Hver bedrift må opprettholde regnskap og rapportering. Derfor bør du gjennomføre et regnskapssamtale med spesiell forsiktighet. For ikke å gjøre en feil ved valg av søker, er det nødvendig å gi spesielle tester og spørsmål under intervjuet.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Intervju for ledig posisjon både regnskapssjef og en heltidsansatt i denne avdelingen, kan være strukturert eller ved hjelp av prosjekt- og situasjonsproblemer. Det er ikke behov for stressende spørsmål eller de som brukes til å teste kreativ tenkning.

Regnskapsintervjuspørsmål

Som regel er spørsmål til en regnskapsfører under et intervju delt inn i to kategorier: grunnleggende og de som hjelper definere faglige ferdigheter. I de fleste tilfeller bruker HR-ledere spørsmål som lar dem vurdere søkerens ansvar, flid, punktlighet, anstendighet og nøyaktighet, og tilstedeværelsen av lederegenskaper - de mest etterspurte for slike stillinger.

Før du intervjuer for en regnskapsførerstilling, bør du vurdere kandidatens CV. Etter å ha analysert dette dokumentet vil HR-sjefen kunne danne seg en foreløpig mening om søkerens ferdigheter og kompetanser. Basert på den mottatte informasjonen, må du avklare samtaleplanen og bestemme spørsmålene som skal stilles til regnskapsføreren under intervjuet.

Standard spørsmål:

• Hva tiltrekker deg til å jobbe i vår organisasjon?
• Anser du deg selv som den beste kandidaten for denne stillingen og hvorfor?
• Liste dine svakheter og styrker?
• Har du mottatt andre tilbud på lignende arbeid og hvorfor takket du nei til dem?
• Hva er din ideelle sjef?
• Hvilke profesjonelle prestasjoner er du stolt av?
• Hvem kan gi deg anbefalinger?

Ytterligere spørsmål:

• Sjekk med kandidaten for tilgjengelighet Ekstrautdanning;
• Be ham fortelle deg mer om de tre siste selskapene han jobbet for;
• Finn ut hvordan regnskapsstrukturen var;
• Spesifiser omfanget av selskapets produksjonsaktiviteter;
• Hvilke kontroller ble utført;
• Hva var karakteren av forholdet til regnskapssjefen;
• Hvorfor forlot kandidaten sine tidligere jobber?

Det er viktig!

Vær oppmerksom på søkerens vilje til å forbedre sin faglig nivå, er det viktig å vurdere hans tilstrekkelighet i teamet og hans tendens til konflikt. Sjekk ferdighetene dine til å jobbe med spesialiserte programvareprodukter, kunnskap om gjeldende skattelovgivning.

Spørsmål å stille en regnskapsfører avhengig av stillingen du søker på

Karakteren av intervjuspørsmålene for en regnskapsfører avhenger av stillingen han søker på. Det er tilrådelig å evaluere nivået på hans faglige kunnskap sammen med regnskapssjefen i foretaket eller med en annen ansvarlig ansatt i avdelingen. Listen over spørsmål til kandidaten bør inneholde: psykologiske tester, slik at du kan vurdere hans lojalitet.

Hvis en kandidat vurderes for en ledig stilling i et lite selskap der han i tillegg til regnskapssjefens oppgaver også må utføre funksjonene som finansdirektør, bør tilleggskriterier tas i betraktning ved valg. Dette er først og fremst erfaring innen administrasjonsregnskap, budsjettering og planlegging.

Søker stillingen som regnskapssjef det er nødvendig å stille spørsmål om det grunnleggende om regnskap og rapportering, programvare, skattelovgivning og skattesystemer, prosedyrer og frister for innsending av elektroniske rapporter.

Intervju til stillingen som regnskapsfører forskjellig fra et intervju med en regnskapsfører. Det er ingen vits i å stille de samme spørsmålene i sin helhet her. En kandidat til en stilling som regnskapsassistent har som regel ikke slik arbeidserfaring. I i dette tilfellet det er nødvendig å ta hensyn til tilstedeværelsen av egenskaper som er spesifikke for denne spesialiteten hos søkeren, ønsket om å oppnå nødvendig kunnskap og erfaring. Det kreves selvfølgelig utdanning, eller i det minste at kandidaten har studert de siste årene av spesialiteten sin.

Regnskapssjefens arbeidsoppgaver

Stillingen som regnskapssjef er en av de sentrale i enhver virksomhet, så her stilles det økte krav til kandidaten.

Krav til regnskapssjef:

• Evne til å navigere i økonomiske strømmer;
• Ha en forståelse av selskapets produksjon og økonomiske aktiviteter;
• Kunne være optimistisk om skattesystemet;
• manifest lederegenskaper;
• ha egenskapene til en leder;
• Finn mer effektive alternativer utføre forretningsaktiviteter;
• Har stabil arbeidserfaring fra tidligere stilling;
• Ha kunnskap om det grunnleggende innen kontorarbeid;
• Arbeid fritt på kontor og spesialiserte programmer;
• Kunne føre forretningskorrespondanse;
• Vet elektroniske systemer innsending av rapporter.

