med en særegen kreativ tenking, med gode organisatoriske ferdigheter, har han vist seg å være en kompetent leder, i stand til raskt å løse komplekse produksjonsproblemer og tekniske problemer. MED **** årets, jobbet som senior formann, fordypet han seg i alle produksjonsspørsmål, nettstedet hans utførte systematisk statsplanen. Hvori Petr Petrovitsj utviklet teknologi *************** Til ***************** som ga besparelser **** tusen rubler per år.

Petr Petrovitsj var direkte involvert i gjennomføringen ********** å forbedre kvaliteten ************** , og deltok også i utvikling av teknologi for implementering av ******************* for *************************************** .

For å komplementere rik praktisk erfaring med spesiell teoretisk kunnskap, Petrov P.P. uten avbrudd fra produksjonen fikk han spesialiteten til en produksjonsarrangøringeniør. Og som før, når behovet meldte seg, gikk han gjerne til de mest problematiske områdene.

MED **** årets Petr Petrovitsj jobber som sjefingeniør ************ anlegg, er engasjert i utvikling og implementering teknologiske prosesser for produksjon av deler ******** .

Stadig engasjert i rasjonaliseringsarbeid, har introdusert mer N rasjonaliseringsforslag rettet mot å forbedre verktøyproduksjonsteknologi, skape normale forhold arbeidernes arbeid. Den totale økonomiske effekten var *** *** rubler.

Ferdighet Peter PetrovitsjÅ se fremtiden bidro personlig autoritet i teamet, blant arbeidere og ansatte, ikke bare til å bevare den unike verktøyproduksjonen, men også til å opprettholde personellpotensialet til bedriften.

Petr Petrovitsj aktiv mentor for ungdom, deler villig sin rike faglige erfaring med unge arbeidere, trent og utdannet n unge spesialistingeniører og teknologer. Hans unge universelle dreiere og freseoperatører ble vinnere av den regionale gjennomgangen av faglige ferdigheter i **** Og **** år.

Petr Petrovich ga et stort bidrag til bevaring og forbedring av byens kulturarv N******* Og N********** kantene sammen med Kunstnerforbundet. Mange av de arkitektoniske monumentene og basrelieffene ble laget med verktøy, inventar, utstyr laget av et team av verktøymakere under ledelse av Peter Petrovitsj.

Petr Petrovichs spesielle stolthet er produksjonen av en unik arbeidsmodell ********** , hvor han var nærmeste veileder. Denne modellen var utstillingens sentrale utstilling N********** kanter på den internasjonale utstillingen ********************** i byen N********.

For stort personlig bidrag til den sosioøkonomiske utviklingen i regionen Petrov P.P. tildelt ærestittelen "Veteran of Labor" N********** kantene. I **** år Petr Petrovitsj ble oppmuntret Takknemlighetsbrev byordfører N******* . På vegne av sentralkomiteen for den all-russiske fagforeningen for forsvarsindustriarbeidere Petrov Petr Petrovitsj tildelt merket "For Cooperation" i **** år. I **** tildelt hedersmerket «*****************».

Sidorov Semyon Semenovich etter endt utdanning D***** Wow flyteknisk skole sivil luftfart i mai **** år ble ansatt som co-pilot av An-2 flyet i N*****himmel felles luftlag.

Etter den vellykkede utviklingen av An-2-flyet i **** år ble tatt i bruk som sjef for An-2-flyet.

I **** fullført omskolering i S*******com flyskole for Mi-8 flysjefkurs.

I **** år på oppdrag fra sjefen for Mi-8-helikopteret, med **** av året - flykommandør for Mi-8 flytjeneste N******himmel statlig enhetlig virksomhet « N***** himmel flyselskaper."

