Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå trinn for trinn? Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå.

Paradokset med dagens arbeidsmarked er at det på den ene siden i mange regioner er arbeidsledighet, overskudd av spesialister på enkelte områder, og på den annen side mangel på kvalifisert arbeidskraft. Dette skjer fordi den ansatte rett og slett ikke samsvarer med arbeidsstedet. Nøyaktig rekrutteringsbyrå er designet for å effektivt velge ut personell, og til slutt tilfredsstille arbeidsgiverens behov og den ansattes interesser.

Det som tiltrekker nykommere til et rekrutteringsbyrå som bedrift: For det første er det en lavbudsjettstart, for det andre relativt svak juridisk kontroll, og for det tredje den tilsynelatende enkle å tjene penger. Faktisk, mens de to første påstandene er ganske legitime, er den tredje helt feil. Inntekter fra denne typen virksomhet er inkonsekvente og kommer med en forsinkelse. Søket etter personell kan ta uker, men de vil betale for et kvalitetsutvalg litt senere, etter ansettelse, eller til og med en prøvetid.

I tillegg er et rekrutteringsbyrå mangefasettert og kan utføre en rekke funksjoner. Ofte er dette et felt for arbeidet til svindlere som videreselger ledige stillinger flere ganger, eller distribuerer ikke-eksisterende eller utdaterte stillinger, eller i verste fall driver med helt ulovlige aktiviteter. Men du kommer ikke langt med et slikt rykte, så la oss se på hvordan du organiserer det riktige rekrutteringsbyrået.

Før vi begynner

Et rekrutteringsbyrå kan spesialisere seg på visse typer aktiviteter.

Bemanningsbyrå. Hovedoppgaven er å velge en omfattende database med ledige stillinger. Inntekt består av betalinger fra søkere for den oppgitte informasjonen: enten for flere spesifikke ledige stillinger, eller full tilgang til databasen i noen tid. Betalingen innkreves enten før tjenestene ytes eller etter ansettelse. I det andre tilfellet tar byrået en viss risiko.

Rekrutteringsbyrå. Gjennomfører målrettet utvelgelse av personell for å møte de spesifikke behovene til arbeidsgiver. Det fungerer for resultater, siden honoraret betales først etter at den ansatte er registrert. I tillegg betaler de inn i dette tilfellet oftest arbeidsgivere i mengden 10-20% av årslønnen. Et snevert aktivitetsområde til et rekrutteringsbyrå kan være spesialisering i visse bransjer. I dette tilfellet har lederen viss spesifikk kunnskap og kan bedre velge smalprofilert personell. Disse kan også omfatte rekrutteringsbyråer for arbeid i utlandet.

Headhunting-byrå er toppen av rekruttering. Hans interessekrets inkluderer bare spesialister av høy klasse, hvorav antallet er svært begrenset. Til dette formålet bruker byrået ulike metoder, blant annet å lokke bort allerede ansatte spesialister.

Du kan utvide omfanget av aktivitetene dine ved å kombinere flere områder i ett rekrutteringsbyrå, eller åpne et dypt spesialisert byrå og bli den beste innen ditt felt.

Hovedrisiko: det er veldig vanskelig å "promovere" en virksomhet. Det brukes mye tid på å lage en database over ledige stillinger og søkere. Manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten er mulig både fra arbeidsgivers og arbeidssøkers side. Begge parter gir ikke alltid sannferdig informasjon som et resultat, alle klager rettes til rekrutteringsbyrået. I tillegg prøver de ofte å unngå å betale for byråets tjenester.

"Trinn-for-trinn-instruksjoner om hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå"

plassering

Plasseringen av kontoret er svært viktig i denne bransjen. Jo mer respektabelt inntrykk du ønsker å gjøre, jo mer bedre sted velge. Gårdsplass ikke den beste plasseringen.

Så fokuser på gode transportforbindelser, den beste beliggenheten i sentrum, for eksempel i et forretningssenter. Arealet av selve rommet kan være lite - 15-20 m2. Men et hyggelig miljø bør vekke tillit. Det vil være en god idé å dele det inn i 2 soner: en ventesal og et intervjurom.

Utstyr

Listen over utstyr er ganske smal: møbler, datamaskiner og kontorutstyr. Hvis du har valgt en viss bedriftsstil for deg selv, må du foreta de nødvendige reparasjonene og kjøpe møbler i en passende fargevalg. Sørg for at klienten er komfortabel. Sørg for å kjøpe en kjøler og kaffetrakter slik at du alltid kan tilby en kopp te eller kaffe.

Vi kan si at det viktigste arbeidsverktøyet for en rekrutterer er data. Derfor vil du i første omgang måtte investere i retten til å få tilgang til lukkede arbeidsdatabaser og opprette din egen sikre database. Utvik i tillegg spørreskjemaer for kandidater, de skal være unike for byrået ditt. I tillegg kan du bestille en test fra en psykolog for å identifisere visse evner til kandidaten, hans skjulte motiver og egenskaper.

Du må ha oppdatert informasjon om byens forretningsmiljø, lønnsnivå, arbeidsmarkedsforhold og de siste kravene til nøkkelspesialister for ditt byrå. Utviklet opplæring og avansert opplæringskurs kan bli din immaterielle eiendom, men som regel utføres slike aktiviteter av allerede utviklede rekrutteringsbyråer.

Personale

Du kan selv bli hovedansatt i ditt byrå. I selve minimumssett du trenger en sekretær som vil motta og ringe, søke etter informasjon på Internett og fylle på databasen din. Du kan gjennomføre et direkte intervju.

