P etter en ny leksjon med min mentor - Robin Sharma– Jeg bestemte meg for å endre holdning til folk som jobber for innleie, d.v.s. er ansatte i noen selskaper.
La meg forklare, jeg tror at hvis du BARE jobbe for noen (og samtidig flere INGENTING ikke gjør i tillegg), så du ALDRI du vil ikke bli rik eller i det minste en velstående person.
Etter å ha snakket med Robin, innså jeg at det er DIN rett til å gjøre det du finner passende. Så fortsett med det gode arbeidet!
Og jeg vil på min side slutte å bli emosjonell av dette!
Som et tegn på endringen min legge ut en artikkel hvordan lykkes i karrieren, hvordan øke lønnen.
Artikkelen er mest sannsynlig skrevet for et kvinnelig publikum, men menn kan også lære mange arbeidstriks der!
Les og skriv det ned selv 3 nyttige tips fra dette materialet
Hundre sjokkerende skritt til suksess: Veien til en karrierekvinne
De sa alltid til deg: "Vær en flink jente, få rett A-er og alt blir bra." Men nå har du vokst opp og gjort en oppdagelse: det viser seg at "bad boys" oppnår mye mer i livet. De driver selskaper, selv om de en gang kopierte leksene dine.
Men nå er det på tide for deg å "kopiere" formelen deres for suksess. Vær kvinne, men lær av menn hvordan du kan gjøre karriere! Det er aldri for sent å ta slike leksjoner.
Tross alt, som du vet, har kvinner veldig høy grad læringsevne. Og hvis vi legger vår feminine sjarm og list til menns hemmeligheter, vil vi definitivt gjøre en svimlende karriere.
Så hvordan fra sekretæren bli til daglig leder Og tjene mye penger?
1. Lær en gang for alle: arbeid er lek.
Fascinerende, kompleks, brutal. Der reglene endres veldig ofte og du må ta hensyn til dette. Det en sjef likte, er kanskje ikke likt av en annen. For å finpusse dine forretningsspillferdigheter, ta opp sport. Og du vil forstå at bare én ting er viktig – hvem er den første som kommer i mål og mottar en premie.
Og prøv å behandle alt så rolig som mulig. Det er forresten akkurat slik menn vanligvis oppfører seg. Vær like dristig og proaktiv. Og ikke vær redd for å tape - enhver erfaring er nyttig i spillet. Og noen ganger taper beste lærer for å oppnå svimlende høyder i fremtiden.
2. Slutt å jobbe for mye
Virker dette rådet paradoksalt for deg? Men det er akkurat slik det er. Hvis alt du tenker på er hvordan du kan tjene sjefens ros for din innsats og flid, så vil noen andre med mer initiativ lett overgå deg.
Så prøv bildet av en intelligent, målbevisst person som enkelt kan forene teamet og inspirere dem til store arbeidsgjerninger.
Når det gjelder hardt arbeid, kan du selvfølgelig ikke klare deg uten det, men innrøm det - arbeidsmaur er få som er i stand til å inspirere til arbeidsprestasjoner ...
Sjefen, underordnede, venner fra naboavdelingen... Alle drømmer de bare om hvem de kan skylde på deler av arbeidet sitt. Og flott! Dette er deres problemer. Du har absolutt ingenting med dette å gjøre. Selv om du gjør alt med deformert hastighet og du ikke har noen problemer med å korrigere noens rapport: avslå kategorisk.
Og i fritid gjør det som er personlig hyggelig og interessant for deg: netthandel, kommunikasjon på sosiale nettverk...
Og ikke føl deg skyldig når du svarer "Nei" når du blir bedt om hjelp. Husk: å be om hjelp er den vanligste typen manipulasjon.
4. Vær mistroisk Som mannlige forretningsmenn innrømmer, overrasker kvinners tillit dem noen ganger. Riktignok snakker vi ikke om de såkalte forretningshaiene som har nådd ufattelige høyder. Og en av hovedreglene deres var "stol på, men verifiser." All informasjon må verifiseres mer enn én gang. Og dette gjelder bokstavelig talt alt. Forresten, hvis du ikke forstår noe, be om en forklaring. 5.
5. Slutt å spare selskapets penger som om det var dine egne.
Vi er sikre på at sjefen din (med mindre han er eier av selskapet) også vil signere disse linjene på grunnlag av anonymitet. Ikke kast bort tid på å spare penger som ikke tilhører deg.
Du vil forresten aldri få bonus for dette – ledelsen vil vurdere at det er akkurat det du burde ha gjort. Hvis skyldfølelse hindrer deg i å følge rådene våre, husk – roste mannen din deg for å kjøpe sko på salg?
Vi er sikre på at han sa at det var akkurat det de burde koste. Neste gang vil han bli veldig overrasket når du kjøper fasjonable støvler til full pris.
For å lære hvordan du betaler for alt i sin helhet, start med selskapets penger.
6. Ikke vær for ærlig
Når du sier noe, tenk alltid på hvordan det vil påvirke ditt personlige velvære, og ikke på det faktum at du vil gjenopprette verdensrettferdighet.
7. Ikke vær redd for å dra nytte av å møte de rette menneskene.
Det er ikke noe galt i å spørre noen om å introdusere deg for den rette personen. Hva? Virker dette som en bruk for deg? Det er ingenting du kan gjøre. Forretninger er et spill, hvis hovedregel er: du gir meg, jeg gir deg. Menn er forresten aldri sjenerte for å bruke forbindelsene sine for å oppnå det de ønsker.