Når en HR-spesialist kjenner til de grunnleggende kravene for stillingen som regnskapsfører, kan han avgjøre om kandidaten har visse ferdigheter og personlige kvaliteter. Å vurdere en kandidat på disse punktene vil tillate deg å nøyaktig forstå hvor godt han eller hun samsvarer med den nødvendige stillingen.

Vil testing hjelpe under et regnskapsintervju?

Testing er en av hovedmåtene for å teste en kandidat for et visst nivå av faglig kunnskap. Som regel brukes det ved valg av søkere til et stort selskap, dersom mange av kandidatene tidligere kun har jobbet i små bedrifter.

Fra praksis

Om 35-40% søkere kan vise tilstrekkelige kvalifikasjoner for selvstendig regnskapsføring.

Mange store organisasjoner foretrekker å utvikle sine egne tester, hvis innhold og kompleksitet avhenger av type virksomhet og antall ansatte.

Les materiell

Funksjoner ved å intervjue regnskapsførere

Regnskapsfører er en veldig vanlig stilling; Men ikke alle søkere får et jobbtilbud fra akkurat de bedriftene de er interessert i å jobbe i. Vi vil analysere hovedårsakene til avslag under intervjuer for kandidater til stillingen som regnskapssjef.

Vår enkle tips vil hjelpe deg med å bli kjent med hovedspørsmålene under et intervju for stillingen som regnskapsfører og årsakene til å nekte et intervju.

Ifølge mange arbeidsgivere er det flere gode grunner til at kandidater til regnskapsførerstillingen blir avvist etter et intervju.

Grunner til å nekte intervju

1. Utseende.

Mange arbeidsgivere nekter kandidater bare fordi utseende- uryddighet i hår, negler, slurvete, ustrøkede klær.

Diskret sminke og forretningsantrekk vil hjelpe deg med å gi inntrykk av en ryddig og seriøs person.

2. Lave kvalifikasjoner og kunnskapsnivå.

Arbeidsgivere bemerker ofte at et stort antall kandidater til regnskapsførerstillingen ikke har kunnskap om de siste endringene i skatte- og finanslovgivningen. Før intervjuet vil det selvfølgelig være nyttig å gjenta noen viktige teoretiske punkter regnskap.

3. Høye lønnsforventninger som ikke samsvarer med kvalifikasjonsnivået.

Mange kandidater angir for mye på CV-en høy level lønn som ikke samsvarer moderne trender på arbeidsmarkedet.

4. Arrogant oppførsel av kandidaten, aggressive svar på noen spørsmål.

Det skjer ofte det positive egenskaper av en søker til regnskapsførerstillingen kan bli krysset ut av hans konflikt, mangel på tilbakeholdenhet og manglende evne til å kommunisere.

5. Også høye krav og kandidatens ambisjoner.

Ønsker om arbeids- og arbeidsforhold, kompensasjon, motivasjon, sosiale garantier. Mange arbeidssøkere bygger en dialog med arbeidsgiver, og starter umiddelbart med deres krav til deres fremtidige arbeidssted.

6. Avslag eller negativ holdning til profesjonell eller psykologisk testing.
Ved intervju for en regnskapsførerstilling blir du ofte bedt om å ta en fagprøve. Hvis du virkelig er interessert i selskapets ledige stilling, vil du godta å bruke litt av tiden din på å teste kunnskapen din.

Hvordan oppføre seg under et intervju for en regnskapsførerstilling

1. Sørg for å forberede deg til intervjuet. Spesifiser oppgaveomfang, ansvarsområde, samt informasjon om selskapet (antall juridiske personer, skatteform, antall ansatte i hver juridisk enhet, pengeomsetning). Les informasjon om selskapet på Internett og på spesialiserte nettsteder.

2. Vær forberedt på å ta en intervjutest. Det er ingen hemmelighet at nå tilbyr mange selskaper svært ofte søkere til stillingen som regnskapsfører å ta en test. Studer de siste endringene og innovasjonene innen regnskap og skatteregnskap, dette vil hjelpe deg med å bestå fagkunnskapstesten. Du bør ikke være for negativ til denne typen tester. Tross alt må arbeidsgiveren velge deg ikke bare basert på din CV og personlige preferanser, men også basert på ditt kunnskapsnivå.

Et av ansettelseskriteriene er nivået av profesjonalitet. Du må utkonkurrere andre kandidater og demonstrere ikke bare ditt teoretiske treningsnivå, men også vise din kunnskap i praksis.

