Hvordan åpne et innenlands rekrutteringsbyrå? Anbefalinger for organisering av arbeidet til et rekrutteringsbyrå.

Hvorfor rekrutteringsbyrå Hvordan er virksomheten attraktiv for nye gründere? Det er to hovedårsaker: Små oppstartsinvesteringer og svak juridisk kontroll over rekrutteringsbyråenes virksomhet.

Her skal vi se på informasjon om hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå, en forretningsplan for å åpne det og hva som trengs til dette.

Hvem er kundene til slike byråer?

Kunder til rekrutteringsbyråer er bedrifter som av en eller annen grunn ikke ønsker å selvstendig søke og velge ut ansatte.

Slike årsaker kan omfatte:

Behovet for å opprettholde din egen stab av HR-ledere.
Tilstedeværelsen av et stort antall tilknyttede problemer, for eksempel gjennomgang av CV, kommunikasjon med alle oppringende og innkommende kandidater, velge den beste av dem, etc.
Behovet for ytterligere investeringer, fordi tilgang til spesialiserte Internett-ressurser ofte er betalt.
Lav søkehastighet rett medarbeider. Samtidig er arbeidsmekanismen godt etablert i rekrutteringsbyråer, og utvelgelsen skjer raskere og mer produktivt. I tillegg har rekrutteringsfirmaene en omfattende database med søkere, noe som gjør letingen etter den rette medarbeideren betydelig raskere.

Forretningsplan

Her er den mest detaljerte ferdige eksempel forretningsplan for et rekrutteringsbyrå med alle mulige og umulige kalkyler. Ikke glem at alle tall er betingede, fordi... i hvert tilfelle vil de være helt forskjellige, fordi de varierer fra by til by.

Vær oppmerksom på at denne typen entreprenørskap krever svært lite investeringer, noe som gjør det enda mer attraktivt for deg. I tillegg er det i mange byer fortsatt mangel på dem eller lav profesjonalitet hos de som allerede har dem, så du vil ha mye arbeid.

Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå

Måten et rekrutteringsbyrå fungerer på er ganske enkel. Ansettelsesbedriften sender inn en søknad om å søke etter en ansatt, som spesifiserer kravene til kandidaten og fristen for å gjennomføre bestillingen. Rekrutteringsbyrået starter et søk i databasen eller ved fravær nødvendig mengde egnede søkere - lyser ut stillingen. Søkere som etter rekrutteringsbyrålederes vurdering best oppfyller kravene sendes til intervju til oppdragsgiver-arbeidsgiver. Dersom søkeren får plass i bedriften, betales honorar til rekrutteringsbyrået.

Liste over rekrutteringsbyråtjenester

Standardlisten over rekrutteringsbyråtjenester inkluderer:

Søk og utvelgelse av søkere til stillingen. Prisen på emisjonen er minimum 7-9 % av årsinntekten hvis vi snakker om en kvalifisert arbeidende spesialist, og minimum 10-15 % for en toppleder.
Utarbeide en visnings-CV. Enkelt og billig alternativ. I hovedsak er det et mekanisk utvalg av søkere fra en database i henhold til spesifiserte kriterier (kjønn, alder, utdanning, arbeidserfaring osv.). Samtidig heller ikke personlige kvaliteter, og heller ikke kandidatens motivasjon vurderes ikke.
Organisering av treninger og videregående kurs. En valgfri tjeneste som rekrutteringsbyråer introduserer på senere stadier av sin eksistens.