Det går ikke engang opp for dem at de kan skamme seg over dette. Og i dette har de helt rett! Så glem for alltid setningen - "Å, jeg er så flau over å spørre Ivan Ivanovich om hjelp."
8. Støtte innenrikspolitikk selskaper
Å gjøre det motsatte er akkurat det samme som om alle skulle spille fotball, og du møtte opp med en tennisracket. Hvis du vanligvis drar på fest på fredager, prøv å ikke løsrive deg fra laget. Tross alt trenger du ikke å danse før om morgenen.
Et par timer etter starten av slike arrangementer er det som regel ingen som bryr seg om noen lenger. Så du kan trygt reise hjem. Generelt er evnen til å sanse og støtte selskapets politikk en uvurderlig gave for noen som ønsker å gjøre karriere.
9. Ikke prøv å glede alle
Siden barndommen har du blitt lært at alle liker flinke jenter. Selvfølgelig, i barnehage denne regelen fungerer, men i virksomheten - dessverre... Men selv i barnehagen blir jenta som oppfører seg dårlig under "stille time" ofte den mest populære.
Men vi går bort. Ta det som et aksiom - du kan ikke glede ALLE. Så ikke vær redd for å være deg selv. Og hvis du ikke kan overvinne deg selv og ubevisst vente på godkjenning hele tiden, "grav" i barndommen din eller søk hjelp fra en psykolog og forstå hva som hindrer deg i å føle deg fri.
10. Prøv å bli likt av andre
Dette punktet motsier ikke det forrige. Evnen til å vinne folk er en av suksessfaktorene i virksomheten. Hør derfor på hva andre sier om deg - slik kunnskap vil komme godt med før eller siden.
Og bygge relasjoner tidlig. Det er tross alt ukjent i hvilket øyeblikk du kan trenge hjelp. Neste gang vil du finne ut hvorfor du ikke skal skamme deg over det faktum at du er kvinne, hvorfor du ikke bør snakke om ditt personlige liv på jobben og mye mer som vil hjelpe deg å oppnå karrierehøyder.
11. Ikke vær redd for å snakke om penger. Tro meg, det er ikke noe uanstendig i dette emnet
" Skam deg, sånn vanskelige tider, og du ber om lønnsøkning!» Vi vedder på at nesten hver og en av oss har hørt dette minst én gang i livet. Og, for å være ærlig, føler vi kvinner som regel skam etter dette. For meg selv. Som, faktisk, tider er vanskelige, men jeg tenker bare på meg selv.
Men hvis du tar deg tid til å analysere situasjonen, vil du forstå at det absolutt ikke er noe å skamme seg over. For det første trenger alle penger, inkludert deg. Familie, barn, foreldre... Du har mange forpliktelser som du ikke kan oppfylle uten penger. Så tenk alltid først og fremst på din families velvære. For det andre jobber du for å tjene penger. Og dette utelukker ikke kjærlighet til arbeidet du gjør. Forresten, alle disse frasene fra arbeidsgiveren, som, skam deg, jeg trodde deg så mye, og du... - dette er den frekkeste måten å manipulere på. Og vanlig.
På andre plass er løfter, som, vent litt til. I en slik situasjon må du stille spørsmålet direkte - senere, når? Uansett bør du alltid rolig og trygt analysere situasjonen på arbeidsmarkedet, din personlig erfaring og vet "hva og hvor det koster hvor mye."
Temaet penger bør en gang for alle slutte å være ubehagelig for deg. "Å, det er så vanskelig for meg å snakke om penger" - glem denne setningen. Og hvis du virkelig er sånn " flink pike", husk så den klassiske setningen: "Det er ingen forbrytelse som en forretningsmann ikke ville begått for profitts skyld."
Nei, i vanlig virksomhet er det ingen som raner noen, men det å ikke betale en ansatt litt ekstra er som de sier tull, en hverdagssak...
12. Vær forsiktig så du ikke snakker for mye om ditt personlige liv.
I denne saken må du følge den "gyldne middelvei". Hvis du ikke forteller noe, vil du få ryktet som en "cracker i et skjørt." Hvis du forteller for mye, vil det før eller siden vende seg mot deg. «Hvorfor trenger hun en lønnsøkning? Mannen hennes tjener mye», «Hvorfor trenger hun en lønnsøkning? Hun jobber allerede alene i familien, så hun burde være fornøyd med sin nåværende lønn.»
Som du kan se, kan all informasjon brukes på begge måter. Følg derfor den velkjente regelen - "vær en venn med kollegene dine, men ikke glem at de ikke er vennene dine."
13. Ta vare på imaget ditt, for dette er en viktig del av merkevaren din som du hele tiden må selge
Nei, vi snakker ennå ikke om hvordan du skal se ut eksternt. Vi snakker om oppførsel. Å bygge bildet ditt er selvfølgelig en plagsom oppgave hvis du ikke er en født skuespillerinne. Men selv om du ikke har enestående skuespillerevner, kan du enkelt lære deg de enkle spillereglene.
For det første, ikke vær redd for å lyve noen ganger - som de sier, ikke for egeninteressens skyld, men for bildets skyld (som til slutt vil føre til økonomisk suksess).
For det andre, vær selektiv når du snakker om en bestemt hendelse i livet ditt. Og igjen tar vi lærdom fra menn! En enkel situasjon: du graver poteter på dachaen din. På mandag forteller du alle kollegene dine hvor sliten du er, hvor tungt det var. Hva gjør en mann i samme situasjon? Han forteller kameratene at han storkoste seg, grillet kebab og sang sanger med gitar. Selv om jeg faktisk, som deg, brukte fem timer på å grave og bare to på å synge. Merker du forskjellen?