På det andre stadiet vil du mest sannsynlig utvide virksomheten din og ansette en god rekrutterer. Dette må være en spesialist som vil forstå det juridiske rammeverket på arbeidsområdet, ha HR-ledelseskompetanse og selvfølgelig kunne balansere mellom kravene til arbeidsgivere og arbeidssøkere. I fremtiden kan du invitere en psykolog til personalet, som vil utarbeide individuelle spørreskjemaer for hver arbeidsgivers forespørsel og gjennomføre testing av noe personell (hvis arbeid, for eksempel, er forbundet med et høyt nivå av nervøs spenning).

Inntektene til ansettelsesledere avhenger som regel av antall fullførte transaksjoner og varierer fra 10 til 30 % av honoraret. Først en regnskapsfører, Systemadministrator kan bli invitert.

Dokumenter og lisenser

Denne typen aktiviteter krever ikke lisens, registrering skjer i generell prosedyre som individuell gründer eller LLC. Men på det første stadiet Det anbefales ikke å registrere en juridisk enhet for å gjøre dette, du må bruke penger på statlige avgifter når du åpner den, registrere en passende konto i banken, gi et bidrag på 50% av; autorisert kapital og betaling av en rekke tilleggsskatter. IP i denne forstand er mye enklere.

Ta imidlertid vare på den juridiske høykvalitets gjennomføringen av samarbeidsavtalen. Det er nødvendig å forklare alle nyanser, ansvar og rettigheter til partene, noe som vil forhindre deg fra problemer under arbeidet ditt.

Markedsføring

Arbeidsgiveren må kontaktes fra spesialiserte magasiner, utendørs reklame og direkte anke. Dette betyr å ringe direkte til bedrifter og virksomheter i byen som tilbyr sine tjenester. Dette kan ta mye tid og krefter, men i små byer gir det gode resultater.

Kontekstuell annonsering og teasere på arbeidsplasser, samt universiteter, opplærings- og omskoleringssentre er egnet. Etter å ha utviklet en bestemt portefølje, må du åpne din egen nettside, hvor både arbeidsgivere og arbeidssøkere kan sende inn søknader på nett, fylle ut et søknadsskjema eller avtale med en rekrutterer.

Sammendrag

I den innledende fasen krever et rekrutteringsbyrå følgende investeringer i rubler:

Møbler og utstyr – 80-100 tusen.
-Reparasjon - 200 tusen.
-Internett, telefon og programvare – 20-45 tusen.
-Leie av lokaler og bruksregninger – 15-25 tusen.
-Reklame - 4-6 tusen.
-Tilleggsutgifter - 5 tusen.
-Registrering – 40 tusen.

Byråets inntekt avhenger av lønnen til spesialistene du rekrutterer. Du kan regne med overskudd først etter 2-3 måneders arbeid. Å lukke flere søknader i den innledende fasen vil ikke gi mer enn 60 tusen rubler. Et lite byrå, etter å ha "kommet på beina", bringer inn 100-200 tusen rubler månedlig. Dermed er tilbakebetalingen spådd av eksperter om omtrent 3-4 år, siden lønnsomheten til aktiviteten er lav - 10-20%.

Noen ganger er det veldig vanskelig å finne interessant arbeid med en anstendig lønn, da er arbeidsgiver upålitelig, da er lønnen for lav. Men for arbeidsgivere er det ikke mindre problem å finne verdige kandidater til stillingen. Noen ganger har ikke et lite foretak eller firma en personalavdeling. Derfor har de ikke folk med nødvendig kompetanse til å velge kvalifisert personell. Derfor vil en virksomhet som lar deg samle en arbeidsgiver og en ansatt være ganske etterspurt.

Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå

I dag finnes det flere typer rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyråer

Slike byråer er opptatt med å søke etter ansatte på vegne av bedrifter og firmaer. Følgelig betaler arbeidsgiver pengene. Dette skjemaet er praktisk for både arbeidsgivere og arbeidssøkere. Ved å sende inn en søknad til et rekrutteringsbyrå forventer arbeidsgiver et kompetent utvalg av egnet personell.

Jobbsøkebyråer

Som regel henvender arbeidsledige seg til slike kontorer for at etaten skal finne en passende ledig stilling. Tjenestene betales av søkeren.

Kombinere medarbeidersøk og jobbsøking

Denne typen er den vanligste. Et slikt selskap lager en database over søkere og arbeidsgivere. De kan jobbe både på forespørsel fra den ansatte og på forespørsel fra arbeidsgivere.

Hodejegere

Dette er spesialbyråer som driver med å lokke høyt betalte ansatte fra ett selskap til et annet. Å tilby denne typen tjenester er forbundet med visse vanskeligheter. Jakten på høyt kvalifiserte medarbeidere kompliseres av at de som regel allerede har en jobb, det er få av dem, og det må gjøres mye arbeid for å få dem til å endre den.

Hva skal til for å åpne

La oss se på hva som må gjøres for å åpne et rekrutteringsbyrå trinn for trinn. Her er hovedstadiene du bør gå gjennom før du starter en bedrift:

utarbeide dokumenter for eierskap;
velg et rom;
kjøpe utstyr;
lage en forretningsplan.

Dokumentasjon

Først må du registrere deg hos skattekontoret. Påmelding kan gjøres som følger: individuell entreprenør(IP), eller du kan registrere et selskap hos begrenset ansvar(OOO). For å bli en individuell gründer og betale en enkelt skatt, må du velge koder fra den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter (OKVED).

Nedenfor er OKVED-kodene som må angis for å åpne et rekrutteringsbyrå:

levering av rekrutteringstjenester for arbeidskraft 74.50.1;
levering av personalutvelgelsestjenester 74.50.2.

