Register over faglige standarder for blåsnippyrker. For hvem faglige standarder kreves: liste over stillinger

Så vi har gjennomgått de viktigste endringene som trer i kraft 1. juli 2016 når det gjelder faglige standarder, begynner normen i artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode å fungere. Lovgiver oppfordrer arbeidsgivere til å være forsiktige og ikke overse kvalifikasjonskravene til enkelte arbeidstakere. Disse kravene kan "spres" hvor som helst: i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover, regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Dersom det er slike krav, plikter arbeidsgiver å finne og ta hensyn til dem. Hvis eksisterende ansatte ikke oppfyller kravene, må arbeiderne "oppdrages", og nytt personell - fra 1. juli 2016 - vil bli rekruttert kun under hensyntagen til kravene.

Hvordan vurderer du endringer i faglige standarder?

Evgenia Konyukhova, arbeidsrettsekspert, kommenterer:

"Fra og med juli 2016 må arbeidsgivere være veldig forsiktige med å ikke gå glipp av noen føderal lov eller forskrift som kan sette kvalifikasjonskrav for sine ansatte. Det vil ikke bare være nødvendig å ta hensyn til kvalifikasjonskravene som er fastsatt i disse reguleringsrettsaktene, men også å kontrollere tilgjengeligheten av en akseptert profesjonell standard for det relevante arbeidet.

Faktum er at i føderale lover og forskrifter er kvalifikasjonskrav ofte bare gitt i generelt syn, og den profesjonelle standarden kan allerede spesifisere type utdanning, opplæringsområde, etc. For eksempel, i føderal lov nr. 402-FZ "On Accounting" for regnskapsføreren til OJSC og andre organisasjoner spesifisert i del 4 av art. 7, er tilgjengelighetskrav fastsatt høyere utdanning og viss arbeidserfaring. I den profesjonelle standarden "Regnskapsfører", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 22. desember 2014 nr. 1061n, er utdanningskravet supplert med gjennomføring av ytterligere profesjonelle programmer av regnskapssjefen - avansert opplæring, profesjonelle omskoleringsprogrammer .

Vær oppmerksom på at det ikke er noen grunnleggende endringer fra 1. juli 2016. Enig, hvis kvalifikasjonskrav ble etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderal lov eller annen regulatorisk rettsakt, var arbeidsgivere, uavhengig av fremveksten av profesjonelle standarder, forpliktet til å bli veiledet av slike krav når de ansetter arbeidere.

Gå videre. Standarder er standarder, og del 2 av artikkel 57 i arbeidsloven er ikke kansellert. Her er vi interessert i følgende ansvarsfraskrivelse...

Hvis ansatte har rett til fordeler, kompensasjon, restriksjoner

Arbeidsgruppe om implementering av faglige standarder

For å implementere faglige standarder må arbeidsgiver opprette en arbeidsgruppe. Gruppens oppgave er å utarbeide en plan for anvendelse av faglige standarder hos arbeidsgiver. Arbeidsgruppen opprettes etter ordre fra leder. Antall og sammensetning av arbeidsgruppemedlemmene bestemmes utelukkende av arbeidsgiver. Det anbefales å inkludere arbeidsøkonomer eller de arbeidere som har ansvar for utvikling av bemanningstabellen, personalledelsesspesialister, advokater og eventuelt ledere for strukturelle avdelinger i arbeidsgruppen. I planen for overgangen til profesjonelle standarder er det nødvendig å spesifisere i detalj handlinger, frister og ansvarlige for hvert trinn.

Det første arbeidsgruppen må gjøre er å korrelere ledige stillinger med arbeidsgiver med faglige standarder. Dette er det mest globale og arbeidskrevende arbeidet, fordi... i dette tilfellet kan du ikke bare stole på tittelen på stillingen (yrket) i bemanningstabell og navnet på den mest profesjonelle standarden. Det er nødvendig å finne de faglige standardene som potensielt kan passe til stillingene (profesjonene) spesifisert i bemanningstabellen. For å gjøre dette, må du korrelere hovedmålet for yrkesaktivitet i henhold til standarden (kolonnen "Hovedmål for typen yrkesaktivitet" i den profesjonelle standarden) med det formål å jobbe i stillingen (yrket) til arbeidsgiveren, i tillegg ta hensyn til kolonnen "Gruppe av yrker" i den generelle informasjonsdelen.

Etter at stillingene og yrkene som arbeidsgiver har er korrelert, og hvilke faglige standarder som skal legges til grunn, utarbeider arbeidsgruppen en rapport. Rapporten skal gjenspeile en liste over aksepterte faglige standarder som arbeidsgiver har virksomhet etter. Denne listen vil bli grunnlaget for videre handlinger.

Hvis en ansatt ikke oppfyller faglig standard, utfør sertifisering

I praksis er det ikke alle arbeidstakere som kan oppfylle kravene i faglige standarder.