Typer byråer

Tilstedeværelsen av høy konkurranse i feltet tvinger oss til å spesialisere oss. Som et resultat er rekrutteringsbyråer delt inn i:

Rekruttering. Gebyret for slike rekrutteringsbyråer er 10-20% av årlig inntekt, avhengig av graden av kompleksitet av søket og det haster. Du kan begrense din spesialisering til å yte tjenester til arbeidsgivere i et bestemt forretningsområde. Arbeid for eksempel kun med kunder fra servicesektoren, eller anleggsledere, eller utenlandske selskaper, etc.
Spesialisert. De er engasjert i valg av arbeidere med en viss profil. Noen leter etter hushjelper, andre etter kokker og andre etter byggmestere. Lederen for et slikt rekrutteringsbyrå klarer seg imidlertid ikke uten spesiell kunnskap om valg av kandidater.
Hodejakt(fra eng. "head-hunting" - "head hunting"). Dette er en spesiell, elite type rekrutteringsbyrå. Det er deres ansvar å tiltrekke spesialister av høyeste klasse til kundebedriften, hvor antallet alltid er begrenset i samfunnet. For å fullføre oppgaven må hodejegere ty til ufattelige triks, men en slik lukket applikasjon betyr et par måneders komfortabel tilværelse.

Lokalisering av intervjuer

Det skal være behagelig for søkeren og skape tillit hos rekrutteringsbyrået. Noen ganger kan generelle positive inntrykk om selskapet forbli selv etter en enkel kopp kaffe, som lederen tilbød med et smil. Og transporttilgjengeligheten til kontoret bestemmer direkte dets trafikkbarhet og følgelig lønnsomhet.

Høflighet som faglig kvalitet

Du må informere søkeren om avslaget så høflig som mulig. Hvis dette god spesialist, andre kunder vil definitivt være interessert i det, så det er veldig viktig å opprettholde gjensidig respekt.

Å åpne en bemanningsforretning: fordeler

Lav startinvestering. Til å begynne med kan du til og med jobbe hjemmefra, hvis du har tilgang til spesialiserte Internett-ressurser, som Superjob.ru og Headhunters.ru, og et rom for å gjennomføre intervjuer. Selvfølgelig spiller annonsering og å ha egen nettside en viktig rolle.
Det er ikke nødvendig å få en lisens - registrering av en individuell gründer eller LLC er nok.
For å oppnå suksess er det ikke nødvendig med spesiell kunnskap (med unntak av spesialiserte rekrutteringsbyråer).

Mulige vanskeligheter

Noen ganger blir ikke vilkårene i byrå-søker- og byrå-arbeidsgiverkontraktene respektert.
Arbeidsgiver kan godt unndra seg tilbakebetaling. Ta for eksempel en foreslått ansatt til prøvetid og brann. Og så ringe deg på jobb igjen, men utenom rekrutteringsbyrået.
Kandidater gir ikke alltid sannferdig informasjon om seg selv. Og hvis ledere ikke klarer å gjenkjenne fangsten i tide, har arbeidsgiveren problemer med den ansatte, og han er fortsatt misfornøyd med rekrutteringsbyråets arbeid.
«Trikset» kan være arbeidsgiveren selv. Da vil det begynne å strømme inn krav fra kandidaten.

Vi så på spørsmålet om hvordan man åpner et rekrutteringsbyrå. Vi håper denne informasjonen vil hjelpe deg i denne bransjen.

Bruksanvisning

Skriv en plan der du må beskrive så detaljert som mulig tjenesten du skal tilby. Bestem hva slags personell du skal velge - ledelsesmessig, teknisk, produksjon, vedlikehold. Hver spesialisering har sine egne spesifikasjoner i selve utvalget, og i promotering og i å finne kunder. Ikke strev etter å bli en "multimaskin" person - vag spesialisering vil ikke føre til noe godt. Dette skyldes først og fremst konkurransen som finnes i rekrutteringsmarkedet.

Skriv bemanningstabell. Det avhenger av hvilken forretningsmodell du velger for din virksomhet. Som oftest, byrå Av utvalg personale bør ha tre avdelinger, hvis funksjonalitet kan beskrives svært grovt som følger: tiltrekke en kunde, søke etter en søker, økonomi. Hvis du bestemmer deg for å ta penger for ansettelse (det vil si fra søkere) - dette er en modell; for utvalg (det vil si med ) – en annen. I begge tilfeller bør du ha minst 3-4 ledere for hver av de to avdelingene involvert direkte med personell, en advokat som forstår arbeidsrett, en psykolog, en markedsfører og teknisk personell.