Over lang tid jobbet i flydivisjonen Semyon Semenovich har vist seg å være en omfattende kompetent spesialist. Mi-8-helikopteret kjenner utstyret veldig godt og betjener det kompetent. Han kjenner dokumentene som regulerer flyarbeid og bruker dem kompetent i praksis. 1. klasse pilot. Pilotteknikken er utmerket. Totale flytimer er 13.200. Det er ingen luftfartsarrangementer i arbeidsperioden. Semyon Semenovich har lang erfaring med å utføre flyginger i div klimatiske soner, i mange typer arbeid. I vanskelige situasjoner går han ikke seg vill, styrer dyktig mannskapets handlinger og tar selvsikkert klare, kompetente beslutninger.

Semyon Semenovich overfører sin rike yrkeserfaring til nybegynnere piloter. Han forbedrer stadig flyferdighetene sine.

Han deltok gjentatte ganger i å organisere flyreiser for å passere flomvann på elven OM*** V **** år, V **** år i byområdet B***** Y****** kant, samt i ****-**** år på elva S***** (M****himmel område Y****** kanter), inn **** år - søker etter turistgrupper i fjellet D****.

************* mobiliserte mannskapet på Mi-8-helikopteret for å søke og redde ofre for ulykken med selskapets helikopter «**************» , viser høy profesjonalitet, ro og tilbakeholdenhet under forhold med stort tidspress.

I mange år med samvittighetsfullt arbeid innen sivil luftfart, oppnådde suksesser, engasjementet vist i å redde og befri ofre, ble han gjentatte ganger oppmuntret av kommandoen til flygruppen, så vel som av ledelsen Z****- F****** sivil luftfartsavdeling.

Semyon Semenovich tildelt: merke «For ulykkesfrie flytimer» (****, *****, **** gg.), "Utmerket student" Lufttransport» ( **** g.), er han en prisvinner P******** (**** G.). I **** år ble han tildelt Veteran of Labor-medaljen.

Sidorov Semyon Semenovich fortsetter å jobbe i teamet sitt og nyter velfortjent autoritet.

Kandidatur Semyon Semenovich

ærestittel "Æret transportarbeider i den russiske føderasjonen"

I perioden med arbeid i lokomotivdepoter EN****** Og B******** Vasiliev Vasily Vasilievich har vist seg å være en pliktoppfyllende, prinsipiell, teknisk kompetent, høyt kvalifisert sjåfør, for hvem det å ivareta togtrafikkens sikkerhet er en primær produksjonsoppgave.

Har stor besluttsomhet, utholdenhet i å oppnå mål, dedikasjon til sjåføryrket, Vasily Vasilievich sikrer sikkerheten til togtrafikken og sparer drivstoff og energiressurser. Med ubetinget overholdelse av togplanen og streng overholdelse av trafikksikkerhetslover til det siste når de sparte mer diesel **** tusen kg: i **** år - **** kg., in. **** år - **** kg, i **** år - **** kg, i **** år - **** kg.

Konstant arbeid for å forbedre dine faglige ferdigheter, streng overholdelse av teknologi, lang erfaring som lokomotivfører, upåklagelig kunnskap og implementering av reglene teknisk drift, instruksjoner, en kreativ tilnærming til organisering av togtrafikk gjorde det mulig Vasily Vasilievich oppnå høye resultater arbeid med å kjøre godstog etter ruteplan. I løpet av sin tid som diesellokomotivfører begikk han ikke en eneste hendelse med brudd på trafikksikkerheten. Når som helst ikke-standardiserte situasjoner handler kompetent og raskt. Han er flytende i. Han kjenner designet godt. Deltar regelmessig i tekniske klasser og produksjonsmøter, praktiske øvelser viser høy teknisk kunnskap. Vasily Vasilievich Han forbedrer stadig ferdighetene sine: om **** år han ble tildelt kvalifikasjonen som en 3. klasse diesellokomotivfører, om **** år- kvalifisering av diesellokomotivfører 2. klasse.