Eksempel: arbeidstakeren er engasjert i de typer arbeid som er nevnt i art. 30 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 400-FZ "On Insurance Pensions", for eksempel på underjordiske arbeider. Arbeidstakerens stilling skal navngis som angitt i faglig standard eller kvalifikasjonsoppslagsbok. Og hans kunnskaper, ferdigheter og arbeidserfaring må oppfylle kvalifikasjonskravene gitt i faglig standard. Arbeidsgiver fant ut at det er en ansatt i en bestemt stilling, og det er faglige standardkrav, men arbeidstakeren oppfyller ikke dem. Hva skal man gjøre med en slik ansatt?

Det er umulig å si opp noen på grunn av manglende overholdelse av faglig standard. Arbeidsgiver kan foreta sertifisering. For å gjøre dette vil det være nødvendig å utvikle et helt system med lokale forskrifter som beskriver prosedyren og prosedyren for å utføre sertifisering. Vi må opprette en kommisjon og bestemme kriteriene for å evaluere den ansatte. Basert på resultatene av sertifiseringen, vil kommisjonen trekke konklusjoner: om den ansatte er egnet for stillingen som holdes eller ikke.

La oss si at den ansatte ikke oppfyller kvalifikasjonskravene. Kan jeg få sparken av denne grunn? - Dette spørsmålet forblir åpent i dag. Men arbeidsgivere bør ta hensyn til at sertifisering ikke skal utføres med mål om å kvitte seg med "ekstra" ansatte, men med mål om å fastslå hvem av dem som skal sendes til opplæring og videreutdanning. Målet bør være godt – å bringe eksisterende ansatte til det nivået som kreves.

Viktig: arbeidsgivere kan bestemme og sende ansatte til avansert opplæringskurs eller omskolering for å oppnå samsvar med kravene til faglige standarder. Men dette er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver! Arbeidsgiver fastsetter selv behovet for opplæring (fag- og yrkesopplæring) og tillegg yrkesopplæring arbeidere (artikkel 196 i den russiske føderasjonens arbeidskode, klausul 11 i informasjonen fra Arbeidsdepartementet datert 04/04/2016).

Nye medarbeidere som ansettes etter 1. juli 2016 skal være tydelig utvalgt etter fastsatte kvalifikasjonskrav, som er spesifisert i faglige standarder. Dette gjelder utelukkende for arbeidsgivere hvis ansatte:

arbeidskodeksen, annen føderal lov eller forskrift spesifiserer kvalifikasjonskrav

og/eller

i samsvar med del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, er utførelse av arbeid forbundet med levering av fordeler, kompensasjon, eller det er begrensninger for ansatte.

Alle andre arbeidsgivere legger faglige standarder til grunn - for dem er faglige standarder rådgivende, ikke obligatoriske.

Slik bruker du profesjonelle standarder riktig:

Hva er profesjonelle standarder og hvor kan jeg finne dem?

En faglig standard er et kjennetegn på de kvalifikasjoner som kreves for at en ansatt skal utføre en bestemt type yrkesaktivitet. Dette er den bokstavelige ordlyden i del 2 av artikkel 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I praksis er en faglig standard et dokument som beskriver arbeidsfunksjoner for en bestemt type aktivitet, samt kravene til kunnskap, ferdigheter og erfaring til spesialister som utfører disse funksjonene. Det såkalte "profesjonspasset".

Fra juni 2016 er 812 faglige standarder godkjent. Registeret over faglige standarder vedlikeholdes og oppdateres av det russiske arbeidsdepartementet.

Tekstene til profesjonelle standarder er lagt ut på nettstedet til det russiske arbeidsdepartementet, så vel som i referanse- og juridiske databaser. Her er noen eksempler på faglige standardtekster fra referanse- og juridiske databasen Kontur.Normative:

Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 22. desember 2014 nr. 1061n "Om godkjenning av den profesjonelle standarden "Regnskapsfører"".
Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. september 2015 nr. 625n "Om godkjenning av den profesjonelle standarden "Procurement Specialist".
Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. september 2015 nr. 626n "Ved godkjenning av den profesjonelle standarden "Ekspert på anskaffelsesområdet."

Arbeidsgiver kan «kikke» i standardteksten hva man skal kalle stillingen som arbeidstakeren skal utføre funksjonene for, hvilken utdanning og arbeidserfaring de ansatte skal ha. For en arbeidstaker er en faglig standard en rettesnor i profesjonen.

Er kvalifikasjonsoppslagsverk og faglige standarder forskjellige konsepter?

Ja. Det finnes egne kvalifikasjonsoppslagsverk, og faglige standarder utgis separat. Det forventes at faglige standarder gradvis vil erstatte kvalifikasjonsoppslagsverk. Se punkt 4 i brev fra Arbeidsdepartementet datert 4. april 2016 nr. 14-0/10/B-2253.

Dersom kvalifikasjonskatalogen og faglig standard for lignende yrker (stillinger) inneholder ulike krav til kvalifisering, bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvilken reguleringsrettsakt han bruker, med unntak av tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen(Pkt. 5 i brev fra Arbeidsdepartementet av 04.04.2016).