I begynnelsen av aktivitetene prøver mange gründere å finne og okkupere en lønnsom nisje. Mangelen på investeringer i starten presser deg til å se etter en forretningsidé som lar deg begynne å tjene penger med minimale investeringer.

Hva med å åpne et rekrutteringsbyrå fra bunnen av og lykkes i denne retningen? Mange bedrifter er forvirret over jakten på kvalifisert personell. Dette skyldes det faktum at suksessen til deres aktiviteter og mengden overskudd avhenger av profesjonaliteten og ferdighetene til ansatte. Av denne grunn vil tjenestene til et rekrutteringsbyrå alltid være etterspurt.

Hva er rekrutteringsbyråer og hvorfor trengs de?

Hvis en gründer bestemmer seg for å opprette et rekrutteringsbyrå og bygge en vellykket virksomhet på dette feltet, bør du forstå funksjonene i detalj. For hvilket formål opprettes slike selskaper og hva er de?

Det finnes flere typer rekrutteringsbyråer som rekrutterer ansatte til organisasjoner som har sendt inn passende søknader. I tillegg kan søkere sendes til forutdanning dersom en slik klausul er spesifisert i avtalen mellom arbeidsgiver og rekrutterer. Ofte er kundene fabrikker og fabrikker, private små og mellomstore bedrifter, samt produksjonsbedrifter. ulike profiler. Det er kjent at i søk gode spesialister det kan ta ganske lang tid. Av denne grunn henvender organisasjoner seg til rekrutteringsbyråer for å få hjelp og stiller en rekke krav til søkere, i henhold til hvilke de nødvendige ansatte velges ut.

Hvis en person bestemt har bestemt seg for å organisere sitt eget personsøkebyrå, bør han vite om funksjonene til denne typen aktivitet. Som med enhver annen type virksomhet, er det fordeler og ulemper. Fordelene med å drive et rekrutteringsselskap inkluderer:

høy månedlig inntekt;
tilgjengelighet av liten startkapital for å åpne et byrå;
rask avkastning på investeringen;
mangel på avhengighet av sesongvariasjoner;
muligheten til å skape en stor base av faste kunder.

Hvis en bedrift velger høyt kvalifiserte spesialister for en kunde som fullt ut oppfyller kravene hans, bygges det deretter partnerskap mellom begge organisasjonene. Dette fører til at de samarbeider fortløpende og på gjensidig fordelaktige vilkår. En gründer har muligheten til å velge hvilket som helst format for et rekrutteringsbyrå og utvikle seg i denne retningen. I tillegg er det praktisk talt ingen alvorlige hindringer for å komme inn på markedet, så når riktig organisering aktiviteter, kan du raskt finne din nisje og utvikle deg med suksess.

Til tross for en så rik liste over fordeler, er denne virksomheten ikke uten sine ulemper. Først av alt må du forstå at ikke alle arbeidsgivere er klare til å tildele sine egne midler for å betale for tjenestene til slike byråer. I tillegg foretrekker en betydelig del av organisasjonene å samarbeide med rekrutterere fortløpende. Av denne grunn vil det være ganske vanskelig for et ungt selskap å finne store kunder til å begynne med før det får en viss autoritet. Også gründere som ønsker å utvikle sitt eget rekrutteringsbyrå, produksjon, eller for eksempel, må huske det høye konkurransenivået.

Typer rekrutteringsbyråer

Før du åpner et rekrutteringsbyrå, må en gründer bestemme retningen for aktiviteten hans. Det finnes flere typer slike organisasjoner, som hver har en spesifikk spesialisering:

Klassiske rekrutteringsbyråer. De kalles også ofte rekrutteringsselskaper. Dette formatet vil være lettest for begynnende forretningsmenn å mestre, siden etterspørselen etter tjenestene til rekrutteringsbyråer for utvelgelse av personell er ganske høy og ikke krever spesiell kunnskapå starte. Hovedoppgaven til slike selskaper er å finne spesialistene kundene trenger med videre sysselsetting. CA-er er noe annerledes enn andre rekrutterere i måten de mottar godtgjørelse for utført arbeid. I det første tilfellet overføres penger til organisasjonen for hver spesialist som er hentet inn i beløpet til månedslønnen, og i det andre betaler kunden et fast beløp for tjenestene som tilbys. Til tross for en så ubetydelig forskjell, er driftsprinsippet deres identisk. Disse organisasjonene fungerer som mellomledd mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere. Entreprenører anbefales å aktivt jobbe for å skape en base av kunder og personer med ulike spesialiteter som trenger å skaffe ledige stillinger. Dette vil tillate deg raskt å skaffe deg en verdifull ressurs (personell) og tilby den til potensielle kunder. For eksempel har en bedrift et stort behov for en sjefingeniør. Dersom KA presenterer arbeidsgiver med flere kandidater å velge mellom innen 20-30 minutter, vil sistnevnte se utsikter for videre samarbeid med et ukjent rekrutteringsselskap.
Rekrutteringsbyråer med snever spesialisering. Fra navnet på denne typen selskap blir det klart at hovedaktiviteten deres er å søke etter smalprofilerte arbeidere. Dette kan for eksempel være innleid personell til et hjem eller spesialister som betjener en stor organisasjon. Kunder spør nesten alltid søkere høye krav. De vil vite alt om den fremtidige ansatte: utdanning, sosial status, karaktertrekk, helse, anmeldelser av hans aktiviteter, etc. Å finne personer som har en snever spesialisering innen et bestemt felt byr nesten alltid på visse vanskeligheter, fordi det praktisk talt ikke er informasjon om dem i det offentlige rom. Det er også ganske vanskelig å få personopplysninger fra søkere for å fylle ut personopplysninger, fordi ikke alle vil godta å avsløre det. Likevel, som de sier: spillet er verdt lyset, for når de ansettes, får søkere en høy og stabil lønn, og byrået får et anstendig honorar.
Hodejegerbyråer. Spesialiseringen til slike selskaper er søket etter fagfolk innen et bestemt aktivitetsfelt. Dette kan for eksempel være toppledere som store organisasjoner vil ha i staben, og smarte ingeniører eller utviklere av innovative løsninger. Å finne en spesialist av høy kvalitet er ganske vanskelig. Organisasjoner tilbyr ofte hodejegere høye avgifter hvis de finner rett medarbeider. I de fleste tilfeller kan dette være ekstremt vanskelig å oppnå, siden tøffe spesialister er gull verdt, og for dem skaper bedrifter alle forholdene som gjør at de kan eksistere komfortabelt. Selv store lønninger, bonuser, sosiale pakker og andre fordeler interesserer noen ganger ikke fagfolk, så det er veldig vanskelig å lokke dem til kundens side. Dette er hovedoppgaven til hodejegere.
Internasjonalt romfartøy. Denne typen virksomheter spesialiserer seg på å gi arbeidssøkere arbeidstjenester i utlandet. For å organisere et slikt selskap, må en gründer finne mange utenlandske selskaper som er klare til å samarbeide og ansette russere. Ledige stillinger for IT-spesialister, ingeniører og medisinske arbeidere som har egne er etterspurt. vitenskapelige arbeider eller teknologi.