Og viktigst av alt, ikke si noe som kan avsløre deg som en altfor emosjonell person. Tross alt er karrierer laget av mennesker som er svært motstandsdyktige mot stress.
14. Ikke streber etter å bli en hjemmefe på jobben.
Og hun syr, og strikker, og lager mat, og sparer! Denne typen oppførsel, demonstrert i filmen "Autumn Marathon", må du stoppe i deg selv en gang for alle. Du har en annen rolle på jobben - en intelligent, kompetent medarbeider.
Delta derfor aldri i konkurransen "hvem baker paier bedre" og ikke bære bort arbeidet med retten du har laget. Selvfølgelig hvis Nyttår Dere "dekker lysningen" sammen, så ikke vær en utstøtt - ta med noe velsmakende.
Og la de rundt deg se på dette som en bragd.
15. Vit alltid hva folk sladrer om bak ryggen din.
Uttrykket "Jeg er over dette" er det mest ukonstruktive jeg noen gang har hørt. Og enkelt sagt - det dummeste. Du MÅ vite HVORDAN folk vurderer deg (ikke uten grunn, roten til ordet er pris). Selv om kollegene dine vurderer lengden på bena dine, er det verdt å tenke på om du kler deg riktig? Er dette virkelig det eneste som tiltrekker deg oppmerksomhet?
Som de sier, informasjon er makt, informasjon er makt. Karriere er makt. Nå oppmerksomhet! Når du hører sladder om deg selv, selv den mest forferdelige, ta det i betraktning, forstå hvordan du kan dra nytte av det, men sørg for å "slå av" alle følelser - ikke bli opprørt, ikke bli sint.
Tvert imot, mentalt takk sladderen for leksjonen han lærte deg.
16. Ikke utfør store bragder på jobben. Dette er fryktelig skadelig
Har du gjort noe som ingen kunne gjort før deg og venter på applaus? Mest sannsynlig vil du ikke høre dem, fordi kollegene dine ikke er tilskuere, men først og fremst konkurrenter. Og hvem vil være fornøyd med det faktum at noen treffer den "høyeste tonen"? Så hvis du oppnår en bragd med arbeid, er du garantert misunnelse.
Og sjefen... Han kommer garantert til å bli glad og kreve en ekstra repetisjon av bragden, og så ofte som mulig. Snart vil jobbansvaret ditt til og med inkludere en linje: «Feat of work. Alltid".
17. Hele landet bør vite om bedriftene dine Noen ganger utvikler situasjonen seg på en slik måte at det ikke er noen flukt - du må "lukke omfavnelsen med brystet" og utføre en bragd i arbeidets navn. Men da bør alle vite om det - ledelsen, kolleger, til og med potensielle arbeidsgivere. Og skynd deg, for du vil veldig raskt bli overbevist om at "seier har mange foreldre, og bare fiasko er alltid en foreldreløs."
Det vil være mange som vil gi deg ut av din bragd som sin egen. Og som regel vil det være en mann som plutselig blir forfremmet like etter. Nei, nei, vi er ikke imot menn - dette er bare livets harde sannhet.
18. Når du velger mellom jobb og date, velg... en dato
Ja, dette rådet er spesielt for karrierekvinner. La oss være ærlige – det er få menn i landet vårt, men gode menn– katastrofalt få. Som sjefen min sa, hvis du vil, vil du alltid finne en utmerket jobb, men en utmerket ektemann... Her er ikke lyst alene nok - du trenger også flaks. Så hvis du er heldig og har møtt drømmemannen, bør han bli viktigere for deg enn noen jobb.
Merk følgende! Disse ordene bør ikke tas som en oppfordring til å slutte i jobben. Det er bare at ditt personlige liv alltid skal komme først for deg.
19. Slutt å smile og skravle som en tosk
Alle disse teknikkene kan fungere bra under et romantisk møte, men ikke på et forretningsmøte. Har du lagt merke til hvordan vellykkede menn oppfører seg i dyre slips? De smiler bare av og til, slik at alle kan se de utmerkede tennene deres fra en dyr tannlege. Og de snakker så sakte og sedat, som om hvert ord de sier er gull verdt (men det er ofte akkurat slik).
Før du sier noe, "tørk" alltid smilet av ansiktet ditt og ta en kort pause. Bare ikke overeksponer det, ellers kommer en av kollegene dine umiddelbart foran deg.
20. Slutt å være en grå mus
Du må skille deg ut fra mengden - ved din oppførsel, selvtillit og forretningsmessige utseende. Du må utstråle energi og positivitet. Vanskelig? Hvem sa at det er enkelt og enkelt å gjøre karriere som kvinne? Hovedregelen for en foredragsholder er å snakke ved enhver anledning.
Så du planlegger et møte der du må lage en rapport som ingen vil gi. Hvordan er det - ingen? Og du? Du bør alltid strebe etter å komme deg opp på podiet – som man sier, for å se på folk og vise deg frem. Det andre er viktigere. Du vil ikke tro det, men det er et faktum – én vellykket opptreden kan i stor grad akselerere karriereveksten din.
Husk alle de vellykkede mennene vi ser hver dag "på TV". Det virker som de bor på tribunen! Og ærlig talt, hvor ofte sier de noe virkelig smart? Så slutt å være redd og kom frem med mot.
21. Vær skarp, tøff og kort.
Ned med lange introduksjoner! Dette gjelder enhver situasjon – enten du blir spurt om din mening om noe eller du lager en rapport selv. Og ikke vær redd for å fornærme noen når du diskuterer arbeidsspørsmål. Selv om noen nærer nag til deg, vil han tenke hundre ganger før han går i kamp med slike sterk kvinne, hvordan har du det.
