De arbeiderne som jobber i kontorlokaler, hvis utførelse av arbeidsoppgaver er preget av mindre fysisk anstrengelse og en sittestilling, klassifiserer SanPiN som kategori Ia. For denne kategorien arbeidere er en behagelig temperatur om sommeren 23-25 °C, og om vinteren - 22-24 °C. I tilfeller hvor disse standardene ikke oppfylles, har kontoransatte rett til å kreve arbeidstidsreduksjon.
Så når temperaturen på kontoret stiger til +29 °C, bør varigheten av arbeidsdagen, avhengig av kategorien av utført arbeid, reduseres til 3-6 timer. Når termometeret når +32,5°C, er maksimal arbeidsdag satt til 1 time. I tilfelle når temperaturen i kontorlokalet i den kalde årstiden er under normalen og er +19 ° C, kan arbeidsdagen forkortes med 1 time. Du kan jobbe én time om dagen når lufttemperaturen på arbeidsplassen din synker til +13°C.
Aktivitetene til et foretak som systematisk bryter etablerte sanitære standarder kan suspenderes i opptil 90 dager.
Arbeidsgivers ansvar
Det er helt og holdent arbeidsgiverens ansvar å sørge for komfortable arbeidsforhold. I henhold til artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan han kreve oppfyllelse av timeproduksjonsstandarden bare hvis det er opprettet i produksjons- eller kontorlokalene normale forhold for arbeid. Ved overtredelse temperaturregime arbeidsgiveren må treffe umiddelbare tiltak for å eliminere denne overtredelsen.Du kan også beskytte rettighetene dine ved å sende inn en klage til Statens arbeidstilsyn.
Hvis arbeidsgiveren din ignorerer kravene fastsatt i arbeidslovgivningen, må du kontakte den territoriale sanitær- og epidemiologisk tjeneste. Hvis bruddet bekreftes, kan selskapet bli bøtelagt fra 10 til 20 tusen rubler.
Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" (godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i den russiske føderasjonen datert 1. oktober 1996 N 21)
Se også sanitære og epidemiologiske regler og standarder SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygieniske krav for luftjonisk sammensetning av luft i industrielle offentlige lokaler", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 18. april 2003.
Hygieniske krav til yrkesmikroklima
relativ fuktighet;
Lufthastighet;
Intensitet av termisk bestråling.
5. Optimale mikroklimaforhold
5.1. Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person. De gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på termoreguleringsmekanismene, forårsaker ikke helseavvik, skaper forutsetninger for et høyt ytelsesnivå og foretrekkes på arbeidsplassen.
5.2. Optimale verdier av mikroklimaindikatorer må observeres på arbeidsplasser i industrilokaler der operatørlignende arbeid assosiert med nervøs og følelsesmessig stress utføres (i hytter, på konsoller og kontrollstasjoner for teknologiske prosesser, i datarom, etc.). En liste over andre arbeidsplasser og typer arbeid der optimale mikroklimaverdier må sikres er bestemt Sanitære regler for enkeltnæringer og andre dokumenter avtalt med organene for Statens sanitær- og epidemiologisk tilsyn på foreskrevet måte.
Se Regler for arbeidsbeskyttelse i hogst, trebearbeidingsindustri og under skogbruk POT RM 001 - 97, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. mars 1997 N 15
5.3. De optimale mikroklimaparametrene på arbeidsplassene må samsvare med verdiene som er oppgitt
5.4. Endringer i lufttemperaturen i høyden og horisontalt, samt endringer i lufttemperaturen under et skift, bør samtidig sikre optimale mikroklimaverdier på arbeidsplassene, ikke overstige 2°C og gå utover verdiene spesifisert i tabell 1 for visse kategorier av arbeid.
Tabell 1
6. Akseptable mikroklimaforhold
6.1. Akseptable mikroklimatiske forhold er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person i en 8-timers arbeidsperiode. De forårsaker ikke skade eller helseproblemer, men kan føre til generelle og lokale opplevelser av termisk ubehag, spenninger i de termoregulerende mekanismene, forringelse av velvære og nedsatt ytelse.
6.2. Akseptable verdier for mikroklimaindikatorer er etablert i tilfeller der optimale verdier ikke kan sikres på grunn av teknologiske krav, tekniske og økonomisk begrunnede årsaker.
6.3. Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser må samsvare med verdiene gitt i i forhold til utførelse av arbeid i ulike kategorier i de kalde og varme periodene av året.
6.4. Når du sikrer akseptable mikroklimaverdier på arbeidsplasser:
Forskjellen i lufttemperatur i høyden bør ikke være mer enn 3 ° C;
Den horisontale lufttemperaturforskjellen, så vel som dens endringer under skiftet, bør ikke overstige: på -4°C; på -5°C; på -6°C.
I dette tilfellet bør de absolutte verdiene for lufttemperaturen ikke gå utover verdiene spesifisert i for visse kategorier av arbeid.
6.5. Når lufttemperaturen på arbeidsplassen er 25°C og over, bør de maksimalt tillatte verdiene for relativ luftfuktighet ikke overskride grensene:
70% - ved en lufttemperatur på 25°C;
65% - ved en lufttemperatur på 26°C;
60% - ved en lufttemperatur på 27°C;
55 % - ved en lufttemperatur på 28°C.