Viktig: Internasjonale selskaper har rett til å tilby rekrutteringstjenester bare hvis de har de riktige lisensene. Det er ekstremt vanskelig å få utenlandske arbeidsgivere som samarbeidspartnere. Entreprenører som ønsker å prøve seg på denne nisjen bør huske den høye konkurransen og i tillegg skape et svært fordelaktig tilbud til potensielle samarbeidspartnere.

Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå?

La oss vurdere hovedstadiene.

Bedriftsregistrering

En ny gründer som ønsker å opprette sitt eget rekrutteringsbyrå eller for eksempel er pålagt å registrere en bedrift. For å gjøre dette, må du kontakte skattekontoret på ditt bosted og registrere deg som aksjeselskap eller individuell entreprenør. Det andre alternativet vil være å foretrekke for et lite byrå: registrering er rask, og statsavgiften er 800 rubler.

Registrering av en LLC tar mye lenger tid, i tillegg er det obligatorisk å sette inn beløpet på 10 tusen rubler i form av autorisert kapital. Du kan velge UTII eller forenklet skattesystem som skattesystem. Du må også åpne en bankkonto, som er nødvendig for å motta midler og vise selskapets utgifter.

Når du registrerer et byrå, må du angi OKVED-koder. For å gjøre dette, velg 74.50.1 "Levering av rekrutteringstjenester" eller 74.50.2 "Tilbud av utvelgelsestjenester". Etter fullføring av registreringsprosedyren og mottak av passende sertifikat, kan gründeren begynne å drive forretningsaktiviteter.

Valg av lokaler

Rekrutteringsbyråkontoret vil ha spesialister i arbeid og vil også ta imot besøkende. Av denne grunn må du lage der komfortable forhold for selskapets virksomhet. Reparasjoner må utføres for å sikre uavbrutt drift. ingeniørkommunikasjon(strømnett, telefoni, internett, vannforsyning). I tillegg er det verdt å installere møbler av høy kvalitet inne på kontoret. Det ville ikke skade å dele rommet i flere soner:

resepsjon;
direktørens kontor (administrator);
arenaer for intervjuer og mottak av gjester;
plassering av personellarbeidsplasser;
baderom.

Plasseringen av bygget med kontoret til rekrutteringsbyrået er av stor betydning. Det ideelle alternativet ville være å finne lokaler i den sentrale delen av byen eller forretningsdistriktet i landsbyen. Hvis dette ikke er mulig, bør kontoret åpnes på et annet sted, men for å tiltrekke kunder må du bruke penger mer penger for reklame.

Bygget hvor bedriften skal ligge skal ligge i nærheten av et større transportknutepunkt og ha parkering. For aktivitetene til et rekrutteringsbyrå er det nok å velge et rom med et areal på 50-60 m². Den månedlige leiekostnaden varierer innen 30 tusen rubler.

Viktig: hvis nybegynnere gründere har ekstraordinære ideer som vil komme staten til gode og god fortjeneste, kan de kontakte slike utdanningsorganisasjoner, Hvordan . Deltakere i opplæringsprogrammer får hjelp i alle stadier av dannelsen av en ung organisasjon helt frem til starten av selvstendige aktiviteter.

Innkjøp av utstyr

Byrå etter reparasjonsarbeid det er nødvendig å utstyre det med møbler og moderne kontorutstyr. Dette vil skape nødvendige forhold for driften av virksomheten. For å utstyre et lite selskap trenger du:

bærbar datamaskin (4 stk.) - 150 tusen rubler;
ruter - 1 tusen rubler;
fasttelefon (4 stk.) – 4 tusen rubler;
møbler (hyller, garderobe, bord, stoler) – 20 tusen rubler.

Dermed vil kostnadene for å kjøpe utstyr og møbler beløpe seg til 175 tusen rubler. Du må også kjøpe skrivesaker, kontorpapir og legge igjen litt penger til reiseutgifter. Totalt - det totale investeringsbeløpet er 180 tusen rubler.

Rekruttere personell

Det er nødvendig å tiltrekke seg spesialister til ansatte i et rekrutteringsbyrå som skal utføre visse funksjoner. Bedriftsadministrator skal kommunisere med besøkende og kunder. I tillegg inkluderer hans ansvar å koordinere arbeidet til alle spesialister. Administrator holder orden i selskapet, kjøper Forbruksvarer og er ansvarlig for å administrere arbeidsflyten.