Det mest skadelige for karrieren din er å gruble og be om unnskyldning lenge før du sier: "Det ser ut til at jeg kanskje tar feil, men Sidorovs avdeling fungerer ikke bra." Sidorov vil bestemme at du er ond og viljesvak. Og neste gang vil han være nådeløs: "Petrovas avdeling må avskaffes!"
Og han vil si det så trygt at folk umiddelbart vil tro ham.
22. Husk en gang for alle: i arbeidsjungelen respekterer de den de frykter.
Nei, vi sier ikke at du skal bite som om du er en ond hyene. Men først og fremst bør alle være redde for deg faglig vurdering, og for dette må du være en ekspert på ditt felt og alltid gå ett skritt foran. For det andre, aldri la deg selv bli fornærmet og ydmyket ustraffet.
Som en siste utvei, bare si til lovbryteren: «Du ville bare fornærme meg. Men du vil ikke lykkes, fordi du ikke er min mann eller kjæreste. Heldigvis er vi bare forbundet med forretningsforbindelser.»
Ja, noen ganger må du være litt frekk - spesielt hvis du nettopp kom til nytt lag. Men les rådene nøye - det står "litt".
Det er ingen grunn til å hyle, vifte med armene eller true.
23. Ikke vær redd for å ta på deg noe du ikke tror du vet noe om. Lytt, slutt å være barn og bli en effektiv leder. Forstår du noe om å lede avdelingen for forhold til fremmede sivilisasjoner?
Og hvem, det er interessant å vite, forstår! Så ta på deg saken frimodig hvis du bestemmer deg for å betro den til deg. Som de sier, vil du finne ut av det underveis. Menn har forresten denne medfødte egenskapen - de er godt kjent med alt, selv i det de hører om for første gang i livet.
24. Slutt å sitte i fjæra og vente
Noen ganger fungerer denne taktikken i ditt personlige liv. Men i å bygge en karriere - ALDRI! Og ikke tro på alle disse løgnerne som inntar høye stillinger, men stadig babler: "Å, jeg ble så overrasket da jeg ble invitert til å ta stillingen som sjefsdirektøren selv!"
Ikke vær naiv - de "skyter" bare konkurrentene sine med slikt tull. Så vær besluttsom og proaktiv. Ikke skamm deg over det faktum at du er en karrierekvinne.
25. Ikke gi opp ved første fiasko.
Ingenting kan gjøres – sånn er livet. Noen ganger er det feil - for eksempel ble stillingen du drømte om gitt til den sjofele fyren fra neste avdeling. Spytte! Smil og, som en tank, gå lenger opp på karrierestigen.
Ingen og ingenting skal ødelegge det viktigste i deg - tilliten til egen styrke.
Og det er så mange mennesker som er villige til å vise deg plassen din. Og jo høyere du klatrer, jo mer blir det. Huske: god karriere– Det er alltid to skritt frem, ett skritt tilbake.
26. Slutt å fikse håret offentlig
Ja, det er veldig vanskelig å følge denne regelen - tross alt er en kvinne alltid bekymret for om hun ser bra ut. Men har du sett en mann som sjekker om håret er bra når han snakker på et møte? Hvis ja, så er du enig i at det var et ekkelt syn.
Selvfølgelig, du er en kvinne, du kan bli tilgitt for noen svakheter - for eksempel ønsket om å glede alle. Men ikke bli overrasket over at du ikke vil bli oppfattet som en seriøs forretningspartner.
27. Følg din egen kleskode
Det er skrevet hundrevis av bøker om dette, men ingen har egentlig klart å forklare hvordan man skal kle seg for å gjøre karriere. I alle fall, med mindre du jobber for et motemagasin, ikke gjør noen "plutselige trekk". Har du alltid brukt jakke og bukse?
Fortsett i samme ånd. Dette er bedre enn å sjokkere kollegene dine ved å dukke opp en dag i miniskjørt. Alle vil umiddelbart bestemme at du enten har blitt forelsket eller blitt gal. Og det vil neppe bidra til karrieren din. Men jeg må ærlig si: rollen utseende i å bygge en kvinnes karriere er sterkt overdrevet av glansede magasiner.
28. Romantikk på jobben: mulig, men vær forsiktig!
Nesten alle forretningsmanualer skriver at romanser på jobb er onde. Men sannheten i livet er at alle disse romanene starter. Og ingenting. Det virker for oss som om denne skrekkhistorien om saker på jobben har levd siden sovjettiden, da festkomiteen anså det som sin plikt å stikke nesen inn i alle borgernes anliggender, inkludert kjærlighetsforhold. Nå forstår vi at sex er en personlig sak for alle.
Men! Hold deg til det enkel regel: Ta initiativ på jobb, men ikke med sex på jobb. Hvis en kollega er forelsket i deg, la ham frigjøre deg i lang tid og vedvarende, oppnå gjensidighet. Det verste er å ha et rykte som en person som flørter med alle mennene på kontoret og er klar til å ligge med hvem som helst.
Forresten, hvis kollegene dine finner ut at du har en affære med en leder fra en naboavdeling, er ikke dette en katastrofe. Tvert imot, gå rundt med et stolt blikk - det er ikke nok menn til alle, og så heldig du er!
29. Ha en affære med sjefen din
Men gjør dette hvis du liker å spille russisk rulett og elsker den dødelige risikoen. Her, som de sier, er det enten mester eller byste. Men la oss ikke nekte: mange kvinner gjorde karriere nettopp fordi de startet en affære med sjefen sin til rett tid.