3. Kunnskap om faglige programmer.

For arbeidsgiveren en viktig betingelse Høy faglig kompetanse hos en kandidat er hans evne til å jobbe i 1C-programmet. Nevn alle konfigurasjoner og versjoner av programmer som du vet hvordan du jobber med og noen gang har jobbet med. Mange arbeidsgivere innrømmer at de foretrekker å ansette en spesialist som er flytende i den nye programvarekonfigurasjonen i stedet for å ansette noen som må utdannes.

4. Ikke skjul informasjon fra arbeidsgiveren din om når du er klar til å begynne å jobbe.

Hvis du trenger å utarbeide års- eller kvartalsrapporter, informer din arbeidsgiver om de faktiske fristene når du er klar til å begynne å utføre pliktene dine på et nytt arbeidssted.

Tallrike permitteringer, som vil skape forvirring blant arbeidsgiveren, vil være langt fra fordelaktig for deg, spesielt hvis de skjer i løpet av rapporteringsperioden. Slike kandidater kalles "løpere", vanligvis i CV-en til slike jobbsøkere, erstattes de etter hverandre med en frekvens på 1-2 år.

5. Still spørsmål.

Ved å stille spørsmål understreker du din interesse for den ledige stillingen til arbeidsgiverselskapet. Du kan spørre standard spørsmål av slikt slag:

Hvor er skattekontoret og banken der selskapet betjenes?
Hvilket regnskapsprogram brukes til regnskap og rapportering?
Hvordan leveres rapporter – via internett eller går regnskapssjef selv til skattekontoret og banken?

Hva er volumet av dokumentflyt?

Hvor mange ansatte er det i regnskapsavdelingen og selskapet som helhet, hvordan er strukturen i organisasjonen?

Under intervjuet stiller arbeidsgiveren flere viktige oppgaver:

• Bestem den faglige egnetheten til kandidaten.
• Finn ut om kandidaten kan tenke eller om han automatisk utfører kjente handlinger.
• Har det potensiell kandidatønske om selvutvikling.
• Bestem lojalitet, ansvar og pålitelighet til kandidaten.
• Bestem personlig kompatibilitet, hvor behagelig det er å kommunisere med kandidaten og samarbeide i fremtiden.

Arbeidsgivers oppgave er å velge en kandidat tilsvarende nivået i organisasjonen, dens interne funksjoner og teamet. Ikke glem at under intervjuet er det ikke bare du som vurderes, men også arbeidsgiveren som vurderer deg som kandidat. Ikke bare nivået på din faglige kunnskap vurderes, men også egenskapene til dine personlige egenskaper og egenskaper. Husk disse punktene når du intervjuer for en regnskapsførerstilling.

Din oppgave er å demonstrere overfor arbeidsgiveren at du er den kompetente og profesjonelle regnskapsføreren som han trenger og er verdig denne stillingen.

Ikke nøl med å "selge" deg selv som spesialist. Fortell oss om dine suksesser på tidligere arbeid, fortell oss om vellykket utarbeidet og bestått skatte- eller revisjonsrevisjon. Hvis du klarte å optimalisere budsjetteringssystemet på ditt siste arbeidssted, fortell oss også om det. Nevn din deltakelse i regnskapsautomatisering (hvis du har hatt slik erfaring) - alt dette vil helt sikkert hjelpe deg med å bestå et intervju for stillingen som regnskapsfører.

Regnskapsfører: spørsmål til arbeidsgivere

Hva bør du spørre om når du søker jobb?

Grunnlaget for ethvert stadium av intervjuet og hovedverktøyet for å innhente informasjon er spørsmål. Under intervjuprosessen søker kandidatene å lære mer om innholdet og betingelsene for den nye jobben, intern disiplin, funksjoner organisasjonsstruktur Og bedriftskultur bedrift, motivasjonssystem, prosedyre for å søke jobb m.m.
Regnskapsførere er i tillegg interessert i selskapets pålitelighet, regnskapstilstanden i organisasjonen, dens omsetning, mengden arbeid som skal gjøres, årsakene til ledigheten; de prøver å finne ut hvor mange år selskapet har vært på markedet, hvor "hvitkalket" selskapet er, om den potensielle lederens idé om arbeidet til en regnskapsfører sammenfaller med hans egen visjon.

"Fraværet av spørsmål fra en kandidat er et veldig alarmerende tegn, som indikerer søkerens manglende evne til å formulere spørsmål eller hans fullstendige likegyldighet til den ledige stillingen. Derfor er det viktig å stille spørsmål," råder Victoria Sinelnikova, leder for personalutvelgelse og vurderingsavdelingen til LLC UKF "Vector Plus", Krasnodar. Hvis du skriver dem ned på forhånd, og deretter åpner dagboken og noterer kort svarene som er mottatt i den, vil dette være et helt riktig trekk.»