HR-ledere skal lete etter nye byråkunder, kommunisere med kunder, kunne inngå kontrakter og organisere møter mellom søkere og bedriftsledelsen. Rekruttereren legger inn data i kundedatabasen og kommuniserer også med folk om ledige stillinger. Han skal kunne forklare en person hvordan han skal opptre under et intervju og få ønsket ledig stilling, hvilke rettigheter og plikter søkeren har mv. Etatens psykolog gjennomfører opplæring for sine kolleger, samtaler med klienter og gir bistand i arbeidssituasjoner.

Personalet i et rekrutteringsselskap kan se slik ut:

administrator - 25 tusen rubler;
rekrutteringssjef - 20 tusen rubler;
HR-spesialist - 15 tusen rubler;
psykolog – 15 tusen rubler.

Totalt - kostnadene for ansattes lønn vil være 75 tusen rubler. I et lite byrå kan stillingen som kundevalgspesialist og leder kombineres av én ansatt, noe som vil redusere selskapets kostnader. Av samme grunn bør regnskapsførerens oppgaver settes ut, noe som vil ta omtrent 8 tusen rubler månedlig.

Organisering av kampanjer

Først av alt, selv før du åpner en bedrift, er det nødvendig å lage et visittkortnettsted for organisasjonen. Dette vil tillate et stort antall mennesker å lære om selskapets aktiviteter og markedsføre virksomheten via Internett. På din egen ressurs er det verdt å plassere informasjon om plassering av romfartøyet, som indikerer kontaktnummer, adresse E-post, publiser jevnlig oppdateringer om ledige stillinger og fremhev fordelene ved samarbeid med byrået ditt. Gode resultater vil fremme virksomhet på sosiale nettverk - i grupper må du hele tiden legge ut informasjon om ledige stillinger, kostnadene for tjenester, og også sikre et kommersielt tilbud til arbeidsgivere.

Råd: Internett lar deg få all informasjon i løpet av få minutter (for eksempel raskt finne informasjon om, informasjon om konkurrenter osv.). I følge statistikk henvender 75-80 % av kundene seg til rekrutteringsbyråer som bruker Global Network.

Når vi snakker om markedsføringsverktøy, bør trykt materiale fremheves. Du må kontakte designere som skal utvikle hefter og visittkort for selskapet. Annonsering i media vil koste omtrent 50 tusen rubler. Dette inkluderer annonsering i radio, kommunale fjernsynskanaler og i pressen. Tatt i betraktning opprettelsen av et nettsted og dets promotering, kostnadene ved å utføre reklamekampanje vil beløpe seg til 67 tusen rubler. I fremtiden vil dette beløpet bli redusert til 20 tusen rubler for å promotere byrået.

Forretningsplan for et rekrutteringsbyrå

For å organisere arbeidet til en bedrift trenger du et rekrutteringsbyrå. Det representerer beregninger som lar deg finne ut mengden av engangsinvesteringer i prosjektet, obligatorisk månedlige kostnader og dens lønnsomhet. Så for å åpne et selskap vil engangsutgifter være:

registrering av et foretak - 1 tusen rubler;
leie kontorplass- 30 tusen rubler;
reparasjonsarbeid, utskifting av kommunikasjon – 70 tusen rubler;
kjøp av utstyr og møbler – 180 tusen rubler;
reklamekampanje - 67 tusen rubler;
ansattes lønn - 75 tusen rubler;
Selskapsreserven er 10 tusen rubler.

Totalt - mengden av initial investering vil være 433 tusen rubler. La oss nå beregne mengden av obligatoriske månedlige utgifter, som inkluderer:

leie - 30 tusen rubler;
gjennomføre en reklamekampanje – 20 tusen rubler;
skatter - 15 tusen rubler;
verktøy - 15 tusen rubler;
ansattes lønn - 75 tusen rubler.

Det totale beløpet for betalinger er 155 tusen rubler. Som praksis viser, etter 2-3 måneders arbeid, kan et lite rekrutteringsbyrå regne med et overskudd på rundt 120 tusen rubler. Avkastning på investeringen er mulig etter bare 6 måneder med aktiv aktivitet.

Lagre artikkelen med 2 klikk:

For å oppsummere, bemerker vi at suksessen til en bedrift i stor grad vil avhenge av organisasjonsevnen til ledere og profesjonaliteten til ansatte. For stabil drift av et rekrutteringsbyrå og for å skape verdig konkurranse for lignende selskaper i markedet, må forretningsmenn raskt kunne finne optimale måter møte kundenes behov og utvikle en fleksibel prispolitikk.

I kontakt med

I nesten alle selskaper tjener salgs- og kundeserviceledere mest, siden de gir direkte profitt til selskapet. Men gitt at nå i enhver organisasjon er den viktigste ressursen personell, HR-avdelingen er et nøkkelledd.

Mange ønsker å jobbe for seg selv og ha betydelig mer inntekt, og søker å åpne sitt eget rekrutteringsbyrå. Dette medfører visse risikoer og utfordringer som må tas i betraktning for å oppnå ønsket resultat.

Den første og ganske globale vanskeligheten i Russland for en gründer som ønsker å åpne en slik bedrift, er det faktum at ikke alle arbeidsgivere er klare til å investere ekstra penger i å betale for tjenestene til denne typen selskap. I stedet foretrekker de å jobbe gjennom sin egen HR-avdeling.

Det andre problemet er at de selskapene som forstår fordelene ved å jobbe med et bemanningsselskap, stort sett er ganske store og har allerede en partner på dette området. Til slutt er det tredje problemet høy level konkurranse i dette markedet.