Erfaren, dyktig mentor for unge arbeidere, Vasily Vasilievich gir stadig sin kunnskap, erfaring og ferdigheter videre til den yngre generasjonen. I løpet av de siste tre årene har han utdannet 4 sjåfører og 7 hjelpesjåfører til selvstendig arbeid som jobber med suksess i depotet. Han godtar Aktiv deltakelse ved å utføre kommisjonsinspeksjoner av lokomotiver. Han er en av de aktive deltakerne i arbeidet med kommentarboken, i **** år De identifiserte mer enn 35 brudd på togtrafikksikkerheten i arbeidet med relaterte tjenester.

For pliktoppfyllende og ansvarlig arbeid Vasily Vasilievich fikk velfortjent autoritet og respekt blant depotlaget.

Mens du jobber kl jernbanetransport ble gjentatte ganger oppmuntret av ledelsen ved depotet, avdelingen og veiledelsen, om **** år tildelt "Æres Jernbanemann"-merket. Om **** år tildelt en jubileumsmedalje ******* .

Kandidatur Vasily Vasilievich verdig til å bli tildelt ærestittelen "Æret transportarbeider i den russiske føderasjonen."

En karakterreferanse fra et arbeidssted er et dokument som kan utarbeides på offisiell forespørsel fra juridiske strukturer (deres rettigheter er også beskyttet av passende), på forespørsel, for inntreden i embetsverket eller på forespørsel fra personen han selv. Noen ganger blir det utarbeidet et offisielt papir i en organisasjon for å vurdere spørsmål om oppsigelse, forfremmelse karrierestige eller en prisutdeling (sistnevnte kan til og med finne sted online hvis selskapet har en tilsvarende kunde fra Sberbank eller en annen lignende organisasjon - detaljer kan finnes på). Dokumentet er også utarbeidet for mor og sendt til vergemålsmyndighetene for adopsjon av barnet. I alle fall må prosedyren for utarbeidelse av den ledsages av en ordre om å endre bemanningstabell 2018 modell. Denne prosessen er beskrevet i artikkelen om.

Eksempel på egenskaper fra arbeidsstedet, prøve 2018

Det finnes ingen ferdig skriveform. Det er imidlertid noen krav som må overholdes ved utforming av teksten (og hvis de ikke er oppfylt, men den ansatte er ansatt, kan dette tiltrekke seg oppmerksomhet fra antikorrupsjonsmyndigheter, som arbeider på grunnlag av en rekke lover, gjelder også).

For eksempel:
— teksten er tegnet på et A4-ark;
- presentasjonen er i tredje person eller i preteritum;
— angi tittelen på dokumentet, navn og stilling;
– den ansattes personopplysninger er oppført.
Du kan se fra bedriftens personalavdeling hvordan dokumentet og sertifikatet er skrevet (hvis vi snakker om studenter, kan de også bli kjent med dokumentene knyttet til utvisning, inkludert prøver, på dekankontoret).

Ovennevnte krav er også relevante for et annet dokument som er relevant for ansatte - dette memo, som du finner et eksempel på. Den kan utstedes på hele linjen saker, alt fra grunner for bonuser til grunner for oppsigelse.

Krav for å skrive stillingsbeskrivelse

Hvordan lage et dokument? Stillingsbeskrivelsen inneholder standardinformasjon om karrierevekst og prestasjoner i arbeidet. Betydelige suksesser og informasjon om Ekstrautdanning, avansert trening. Faglige og personlige egenskaper, tilstedeværelsen av tildelinger, insentiver eller straffer vurderes (i sistnevnte tilfelle kan det være nødvendig å legge ved alle relevante dokumenter, inkludert en søknad om å sette i gang tvangsfullbyrdelse, beskrevet).
Dokumentet er signert av lederen av organisasjonen. Datoen er angitt og selskapets segl er påført.

Hvis du ikke kan skrive en korrekt beskrivelse, be om hjelp:

Anerkjennelse av konkurs - føderal lov 127 i en ny reaksjon

Kjennetegn fra tidligere arbeidssted

Hvordan skrive et dokument? En prøvereferanse fra et tidligere arbeidssted og et skjema kan lastes ned fra spesialiserte nettsteder, hvoretter teksten skrives ut fra ordprogrammer(samt eventuelle lignende attester, som registrering, fødsel osv.). En omtrentlig beskrivelse av lederen er gitt, daglig leder, for en sjåfør, for en ansatt, for en selger, for en vaktmann, for en sykepleier, for en advokat, for en lege, for en kontorist, for en lagerholder. Det er også en skriveprøve og en standardmal.