Konvensjonelt kan alle spørsmål deles inn i tre grupper: spesiell- relatert til innholdet i det kommende arbeidet, er vanlig- om den formelle siden av saken, og "spesiell"— som det er bedre for søkeren å bytte til først etter å ha mottatt et arbeidstilbud.

Spesielle spørsmål

1. Hva er inkludert Job ansvar? Med hvilke underavsnittJeg blir nødt til latskapsamhandle mens du jobber?

Under et intervju er det ganske vanskelig å vurdere mengden arbeid som en spesialist vil forvente i et nytt selskap. Men det er noen punkter som en regnskapsfører kan forstå om han er i stand til å takle belastningen som arbeidsgiver planlegger å legge på skuldrene hans. Arbeidsvolumet vil bli avslørt av det omtrentlige antallet entreprenører og transaksjoner per dag, antall ansatte i selskapet og regnskapsavdelingen, tilstedeværelsen av separate divisjoner, etc. Hvis arbeidsgiveren ikke fortalte deg om disse nyansene, er det verdt å avklare dem ved hjelp av oppklarende spørsmål, og du kan også be om en stillingsbeskrivelse for gjennomgang.

2. Hva er strukturen i regnskapsavdelingen? Er det en intern eller ekstern revisor?

Profesjonell bistand i sammenheng med stadig skiftende skattelovgivning vil ikke skade selv en svært kompetent regnskapsfører. Revisor er en spesialist som regnskapsfører alltid kan henvende seg til for å få råd. Selvfølgelig har ikke alle organisasjoner råd til "luksusen" av å ha en intern revisor, men en ekstern revisor, spesielt hvis han har jobbet lenge med selskapet, blir ofte dets gode konsulent.

3. Hvilke tekniske ressurser er tilgjengelige for å fullføre jobben? Hvordan løser selskapet tekniske problemer: er det en programmerer på ansatte, hvilke regnskaps- og juridiske rammer er på plass, hvordan er situasjonen med Internett?

En programmerer på heltid vil alltid kunne feilsøke problemer som oppstår i driften av kontorutstyr, minimere tap på grunn av tekniske feil, konfigurere programparametere for å passe behovene til en spesifikk regnskapsavdeling osv. – dette betyr at regnskapsføreren vil ha mulighet til å fullføre den nødvendige mengden arbeid uten å bli distrahert av å løse tekniske problemer.

4. Hvilke muligheter har bedriften for videreutdanning?

Det særegne ved regnskapsfaget er behovet for å stadig lære, og det er svært viktig at arbeidsgiveren bidrar på alle mulige måter til faglig vekst og utvikling av sine ansatte. I denne forbindelse vil det være nyttig å finne ut om opplæringen av regnskapsførere er betalt, om de sendes av ledelsen til ulike seminarer og opplæringer, og om selskapet har et abonnement på profesjonelle regnskapsmagasiner.
5. Bedrifter virksomheten horisontal personalrotasjon?
Regnskapsstillingen krever ikke rask karrierevekst. Men det er selskaper der det, med det formål å faglig utvikling av regnskapsansatte, i tillegg til å skape betingelser for utskiftbarhet, er vanlig å "bevege seg horisontalt", overføre regnskapsførere fra sted til sted.

6. Hvilke banker samarbeider selskapet med, hvilket skattekontor er det tilknyttet?

Denne informasjonen er viktig for kandidaten hvis han allerede har erfaring (positiv eller negativ) med en spesifikk bank eller føderal skattetjeneste, eller personlige forbindelser med ansatte ved disse institusjonene.

Generelle spørsmål

1. Hvor ligger bedriften geografisk og hvordan kommer man seg til kontoret?

Bedriftens avstand fra søkerens bosted kan være en betydelig ulempe, siden regnskapsførere ofte tvinges til å jobbe sent, spesielt i rapporteringsperioder.

2. Hva er den generelle modusen og arbeidsplanen til regnskapsavdelingen?

Det er nødvendig å finne ut ikke bare funksjonene til selskapets generelle driftstider (standardisert/uregelmessig arbeidstid, mulighet/hyppighet for forretningsreiser, etc.), men også den faktiske arbeidsplanen til regnskapsavdelingen. Det er ingen hemmelighet at sammen med selskaper der forsinkelser på jobben ikke oppmuntres (ledelsen anser dem for å være ansattes manglende evne til å planlegge sine arbeidstid), det er organisasjoner der overtid anses som normen, og regnskapsførere jobber konstant overtid, ikke bare i perioder med innsending av regnskap. Når du blir med i en liten organisasjon, kan du også spørre om det er mulig å jobbe hjemmefra noen ganger.

