Eksempler på styrker og svakheter i en CV. Personlige egenskaper, nøkkelferdigheter og hobbyer for å skrive CV

Det er tross alt etter å ha lest den at den første fasen av screening av kandidater til stillingen følger. Dette betyr at søkeren først og fremst må interessere HR-spesialisten for å kvalifisere til det første intervjuet.

CV-en skal være ganske kort, ikke mer enn 1-2 sider. Det er nødvendig å prøve å plassere i dette formatet ikke bare informasjon om faglige ferdigheter og utdanning mottatt, men også å kort identifisere søkeren. Når du oppgir personlig informasjon, vei hver setning, fordi dette er hvordan du svake sider i CV-en din. For eksempel hvis du er redd for at du kan bli avvist pga alderskategori, angi arbeidserfaring først, og skriv fødselsdato på slutten. og tilstedeværelsen av barn i hvert enkelt tilfelle påvirker også evalueringen av CVen. Hvis jobben din innebærer forretningsreiser, sørg for å angi at et familiemedlem eller barnepike er sammen med barna og at du enkelt kan forlate dem under forretningsreiser. Dette gjelder kvinner i større grad, spesielt hvis barna er små. Bedre informasjon angi om barn helt på slutten av CV-en slik at det ikke oppfattes negativt. Kvinnen har barn førskolealder for nesten enhver arbeidsgiver er dette svakhetene dine i CV-en din. Prøv å bruke så mye tid som mulig

våre styrker - utdanning, yrkeserfaring, tilegnet kompetanse. Det kan skje at du blir bedt om å fylle ut et CV-skjema utviklet av arbeidsgiver. Den vil sikkert inneholde mange spørsmål om din personlige kvaliteter. Det er ingen grunn til å late som om du er noen du ikke er, for under arbeidet kommer alt ut.

Din i CV-en

Hvis du er pålagt å beskrive dine styrker og svakheter i CV-en din, ikke vær for imøtekommende. Det er ikke nødvendig å beskrive karaktersvakheter. I CV-en din, vær kortfattet og vei kjennetegnene. Faktisk, avhengig av stillingen du søker på, kan den samme kvaliteten være både en fordel og en ulempe. For eksempel kreves det ikke kommunikasjonsferdigheter for å jobbe som analytiker, andre egenskaper er mer passende her - samvittighet, konsentrasjon osv. Å jobbe med besøkende krever en arbeider med en rolig, noen ganger til og med flegmatisk karakter. Ledertilbøyeligheter er ikke nødvendig her i det hele tatt.

Å beskrive svakhetene dine i CV-en din, for eksempel mangel på kunnskap fremmed språk, fokuser på ditt ønske om utvikling og lyst til å lære. Hvis du er pålagt å snakke om manglene dine, angi ikke mer enn 2-3 egenskaper. Det er bedre å unngå vage formuleringer og ikke angi egenskaper som er i strid med kravene til ledig posisjon. Beskriv mest med enkle ord, uten kompleks ordbruk, dine svakheter i CV-en din. Eksempel: impulsivitet, rettframhet, isolasjon osv. Ikke skriv skumle ting potensiell arbeidsgiver formuleringer som rastløshet, varmt humør, langsomhet, etc. Ikke del smerten din, det har ingenting med planene dine om å få jobb å gjøre.

Hei kjære blogglesere! Det spiller ingen rolle om du er på sidene for første gang, eller er vanlige besøkende - uansett er du velkommen. I dag vil temaene våre knyttet til inntekt og sysselsetting bli supplert med et annet interessant problem - hvordan man kan indikere en persons styrker og svakheter i en CV. Et eksempel på hvordan man IKKE gjør dette er ganske enkelt.

Noen søkere, etter å ha lest vestlig litteratur, som oppmuntrer dem til å være ekstremt oppriktige overfor arbeidsgiveren, nøler ikke med å dumpe alle sine ins og outs foran ham, og lurer så naivt på hvorfor de ble "dyttet frem" med den ledige stillingen. Ideelt sett bør du selvfølgelig ikke gjøre dette, men du bør heller ikke beskrive deg selv som en upåklagelig person og arbeider - i alle fall vil sannheten bli klar så snart du begynner på ditt umiddelbare ansvar.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Når en person skriver en CV, setter han seg sjelden i arbeidsgiverens sted og forstår i de fleste tilfeller ikke at tekster som inneholder positive egenskaper, ble ganske kjedelig, og forståelsen kom at i 90 prosent av tilfellene var de ikke sanne. Dette er lett å forstå, fordi søkerens oppgave er å gjøre et godt inntrykk på potensielle overordnede, og styrker, oppført i teksten, bidra til å gjøre dette på best mulig måte.