Følgende fordeler kan fremheves:

Lav tilbakebetalingstid.
Høyt fortjenestenivå.
Ikke behov for en stor mengde initialinvestering.
Markedet er ikke mye avhengig av sesongvariasjoner.
Muligheten til å bygge partnerskap med dine kunder gjennom søket etter høyt kvalifisert personell.
Det er interesse for denne formen for virksomhet fra arbeidsgivers og arbeidstakers side, siden ransakingen utføres konfidensielt.
Enkelheten med å organisere en slik virksomhet.
Lave driftskostnader.
Nesten fullstendig fravær av barrierer for inntreden i markedet (dette er både en fordel for et nytt selskap og en ulempe, siden på grunn av deres fravær kan en kraftig økning i konkurransen oppstå på kort tid).
Mulighet for å velge ulike formater for gjennomføring av aktiviteter.

Registrering av aktivitetsform

For å kunne begynne offisielt må byrået være registrert. Så fortrinnsvis et aksjeselskap. Også akseptabelt dersom det ikke foreligger utvidelsesplaner. I dette tilfellet kan selskapet bare ha én grunnlegger.

Påmelding skal utføres iht skattekontor, og i former utenom budsjettet. Følgelig vil eieren måtte betale et statlig gebyr. Nylig er det ikke lenger nødvendig å få en lisens.

I tillegg, kl juridisk enhet må åpne en bankkonto. Ved påmelding er det lurt å velge slik at det betales skatt av netto overskudd. Dette er fordelaktig fordi en slik bedrift har minimale driftskostnader.

Typer byråer og typiske tjenester

Det er 2 store kategorier av selskaper:

som søker etter personell for en bestemt stilling;
som hjelper personalet med å finne arbeid (det vil si at de søker etter en ledig stilling for en person, og ikke en person for en ledig stilling).

Den andre typen tjener penger takket være bidrag fra folk som søker arbeid: dette kan enten være et fast beløp for informasjon om selskaper som leter etter en spesialist av den aktuelle profilen, eller et gebyr for tilgang til databasen for et visst beløp av tid. Til slutt er det tredje alternativet å motta penger fra en person etter hans ansettelse i mengden av gjennomsnittlig månedslønn.

Mange byråer kombinerer disse to formene ovenfor.

Blant de selskapene som velger personell for enhver stilling, er det følgende varianter:

Headhunting byrå. Bokstavelig talt er slike selskaper engasjert i "headhunting". En spesiell egenskap av denne typen er å jobbe med store selskaper. I dette tilfellet er det ikke bare et søk etter en gratis spesialist, men det tas handlinger for å overføre ham fra ett selskap til et annet.
Spesialiserte rekrutteringsbyråer. Dette er de selskapene som fokuserer på ett spesifikt område. Dette kan enten være å ansette ansatte for kun én organisasjon, eller velge personell kun for bestemte stillinger (for eksempel lagerpersonell), eller å søke etter arbeidere for et bestemt område, det være seg legemidler eller næringsmiddelindustrien.
Regelmessige rekrutteringsselskaper. I deres ordning ligner de på de virksomhetene som søker etter ledige stillinger for folk. Betalingsnivået for tjenestene deres varierer fra 1-2 til 4 lønn til den funnet ansatte.

Tjenestene inkluderer:

Rekruttere fast personale.
Eksklusiv rekruttering av selskapets toppledelse.
Rekruttering av personell etter spesifikke krav.
Markedsundersøkelser (f.eks. lønnsrelaterte data).
Vurderingssenter (overvåking av kompetanse og motivasjon til personell).

Du kan lære hvordan du åpner en slik organisasjon uten investeringer fra følgende video:

Valg av lokaler og innkjøp av nødvendig utstyr

Å åpne et byrå er ganske enkelt: du kan velge beliggenhet basert på leieprisen. Det er også viktig å forstå at kontoret bør ligge på et sted med god transporttilgjengelighet. Det skal være praktisk tilgang til den. Det er også ønskelig at det ligger nærmere sentrum i områder med høy trafikk.

Det er ingen krav til kontorplass som sådan. Imidlertid må sonering gjøres i det: Først av alt trenger du et kontor der individuelle intervjuer vil bli gjennomført.

Byrået krever ikke spesialutstyr. Det vil være nok å utstyre hver arbeidsplass et standard sett med utstyr - en datamaskin, telefon, kopimaskin, skanner, skriver (de siste 3 elementene er kanskje ikke tilgjengelige for hver ansatt, men i enkelt kvanta for hele kontoret). I tillegg må du organisere Internett-tilgang.

Selskapets personell

Til å begynne med vil det være nok å ansette 2 ansatte som skal søke etter personell og ringe. I tillegg vil selskapet ha behov for ledere med god utdanning og erfaring innen personalledelse. Disse to faktorene vil garantere deres evne til å identifisere sterke og svake sider potensiell ansatt, og også forstå om han er egnet for den ledige stillingen.

Hvis en gründer ønsker å tilby tjenester for å analysere markedssituasjonen, er det nødvendig å ansette 1 eller 2 kompetente analytikere.

Kvaliteten på rapportene vil avgjøre etterspørselen etter slike tjenester. Kun disse ansatte vil få fast lønn. Resten av rammene mottar som regel en viss prosentandel av transaksjonen utført søke og ansette en ansatt.

Til lite selskap tilstedeværelsen av spesialister som regnskapsfører, advokat eller systemadministrator er ikke kritisk. Det vil være nok å ansette advokat og administrator kun når de er nødvendige. En regnskapsfører kan jobbe deltid 1-2 dager i uken eller ved slutten av rapporteringsperioden. Dette vil redusere kostnadene betydelig.