3. Hva er arbeidsforholdene?

"Effektiviteten" til en regnskapsfører avhenger direkte av forholdene han jobber under. God rombelysning, lavt støynivå, teknisk utstyr arbeidsplass moderne utstyr, tilstedeværelsen av regelmessig oppdaterte juridiske elektroniske databaser og regnskapsprogrammer - alt dette gir tillit til at arbeidsgiveren er sympatisk med behovene til regnskapsavdelingen og skaper alle nødvendige forhold for arbeid. Derfor bør du under intervjuet være oppmerksom på det ytre miljøet på kontoret.

4. Hva kjennetegner bedriftskulturen?

Bedriftskulturen til selskapet manifesteres i aksepterte atferdsmodeller - vektlagt underordning eller relativ sirkulasjonsfrihet; tilstedeværelse eller fravær av en kleskode; behovet for regelmessig deltakelse i idretts-/bedriftsarrangementer etc. Det er viktig at selskapets «interne fellesskapsstandarder» ikke kommer i konflikt med søkerens synspunkter.

"Spesielle" problemer

1. Hva er vilkårene for ansettelse?

Sørg for å avklare hvordan registreringsprosessen vil fungere ny jobb- under en arbeidskontrakt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller i henhold til arbeidsavtale. Du kan be om å se arbeidskontrakt, fordi i henhold til gjeldende lovgivning er arbeidsgiver pålagt å levere dette dokumentet.

2. Når bør du begynne å jobbe?

Dette spørsmålet er spesielt viktig for søkere som ennå ikke har sluttet arbeidsforhold hos en annen arbeidsgiver eller de som ønsker å ta en kort time-out før oppstart i ny jobb.

3. Hva er varigheten prøvetid og størrelsen på lønnen under dens passasje?

Prøvetiden kan vare fra én til tre måneder, og lønn den ansatte på tidspunktet for sin passasje kan ikke være mindre enn det som er registrert i TD med mer enn 20%.

4. Om lønn og metoder for ikke-materiell motivasjon av ansatte.

Punkter som kandidaten av en eller annen grunn ikke avklarte under intervjuprosessen kan da ødelegge inntrykket hans av det nye arbeidsstedet betydelig. Etter å ha mottatt en invitasjon til å ta stilling, må du avklare alle spørsmål knyttet til godtgjørelse. For eksempel fra hvilket beløp vil det bli tilbakeholdt personskatt, med hvilken hyppighet vurderes nivået på ansattes lønn og hva som kan påvirke inntektsøkningen til en spesialist, som inngår i den s.k. sosial pakke. Dersom kandidaten består f.eks. fjernundervisning ved universitetet er det verdt å avklare Utbetales lønn i opplæringsperioden? Du må bare huske på at spørsmål som økonomisk kompensasjon for utførelse funksjonelle ansvar og mengden av andre godtgjørelser og materielle bonuser utbetalt basert på arbeidsresultater diskuteres vanligvis etter å ha mottatt en offisiell invitasjon fra personalavdelingen om å gå på jobb. Og ett poeng til: alle forhold knyttet til lønn skal gjenspeiles i arbeidsavtalen.

En regnskapsfører i en bedrift er en ansvarlig og seriøs stilling. Den som okkuperer det, må nærme seg sitt arbeid med fullt alvor. Forberedelse til jobb starter med forberedelse til intervju. Undersøk mulige spørsmål som kan stilles og forbered passende svar. Da vil stillingen, kan man si, være i lommen.

• Hvordan var studiene dine på skolen eller universitetet?
• hvorfor bestemte du deg for å koble livet ditt med regnskap;
• hvorfor liker du dette yrket;
• hvor lett du kommer overens og finner et felles språk med fremmede;
• hvorfor du bestemte deg for å forlate din forrige jobb;
• har du familie og små barn;
• Er du klar for å være sent på jobb?

Hva er verdsatt i en regnskapsfører under et intervju?

En regnskapsfører bør først og fremst ikke glemme at han har en av nøkkelposisjonene i ethvert selskap, så ledelsen vil nærme seg valget av en spesialist for denne stillingen så nøye som mulig. Men ledelsen må velge ikke så mye en god kandidat som en profesjonell som er best egnet for organisasjonen. Samtidig må selskapet selv oppfylle kravene til spesialisten. Da blir samarbeidet fruktbart og langvarig. Derfor må intervjuet med søkeren forberedes nøye og gjennomføres kompetent. Å forstå den fulle "tyngden" av denne stillingen, samt hvordan fremtidig ledelse ser på den, bør bli en slags rettesnor i valg av "riktig humør". Med andre ord, ikke vær sjenert for å kreve høyere lønn enn det markedet setter. Dette gjelder spesielt i tilfeller der ansvaret til den fremtidige spesialisten vil omfatte et virkelig stort spekter av funksjonalitet. For eksempel i byggefirmaer, i offentlig servering og noen andre områder, fungerer regnskapsavdelingen, som de sier, "i den fulle utstrekning." Ikke bare må du bruke alle ferdighetene dine på sitt beste, men du vil også mest sannsynlig trenge å studere et nytt aktivitetsfelt. Hvis direktøren for en organisasjon, la oss si, er engasjert i riving av ikke-boligstrukturer, kan regnskapsføreren trenge minst overfladiske bygninger i dette området. Mentalt regner dette som en slags "videreopplæring" knyttet til faglig utvikling, som gjør arbeidet til en regnskapsfører enda mer kvalifisert. I følge våre kunder som bruker 1C 8.3 online-tjenesten, er beredskap til å studere og analysere et nytt aktivitetsfelt et annet pluss for en vellykket kandidat til stillingen som regnskapsfører.