Vurder kvalifikasjonsegenskaper (eller kompetansekort). De skal angi nøyaktig hvilken kunnskap og ferdigheter dine fremtidige ansatte bør ha. Det er også nødvendig å reflektere flere (kjønn, alder, utdanning osv.). Basert på disse dokumentene, opprette stillingsbeskrivelser, som ved ansettelse av ansatte ber dem signere.

Utvikle testbatterier, samt case - hvis du skal velge en leder personale. Gi generelle spørsmål for projeksjon eller situasjonsintervjuer. Klare kriterier for vurdering av søkernes CV vil også være nyttige. Jo mer formalisert vurderingen av kandidater er, desto større er sjansen for at utvelgelsen gjennomføres på et høyt teknisk nivå, og den såkalte "menneskelige faktoren" - intervjuerens personlige sympati eller antipati - vil ikke forstyrre saken.

Video om emnet

Kilder:

Åpning av et innenlands rekrutteringsbyrå i 2019
Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå i 2019

Barnepiker og hushjelper, hushjelper og omsorgspersoner, kokker og gartnere - alle disse fagfolkene er svært etterspurt på arbeidsmarkedet. Hvis du tenker på egen virksomhet, prøv å dra nytte av den nåværende situasjonen. Åpen byrå for å leie en husholdning personale. Hvis du setter opp virksomheten riktig, vil det gi deg en konstant inntekt.

Du vil trenge

- Status for individuell gründer eller registrert juridisk enhet;
- penger til næringsutvikling.

Bruksanvisning

Studer markedet. Finn ut hvor mange lignende byråer som allerede opererer i byen din. Besøk dem anonymt, under dekke av en kunde. Når du føler deg "på den andre siden av barrikadene", vil du forstå hvilke feil du bør unngå i fremtiden, og hvilke teknikker du kan ta i bruk. Prøv å chatte med ansatte, noen ganger kan du trekke ut mye verdifull informasjon fra slike uformelle samtaler.

Få lisens til å jobbe. Det kan utstedes til både en individuell gründer og en juridisk enhet.

Finn kontorplass. Det er ønskelig at det ligger i en travel gate eller har praktisk tilgang for biler. En egen inngang er ikke nødvendig. Du kan åpne et byrå i et forretningssenter, et institutt eller en annen passende bygning. Det er tilrådelig at det ikke er noe strengt tilgangssystem ved inngangen, siden dine fremtidige kunder kanskje ikke liker det.

Noen ganger er det veldig vanskelig å finne interessant arbeid med en anstendig lønn, da er arbeidsgiver upålitelig, da er lønnen for lav. Men for arbeidsgivere er det ikke mindre problem å finne verdige kandidater til stillingen. Noen ganger har ikke et lite foretak eller firma en personalavdeling. Derfor har de ikke folk med nødvendig kompetanse til å velge kvalifisert personell. Derfor vil en virksomhet som lar deg samle en arbeidsgiver og en ansatt være ganske etterspurt.

Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå

I dag finnes det flere typer rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyråer

Slike byråer er opptatt med å søke etter ansatte på vegne av bedrifter og firmaer. Følgelig betaler arbeidsgiver pengene. Dette skjemaet er praktisk for både arbeidsgivere og arbeidssøkere. Ved å sende inn en søknad til et rekrutteringsbyrå forventer arbeidsgiver et kompetent utvalg av egnet personell.

Jobbsøkebyråer

Arbeidsledige henvender seg som regel til slike kontorer for at etaten skal finne en passende ledig stilling. Tjenestene betales av søkeren.