Dette er en metode like gammel som tiden. Det er sant at ingen av disse kvinnene ønsker å innrømme at veien til karrierehøyder gikk gjennom sofaen "Ivan Ivanovich". Selvfølgelig mest et godt alternativ- dette er en affære med sjefen, som jevnt flyter inn i ekteskapet. Og så hjelper mannen sin kone lovlig med å gjøre karriere.
Av en eller annen grunn liker alle i samfunnet vårt dette mer. Hmmm, det er et eksempel på dobbeltmoral. I alle fall, hvis du er "heldig" og sjefen din har forelsket seg i deg, prøv å presse så mye nytte ut av denne historien som mulig for din karriere.
Til slutt, er du en karriereist eller ikke?
Har du lenge drømt om å klatre opp karrierestigen, men ingenting fungerer? Vi har forberedt spesielt for deg nyttige tips- Følg dem!
Etter flere år med jobbing på kontoret forstår du allerede at du takler de tildelte oppgavene bedre enn andre, og tankene kommer ofte til deg om at det er på tide å ta en høyere stilling - men direktøren legger ikke merke til dette!
Hmmm, beskjedenhet er bra, men bare i personlige forhold!
Men for karriereopprykk det er upassende - det sier psykologer!
Hvis du sitter på arbeidsplassen din som en stille grå mus, ikke bli overrasket over at ingen legger merke til deg eller tilbyr deg en forfremmelse...
Du vil fortsette å sitte ved skrivebordet ditt til du blir pensjonist – det er et faktum!
Derfor anbefaler jeg deg å ta noen triks som vil hjelpe deg klatre opp karrierestigen!
Trinn #1: Hvis du vil klatre på karrierestigen, utvikle ferdighetene dine!
Det viktigste er å utvikle dine faglige ferdigheter.
Hvis du er i en stor bedrift, kan det hende du kan finne kurs i spesialiteten din gjennom arbeidsplassen din helt gratis.
Det er selvsagt ikke alle bedrifter som trener opp sine ansatte.
Men det vil ikke være så vanskelig å finne kurs på egen hånd.
For eksempel: via Internett, se på annonser på TV eller i aviser.
Du tror kanskje at du er en erfaren spesialist og at du ikke lenger trenger å utvikle deg.
Men etter at du begynner å studere, vil det umiddelbart vise seg at du fortsatt har noe å lære.
Trinn #2: Din punktlighet vil hjelpe deg å klatre opp på karrierestigen!
Fullfør alle oppgaver i tide!
Du må fullføre alle oppgaver innen frist, men du bør ikke bli sent etter endt arbeidsdag, fordi dette vil indikere at du ikke har tid til å takle oppgaver.
Det spiller ingen rolle hva din stilling er - en ansatt eller en sjef som bare forteller deg hva du skal gjøre.
Alle bestillinger skal uansett gjennomføres i tide.
Trinn #3: Ønsker du en karriereutvikling? Så kom med nye ideer!
Prøv å foreslå nye ideer, formidle dem til dine overordnede og implementer dem.
På denne måten vil du skille deg ut fra resten med aktiviteten din!
For eksempel kan du foreslå dine overordnede å introdusere kontaktløse kort, som vil være det beste og praktiske midler for kunder.
Trinn #4: Lag en arbeidsplan!
For ikke å komme for sent med å fullføre tildelte oppgaver og ikke glemme å utføre andre handlinger, må du være i stand til å utarbeide en arbeidsplan på forhånd, som vil hjelpe deg med å navigere i tiden og fullføre alt arbeidet i tide.
Trinn #5: Hjelp nye mennesker.
Hvis han kommer ny ansatt, og vil ikke forstå noen problemer, så hjelp ham med å bli vant til det nye stedet og vis ham hvordan du gjør forskjellige ting riktig.
Med denne typen arbeid vil du skille deg ut, og arbeidsgiveren vil definitivt legge merke til deg.
Trinn #6: Hvis du ikke finner ut av noe, spør sjefen din!
Ikke vær sjenert for å spørre arbeidsgiveren din hvis du ikke forstår noe.
Hvis du, når du mottar en oppgave, ikke var i stand til å forstå den, gå til sjefen din og fortell ham at du ikke forsto visse punkter, men ikke si at du ikke forstår noe!
Trinn #7: Se andre gjøre feil!
For å unngå å gjøre unødvendige feil, observer kollegene dine og skriv ned alle feilene de gjør. Analyser alle disse feilene på fritiden.
Hvis du gjør dette, vil du gjøre mye færre feil.
Trinn #8: Ikke vær redd for å ta noen avgjørelser!
En verdig spesialist bør ikke være redd for å ta beslutninger av noen kompleksitet og være ansvarlig for handlinger.
Unge, smarte, utdannede, etter universitetet begynner de å jobbe som leder i et selskap som ligner en dyrehage: sine egne slanger, droner, sauer og hjort. Dessuten, selv om du bor utelukkende for arbeid og nesten overnatter på kontoret, men samtidig ikke er i familieforhold med sjefen din - du kan glemme eksistensen av en karrierestige.
Hvis du respekterer deg selv, er det bedre å stikke av fra et slikt sted med en gang, noe som dessverre ikke alle gjør. Men forgjeves, for det er da alt begynner å gå som smurt for unge spesialister: de finner raskt et sted å realisere sitt eget potensial og en kort tid kan klatre betraktelig på karrierestigen.
Men ikke bare nykommere, men også personer med lang arbeidserfaring bruker lang tid i mindre stillinger. Det ser ut til at en voksen som er godt kjent med sin virksomhet fortsatt er junior når dette ung fyr med nesten ingen erfaring ble du forfremmet til senior i går?