Regnskapsføreren må også kjenne til "Client-Bank" -systemet, regnskapsføringer, være kunnskapsrik i spørsmål om lovgivning (regnskap og skatt) og kjenn til hovedbestemmelsene og instruksjonene fra sentralbanken i Den russiske føderasjonen. Datakunnskap er nødvendig - MS Office og 1C online. Hvis en ledig stilling fylles av en nybegynnerspesialist som ikke har noen arbeidserfaring, men er utstyrt med potensial og ønsker å lære, når han vurderes, vil hovedkriteriene være et diplom for utdanning innen feltet eller omskolering og hans personlige egenskaper. Uansett kreves det at regnskapsføreren er utholdende, oppmerksom og høy grad ansvar. Intervjuspørsmål for en regnskapsfører bør derfor gjenspeile kriteriene ovenfor. Hvis søkeren begynner å si at han har de ovennevnte ferdighetene, og i løpet av arbeidet viser det seg motsatt, er det usannsynlig at han vil forbli i sin stilling i lang tid, fordi bedraget vil dukke opp ved den aller første virkelige produksjonen oppgave. Som klienter fortalte oss om tjenesten "Rent a 1C program" kan skruppelløse uttalelser under et intervju alvorlig skade en ung kandidats karriere og skade negativ påvirkning for ansettelse i andre organisasjoner. Samtidig har en regnskapsfører, som deltaker i arbeidsmarkedet, en liten fordel - han kan "gå seg vill" blant søkerne. Hvis for eksempel i matrikkeltjenestemarkedet i byen "alle kjenner hverandre" og ett "feil grep" blir offentlig kjent, så skjer ikke dette med regnskapsførere, fordi Som regel er det alltid mange søkere. Bare se på en arbeidsplass - alt vil bli skrevet der.

Hvordan kan en regnskapsfører bestå et intervju uten problemer?

Du er i ferd med å bytte jobb, sendte CV-en til flere organisasjoner og mottok din første møteinvitasjon. Hvor kan jeg søke råd om forberedelse til intervju for en regnskapsførerstilling? HR-eksperter forteller oss hvordan vi skal forberede oss, hvordan vi skal oppføre oss på et møte og hva du skal gjøre hvis du ikke blir oppringt.

Forbered en omtrentlig historie om deg selv, ikke vær redd for å gjenta teksten i CV-en din. Du kan skissere en plan og se på notatene dine. Sørg for å inkludere informasjon om din tidligere erfaring i historien: jobbansvar, prestasjoner, suksesser, fiaskoer (ikke glem: de kan bli spurt om disse også).

Intervju for regnskapsfører

Tornetorn
Hvordan adopterer man forresten hunden?
Her må du sannsynligvis først finne ut hvordan denne hunden kom inn i bedriften? Hvis en hund er en eiendel, et anleggsmiddel, og den kom til oss fra andre hender, vil vi gjenspeile kvitteringen som D 08 K 60, og deretter D 01 K 08 :))) Korriger meg hvis jeg tar feil.

Hvordan ansette en regnskapssjef

5. Minst ett til to års ledererfaring. La oss understreke nok en gang: Regnskapssjefen er ikke bare en finansmann, men også en leder, en av hovedlederne i selskapet. Regnskap i en stor bedrift er en av de største avdelingene når det gjelder antall avdelinger, det er umulig å organisere arbeidet uten passende erfaring og lederkarisma. Det er tilrådelig at i forrige stilling kandidaten innenfor langsiktig ledet et team av tilsvarende størrelse.

Besluttsomhet. Det viktigste aspektet Arbeidet til en regnskapsfører er personlig ansvar. Ved å signere selskapets økonomiske dokumenter og erklæringer med en "andre signatur", tar regnskapssjefen et seriøst ansvar - ikke bare overfor selskapet, men også overfor selskapet. offentlige etater. Derfor må regnskapssjefen for enhver struktur være en avgjørende person som har sin egen mening.