Kombinere medarbeidersøk og jobbsøking

Denne typen er den vanligste. Et slikt selskap lager en database over søkere og arbeidsgivere. De kan jobbe både på forespørsel fra den ansatte og på forespørsel fra arbeidsgivere.

Hodejegere

Dette er spesialbyråer som driver med å lokke høyt betalte ansatte fra ett selskap til et annet. Å tilby denne typen tjenester er forbundet med visse vanskeligheter. Jakten på høyt kvalifiserte medarbeidere kompliseres av at de som regel allerede har en jobb, det er få av dem, og det må gjøres mye arbeid for å få dem til å endre den.

Hva skal til for å åpne

La oss se på hva som må gjøres for å åpne et rekrutteringsbyrå trinn for trinn. Her er hovedstadiene du bør gå gjennom før du starter en bedrift:

utarbeide dokumenter for eierskap;
velg et rom;
kjøpe utstyr;
lage en forretningsplan.

Dokumentasjon

Først må du registrere deg hos skattekontoret. Påmelding kan gjøres som følger: individuell entreprenør(IP), eller du kan registrere et selskap hos begrenset ansvar(OOO). For å bli en individuell gründer og betale en enkelt skatt, må du velge koder fra den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter (OKVED).

Nedenfor er OKVED-kodene som må angis for å åpne et rekrutteringsbyrå:

levering av rekrutteringstjenester for arbeidskraft 74.50.1;
levering av personalutvelgelsestjenester 74.50.2.

I nesten alle selskaper tjener salgs- og kundeserviceledere mest, siden de gir direkte profitt til selskapet. Men gitt at nå i enhver organisasjon er den viktigste ressursen personell, HR-avdelingen er et nøkkelledd.

Mange ønsker å jobbe for seg selv og ha betydelig mer inntekt, og søker å åpne sitt eget rekrutteringsbyrå. Dette kommer med visse risikoer og vanskeligheter som må tas i betraktning for å oppnå ønsket resultat.

Den første og ganske globale vanskeligheten i Russland for en gründer som ønsker å åpne en slik bedrift, er det faktum at ikke alle arbeidsgivere er klare til å investere ekstra penger i å betale for tjenestene til denne typen selskap. I stedet foretrekker de å jobbe gjennom sin egen HR-avdeling.

Det andre problemet er at de selskapene som forstår fordelene ved å jobbe med et bemanningsselskap, stort sett er ganske store og har allerede en partner på dette området. Til slutt er det tredje problemet høy level konkurranse i dette markedet.

Følgende fordeler kan fremheves:

Lav tilbakebetalingstid.
Høyt fortjenestenivå.
Ikke behov for en stor mengde initialinvestering.
Markedet er ikke mye avhengig av sesongvariasjoner.
Muligheten til å bygge partnerskap med dine kunder gjennom søket etter høyt kvalifisert personell.
Det er interesse for denne formen for virksomhet fra arbeidsgivers og arbeidstakers side, siden ransakingen utføres konfidensielt.
Enkelheten med å organisere en slik virksomhet.
Lave driftskostnader.
Nesten fullstendig fravær av barrierer for inntreden i markedet (dette er både en fordel for et nytt selskap og en ulempe, siden på grunn av deres fravær kan en kraftig økning i konkurransen oppstå på kort tid).
Mulighet for å velge ulike formater for gjennomføring av aktiviteter.

Registrering av aktivitetsform

For å kunne begynne offisielt må byrået være registrert. Så fortrinnsvis et aksjeselskap. Også akseptabelt dersom det ikke foreligger utvidelsesplaner. I dette tilfellet kan selskapet bare ha én grunnlegger.

Påmelding skal utføres iht skattekontor, og i former utenom budsjettet. Følgelig vil eieren måtte betale et statlig gebyr. Nylig er det ikke lenger nødvendig å få en lisens.

I tillegg, juridisk enhet må åpne en bankkonto. Ved påmelding er det lurt å velge slik at det betales skatt på netto overskudd. Dette er gunstig fordi en slik bedrift har minimale driftskostnader.