Det er imidlertid en liten hemmelighet: når du skriver om svakheter, ser det ut til at det ufrivillig setter arbeidsgiveren til det faktum at du er en oppriktig person, slik at de kan gjøre forretninger med deg.

Les nedenfor om hvordan du finner " gylne snitt"mellom en CV som bare viser det positive og en som vil skremme av arbeidsgiveren på grunn av det negative.

Fortell sannheten

Når du skriver en CV, ikke prøv å overdrive for mye og finne på noe. Bare fortell sannheten. Det er mange eksempler på hvordan en vakker legende, oppfunnet når du søkte på en jobb, smuldret etter et par oppklarende spørsmål eller en sjekk fra selskapets sikkerhetstjeneste, så det er bedre å være oppriktig med arbeidsgiveren. Alt du vil skrive på CV-en din må støttes, ellers vil det diskreditere deg i stor grad. Før du gjør det, sjekk igjen om du har tilskrevet deg selv, revet med av fantasiene dine, den tredje høyere utdanning eller erfaring med å jobbe i et utenlandsk selskap i utlandet.

Svar på spørsmålene som stilles

Ofte gir mange arbeidsgivere et ferdig CV-skjema, og tilbyr å svare på et spørsmål om deres negative egenskaper. Å la dette feltet stå tomt er i det minste uhøflig, så skriv noe der som neppe kan kalles en alvorlig feil. Når du gjør det, er det best å fokusere på de personlighetstrekkene og karaktertrekkene du kan jobbe med og forbedre.

Skriv for eksempel at du er sjenert - for en person som jobber innen kommunikasjon er dette en kritisk, men overkommelig ulempe.

Forresten, hvis du tenker, er det bedre å bruke standard "maluttrykk" i den og ikke skrive noe om ulempene dine! For å beskrive dem kort er det nok med en liten kolonne i CV-en.

Ikke glem å rose deg selv

Hver av oss har prestasjoner, og i en CV er det svært viktig å synliggjøre akkurat det som interesserer arbeidsgiveren. Hvis du vet hvordan du lager kule presentasjoner eller er en mester i grafiske redaktører, eller snakker flytende engelsk, må du huske å nevne dette, spesielt hvis stillingen innebærer noe lignende.

Gjør fordeler ut av ulemper

Beskriver din negative egenskaper, prøv å presentere dem på en måte som arbeidsgiver oppfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillit kan presenteres som lederegenskaper;

rastløs karakter– som beredskap til å utføre nye oppgaver;

enkelhet– som den selvtilliten som er nødvendig for å gjennomføre viktige forhandlinger.

Ikke forveksle personlig med profesjonell!

Når du bestemmer deg for ansettelse, ikke glem: For det første er arbeidsgivere interessert i arbeidsprestasjonene dine, og det er det de bør fokusere på. Det vil si, hvis du fortsatt har til hensikt å indikere de negative aspektene, la dem ikke være personlige egenskaper, men noe som utelukkende er relatert til arbeidsprosessen (overdreven nøyaktighet, vanskeligheter med teamet på grunn av motvilje mot "freeloaders", manglende evne til å lure, mangel erfaringsarbeid osv.).

Det samme gjelder dine fordeler – skriv kun opp de som er direkte relatert til jobben, fordi det er usannsynlig at dine utmerkede kulinariske ferdigheter kan bli et avgjørende argument i din favør hvis du søker på stillingen som innkjøpssjef.

Det viktigste er moderasjon

Prøv å ikke skrive et "ark" som ikke er så lett å forstå. Det beste alternativet– angi 4-5 av egenskapene dine, som er de viktigste. Forresten, hvis CV-en din bestod det første trinnet, og du ble innkalt til et personlig intervju, bør du heller ikke la deg rive med der og legge ut alle ins og outs til personaloffiseren - svar strengt på spørsmålene som stilles , er det usannsynlig at samtalepartneren din er interessert i noe annet.