Hvordan bestå et intervju som regnskapsfører: myter, strategi og taktikk

Rekruttereren kan bli hasteinnkalt til et møte, men kandidaten må vente i halvannen time, og så kan han bli bedt om å komme på et annet tidspunkt. Det er dumme spørsmål og like dumme tester. Men hvis du reagerer på alt dette med irritasjon og misnøye, så vil du definitivt ikke finne en jobb. Det viktigste er å opprettholde en optimistisk holdning og ha forståelse for personene som gjennomfører intervjuet.

Eksempel 1.Økonomidirektøren fortalte daglig leder at hovedproduksjonsregnskapsføreren ikke gjorde jobben sin godt etter at selskapet utvidet og åpnet to filialer hvor det begynte å produsere produkter. Vi trenger snarest å ansette en assisterende regnskapsfører og tildele en allerede arbeidende ansatt som sin assistent.

Intervjuspørsmål til regnskapsfører

• Dine planer for fremtiden. Hva vil du oppnå om fem år? Om ti?
• Ranger i rekkefølge etter viktighet av aspirasjonen (1 - get interessant arbeid; 2 - gjør en karriere; 3 - arbeid i et godt team; 4 - har høy lønn)?
• Beskriv drømmejobben din.

Vil svarene på følgende spørsmål indikere dine personlige egenskaper? TIL En arbeidsgiver stiller nesten alltid ganske høye krav til en regnskapsfører. Denne stillingen krever en ærlig og ansvarlig person som kan etablere pålitelige partnerskap med lederen av selskapet.

14 intervjuspørsmål hver regnskapsfører bør vite svarene på

"Når folk kommer til deg med regnskapsspørsmål, fokuser på rådene du har gitt til toppen og prosessene og prosedyrene du har satt i gang," sier Shu. "Tenk på hvordan du gjorde jobben din når det gjelder å være proaktiv i stedet for reaktiv."

"For å begynne, fortell oss om du har kunnskap om regnskapsstandarder som GAAP - generelt aksepterte regnskapsprinsipper - eller Sarbanes-Oxley," sier Bill Driscoll, president i New England-distriktet ved Robert Half International og nasjonal representant for Accountemps. "Beskriv så dybden av kunnskapen din, hvordan den gjelder for stillingen, og hvordan du holder den oppdatert."

Hvilke spørsmål å stille ved intervju for stillingen som regnskapssjef

• evne til å jobbe med automatiserte systemer regnskap;
• utføre inventar;
• forstå datautstyr som er tilstrekkelig til å utføre sine oppgaver;
• kunnskap om lovverket innen regnskap, skattlegging;
• føderale standarder;
• statistisk regnskap;
• økonomistyring;
• utenlandske økonomiske transaksjoner;
• utarbeidelse av alle typer rapporter;
• økonomisk analyse.

Til tross for en imponerende CV og en vellykket bestått test, inspirerer et ustelt utseende, ustelt hår, negler, skitne klær eller sko fiendtlighet hos alle arbeidsgivere, så de vil ofte foretrekke å se en litt mindre kompetent, men ryddig og visuelt tiltalende kollega. En viktig faktor er også den generelle oppførselen til en person, siden en regnskapsfører er en ansatt som konstant kontakt er nødvendig, vil en person som er frekk, arrogant eller med andre tydelig ubehagelige karaktertrekk lett bli nektet en jobb. Imidlertid kan overdreven sjenanse også spille en bjørnetjeneste for kandidaten, siden han må kunne presentere seg selv som en spesialist, og snakke om eksisterende suksesser som er viktige for den nye arbeidsgiveren og er relatert til profesjonelle aktiviteter.

Hva vil en regnskapsfører bli spurt om under et intervju?

• Forbered informasjon som viser suksessen din. Sikkerhetskopier det med tall. For eksempel for i fjor Jeg sparte selskapet 2 millioner rubler ved å endre metoden for regnskapsføring av anleggsmidler. Eller: Jeg klarte å bevise for skatteinspektørene lovligheten av å anerkjenne utgifter, og til slutt sparte selskapet 1 million rubler.

Spørsmål å stille en regnskapsfører faller vanligvis inn i to kategorier: grunnleggende, og de som hjelper med å få en generell ide om hans yrkeserfaring. I de fleste tilfeller vurderer HR-ledere søkerens ansvar, aktsomhet, punktlighet, anstendighet og nøyaktighet. Lederegenskaper er også viktige for stillingen som regnskapssjef.

5. august 2018 512

Intervjuspørsmål til regnskapsfører

Intervjuspørsmål til regnskapsfører. Forberedelse.

Hvis du søker på en regnskapsførerstilling i lite selskap, da vil du mest sannsynlig bare ha et intervju med regnskapssjefen. Det hender at direktøren i organisasjonen også uttrykker et ønske om å møte en fremtidig ansatt. Men slike møter er som regel av rent formell karakter – avgjørelsen tas fortsatt av regnskapssjefen.