Søker etter klient-arbeidsgivere, oppretter en database med potensielt personell

I vårt land er det ganske vanskelig å finne kunder i den innledende fasen. Dette skjer fordi mange russiske selskaper(spesielt små og mellomstore) undervurderer betalingsnivået for slike tjenester og tar ikke byråets arbeid på alvor. Som et resultat får de ikke det resultatet de ønsket, og slutter mest sannsynlig å bruke slike tjenester.

For å overvinne denne situasjonen må du i første omgang ringe store selskaper og tilby dem tjenestene til et nytt byrå til en ganske lav kostnad. Til tross for at de fleste av dem har faste partnere, går mange med på slike tilbud.

I tillegg kan du søke opp kunder ved hjelp av ulike rekrutterings- og jobbsøkingssider: mellomstore bedrifter som søker gjennom slike tjenester har vanligvis ikke en fast samarbeidspartner blant rekrutteringsorganisasjoner.

Til slutt kan et byrå være nødvendig for selskaper som nettopp er på vei inn på markedet eller seriøst utvider aktivitetsområdet eller tilstedeværelsesregionen. I dette tilfellet forstår arbeidsgivere at det å gjennomføre et personsøk på egen hånd vil kreve mye tid og penger, og henvender seg derfor til rekrutteringsorganisasjoner.

Kostnader, omtrentlig fortjeneste og tilbakebetalingstid

Et rekrutteringsbyrå er en type virksomhet som ikke krever store investeringer. Den dyreste delen er å betale kontorleie flere måneder i forveien. Avhengig av størrelsen må gründeren betale 25-50 tusen per måned.

En annen like betydelig kostnadspost er reklame (20-30 tusen per måned). Den bør legges ut på spesialiserte portaler, så vel som i store publikasjoner som leveres gratis. Bare i dette tilfellet vil det være mulig å raskt tiltrekke seg kunder.

Andre kostnader inkluderer:

Forberedelse nødvendige dokumenter og registrering - 10-20 tusen rubler.
Kontorrenovering koster omtrent 150 tusen rubler, avhengig av det valgte interiøret og størrelsen på rommet.
Kjøp av nødvendig utstyr - omtrent 35-40 tusen rubler basert på en arbeidsplass (i tilfelle kjøp av 1-2 skrivere, skannere og kopimaskiner for hele kontoret).
Internett-tilkobling - 2-4 tusen rubler.

Tilbakebetalingstiden er fra 2 til 4 måneder med en ordreverdi på 25-30 tusen rubler. Samtidig, månedlig netto overskudd vil handle om 100-250 tusen rubler avhengig av antall bestillinger og ansatte. Virksomhetens lønnsomhet er omtrent 10-15%.

Suksessen og raskest mulig tilbakebetalingstid for en virksomhet avhenger direkte av arbeidet til selskapets ansatte. Derfor bør det vies spesiell oppmerksomhet til personellvalg.

Det er verdt å merke seg at til tross for total arbeidsledighet i landet, er det mangel på høyt kvalifiserte spesialister. Store bedrifter kjemper på alle mulige måter om kvalifisert personell og er klare til å betale høyt lønn ansatte som oppfyller alle deres krav. Det er imidlertid ikke lett å finne virkelig ansvarlige og opplærte mennesker.

Ikke alle gründere forstår menneskelig psykologi og vet hvordan de skal velge spesialister med bred profil, i forbindelse med dette er det et presserende behov for eksistensen av rekrutteringsbyråer. Derfor vil vi i denne publikasjonen snakke om hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå fra bunnen av og gjør det populært.

Hvorfor trengs rekrutteringsbyråer?

Det er ganske mange lønnsomme ideer virksomhet, åpner en av dem et rekrutteringsbyrå.

Hva er det og hva er formålet?

Rekrutteringsbyrået er engasjert i utvelgelse og opplæring av personell for fabrikker, private virksomheter og firmaer ulike spesialiseringer og retning.

Hovedmålet til byrået er å spare tid og penger for ledere av store bedrifter og firmaer, for å gi dem kvalifisert personale som oppfyller alle kravene.

Det virker mye lettere å ansette en person som skal danne en stab, gjennomføre intervjuer og ansette godt personell. Men faktum er at ikke alle har evnen til å velge ut og lære opp personell, dette er en delikat sak som ikke kan betros hvem som helst. Det er verdt å merke seg at omtrent 80% av suksessen avhenger direkte av de ansattes arbeid. Derfor er det en uoverkommelig luksus å være uansvarlig i dannelsen av ansatte.

Det har blitt bevist av mange eksperimenter at det er mye mer lønnsomt å overlate valg og opplæring av personell til et rekrutteringsbyrå enn å betale for arbeidet til en ansatt som vil være involvert i denne saken.

Hvor skal jeg begynne å åpne et rekrutteringsbyrå? Som i alle andre aktivitetsfelt, bør åpning av et rekrutteringsbyrå starte med å velge en retning.

Video om emnet

Typer rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyråer

Disse byråene søker etter arbeidere for fabrikker, bedrifter, selskaper med ulike spesialiseringer og retninger. Formålet med slike organisasjoner er at de får en viss prosentandel for ansettelse av hver enkelt innbygger. Tjenestene til rekrutteringsbyråer betales i sin helhet av arbeidsgiveren, og derfor er denne organisasjonen et mellomledd mellom arbeidsgiveren og personen som søker inntekt. For å tiltrekke så mange ansatte som mulig, bør du overbevise dem om det riktige valget og det er lurt å kontakte byrået ditt. For å gjøre dette, er det nødvendig å kort tid finne en kandidat nødvendig arbeid, oppfyller hans ønsker, samtidig som de tar hensyn til de oppgitte kravene fra arbeidsgiveren.