Så vi fant ut hvordan vi best kan fortelle om din positive og negative sider, nå er det bare å prøve det ut i praksis. Hvis materialet er av interesse for deg og er nyttig, del det videre i sosiale nettverk med vennene dine - la dem også vite hvordan de kan gjøre ansettelsesprosessen enklere for seg selv! Ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer slik at du ikke går glipp av nye publikasjoner. Og nå sier jeg farvel til deg for et øyeblikk.

Rekruttereren gjør den første oppfatningen om søkeren, og, som du vet, den andre sjansen til å produsere bra først det blir ikke noe inntrykk. Derfor forvirrer punktet om karaktersvakheter ofte kandidaten.

Må jeg angi manglene mine i en tilpasset CV? Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet, men for de fleste ledige stillinger er dette ikke nødvendig og vil ikke være en vesentlig ulempe når du vurderer svaret ditt. Men hvis et slikt spørsmål er i spørreskjemaet, vil det være en stor feil å ignorere det.

Hvis du fyller ut en CV på en jobbsøkerside og det er denne varen, bør du ikke hoppe over den. Du kan begrense deg til å skrive standard 2-3-karakteristikkene og gå videre til neste punkt. Men hvis du virkelig ønsker å gjøre inntrykk, er det bedre å være grundig med å fylle ut hvert element på CV-en. Hvis vi i en dialog kan parafrasere en setning, med fokus på oppførselen til HR-sjefen, så i en CV skal hver setning bare tale til din fordel.

Ved å inkludere et spørsmål om svakheter i spørreskjemaet, forventer ikke arbeidsgiveren din absolutte ærlighet. Han ønsker heller å teste kandidatens evne til å svare på spørsmål. vanskelige spørsmål, ikke ignorer lederens instruksjoner, bare hans tilstrekkelighet. Tross alt, hvis en person ikke har noe å fortelle om seg selv, er han en så god arbeider og er det verdt å kaste bort tid på et intervju.

Hvilke svar bør du unngå?

Så, hvordan svare på det vanskelige spørsmålet om dine mangler? La oss først se på hva som er bedre å ikke skrive:

Du bør ikke sette en strek gjennom eller ignorere dette punktet fullstendig. For en rekrutterer er en slik handling et signal om kandidatens uoppmerksomhet, mangel på ønske om å utføre komplekse eller ubehagelige instruksjoner fra hans overordnede, og manglende evne til å evaluere seg selv.
Skriv en liste over 10 eller flere mangler. For de fleste bedrifter er det nok å angi 2-3 kvaliteter.
Beskriv de aspektene ved karakteren som virkelig kan forstyrre den valgte jobben. For eksempel vil latskap, konflikt, upunktlighet, etc. definitivt ikke lysne opp utseendet ditt i øynene til din fremtidige sjef.
Ligg rett ut. Selv om kvaliteten du spesifiserte i punktet om svakheter vil bli oppfattet positivt ved vurdering av spørreskjemaet, men du i realiteten ikke besitter det, vil sannheten raskt bli klar og det vil definitivt ikke bli noe ros for bedrag.

Å få en første jobb er en plagsom og uforståelig sak. På college lærer de deg ikke hvordan du fyller ut skjemaer, og hvis de snakker om det, er det i en generell forstand, uten spesifikasjoner. Det er derfor unge mennesker blir forvirret når de trenger å nevne en persons svakheter. Hva skal jeg skrive? Hvordan skal vi generelt sett forholde oss til slike punkter? Hvordan bestemmes styrker og svakheter til en person i sammenheng med profesjonell aktivitet? La oss finne ut av det.

Selverkjennelse

La oss starte med det faktum at en person, på en eller annen måte, vurderer sin karakter, tilbøyeligheter og evner. Han vet mer om dette enn noen annen. En persons svakheter er en hindring som hindrer hans erkjennelse. Vi anser vanligvis disse som latskap, fravær, fråtsing, kjærlighet til søvn, lyst til å ha det gøy i stedet for å jobbe. Men dette har en indirekte relasjon til tjenestestedet. Og er det verdt å fortelle arbeidsgiveren din at du liker å spise kaker tre ganger om dagen? Dette påvirker ikke i særlig grad utførelsen av arbeidsoppgaver.