Typer byråer og typiske tjenester

Det er 2 store kategorier av selskaper:

som søker etter personell for en bestemt stilling;
som hjelper personalet med å finne arbeid (det vil si at de søker etter en ledig stilling for en person, og ikke en person for en ledig stilling).

Den andre typen tjener penger takket være bidrag fra folk som søker arbeid: dette kan enten være et fast beløp for informasjon om selskaper som leter etter en spesialist av den aktuelle profilen, eller et gebyr for tilgang til databasen for et visst beløp av tid. Til slutt er det tredje alternativet å motta penger fra en person etter hans ansettelse i mengden av gjennomsnittlig månedslønn.

Mange byråer kombinerer disse to formene ovenfor.

Blant de selskapene som velger personell for enhver stilling, er det følgende varianter:

Headhunting byrå. Bokstavelig talt er slike selskaper engasjert i "headhunting". En spesiell egenskap av denne typen er å jobbe med store selskaper. I dette tilfellet er det ikke bare et søk etter en gratis spesialist, men det tas handlinger for å overføre ham fra ett selskap til et annet.
Spesialiserte rekrutteringsbyråer. Dette er de selskapene som fokuserer på ett spesifikt område. Dette kan enten være å ansette ansatte for kun én organisasjon, eller velge personell kun for bestemte stillinger (for eksempel lagerpersonell), eller å søke etter arbeidere for et bestemt område, det være seg legemidler eller næringsmiddelindustrien.
Regelmessige rekrutteringsselskaper. I deres ordning ligner de på de virksomhetene som søker etter ledige stillinger for folk. Betalingsnivået for tjenestene deres varierer fra 1-2 til 4 lønn til den funnet ansatte.

Tjenestene inkluderer:

Rekruttere fast personale.
Eksklusiv rekruttering av selskapets toppledelse.
Rekruttering av personell etter spesifikke krav.
Markedsundersøkelser (f.eks. lønnsrelaterte data).
Vurderingssenter (overvåking av kompetanse og motivasjon til personell).

Du kan lære hvordan du åpner en slik organisasjon uten investeringer fra følgende video:

Valg av lokaler og innkjøp av nødvendig utstyr

Å åpne et byrå er ganske enkelt: du kan velge beliggenhet basert på leieprisen. Det er også viktig å forstå at kontoret bør ligge på et sted med god transporttilgjengelighet. Det skal være praktisk tilgang til den. Det er også ønskelig at det ligger nærmere sentrum i områder med høy trafikk.

Det er ingen krav til kontorplass som sådan. Imidlertid må sonering gjøres i det: Først av alt trenger du et kontor der individuelle intervjuer vil bli gjennomført.

Byrået krever ikke spesialutstyr. Det vil være nok å utstyre hver arbeidsplass et standard sett med utstyr - en datamaskin, telefon, kopimaskin, skanner, skriver (de siste 3 elementene er kanskje ikke tilgjengelige for hver ansatt, men i enkelt kvanta for hele kontoret). I tillegg må du organisere Internett-tilgang.

Selskapets personell

Til å begynne med vil det være nok å ansette 2 ansatte som skal søke etter personell og ringe. I tillegg vil selskapet ha behov for ledere med god utdanning og erfaring innen personalledelse. Disse to faktorene vil garantere deres evne til å identifisere sterke og svake sider potensiell ansatt, og også forstå om han er egnet for den ledige stillingen.

Hvis en gründer ønsker å tilby tjenester for å analysere markedssituasjonen, er det nødvendig å ansette 1 eller 2 kompetente analytikere.

Kvaliteten på rapportene vil avgjøre etterspørselen etter slike tjenester. Kun disse ansatte vil få fast lønn. Resten av rammene mottar som regel en viss prosentandel av transaksjonen utført søke og ansette en ansatt.