Det er en helt annen sak når det gjelder et stort selskap eller holding. En kandidat til en regnskapsførerstilling, i dette tilfellet, står vanligvis overfor en flertrinns utvelgelsesprosess (flere intervjuer med forskjellige spesialister). Først vil søkeren som regel ha et forhåndssamtale med en ansatt rekrutteringsbyrå, deretter et utvalgsintervju med selskapets HR-sjef, og så, mest avgjørende, med regnskapssjefen. En kandidat til en regnskapsførerstilling velges svært nøye. Dette er forståelig ofte en slik spesialist høyre hånd daglig leder. Derfor, før du går til hvert intervju, må du forberede deg veldig godt (Se Forberedelse til intervju, Før intervjuet), tenke gjennom svar på mulige spørsmål på forhånd (Se Vanlige spørsmål ved et intervju), forberede en historie om deg selv ( Se Ved et intervju fortell oss om deg selv), velg klær (Se Hvordan kle deg til et intervju) osv.

Gå nøye gjennom CV-en din igjen. Tross alt, som et resultat av å gjøre deg kjent med dette dokumentet, ble du invitert til et intervju. Tenk på hvordan du vil forklare hvert punkt og hva annet du kan legge til. Analyser hva nøyaktig i CV-en din som gjorde at du skiller deg ut fra andre søkere.

Lag en liste over dine behov på forhånd fremtidig arbeid(lønn, timeplan, ønske og evne til overtid, fravær/tilgjengelighet av tjenestereiser mv). Tenk på hvilke innrømmelser du kan gjøre og hvilke du ikke kan. Og ikke glem å forberede på forhånd et sett med dokumenter som du vil ta med til intervjuet (se hvilke dokumenter du skal ta med til intervjuet).

Sørg for å komme tidlig til intervjuet. Du kan bli testet før intervjuet (Se Hvordan fylle ut et jobbsøknadsskjema på riktig måte). Som regel vurderes ikke bare det faglige nivået til kandidaten, men også hans personlige egenskaper. For å lykkes med å bestå et intervju for stillingen som regnskapsfører, må du demonstrere de egenskapene som tilsvarer denne stillingen: hardt arbeid, punktlighet, ansvar, nøyaktighet, ro.

Spesielle spørsmål under intervju med regnskapsfører

Disse spørsmålene blir ikke alltid stilt til kandidater under intervjuer. Men jo flere svar du vet, jo større sjanse har du for å bestå intervjuet.

Hvor godt liker du arbeidet til en regnskapsfører?
– Hvilke positive og negative sider ved å være regnskapsfører kan du ramse opp?

Liste opp alle former for rapportering i henhold til NAS?
- Konseptet med anleggsmidler og former for deres regnskap?
– Metoder for å avskrive lagervarer?
- Hva består balansestrukturen av (i detalj)?
- Metoder for avskrivning av anleggsmidler (kort essensen av hver)?
- Utenlandsk økonomisk aktivitet: regnskap for valutakursforskjeller?
- Gjennomsnittlig lønn?
- Lønnsopptjening – postering?
- Feilberegning bokført verdi valuta ved import?

Hvordan vil salg av biler og bygninger reflekteres i resultatregnskapet?
- Siste endringer i momsregelverket
- Er premie inkludert i bruttokostnadene?
– Hvordan reflekteres inntekter fra verdisaker i resultatregnskapet?
– Hvordan vil erverv av alkoholbevilling gjenspeiles i resultatregnskapet?
- Er lånet inkludert i brutto inntekt eller utgifter?
– En av kreditttypene er momspliktig, den andre ikke, hva vil skje med skattefradraget i hvert enkelt tilfelle?
- Hvilken konto er kassen eller banken på?

Hva er PBU?
- Sett med transaksjoner ved salg av varer (beskriv korrespondansen av kontoer)?
– Hva er korrespondanse av kontoer?
- Kontantkonto eller brukskonto etter kontoplan?
- Liste over rapporter levert av foretaket i løpet av året - månedlig, kvartalsvis, årlig for alle offentlige etater

Fradrag for barn;
– Hvilket område kjenner du best, verst?
- Mottaksgrensedag. midler;
– Når betales moms? skattesatser?
- Utsetting av kortsiktige, langsiktige lån;
- Oppføringer: solgte varene, mottatt varene, betaling ble utført (50, 51 fakturaer), penger ble utstedt. midler til den ansvarlige personen, ansvarlig person Jeg returnerte resten av de ubrukte pengene. midler til kassen, betaling til transportselskapet.
- Hvor mange feriedager er inkludert i 1 måned?
– Hva består kjøpsbok og salgsbok av?
- Forklar begreper levelønn og minstelønn;
– Hva er en korrigert faktura?
– Hvordan beregnes feriepenger?
- Kunnskap om 1C-programmet testes. Laste opp og laste ned betalinger fra klientbanken.