Når du skal snakke om deg selv, må du fokusere på forholdene du må jobbe under. Det vil si, analyser egenskapene dine, identifiser de som vil hjelpe deg å jobbe, og de som vil hindre deg. Spesiell oppmerksomhet Vær oppmerksom på "svakhetene til en person". Si for mye, og de vil nekte å ansette deg. Skjuler du det som er relevant, får du sparken i løpet av få dager. Øyeblikket er veldig subtilt. Det bør tilnærmes på en balansert, gjennomtenkt, forsiktig, men ærlig måte. Nedenfor vil vi prøve å fylle ut denne paragrafen i praksis for å unngå negative konsekvenser. Men først, ta et stykke papir og skriv ned hva du anser som dine svakheter. Ikke tenk på jobb ennå. Registrer alt du tenker på. Vi siler ut det overflødige senere.

Hvordan analysere dine evner

For å beskrive en persons svakheter for et spørreskjema, er det nødvendig å nøye forstå karakteren, vanene, interne installasjoner. Vil du si at bare en spesialist kan gjøre dette? Du vil ta feil! Nå vil du se alt selv. Sitt komfortabelt, bevæpnet med en penn, og lag lister. Skriv inn følgende i hotellkolonnene:

fungerer fint;
liker å opptre;
Det går ikke i det hele tatt;
må fortsatt mestres;
forårsaker avsky;
det er gjort, men med et knirk, uten entusiasme.

Hvis du går grundig til verks i denne prosessen, vil du få grunnlaget for å identifisere en persons svakheter for spørreskjemaet. Dette er i prinsippet hva spesialister gjør. De trekker ut denne informasjonen under samtale, observasjon og testing. Men du kjenner deg selv, og derfor vil ting gå raskere. Og for å gjøre arbeidet ditt enklere, her er en liste over hva som anses som svakheter. Fokuser på disse dataene, men prøv å ikke kopiere dem. Bruk din egen hjerne!

Menneskelige svakheter: eksempler

Arbeidsgiveren trenger at du holder ting i bevegelse og ikke står stille. En person er gitt en rekke ansvarsområder som må oppfylles strengt. Hans personlighetstrekk kan forstyrre arbeidet hans. For å identifisere slike inkonsekvenser fylles en kolonne ut som identifiserer en persons svakheter. Tro meg, det er ikke noe skammelig i dette. Vi er alle forskjellige, forskjellige fra hverandre. Den ene kan kommandere, den andre er flinkere til å utføre. Begge individer vil finne et sted som vil gi dem tilfredshet og overskudd, og vanlig årsak- fordel. Svakheter kan være som følger (for den ansatte):

mangel på tilbøyelighet til å kommunisere, lav sosialitet;
isolering;
liten erfaring;
overdreven emosjonalitet;
mangel på spesialisert utdanning;
dårlige ferdigheter;
konflikt;
mild holdning til løgn.

Listen er svært omtrentlig for å veilede de som står overfor problemet for første gang. Her kan du legge til for eksempel frykt offentlige taler(hvis de er nødvendige), manglende evne til å telle penger (etter behov), og så videre. Det bør baseres på Job ansvar, som du søker på.

Styrker

I analogi kan du prise deg selv i et spørreskjema. Angi alle dine talenter, evner, ferdigheter, erfaring. For eksempel:

viljestyrke;
utholdenhet;
varighet;
besluttsomhet;
ro;
organisasjon;
klarhet i sinnet;
besluttsomhet;
kommunikasjons ferdigheter;
initiativ;
tålmodighet;
kjærlighet til sannheten;
Rettferdighet;
sparsommelighet;
forretningsevner;
økonomiske ferdigheter;
toleranse;
spiritualitet;
analyser;
evne til å kompromisse;
kunstnerskap;
nøyaktighet;
respektfull holdning til ledere.

Listen er også veldig omtrentlig. Det vil være lettere å rette opp hvis de forklarer deg hva du må gjøre på jobben. Sørg for å spørre. Og fra ansvar, fremhev ferdighetene som er nødvendige for vellykket implementering.

Hva er ønskelig å skjule

Det anbefales ikke å lyve når du fyller ut spørreskjemaet. Men det er øyeblikk det er bedre å ikke snakke om. Du mangler for eksempel viljestyrke. Det vil si at det ikke var noen øyeblikk i livet da det måtte demonstreres. Så du tror at det ikke eksisterer. Da er det bare å ikke inkludere denne varen. Det er ikke noe galt med det. Tro meg, denne egenskapen, kalt positiv av samfunnet, er tvilsom for arbeidsgiveren. Hvis en arbeider er sta, har alle tilbøyeligheter til å nå målet, er det vanskelig å håndtere ham. Slike personer klager til domstolene og kan skrive en uttalelse til myndighetene. Hvorfor trenger ledelsen disse problemene?