Er en faglig standard et obligatorisk vilkår for arbeid eller på forespørsel fra arbeidstakeren selv?

Om ønskelig kan arbeidstakeren sette seg inn i teksten til fagstandarden for yrket han arbeider i. Ingen har rett til å tvinge ham.

Men hvis arbeidsgiver er forpliktet til å anvende faglige standarder, vil han sørge for at arbeidstakerne overholder dem. De som ikke oppfyller kravene kan «trekkes opp» av arbeidsgiver og sendes til opplæring. Og fra 1. juli 2016 skal det rekrutteres nytt personell i henhold til kravene i faglig standard.

Hvis arbeidsgiver ikke er forpliktet til å anvende faglige standarder (les om dette i begynnelsen av artikkelen), så har han rett til å bruke dem frivillig.

Er det nødvendig å endre navn på stillinger i bemanningstabellen og arbeidsbøker ansatte på grunn av endringer fra 1. juli 2016?

Navnene på stillingene må være i samsvar med kvalifikasjonsoppslagsverk eller faglige standarder som ikke er i forbindelse med ikrafttredelsen av art. 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og i forbindelse med del 2 av art. 57 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, dvs. når utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter er forbundet med levering av kompensasjon og fordeler eller tilstedeværelsen av begrensninger.

Jeg bor i Jekaterinburg, hvor tar jeg den profesjonelle standarden?

For det første kan den faglige standarden ikke bestås, fordi det ikke er en prøve eller et sett med oppgaver. Grovt sett er dette et sett med egenskaper som en ansatt møter eller ikke oppfyller.

Kravene er spesifisert i faglige standarder for ulike yrker.

For det andre er det ingen verdifull liste over steder hvor du kan få opplæring og "trekke deg opp" til det nødvendige nivået. Det er krav til organisasjonen som gir opplæring – den må ha lisens for å gjennomføre pedagogiske aktiviteter i henhold til det relevante programmet (Del 1, artikkel 91 i den føderale loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education in the Russian Federation").

Mange faglige standarder nevner Ekstrautdanning. Dette er avansert opplæring og profesjonelle omskoleringsprogrammer. Minste tillatte periode for å mestre avanserte opplæringsprogrammer er 16 timer, profesjonelle omskoleringsprogrammer er 250 timer (klausul 12 i prosedyren, godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 1. juli 2013 nr. 499). Du kan også gjennomføre opplæringen eksternt.

Hvordan vet jeg om jeg må gjennomgå opplæring?

Les først teksten til den profesjonelle standarden for ditt yrke. Sjekk om du oppfyller de spesifiserte kravene til utdanning, arbeidserfaring osv. Husk at tekstene til faglige standarder ikke alltid er sluttpunktet. For noen kategorier av arbeidere pålegger lovgivningen ytterligere kvalifikasjonskrav de må ses etter i føderale lover og forskrifter. Og disse kravene kan avvike fra kravene gitt i profesjonelle standarder. Alle krav må tas i betraktning.

Hvis du forstår at du ikke fullt ut oppfyller kravene, kan du selvstendig heve deg til det nødvendige nivået, gjennomgå opplæring og motta et dokument. Arbeidsgiveren din kan også ta denne avgjørelsen.

Fra 1. juli 2016 vil de arbeidsgivere som er pålagt å anvende faglige standarder velge ut personell etter kvalifikasjonskrav i henhold til kravene i faglige standarder.

Systematiser eller oppdater kunnskapen din, få praktiske ferdigheter og finn svar på dine spørsmål om ved Regnskapshøgskolen. Kursene er utviklet under hensyntagen til den profesjonelle standarden "Regnskapsfører".

Hvilken faglig standard tilhører en nestleder regnskapsfører?

Siden 7. februar 2015 har ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 22. desember 2014 nr. 1061n "Om godkjenning av den profesjonelle standarden "Regnskapsfører"" vært i kraft. Denne faglige standarden fastsetter utdannings- og arbeidserfaringskravene til regnskapsfører og regnskapssjef. Det er ingen egen standard for nestleder regnskapsfører.

Artikkelen "Profesjonell standard for regnskapsførere" vil hjelpe deg å forstå innholdet i standarden og kravene til regnskapsførere.
Webinar "Profesjonelle standarder for regnskapsførere" - webinar-presentatoren Alexey Petrov kommenterer i detalj kravene til regnskapsførere og regnskapssjefer.

For regnskapsførere, regnskapssjefer ved Kontur.School (nettopplæring). Opplæringsprogrammene er utviklet under hensyntagen til den profesjonelle standarden "Regnskapsfører".

Begrepet "profesjonell standard" ble introdusert i Arbeidskodeks fem år siden ved føderal lov av 3. desember 2012 N 236-FZ. Siden den gang har det kommet godt inn i hverdagen. Arbeidsdepartementet godkjenner nesten daglig nye standarder, som har blitt obligatorisk for en rekke organisasjoner. For å sikre at informasjonen er systematisert og enhver arbeidsgiver eller innbygger kan finne den informasjonen de trenger, ble det opprettet et register over faglige standarder. Operatøren av ressursen var det russiske arbeidsdepartementet.