Svaret er enkelt - noen vet hvordan de skal klatre på karrierestigen.
Tips #1:Allerede i starten, ikke skjul ambisjonene og ønsket om å utvikle deg. Siden beskjedenhet er det første skrittet mot fattigdom og det ukjente.
Under intervjuet, ikke nøl med å stille spørsmål og vis den fremtidige lederen at du er akkurat den personen bedriften har lett etter så lenge. Og hvis du allerede jobber, er det aldri for sent å vise din aktivitet og interesse for selskapets suksess.
Tips #2:Personen som fortjener en forfremmelse er ikke den som jobber hardere, men den som har best rykte.
For å oppnå suksess er det viktig å etablere kommunikasjon med alle. God arv, et kurs i veltalenhet og etikk ved universitetet, flere treninger for suksess - bruk alt dette for ikke å forbli blant nybegynnere.
Og husk at du ikke kan være god mot alle. Velg personer som har "vekt" i selskapet og hvis beslutninger din suksess avhenger av. Dette kan være direktøren, hennes følge, flere vellykkede ledere, og selvfølgelig sekretæren. 70 % av suksessen din avhenger av dette gående radiopunktet.
Tips #3:Selv om du selv ikke helt tror på det du sier, snakk selvsikkert og du vil få anerkjennelse.
De rette komplimentene, en overbevisende tone, punktlighet og kongelig presisjon i alt? Trinnene på karrierestigen har så vidt begynt å bli godt synlige.
Tips #4:Hovedsaken er at dressen passer. Siden showiness veldig ofte omdannes til effektivitet.
Dette skjønte jeg også umiddelbart viktig poeng: i den moderne forretningsverden, uansett hvordan du ser på det, ser alle på din intelligens og evne til å jobbe gjennom skallet til en dress. Derfor, hvis du har regissørambisjoner, og utseendet til en tenåringsgutt eller en ustelt røver eller en nerd, tro meg, ditt høyeste nivå av IQ vil ikke redde deg. Spektakulære sko, dyre klokker, stilig telefon, kul dress - dette er minst halve kampen.
Tips #5:Ikke vær redd for å bruke andre når de ikke vet det.
Evnen til å forene arbeidet rundt deg, selv uten å ha en eneste person under kommandoen din, vil hjelpe deg mye! Intelligens, sjarm, pluss den riktige strategien for å ikke gå for langt, og folk, selv de av høyeste rang, uten engang å innse det, vil være klare til å utføre ordre. Når ledelsen ser at du kan organisere andre, stoler de på deg. Dette betyr at du er på rett vei til å bevege deg oppover karrierestigen.
For de fleste er insentivene til å jobbe god lønn og mulighet for karrierevekst. Profesjonalitet og erfaring bør belønnes ikke bare med penger, men også med høyere status. Hvordan oppnå suksess i karrieren: praktiske råd.
Nesten hver person drømmer om en vellykket karriere som vil tillate ham å oppnå suksess i arbeidet sitt og realisere seg selv i sine profesjonelle aktiviteter.
Men hvis vi sier det enkelt, så er det faktisk ganske vanskelig å klatre på karrierestigen uten å gjøre en feil.
Faktum er at i enhver jobb er det ikke nok å bare være ansvarlig, effektiv og disiplinert. Du bør jobbe effektivt, hele tiden strebe etter målene dine, og etter å ha oppnådd ett av dem, ikke stopp, men følg til det andre.
For tiden har HR-spesialister utviklet syv viktige, nøkkelregler som i stor grad kan lette karriereutviklingen.
Ved å følge disse anbefalingene vil en person lære å kompetent og produktivt styre karriereutviklingen sin. Selvfølgelig et sett effektive regler kan ha noen individuelle egenskaper, men generelt er de alle ganske monotone.
Den første regelen, som aldri bør neglisjeres, er at enhver ansatt som drømmer om å oppnå karrierehøyder må ha et oppriktig ønske. Som i alle andre bransjer, spiller psykologi en viktig rolle i karriereledelse.
For å oppnå klart definerte mål er holdning og absolutt tillit til deg selv og dine egne evner av stor betydning. Det er kjent at bare ønsket om noe er en enorm kraft som lar deg gå videre og handle effektivt for å nå dine mål.
Dette gjelder spesielt spørsmål om karriereutvikling. Det er imidlertid viktig å tenke på at dette ønsket bare skal tilhøre personen som ønsker å oppnå de ønskede høydene.
Det er ikke nødvendig å prøve å realisere andres ambisjoner i denne saken, dette vil ikke føre til et positivt resultat. Det vil si at du kan oppnå en viss posisjon, men du bør ikke forvente moralsk tilfredsstillelse fra denne prosessen.
En person som bygger sin karriere må leve på en slik måte at han ikke kan forestille seg sin fremtidige eksistens uten en ny stilling. Karriereveksten bør være konstant og målt. Uplanlagte "hopp" oppover karrierestigen vil ta bort styrke og ikke bære frukt.
Men her er det verdt å lære at karrierevekst aldri kan bli vellykket uten konstant personlig utvikling. En person som drømmer om å bli en ekte profesjonell innen et eller annet felt, og stadig streber etter å oppnå nye høye stillinger, må selvstendig tilegne seg ny kunnskap, studere den positive opplevelsen til sine kolleger og ledere, og også legge mye oppmerksomhet til negativ erfaring .