Til lite selskap det er ikke kritisk å ha spesialister som revisor, advokat el Systemadministrator. Det vil være nok å ansette advokat og administrator kun når de er nødvendige. En regnskapsfører kan jobbe deltid 1-2 dager i uken eller ved slutten av rapporteringsperioden. Dette vil redusere kostnadene betydelig.

Søker etter klient-arbeidsgivere, oppretter en database med potensielt personell

I vårt land på det første stadietÅ finne kunder er ganske vanskelig. Dette skjer fordi mange russiske selskaper(spesielt små og mellomstore) undervurderer betalingsnivået for slike tjenester og tar ikke byråets arbeid på alvor. Som et resultat får de ikke det resultatet de ønsket, og slutter mest sannsynlig å bruke slike tjenester.

For å overvinne denne situasjonen må du i første omgang ringe store selskaper og tilby dem tjenestene til et nytt byrå til en ganske lav kostnad. Til tross for at de fleste av dem har faste partnere, går mange med på slike tilbud.

I tillegg kan du søke opp kunder ved hjelp av ulike rekrutterings- og jobbsøkingssider: mellomstore bedrifter som søker gjennom slike tjenester har vanligvis ikke en fast samarbeidspartner blant rekrutteringsorganisasjoner.

Til slutt kan et byrå være nødvendig for selskaper som nettopp er på vei inn på markedet eller seriøst utvider aktivitetsområdet eller tilstedeværelsesregionen. I dette tilfellet forstår arbeidsgivere at det å gjennomføre et personsøk på egen hånd vil kreve mye tid og penger, og henvender seg derfor til rekrutteringsorganisasjoner.

Kostnader, omtrentlig fortjeneste og tilbakebetalingstid

Et rekrutteringsbyrå er en type virksomhet som ikke krever store investeringer. Den dyreste delen er å betale kontorleie flere måneder i forveien. Avhengig av størrelsen må gründeren betale 25-50 tusen per måned.

En annen like betydelig kostnadspost er reklame (20-30 tusen per måned). Den bør legges ut på spesialiserte portaler, så vel som i store publikasjoner som leveres gratis. Bare i dette tilfellet vil det være mulig å raskt tiltrekke seg kunder.

Andre kostnader inkluderer:

Forberedelse nødvendige dokumenter og registrering – 10-20 tusen rubler.
Kontorrenovering koster omtrent 150 tusen rubler, avhengig av det valgte interiøret og størrelsen på rommet.
Kjøp av nødvendig utstyr - omtrent 35-40 tusen rubler basert på en arbeidsplass (i tilfelle kjøp av 1-2 skrivere, skannere og kopimaskiner for hele kontoret).
Internett-tilkobling - 2-4 tusen rubler.

Tilbakebetalingstiden er fra 2 til 4 måneder med en ordreverdi på 25-30 tusen rubler. Samtidig, månedlig netto overskudd vil handle om 100-250 tusen rubler avhengig av antall bestillinger og ansatte. Virksomhetens lønnsomhet er omtrent 10-15%.

Suksessen og raskest mulig tilbakebetalingstid for en virksomhet avhenger direkte av arbeidet til selskapets ansatte. Derfor bør det vies spesiell oppmerksomhet til personellvalg.

Det er verdt å merke seg at til tross for total arbeidsledighet i landet, er det mangel på høyt kvalifiserte spesialister. Store bedrifter kjemper på alle mulige måter om kvalifisert personell og er klare til å betale høyt lønn ansatte som oppfyller alle deres krav. Det er imidlertid ikke lett å finne virkelig ansvarlige og opplærte mennesker.

Ikke alle gründere forstår menneskelig psykologi og vet hvordan de skal velge spesialister med bred profil, i forbindelse med dette er det et presserende behov for eksistensen av rekrutteringsbyråer. Derfor vil vi i denne publikasjonen snakke om hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå fra bunnen av og gjør det populært.