I henhold til arbeidslovgivningen er faglige standarder et krav for kvalifikasjonene til spesialister som er nødvendige for å utføre sin faglige virksomhet. Kvalifisering inkluderer på sin side en liste over kunnskap og ferdigheter, erfaring og faglige ferdigheter som en ansatt må ha. Utviklingen og godkjenningen av profesjonelle standarder utføres av det russiske arbeidsdepartementet, listen over spesialiteter er dannet under hensyntagen til de prioriterte områdene for økonomisk utvikling og forslag fra det nasjonale rådet under presidenten for den russiske føderasjonen; Faglige kvalifikasjoner. Arbeidsloven regulerer disse kravene.

For at enhver arbeidsgiver eller spesialist til rett tid skal kunne finne beskrivelse og krav for hvert yrke det allerede finnes en standard for, er de faglige standardene godkjent av Arbeidsdepartementet 2019 slått sammen til et særskilt register. Den representerer en detaljert informasjon System, som definerer de relevante kvalifikasjonskravene for spesialitetene som inngår i den. I registeret finner du:

definisjoner som forbinder sfærene profesjonelt arbeid;
beskrivelser som bidrar til å understreke den virkelige erfaringen til spesialister, snarere enn utdanningsprogrammer;
en liste over krefter og ansvar for ansatte som har en bestemt stilling;
grad av ansvar etter type aktivitet;
annen nyttig informasjon.

Grunnlaget for utvikling av godkjenning og anvendelse av krav utføres av avdelingen i henhold til reglene fastsatt av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. I tillegg er det en offisiell nettside "Professional Standards", som oppdateres umiddelbart. For enkel søk og bruk er spesialiteter oppført i alfabetisk rekkefølge.

Obligatorisk anvendelse av faglige standarder

Fram til 1. juli 2016 var anvendelsen av profesjonelle standarder godkjent av Russlands arbeidsdepartement ikke obligatorisk og var av rådgivende natur. Men fra denne datoen begynte loven å fungere, som regulerer prosedyren for søknaden deres. Den sier spesielt at hvis arbeidskodeksen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen fastsetter krav til kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal utføre en bestemt jobbfunksjon, er profesjonelle standarder obligatoriske for bruk av arbeidsgivere. Andre organisasjoner kan følge disse kravene etter eget skjønn.

Derfor forklarer spesialister fra Arbeidsdepartementet at for å bestemme arbeidsfunksjoner ved inngåelse eller endring av arbeidskontrakter i henhold til standardene Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forutsetning er en indikasjon på arbeidsfunksjoner. Derfor, når de angir stillinger i bemanningstabellen, anbefales arbeidsgivere å bruke navnene på stillingene i den tilsvarende blokken i den tredje delen av dokumentet, de er også inkludert i 2019-registeret over faglige standarder fra den for hvem det ennå ikke er obligatorisk å anvende de fastsatte kravene i praksis? Slik informasjon inkluderer spesielt:

informasjon for å danne grunnlaget for organisasjonens personalpolitikk;
standarder for etablering av et godtgjørelsessystem;
data for å bestemme spesifikke jobbfunksjoner for hver ansatt;
formulering av hovedansvaret til ansatte;
bistand til utvikling stillingsbeskrivelser;
krav til opplæring og sertifisering av ansatte.

Organisasjoner der kvalifikasjonskrav til ansatte er blitt obligatoriske:

offentlige etater og organisasjoner;
åpen aksjeselskaper(unntatt for kredittinstitusjoner);
forsikringsorganisasjoner;
ikke-statlig pensjonsfond;
aksjeinvesteringsfond;
forvaltningsselskaper; gjensidige investeringsfond;
andre økonomiske enheter, verdipapirer som er tatt opp til omløp på organiserte auksjoner (med unntak av kredittinstitusjoner) eller gjennomført gjennom nettkasse;
statlige utenombudsjettsmidler.

Alle disse organisasjonene er pålagt å ansette regnskapssjefer eller andre ansatte som er ansvarlige for regnskap, kun i samsvar med profesjonelle standarder, som fastsatt for Føderal lov av 6. desember 2011 N 402-FZ"Om regnskap". Andre bransjer kan ha strenge krav til andre stillinger og spesialiteter, så arbeidsgivere må følge opp dette på egenhånd, noe Arbeidsdepartementets fagregister kan hjelpe dem med.