Når du fyller ut skjemaet, fokuserer du mer på virksomhetens egenskaper. Det er her du må være ekstremt oppriktig. Hvert element som er angitt i spørreskjemaet vil bli kontrollert i praksis. Det vil være vanskelig og pinlig hvis du blir tatt i en løgn. Hvis du ikke vet hvordan du skal snakke med en klient, påpek det. Dette er en lønnsom virksomhet - de vil lære deg. Og for ærlighetens skyld vil du motta bonuser, om enn immaterielle.

Du vet, intervjuer blir vanligvis utført av folk som vet hvordan de skal identifisere en persons styrker og svakheter. Eksempler går stadig foran øynene deres. Ufrivillig vil du lære å legge merke til subtilitetene og nyansene i atferd og projisere dem på karakterer. Når du kommer over et slikt skjema, fyll det ut og les det du skriver to ganger. Det er nødvendig å se på dataene dine som fra utsiden. Du har to lister. Se på listeforholdet. Det er ønskelig at det er tre ganger flere positive, sterke egenskaper enn svake. Døm selv, hvem trenger en arbeider som ikke kan gjøre noe og ikke vil? Det er dumt å gi et slikt individ en sjanse til å vokse. Og hva tror du?

Ikke alle krever at dine svakheter er oppført på CV-en din. Men hvis det er en slik klausul på skjemaet, vil det være en feil å sette en strek gjennom. Se bedre på et eksempel på karaktersvakheter i CV-en din.

Tenk på svaret ditt før du fyller ut boksen der du må angi mangler. Ikke gå glipp av det under noen omstendigheter, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

En universell formel: velg karaktertrekk som er en fordel for å utføre denne spesielle jobben, men som i det vanlige livet virkelig kan betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten ansikt til ansikt;
problemer med å etablere kontakt med fremmede;
manglende evne til å vise fleksibilitet i arbeidssaker;
pålitelighet;
økt angst;
overdreven emosjonalitet, varmt temperament;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
langsomhet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser.

Alle svakhetene som er oppført i CV-en din kan bli styrker hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter for en CV. For eksempel, fremtidig regnskapsfører eller en designingeniør kan skrive:

mistro;
overdreven samvittighet;
økt angst;
overdrevne krav til seg selv;
enkelhet;
pedanteri;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
selvtillit;
mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
integritet;
oppblåst ansvarsfølelse;
mangel på diplomati.

hyperaktivitet;
selvtillit;
rastløshet;
impulsivitet;
behovet for ytre motivasjon;
mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

enkelhet;
arbeidsnarkomani;
overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut denne kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd på hvilke svakheter du skal inkludere i CV-en din. Du kan skrive til dem om følgende karaktertrekk:

overdreven emosjonalitet;
pedanteri;
kjærlighet til små ting;
tanker om arbeid og planlegging opptar mesteparten av fritiden din;
økte krav til andre.

Et godt eksempel kan være følgende:

manglende evne til å svare på uhøflighet med uhøflighet;
tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening;
mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere foretrekker å angi at de:

altfor tillitsfull;
kan heve stemmen til underordnede;
ukomplisert, uttrykke sine meninger uten tilslørt pynt;
hissig;
alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
utsatt for formalisme og overdreven oppmerksomhet på detaljer;
irritert av rot;
langsom;
liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan man blant de iboende svakhetene indikere:

frykt for fly;
arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
overvekt;
mangel på erfaring;
alder (egnet for personer over 40 år);
kjærlighet til shopping;
kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende ulemper kan nevnes:

Jeg uttrykker ikke alltid tankene mine nøyaktig;
Jeg stoler for mye på folk;
utsatt for refleksjon;
Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye oppmerksomhet på dem;
Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsprosessen.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter i CV-en din:

Jeg lar meg så rive med av jobben at jeg glemmer å ta pauser;
Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
Jeg kan ikke slå tilbake som svar på dårlig behandling;
Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
Jeg lar folk komme for nærme;
Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
Jeg blir merkbart bekymret når jeg må lyve.

Vær oppmerksom på at det er elementer som er best å ikke angi. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

elsker å være lat;
redd for å ta ansvar;
liker ikke å ta avgjørelser;
upunktlig;
er ofte distrahert;
du tenker bare på lønnen din;
elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver om latskapen din i CV-en, risikerer du at arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.