Hvorfor trengs rekrutteringsbyråer?

Det er ganske mange lønnsomme ideer virksomhet, åpner en av dem et rekrutteringsbyrå.

Hva er det og hva er formålet?

Rekrutteringsbyrået er engasjert i utvelgelse og opplæring av personell for fabrikker, private virksomheter og firmaer ulike spesialiseringer og retning.

Hovedmålet til byrået er å spare tid og penger for ledere av store bedrifter og firmaer, for å gi dem kvalifisert personale som oppfyller alle kravene.

Det virker mye lettere å ansette en person som skal danne en stab, gjennomføre intervjuer og ansette godt personell. Men faktum er at ikke alle har evnen til å velge ut og lære opp personell, dette er en delikat sak som ikke kan betros hvem som helst. Det er verdt å merke seg at omtrent 80% av suksessen avhenger direkte av de ansattes arbeid. Derfor er det en uoverkommelig luksus å være uansvarlig i dannelsen av ansatte.

Det har blitt bevist av mange eksperimenter at det er mye mer lønnsomt å overlate valg og opplæring av personell til et rekrutteringsbyrå enn å betale for arbeidet til en ansatt som vil være involvert i denne saken.

Hvor skal jeg begynne å åpne et rekrutteringsbyrå? Som i alle andre aktivitetsfelt, bør åpning av et rekrutteringsbyrå starte med å velge en retning.

Video om emnet

Typer rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyråer

Disse byråene søker etter arbeidere for fabrikker, bedrifter, selskaper med ulike spesialiseringer og retninger. Formålet med slike organisasjoner er at de får en viss prosentandel for ansettelse av hver enkelt innbygger. Tjenestene til rekrutteringsbyråer betales i sin helhet av arbeidsgiveren, og derfor er denne organisasjonen et mellomledd mellom arbeidsgiveren og personen som søker inntekt. For å tiltrekke så mange ansatte som mulig, bør du overbevise dem om det riktige valget og det er lurt å kontakte byrået ditt. For å gjøre dette, er det nødvendig å kort tid finne en kandidat nødvendig arbeid, oppfyller hans ønsker, samtidig som de tar hensyn til de oppgitte kravene fra arbeidsgiveren.

Smalprofilerte rekrutteringsbyråer

Disse organisasjonene spesialiserer seg på et spesifikt område. Deres oppgave er å hele tiden velge ut og lære opp ansatte som oppfyller de oppgitte kravene. Det er ikke lett å gjøre dette denne jobben svært ansvarlig, og betalte derfor ganske bra. Som regel tar slike byråer penger fra arbeidsgivere, som på sin side garanterer ansatte som oppfyller alle kriteriene. Oftest spesialiserer slike byråer seg på utvelgelse av innenlandspersonell til å jobbe i private hjem og hoteller.

Hodejegere

Dette er byråer som rekrutterer høyt kvalifiserte og allerede utdannede medarbeidere med arbeidserfaring. Oftest er disse organisasjonene engasjert i å lokke arbeidere fra en organisasjon til en annen. Kostnaden for tjenester fra et slikt byrå er veldig høy, men det er verdt det. Store gründere sparer ingen kostnader ved å betale for arbeid av høy kvalitet og danne en høyt kvalifisert stab av arbeidere.

Internasjonale rekrutteringsbyråer

Disse organisasjonene er engasjert i ansettelse av arbeidere i utlandet anerkjente selskaper og selskaper. For at et slikt byrå skal eksistere, må du få en lisens. På sin side garanterer du den ansatte offisiell ansettelse og jobbsikkerhet, og han betaler for byråets tjenester. I dag er det ganske vanskelig å finne en jobb i utlandet på egen hånd; mange svindlere svindler bare folk for penger. Og eksistensen av internasjonale byråer er en mulighet til å få en god posisjon i utlandet. Derfor er det ganske mange mennesker som ønsker å bruke tjenestene til internasjonale arbeidsbyråer.