Relevans av data i registeret

Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen godkjenner stadig nye pakker med profesjonelle standarder og oppdaterer registeret deres. For eksempel, 31. mars 2019, inkluderte den følgende spesialiteter:

spesialist i energiledelse i byggebransjen;
spesialist i energitjenesteaktiviteter på hovedbyggeplasser;
installatør av industrielt gass- og gassbrukende utstyr og gassrørledninger;
teknisk tekniker komposittmaterialer;
arrangør av prosjektproduksjon i bygg;
kombinert sjåfør veibil;
spesialist i modernisering, teknisk re-utstyr og rekonstruksjon av støperiproduksjon;
maskinoperatør for legging av geosyntetiske materialer;
varmeapparat;
spesialist innen design av vannbehandling og vanninntaksstrukturer;
springer;
asfalt betong varmeapparat operatør;
spesialist i å sette opp løftekonstruksjoner;
ekspert på å vurdere om løftekonstruksjoner er i samsvar med sikkerhetskrav;
kran operatør generelt formål;
maskinoperatør for å drive og slå påler;
installatør av lavstrøms sikkerhets- og sikkerhetssystemer;
spesialist i design av kjølesystemer;
robot produksjon vedlikehold tekniker;
allmennlege (precinct allmennlege);
spesialist på energiinspeksjon av kapitalbyggeprosjekter mv.

Du kan finne de nyeste dataene på nettsiden, siden alle godkjente fagstandarder siden 2019, en liste over disse i alfabetisk rekkefølge nedenfor, er umiddelbart inkludert i denne listen. Dens anvendelse i praksis vil tillate hver arbeidsgiver den beste måten bemann bedriften din med spesialister med de nødvendige kvalifikasjonene, skape de nødvendige personellreserve og redusere personalomsetningen. Alt dette vil føre til en reduksjon i kostnader for personalaktiviteter, noe som vil ha en positiv effekt på den økonomiske stabiliteten til selskapet.

DET RUSSISKE FØDERASJONEN FOR ARBEIDS- OG SOSIAL BESKYTTELSE

REKKEFØLGE

I registeret over faglige standarder (liste over typer profesjonelle aktiviteter)

Dokument med endringer gjort:
(Offisiell Internett-portal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

I samsvar med underavsnitt 4.1 i handlingsplanen for å sikre økt arbeidsproduktivitet, opprettelse og modernisering av høyytelsesjobber, godkjent ved ordre fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 9. juli 2014 N 1250-r (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen , 2014, N 29, Art 4165), og paragraf 13 i den omfattende handlingsplanen for utvikling av profesjonelle standarder, deres uavhengige faglige og offentlige undersøkelse og søknad for 2014-2016, godkjent etter ordre fra den russiske føderasjonens regjering. 31. mars 2014 N 487-r (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2014, N 14, art. 1682),

Jeg bestiller:

1. Etablere at vedlikeholdet av registeret over profesjonelle standarder (liste over typer profesjonelle aktiviteter) (heretter referert til som registeret), dets oppdatering og plassering på det spesialiserte nettstedet til Arbeidsdepartementet i Russland "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) utføres av Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor" og sosialforsikring" av det russiske arbeidsdepartementet i henhold til modellen i henhold til vedlegget.

For å organisere informasjon om faglige standarder (typer av yrkesaktiviteter) føres registeret på grunnlag av klassifisering av faglige standarder (typer av yrkesaktiviteter) etter yrkesaktivitetsområder og koding av faglige standarder (typer av yrkesvirksomhet). .

2. Anbefaler at utviklere og brukere av profesjonelle standarder bruker registeret når de løser problemer med å identifisere profesjonelle standarder, analyserer fullstendigheten av dekning av områder og typer profesjonelle aktiviteter etter profesjonelle standarder.

3. Faglige standarder godkjent av ordre fra Russlands Arbeidsdepartement på foreskrevet måte, innen 10 dager etter deres statlige registrering av Russlands justisdepartement, er underlagt inkludering i registeret.

4. Kontroll over gjennomføringen av denne ordren er overlatt til viseministeren for arbeid og sosial beskyttelse i den russiske føderasjonen L.Yu.

Minister
M.Topilin

Registrert
i Justisdepartementet
Den russiske føderasjonen
19. november 2014,
registrering N 34779

Applikasjon. Register over faglige standarder (liste over typer yrkesaktiviteter)

applikasjon

Prøve

Registrere-
fagnummer

Profesjonell kode
nasjonal standard

Fagområde
siste aktivitet

Type profesjonell
siste aktivitet

Navn-
ny profesjonell
penger

Ordre fra det russiske arbeidsdepartementet

Registrering
nummeret til det russiske justisdepartementet

Ikrafttredelsesdato

Brev til departementet for utdanning og vitenskap i Russland

nasjonal standard

standard

Merknader:

1. Vedlikehold av et register over faglige standarder (liste over typer yrkesaktiviteter) (heretter kalt registeret) utføres på grunnlag av klassifiseringen av faglige standarder (typer av yrkesaktiviteter) etter yrkesaktivitetsområde iht. til bordet.