Selv om et selskap bevilger noen midler for å forbedre kompetansen til sine ansatte, er det nødvendig å stadig tilegne seg ny kunnskap utenfor selskapet. Noen velger selvutdanning, andre deltar jevnlig på utviklingsseminarer og opplæring i spesialiserte sentre. Faktisk spiller det ingen rolle hvordan treningen vil foregå, det viktigste er hvilket resultat den vil gi.
Den neste regelen for vellykket karriereutvikling er å fokusere på hovedmålet ditt. Ganske ofte for å få neste stilling som en person i lang tid etterstrebet, må du være oppmerksom på dine feil og suksesser.
Dette lar deg konsentrere deg så mye som mulig om de problemene hvis løsning vil tillate deg å bygge en karriere. Alle ansattes meritter må absolutt anerkjennes og verdsettes. Å gå oppover karrierestigen krever selvfølgelig mye innsats. Arbeid som å bevege seg oppover karrierestigen vil aldri være enkelt og raskt.
Husk at selv et lite steg opp er resultatet av langsiktig arbeid. Du bør imidlertid aldri prøve å bli spesialist på alle områder samtidig. Dette vil føre til unødvendig spredning av innsats, og vil også føre til et snøskred av unødvendige og ubrukelige oppgaver. Det var på bakgrunn av disse utsagnene at psykologer konkluderte med at bare konsentrasjon kan føre til suksess.
Arbeid hele tiden for å forbedre effektiviteten din når det gjelder organisering av tid og aktiviteter. I dette aspektet ville det være riktig å studere de grunnleggende prinsippene for tidsstyring - en vitenskap som lar deg maksimere arbeidstiden.
Riktig konstruert tidsstyring gjør det mulig å så snart som mulig henrette maksimalt beløp jobbe mest effektivt. Før du starter noe arbeid, bør du lage en tidsplan for å fullføre oppgaver, og det er ikke tilrådelig å avvike fra den. Denne selvorganiseringen lar deg jobbe ekstremt effektivt.
Enhver virksomhet som startes skal alltid fullføres. Selv en liten jobb bør ikke forlates halvveis, fordi dette vil være det første skrittet mot fiasko. Du trenger å starte en ny virksomhet først når den forrige er fullstendig fullført. På denne måten vil det være mulig å fordele ressurser klokt.
Noen mennesker har fått denne egenskapen siden barndommen, og selv i løpet av skoleårene vil de ikke starte en ny hvis den gamle ikke er lest til siste side. Men hvis du ikke har en slik ferdighet, må du ikke gi opp, men utvikle denne vanen. Helt i begynnelsen kan det virke vanskelig, men over tid vil slik vitenskap bli enklere og lettere. Evnen til å gå hele veien vil hjelpe ikke bare i din karriere, men på alle områder av livet.
Utforske effektive teknikker bekjempe stress. Denne faktoren er viktig og bør derfor aldri neglisjeres. Uansett hvor effektivt arbeidet er, vil stress, feil og feil likevel oppstå fra tid til annen. Det er veldig viktig at alle bekymringer knyttet til jobb aldri skal tas med hjem.
I tillegg kan du ikke synes synd på deg selv, dette vil bare forverre situasjonen, men vil ikke løse den. Ethvert problem må løses, og raskt og effektivt, i stedet for å bli neglisjert. Denne tilnærmingen er riktig, og dette bekreftes av mange års erfaring med psykologisk praksis i ledelse. Ved å følge disse enkle reglene kommer du raskt oppover karrierestigen.
Spørsmål om karrierevekst angår ikke bare nyutdannede, de stilles også av erfarne ansatte. Noen ansatte har vært i sin stilling i mange år og ser ikke utsikter til utvikling. La oss vurdere hva en person trenger for å akselerere karriereveksten.
Hver person kan styre sin egen karrierevekst, og ikke vent på at sjefen tar hensyn til ham. For å gjøre dette, må du tydelig og planlegge algoritmen for å oppnå den. Mål kan være forskjellige – noen ønsker å forbedre status eller ferdigheter, mens for andre er høy lønn viktig. La oss vurdere det som er nødvendig for rask karrierevekst.
Typer karrierevekst
Mange tror at karrierevekst i en bedrift bare kan være vertikal. De forestiller seg det som en stige, med høyere posisjoner i stedet for trinn. Hovedtyper av karrierevekst:
- Horisontal karrierevekst innebærer å flytte inn i relaterte områder av yrket. Samtidig vil nivået på stillingen være omtrent det samme. I denne typen karriereprogresjon kan lønnen forbli den samme eller øke. For eksempel får en ansatt i markedsavdelingen tilbud om å jobbe i salgsavdelingen. Han godtar å kjøpe. Dette kan i fremtiden bli et karrieresteg i vertikal vekst – den ansatte blir leder for en av avdelingene eller flytter til en annen bedrift og leder en avdeling som kombinerer disse funksjonene.
- Vertikal karrierevekst . Det kan være innenfor bedriften hvor den ansatte jobber eller i en annen organisasjon i samme bransje. Ansatte foretrekker å velge sistnevnte rute på grunn av lave lønninger i organisasjonen.
For å ta et valg, må en person tydelig se hans ledelsesevner. Hvis høy level han er ikke redd for ansvar for andre ansatte - han bør velge en vertikal retning. I tilfelle hvor en person ikke ønsker å motta lønn mindre enn i en lederposisjon, men ta ansvar kun for dine handlinger - du må utvikle deg i horisontal retning. Karriereveiledningsprøve vil hjelpe deg å velge vekstretningen.