Hvordan åpne ditt eget rekrutteringsbyrå?

Etter å ha forstått hvilke typer byråer som tilbyr rekrutteringstjenester, kan du begynne å åpne ditt eget rekrutteringsbyrå.

Bedriftsregistrering

For å komme i gang bør du registrere deg hos skattetjeneste. Først av alt, velg det meste passende form aktiviteter. Du kan registrere deg som enkeltperson eller som aksjeselskap.

Etter registrering og mottak av alle tillatelser for aktivitet, er det nødvendig å leie et kontor, foreta reparasjoner der og utstyre et sted for ansatte. Deretter kan du gå på jobb.

Database opprettelse

Arbeidsskjema for rekrutteringsbyråer

Arbeidet til rekrutteringsbyråer virker enkelt og lett bare utseendemessig, men faktisk er det mye arbeid. For å lykkes i rekrutteringsbransjen, må du tydelig forstå og følge arbeidsflyten til et rekrutteringsbyrå. La oss snakke om dette mer detaljert.

Aktiviteten til et rekrutteringsbyrå består av flere stadier:

Søk etter en kunde. På dette stadiet samler du inn all informasjon om arbeidsgiver, bedrift, ansettelsesvilkår, ledige stillinger. Deretter må du inngå samarbeidsavtaler med firmaer, fabrikker og store selskaper som krever ansatte.
Søk etter ansatte. På dette stadiet har du allerede nødvendig informasjon om aktuelle stillinger og ledige stillinger er det nødvendig å velge personell som oppfyller kundens krav. For å gjøre dette må du lage et spørreskjema for å søke etter ansatte. Søknaden skal inneholde så mye som mulig detaljert informasjon, dokumentert.

Om kandidaten bør du vite:

Personopplysninger (navn, etternavn, bosted);
Utdanning, som bekreftes av et vitnemål av passende type;
Arbeidserfaring bekreftet av dokumenter ( ansettelseshistorie med poster, anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere);
Alder og familiebakgrunn;
Ytterligere informasjon etter eget skjønn.

Hvordan finne kandidater?

Det er flere alternativer for å finne ansatte:

Annonser i media. Stillingsannonser sendes inn til aviser, magasiner, TV- og radioannonser bestilles;
Direkte søk etter kandidater fra studenter som er uteksaminert fra instituttet. Ditt byrå kan etablere samarbeid med senior utdanningsinstitusjoner, og dermed skaffe utdannede medarbeidere som oppfyller kundenes krav;
Søke etter ansatte via Internett. Ved bruk av sosiale nettverk og fora, kan du finne kvalifiserte arbeidere og tilby dem gjensidig fordelaktig samarbeid.

Etter å ha opprettet en database over klienter og arbeidsgivere, gjennomfører ansatte i rekrutteringsbyrået intervjuer der de bestemmer evnene til jobbsøkere og tilbyr dem mulig alternativ og hjelpe deg med å finne en jobb i ønsket stilling. Noen rekrutteringsbyråer tilbyr også opplæring for arbeidere, mot en ekstra avgift, selvfølgelig.

Fortjeneste fra et rekrutteringsbyrå

Naturligvis ble slike organisasjoner ikke opprettet og fungerte dessuten ikke gratis. Fortjenesten til et rekrutteringsbyrå avhenger direkte av dets spesialisering og antall fanger arbeidskontrakter. Det er verdt å merke seg at denne typen virksomhet ikke garanterer deg en stabil og passiv inntekt. I dette aktivitetsfeltet, mer enn noe annet sted, avhenger alt av det godt koordinerte arbeidet til teamet og myndighetens autoritet. Tjene penger gode tilbakemeldinger Det er ikke lett, men du kan miste autoriteten din på et øyeblikk. Derfor, for å overleve blant et så stort antall konkurrenter, må du jobbe hardt hele året.