Bord. Navn og koder for fagområder


	Navn på området for yrkesaktivitet
	Utdanning og vitenskap
(Posisjon som endret, satt i kraft 10. april 2017 etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 9. mars 2017 N 254n.
	Helsevesen
	Sosialtjeneste
	Kultur, kunst
	fysisk kultur og idrett
	Kommunikasjon, informasjon og kommunikasjonsteknologi
	Administrasjon, ledelse og kontorvirksomhet
	Finans og økonomi
	Rettsvitenskap
	Arkitektur, ingeniørfag, geodesi, topografi og design
	Media, publisering og trykking
	Sikkerhet
	Jordbruk
	Skogbruk, jakt
	Fiskeoppdrett og fiske
	Bygg og bolig og fellestjenester
	Transportere
	Utvinning, prosessering av kull, malm og andre mineraler
	Utvinning, prosessering, transport av olje og gass
	Elektrisk kraftindustri
	Lett- og tekstilindustri
	Næringsmiddelindustri, inkludert produksjon av drikkevarer og tobakk
	Trebearbeiding, tremasse- og papirindustri, møbelproduksjon
	Atomindustri
	Rakett- og romindustri
	Kjemisk, kjemisk-teknologisk produksjon
	Metallurgisk produksjon
	Produksjon av maskiner og utstyr
	Produksjon av elektrisk utstyr, elektronisk og optisk utstyr
	Skipsbygging
	Bilindustri
	Flyindustri
	Tjeneste, levering av tjenester til befolkningen (handel, Vedlikehold, reparasjoner, personlige tjenester, gjestfrihetstjenester, catering etc.)
	Tverrgående typer yrkesvirksomhet i industrien

_______________
* Gapet mellom kodenummer 33 og 40 er teknisk og skal sikre muligheten for å fylle opp registeret (listen).

2. Koding av faglige standarder (typer faglig virksomhet) og utfylling av kolonne 3 i registeret utføres i henhold til en 2-faset kodekombinasjon. Strukturen til kodebetegnelsen inkluderer 2 grupper med digitale desimaler og har formen: ХХ.ХХХ, hvor:

de to første tegnene er koden til området for profesjonell aktivitet;

de neste tre tegnene er koden for typen yrkesaktivitet (faglig standard innenfor rammen av yrkesaktivitet).

For eksempel er 01.001 koden for en faglig standard knyttet til fagfeltet "Utdanning" og type yrkesaktivitet 001.

3. Kolonne 2 «Den faglige standardens registreringsnummer», 3 «Koden for den faglige standarden», 5 «Type yrkesaktivitet» og 6 «Navn på den faglige standarden» fylles ut i samsvar med dataene i den tilsvarende kolonnene i avsnittet "I. Generell informasjon"profesjonell standard.

4. Kolonne 4 "Område for yrkesaktivitet" angir navnet på området for yrkesaktivitet i samsvar med tabellen gitt i paragraf 1 i disse notatene.

5. Kolonne 11 "Ikrafttredelsesdato" angir datoen for ikrafttredelse av den profesjonelle standarden i samsvar med ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland. Når en profesjonell standard settes i kraft fra det øyeblikk ordren fra det russiske arbeidsdepartementet utstedes, settes en strek i denne kolonnen.

6. I kolonne 7 og 8 "Rekkefølge fra Arbeidsdepartementet i Russland", 9 og 10 "Registreringsnummer til Russlands justisdepartement", 12 og 13 "Brev til Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland" detaljene av de relevante dokumentene er angitt.

7. Registeret legges ut og oppdateres regelmessig på det spesialiserte nettstedet til Arbeidsdepartementet i Russland "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).

Revidering av dokumentet under hensyntagen
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Kodeks"

Vitenskapelig og teknologisk fremgang, utvikling av produksjon og teknologi, samt det skiftende arbeidsmarkedet krever konstant utvikling av faglige ferdigheter og kompetanser til den ansatte. Kvalifikasjonsoppslagsverk blir på sin side gradvis utdaterte: enten inneholder de ikke nye yrker i det hele tatt, eller så stemmer ikke beskrivelsene overens med virkeligheten. Det er nettopp dette som bestemmer behovet for å endre dagens kvalifikasjonssystem, eller mer presist, for å erstatte den enhetlige tariffen kvalifikasjonskatalog arbeider og yrker (ETKS) og Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) system for profesjonelle standarder. I denne artikkelen vil vi prøve å svare på de mest presserende spørsmålene angående anvendelsen av profesjonelle standarder.

Hva er en profesjonell standard?

Begrepene "ansattes kvalifikasjon" og "profesjonell standard" er definert i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge denne artikkelen ansattes kvalifikasjoner- dette er nivået av kunnskap, ferdigheter, faglige ferdigheter og erfaring til den ansatte.

I sin tur, profesjonell standard- dette er et kjennetegn på kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre en bestemt type yrkesaktivitet.

La oss merke oss at lovverket tidligere manglet begrepet faglig standard, og dette gjorde det vanskelig å utvikle og implementere faglige standarder i praksis.

For arbeidsgivere vil den faglige standarden være grunnlaget for å stille mer spesifikke krav ved utførelse av en arbeidstakers jobbfunksjon, tatt i betraktning spesifikke ved organisasjonens aktiviteter.