Smalprofilerte rekrutteringsbyråer

Disse organisasjonene spesialiserer seg på et spesifikt område. Deres oppgave er å hele tiden velge ut og lære opp ansatte som oppfyller de oppgitte kravene. Det er ikke lett å gjøre dette denne jobben Hun er veldig ansvarlig og betalte derfor ganske bra. Som regel tar slike byråer penger fra arbeidsgivere, som på sin side garanterer ansatte som oppfyller alle kriteriene. Oftest spesialiserer slike byråer seg på utvalget innenlands ansatte for arbeid i private hjem og hoteller.

Hodejegere

Dette er byråer som rekrutterer høyt kvalifiserte og allerede utdannede medarbeidere med arbeidserfaring. Oftest er disse organisasjonene engasjert i å lokke arbeidere fra en organisasjon til en annen. Kostnaden for tjenester fra et slikt byrå er veldig høy, men det er verdt det. Store gründere sparer ingen kostnader ved å betale for arbeid av høy kvalitet og danne en høyt kvalifisert stab av arbeidere.

Internasjonale rekrutteringsbyråer

Disse organisasjonene er engasjert i ansettelse av arbeidere i utlandet anerkjente selskaper og selskaper. For at et slikt byrå skal eksistere, må du få en lisens. På sin side garanterer du den ansatte offisiell ansettelse og jobbsikkerhet, og han betaler for byråets tjenester. I dag er det ganske vanskelig å finne en jobb i utlandet på egen hånd; mange svindlere svindler bare folk for penger. Og eksistensen av internasjonale byråer er en mulighet til å få en god posisjon i utlandet. Derfor er det ganske mange mennesker som ønsker å bruke tjenestene til internasjonale arbeidsformidlingsbyråer.

Hvordan åpne ditt eget rekrutteringsbyrå?

Etter å ha forstått hvilke typer byråer som tilbyr rekrutteringstjenester, kan du begynne å åpne ditt eget rekrutteringsbyrå.

Bedriftsregistrering

For å komme i gang bør du registrere deg hos skattetjeneste. Først av alt, velg det meste passende form aktiviteter. Du kan registrere deg som enkeltperson eller som aksjeselskap.

Etter registrering og mottak av alle tillatelser for aktivitet, er det nødvendig å leie et kontor, foreta reparasjoner der og utstyre et sted for ansatte. Deretter kan du gå på jobb.

Database opprettelse

Arbeidsskjema for rekrutteringsbyråer

Arbeidet til rekrutteringsbyråer virker enkelt og lett bare utseendemessig, men faktisk er det mye arbeid. For å lykkes i rekrutteringsbransjen, må du tydelig forstå og følge arbeidsflyten til et rekrutteringsbyrå. La oss snakke om dette mer detaljert.

Aktiviteten til et rekrutteringsbyrå består av flere stadier:

Søk etter en kunde. På dette stadiet samler du inn all informasjon om arbeidsgiver, bedrift, ansettelsesforhold, ledige stillinger. Deretter må du inngå samarbeidsavtaler med firmaer, fabrikker og store selskaper som krever ansatte.
Søk etter ansatte. På dette stadiet har du allerede nødvendig informasjon om aktuelle stillinger og ledige stillinger er det nødvendig å velge personell som oppfyller kundens krav. For å gjøre dette må du lage et spørreskjema for å søke etter ansatte. Søknaden skal inneholde så mye som mulig detaljert informasjon, dokumentert.

Om kandidaten bør du vite:

Personopplysninger (navn, etternavn, bosted);
Utdanning, som bekreftes av et vitnemål av passende type;
Arbeidserfaring bekreftet av dokumenter ( ansettelseshistorie med poster, anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere);
Alder og familiebakgrunn;
Ytterligere informasjon etter eget skjønn.

Hvordan finne kandidater?

Det er flere alternativer for å finne ansatte:

Annonser i media. Stillingsannonser sendes inn til aviser, magasiner, TV- og radioannonser bestilles;
Direkte søk etter kandidater fra studenter som er uteksaminert fra instituttet. Ditt byrå kan etablere samarbeid med senior utdanningsinstitusjoner, og dermed skaffe utdannede ansatte som oppfyller kundenes krav;
Søke etter ansatte via Internett. Ved bruk av sosiale nettverk og fora, kan du finne kvalifiserte arbeidere og tilby dem gjensidig fordelaktig samarbeid.

Etter å ha opprettet en database over klienter og arbeidsgivere, gjennomfører ansatte i rekrutteringsbyrået intervjuer der de bestemmer evnene til jobbsøkere og tilbyr dem mulig alternativ og hjelpe deg med å finne en jobb i ønsket stilling. Noen rekrutteringsbyråer tilbyr også opplæring for arbeidere, mot en ekstra avgift, selvfølgelig.

Fortjeneste fra et rekrutteringsbyrå

Naturligvis ble slike organisasjoner ikke opprettet og fungerte dessuten ikke gratis. Fortjenesten til et rekrutteringsbyrå avhenger direkte av dets spesialisering og antall fanger arbeidskontrakter. Det er verdt å merke seg at denne typen virksomhet ikke garanterer deg en stabil og passiv inntekt. I dette aktivitetsfeltet, mer enn noe annet sted, avhenger alt av det godt koordinerte arbeidet til teamet og myndighetens autoritet. Tjene penger gode tilbakemeldinger Det er ikke lett, men du kan miste autoriteten din på et øyeblikk. Derfor, for å overleve blant et så stort antall konkurrenter, må du jobbe hardt hele året.