Regler for rask karriereutvikling
For å oppnå rask karrierevekst i selskapet, må du følge en rekke regler:
- Start arbeidsdagen tidligere og avslutt senere enn andre ansatte. Du må jobbe ikke "fra bjelle til bjelle", men med full dedikasjon;
- Arbeid effektivt og gjør mer enn sjefen din forventer. Det er nødvendig å heve baren regelmessig;
- Finn en mentor eller be om å være i denne rollen som sjef. Erfarne arbeidere deler lett sin akkumulerte kunnskap det er ingen grunn til å være redd for å henvende seg til dem for å få hjelp;
- Når arbeidet utføres dårlig, forsøk å rette opp feil. Du trenger ikke forvente at noen skal gjøre det om for deg;
- Vis initiativ hver dag. Spør hvordan du kan hjelpe sjefen din;
- Når du får en oppgave, fullfør den fullstendig. Ofte forklarer ikke ledere alle vanskelighetene ved tildelte oppgaver, men forventer at ansatte vil begynne å stille dem spørsmål for å finne ut av det;
- Følg sjefens instruksjoner strengt. Ikke alltid nødvendig friske ideer for prosjekter trenger du oftest bare å følge reglene;
- Jobb ikke mindre enn stillingen du ønsker å søke på i fremtiden;
- Behandle sjefen din med respekt og følg prinsippene for forretningsetikk ;
- Rapporter ledelsesfeil så sensitivt som mulig;
- Ikke snakk dårlig om sjefen din bak ryggen din, ikke diskuter ham med kolleger;
- Føre til alltid å ha tilførsel av energi. Hvis du alltid føler deg sliten, vil selv rask karrierevekst ikke være en glede;
- Jobb ikke for selskapet, men for sjefen;
- Elsk arbeidet ditt, gjør det ikke mekanisk, men med sjel.
Å stige opp bedriftsstigen raskt kan ikke skje hvis du ikke anstrenger deg. Ethvert initiativ vurderes positivt av sjefen det er viktig å vise tålmodighet og utholdenhet.
Det er viktig å ta initiativ og rådføre seg med sjefen
Behovet for en mastergrad
La oss vurdere om en mastergrad er nødvendig for en fremtidig karriere. Det dukket opp i den russiske føderasjonen relativt nylig, men i Vesten har to-trinnssystemet vært tilgjengelig i mange år. Høyere utdanning er delt inn i to nivåer: bachelorgrad - praktisk opplæring i yrket og mastergrad - et høyere studienivå av yrket. Ved fullført skal studenten forsvare en masteroppgave og få en første akademisk grad.
Nå lurer mange på om det er nødvendig å melde seg på et masterprogram og hvordan dette påvirker fremtidsutsiktene. Faktum er at i Vesten er dette nivået viktigere enn i vårt land.
I Russland har det alltid vært et annet system, bestående av primær, sekundær, videregående yrkesfaglig og høyere utdanning. Hvis ønskelig, kan en person motta en akademisk grad av kandidat eller doktor i vitenskap. Den er bevart, men det er lagt inn en inndeling i bachelor- og mastergrad. Det er fortsatt ikke noe klart svar på spørsmålet om en mastergrad er nødvendig, siden arbeidsgivere ser faktumet med høyere utdanning, og det er ikke alltid viktig for dem hvor mange vitnemål som bekrefter dette.
Det er utsikter når det trengs en mastergrad til andre formål. For eksempel fikk en person en bachelorgrad i ledelse, men bestemte seg for å gå på forskerskolen for å spesialisere seg i psykologi. Om to år får han en «andre utdanning», består en eksamen og kan velge mellom to yrker. Det er også utsikter til undervisning, men faktisk er det blant universitetsansatte hovedsakelig kandidater og doktorer i realfag. Spesialister og mestere 8 % av totalt antall lærere.
En mastergrad garanterer ikke fremtidig vellykket ansettelse med karrierevekst, men det er et lite pluss på en CV. Studenter foretrekker vanligvis å kombinere arbeid med utdanning, siden erfaring nå verdsettes mye mer.
Fleksibel arbeidsplan
Å jobbe etter en fleksibel timeplan vil være svært nyttig for en person som kombinerer en mastergrad med å få erfaring. Den ansatte er også på kontoret et visst antall timer, inkludert lunsjpause. I dette tilfellet begynner den ansattes arbeidsdag i henhold til hans ønsker og evner eller i samsvar med hans individuelle
Arbeidstimer kan tas i betraktning ikke bare for én dag, noen ganger er det tatt hensyn til en uke. I dag er den ansatte på stedet i fire timer, og i morgen i tolv. Ved arbeid med fleksibel timeplan består retten til fridager og ferie.
Det er fordelaktig å bruke det i de bedriftene hvor det ikke er nødvendig for alle ansatte å være på stedet samtidig. Det kan bli reklamebyråer, nettstudioer og andre organisasjoner basert på kreative aktiviteter.
Hver ansatt har sin egen biorytme, som ikke alltid sammenfaller med standardplanen. Han kan være mer produktiv de timene han ikke jobber. Store organisasjoner velger denne modusen av følgende grunner:
- Minimerer forsinkelser. Den ansattes tid på stedet telles av et automatisk system;
- Fordeler for ansatte. Timeplanen kan være en avgjørende grunn for erfarne spesialister til å flytte til et annet arbeidssted eller ved valg av jobb for unge mødre og studenter;
- Følelse av frihet. Hvis ansatte stoler på, begynner de å jobbe bedre og med fullt engasjement.
Studentene trenger fleksible arbeidsplaner
Hastigheten på avansement oppover karrierestigen avhenger av personen selv. Hvis en ansatt viser initiativ og samvittighetsfullt utfører Job ansvar– det vil ikke gå ubemerket hen.