Bestemmelsene i de relevante faglige standardene må tas i betraktning ved dannelse av føderal regjering pedagogiske standarder yrkesopplæring. På denne måten kan problemet som dukker opp i i fjor problemet er når en utdannet utdanningsinstitusjon har noen faglige ferdigheter, men arbeidsgiver krever helt andre.

Fra historien til profesjonelle standarder i Russland

Fremveksten av profesjonelle standarder er ikke en ny ting, oppfunnet spesifikt i Russland, som mange skriver, men en etablert verdenspraksis. Den mest avanserte erfaringen i dag når det gjelder profesjonelle standarder er i Storbritannia.

For første gang dukket emnet for profesjonelle standarder i Russland opp i 1997, da dette begrepet ble offisielt brukt i programmet for sosiale reformer i Den russiske føderasjonen for perioden 1996-2000, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 26. februar 1997 nr. 222. Føderale departementer og avdelinger ble deretter inkludert i sine programmer for utvikling av faglige standarder. De neste ti årene endret oppgaven ordlyd og ble stilt av landets ledelse om og om igjen, men det ble ikke tatt håndfaste grep for å løse den, før i 2006, på bakgrunn av russisk union industrimenn og gründere (RSPP), Nasjonalt organ for utvikling av kvalifikasjoner dukket ikke opp. Det var dette byrået som utviklet den første utformingen av den profesjonelle standarden i 2007. I 2007-2008 de første profesjonelle standardene dukket opp.

I 2010, etter et møte i den russiske føderasjonens statsråd og kommisjonen for modernisering og teknologisk utvikling av den russiske økonomien, ble det opprettet en liste over instruksjoner fra presidenten for den russiske føderasjonen. Den etablerte fristene for utarbeidelse av en moderne oppslagsbok og utvikling av profesjonelle standarder i høyteknologiske industrier. Omtrent to år ble bevilget til å fullføre begge oppgavene.

I 2011 etablerte regjeringen i den russiske føderasjonen Agency for Strategic Initiatives (ASI), som begynte å utvikle et veikart for "Oppretting av et nasjonalt system av kvalifikasjoner og kompetanse." Etter dette ble Plan for utvikling av faglige standarder for 2012-2015 godkjent. Eksperter fra Arbeidsdepartementet utarbeidet og godkjente neste oppsett av fagstandarden og utviklet forskrifter, retningslinjer etc. De første standardene ble vedtatt først 30. oktober 2013. Ved resolusjon fra presidenten for den russiske føderasjonen datert 7. mai 2012 nr. 597 “Om tiltak for å implementere staten sosial politikk» Den russiske føderasjonens regjering fikk i oppgave å utvikle og godkjenne minst 800 profesjonelle standarder innen 2015. "Per 30. desember 2014 ble 403 profesjonelle standarder godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet," heter det i en melding lagt ut 24. januar 2015 på nettsiden til regjeringen i den russiske føderasjonen.

Hvor kan jeg finne informasjon om faglige standarder?

Arbeidsdepartementet har godkjent faglige standarder som arbeidsgivere som ansetter arbeidstakere til å utføre funksjoner som krever spesielle kvalifikasjoner fastsatt i arbeidsloven eller forskrifter, skal ta hensyn til. Det er utviklet faglige standarder for grupper av relaterte profesjoner som er like i grunnleggende kompetanse eller psykofysiologiske krav.

Fra artikkelen vil du lære:

Faglige standarder fra Arbeidsdepartementet

De faglige standardene til Arbeidsdepartementet er et krav for kvalifikasjonene som er nødvendige for å utføre profesjonelle aktiviteter (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I sin tur bestemmer kvalifikasjoner listen over kunnskaper og ferdigheter, erfaring og faglige ferdigheter som er nødvendige for kvalitetsarbeid.

Registeret over faglige standarder til Arbeidsdepartementet inneholder:

Ikke gå glipp av: månedens hovedartikkel fra en praktisk ekspert

5 hovedmisoppfatninger om profesjonelle standarder.

et detaljert informasjonssystem som definerer relevante kvalifikasjonskrav for spesifikke stillinger. Det er verdt å tenke på at det utvikles faglige standarder for typer faglig virksomhet, og ikke for enkeltstillinger.
definisjoner som forbinder sfærene til yrkesutdanning og arbeidskraft;
detaljerte beskrivelser som bidrar til å fokusere på den virkelige yrkeserfaringen til spesialister, og ikke på utdanningsprogrammer.

Last ned dokumenter om emnet:

De faglige standardene til Arbeidsdepartementet vil hjelpe arbeidsgiveren:

danne grunnlaget for organisasjonens personalpolitikk;
installere systemet lønn;
bestemme den spesifikke jobbfunksjonen til hver ansatt;
formulere hovedansvaret riktig ved konklusjon eller endring arbeidskontrakter;
utvikle stillingsbeskrivelser;
gjennomføre tariffering med tildeling av passende tariffkategorier ansatte;
forberede seg på opplæring og sertifisering.