Kjennetegn fra arbeidssted, prøve til politi, domstol, militært registrerings- og vervekontor

Last ned teksten for å skrive om en bilmekaniker, en vaktmester, en altmuligmann, en lærer primærklasser, for en hjelpearbeider er det en mulighet på nettressurser på Internett. Basert på eksemplene som er gitt, kan du foreta en individuell resultatvurdering for en ansatt, regnskapsfører, selger, konsulent, økonom, kontorsjef, hotelladministrator, individuell gründer, programmerer, sveiser, kasserer, helsearbeider, ingeniør, kokk, leder, laster , vekter, elektriker etc. under hensyntagen til stillingens personlige egenskaper.
Dokumentet kan også være nødvendig for presentasjon på forespørsel til retten (for eksempel for å svare på den beskrevne påstanden), ulike offentlige etater og organisasjoner, banker for å utstede et lån.

Hvis det skrives et papir som skal leveres til retten, politiet eller det militære registrerings- og vervingskontoret, blir det lagt stor vekt på personlige egenskaper. Siden en henvisning fra et arbeidssted, en prøve i retten i en straffesak, brukes for å avsi dom, for ikke å påføre arbeidstakeren unødig skade, blir det ikke utarbeidet en negativ og dårlig vurdering. I dette tilfellet er det bedre å rådføre seg med en advokat eller advokat. I en forvaltningssak behandles dokumentet også for namsmannsavgjørelse.

Hvordan skrive for en student på praksisstedet

Når du setter sammen en tekst for en student på praksisstedet (hans første jobb, så å si), angis navn, adresse og praksisperiode og mentorens data. Papiret er utarbeidet av en metodolog eller veileder og signert av institusjonens direktør.

Det kreves tilbakemelding på arbeidsaktivitet og anbefalinger for videre opplæring. Vanligvis skrives det en vennlig og positiv evaluering for mange elever.

Eksempler på ferdige egenskaper

Eksempel 1

Som et eksempel er det gitt en produksjonsvurdering for en trainee:
Under sitt praksisopphold ved _____________ (institusjonens navn) viste student _________________ (fullt navn) seg disiplinert og klar til å tilegne seg ferdighetene som er nødvendige innen produksjonsfeltet. Hovedmålet med det praktiske arbeidet var å gjøre oss kjent med sider ved virksomhetens virksomhet. I regi av erfaren håndverker lovverk og metodisk materiale, arbeidslovgivning, profil og spesialisering av virksomhetens arbeid ble studert.
Varigheten av praksisperioden var___________dager. Studenten viste seg å være aktiv, kommunikativ og klar til å studere en stor mengde informasjon.
Mesterens instrukser og oppgaver ble utført ansvarlig og til rett tid. Praktisk arbeid fortjener ____ karakter.
Leder for bedriften ______ (fullt navn)
Dato ________ (dag, år)

Andre eksempler på dokumentsammensetning vil hjelpe deg med å skrive en tekst riktig til fordel for en kandidat til en stilling eller for presentasjon for nødvendige myndigheter.

Eksempel 2

Eksempel 3

Lignende

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen har hver virksomhet, på en eller annen måte, en regnskapsfører. Dette er en person som tilhører en spesiell kategori spesialister, du...

Avtale om deling av arv - deling av arv mellom arvinger etter avtale En slik avtale kan inngås mellom arvingene som deltar i prosessen. Denne preferansen gis dem ved disposisjonen i artikkel 1165 sek...

Hver organisasjon analyserer inntekter og tap når de utfører sine aktiviteter, slik at de kan optimaliseres. Hovedkilden innhentet...