Den offisielle nettsiden om faglige standarder til Arbeidsdepartementet forklarer at ved fastsettelse av arbeidsfunksjoner, inngåelse eller endring av arbeidskontrakter i samsvar med artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en obligatorisk betingelse indikasjonen av arbeidsfunksjoner. Når du etablerer en stilling, er det verdt å bruke stillingsbetegnelsene i den tilsvarende blokken i den tredje delen av den profesjonelle standarden.

Grunnleggende om godkjenningsutvikling, søknad profesjonelle standarder utføres iht gjeldende regler, opprettet ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

Anvendelse av registeret over faglige standarder til Arbeidsdepartementet

når du utvikler bedriftens personalpolitikk;
organisering av opplæring av personalet;
sertifiseringer;
tariffer.

Vennligst merk: du kan ikke klare deg uten profesjonelle standarder hvis søknaden deres er regulert av arbeidsloven, føderale lover og forskrifter.

Når man vurderer virksomheten til spesialister, er det rasjonelt å fokusere på faglige standarder. Ta hensyn til kvalifikasjonsnivå, faglige ferdigheter og erfaring ved forfremmelse av ansatte. 2019 Register of Professional Standards på Arbeidsdepartementets nettsider vil la deg finne en effektiv tilnærming til systemet for utvikling av metoder for tilpasning av personell.

Dette vil igjen bidra til å fullt ut bemanne virksomheten med spesialister med de nødvendige kvalifikasjonene, opprette en personellreserve og redusere personalomsetningen. Å redusere kostnadene ved slike aktiviteter har en positiv effekt på den økonomiske stabiliteten i organisasjonen.

Ved å laste ned 2019 Register of Professional Standards of the Arbeidsdepartementet kan du utvikle eller tilpasse stillingsbeskrivelser under hensyntagen til nye krav. Arbeidsgiver bør på forhånd forberede overgangen til faglig standard.

1. juli 2016 trådte endringer i arbeidsloven i kraft ( den føderale loven datert 2. mai 2015 nr. 122-FZ). Siden den gang har faglige standarder blitt obligatoriske for noen typer arbeidsaktivitet(Artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fra 1. juli 2016).

Faglige standarder godkjent av Arbeidsdepartementet 2019

Følgende typer organisasjoner er pålagt å anvende godkjente profesjonelle standarder:

statlige midler utenom budsjettet;
statlige og kommunale institusjoner;
enhetlige foretak;
selskaper;
statseide selskaper og forretningsselskaper, lokalisert i stat eller kommunal eiendom.

Arbeidsgivere er pålagt å ta hensyn til det nasjonale registeret over profesjonelle standarder til Arbeidsdepartementet i Russland 2019 og anvende alle tilgjengelige metoder for sin søknad. Implementering utføres på den måte som er fastsatt av internt forskrifter. Ved ansettelse av personell bør du fokusere på utdanningsnivå, kvalifikasjoner, erfaring, kunnskap og ferdigheter til søkeren.

Når du gjennomfører en foreløpig samtale, vær oppmerksom på disse egenskapene. Og bare sekundært, ta hensyn til de andre parameterne som er nødvendige for høy kvalitet og fruktbart arbeid.

Det er mye vanskeligere å anvende de profesjonelle standardene til Arbeidsdepartementet til spesialister som allerede har jobbet i organisasjonen i en viss tid. For eksempel hvis dette Regnskapssjef, leder for personalavdelingen, kundeservicespesialist eller ansatt som betjener et bestemt område. Hva skal man gjøre i dette tilfellet?

Arbeidsgiver har tre alternativer:

gi muligheter til å lære og forbedre ferdigheter;
gi nytt navn til den nåværende stillingen til en annen som ikke er angitt i den profesjonelle standarden;
overføre arbeidstaker og tildele oppgaver tilsvarende kvalifikasjonsnivået.

Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at yrket som er foreskrevet i gjeldende arbeidskontrakt må overholde klassifiserere og standarder ved etablering av fordeler, garantier eller begrensninger. Det profesjonelle standardnettstedet til Arbeidsdepartementet ru bekrefter disse kravene.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å ta hensyn til dette ved neste sertifisering av ansatte, utført på grunnlag av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette vil bidra til å unngå straff under inspeksjon. Men hovedoppgaven med å oppfylle kravene er å sikre effektivt arbeid organisasjoner.

Last ned in.doc

Konklusjon

Dokumenter som bekrefter utdanningsnivået vil være avgjørende ved ansettelse av nye spesialister. Ferdigheter, evner og erfaring kan tilegnes i prosessen med arbeidet. Og for å fylle mangelen på teknisk kunnskap bare gjennom gjentatt opplæring, som organisasjonen må bruke ekstra budsjettmidler for.

Innovasjonene som har trådt i kraft tjener først og fremst til å beskytte arbeidsgiveren, som er forpliktet til å studere all informasjon for å unngå feil.