6.6. Ved en lufttemperatur på 26-28°C må lufthastigheten angitt i tabell 2 for den varme perioden av året svare til området:
0,1-0,2 m/s - for arbeidskategori Ia;
0,1-0,3 m/s - for arbeidskategori Ib;
0,2-0,4 m/s - for arbeidskategori IIa;
tabell 2
Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i industrilokaler
6.7. Tillatte verdier for intensiteten av termisk stråling fra arbeidere på arbeidsplassen fra produksjonskilder oppvarmet til mørk glød (materialer, produkter osv.) må samsvare med verdiene gitt i tabell 3.
Tabell 3
6.8. De tillatte verdiene for intensiteten av termisk stråling som arbeider fra strålingskilder oppvarmet til en hvit og rød glød (varmt eller smeltet metall, glass, flamme, etc.) bør ikke overstige 140 W/sq.m. I dette tilfellet bør ikke mer enn 25 % av kroppsoverflaten utsettes for bestråling og bruk av personlig beskyttelse, inkludert ansikts- og øyebeskyttelse.
6.9. I nærvær av termisk stråling fra arbeidere, bør lufttemperaturen på arbeidsplassen ikke overstige følgende verdier, avhengig av arbeidskategorien:
25 ° C - for arbeidskategori Ia;
24°C - for arbeidskategori Ib;
22°C - for arbeidskategori IIa;
21°C - for arbeidskategori IIb;
20°C - for arbeidskategori III.
6.10. I industrilokaler der tillatte standardverdier for mikroklimaindikatorer ikke kan fastsettes på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, bør mikroklimaforhold anses som skadelige og farlige. For å forhindre de negative effektene av mikroklimaet, bør det brukes beskyttelsestiltak (for eksempel lokale luftkondisjoneringssystemer, luftdusjer, kompensasjon for de negative effektene av en mikroklimaparameter ved å bytte en annen, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, rom for hvile og oppvarming, regulering av arbeidstid, spesielt pauser i arbeidet, reduksjon av arbeidstid, økning i ferievarighet, reduksjon i tjenestetid, etc.).
6.11. For å vurdere den kombinerte effekten av mikroklimaparametere for å implementere tiltak for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting, anbefales det å bruke den integrerte indikatoren for den termiske belastningen til miljøet ( ), hvis verdier er oppgitt søknader 2.
6.12. For å regulere arbeidstiden innenfor et arbeidsskift under mikroklimaforhold med lufttemperaturer på arbeidsplasser høyere eller lavere enn tillatte verdier, anbefales det å følge Og søknader 3.
7. Krav til organisering av kontroll og metoder for måling av mikroklima
7.1. Målinger av mikroklimaindikatorer for å overvåke at de overholder hygieniske krav, bør utføres i løpet av den kalde perioden av året - på dager med utetemperaturer som avviker fra gjennomsnittstemperaturen i den kaldeste vintermåneden med ikke mer enn 5 ° C, i den varme perioden av året - på dager med utetemperaturer luft, forskjellig fra den gjennomsnittlige maksimale temperaturen i den varmeste måneden med ikke mer enn 5 ° C. Målefrekvensen i begge perioder av året bestemmes av stabiliteten til produksjonsprosessen, funksjonen til teknologisk og sanitærutstyr.
7.2. Når du velger områder og måletider, er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorer som påvirker mikroklimaet på arbeidsplasser (faser av den teknologiske prosessen, funksjon av ventilasjons- og varmesystemer, etc.). Målinger av mikroklimaindikatorer bør utføres minst 3 ganger per skift (i begynnelsen, midten og slutten). Ved svingninger i mikroklimaparametere knyttet til teknologiske og andre årsaker, er det nødvendig å utføre ytterligere målinger ved de høyeste og laveste verdiene av termiske belastninger på arbeidere.
7.3. Målinger bør utføres på arbeidsplasser. Hvis arbeidsplassen består av flere deler av produksjonslokalene, utføres målinger på hver av dem.
7.4. Hvis det er kilder til lokal varmeutvikling, kjøling eller fuktavgivelse (oppvarmede enheter, vinduer, døråpninger, porter, åpne bad, etc.) målinger bør utføres på hver arbeidsplass på punkter minimalt og maksimalt fjernt fra kilder til termisk påvirkning.
7.5. I rom med høy tetthet av arbeidsplasser, i fravær av kilder til lokal varmeutvikling, kjøling eller fuktavgivelse, bør områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet fordeles jevnt over rommet i henhold til tabell 4.
Minimum antall områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet
7.6. Når du jobber mens du sitter, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,0 m, relativ fuktighet - i en høyde på 1,0 m fra gulvet eller arbeidsplattformen. Når du arbeider mens du står, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,5 m, og luftens relative fuktighet - i en høyde på 1,5 m.
7.7. Hvis kilder er tilgjengelige strålevarme Termisk eksponering på arbeidsplassen må måles fra hver kilde, og plassere mottakeren til enheten vinkelrett på den innfallende fluksen. Målinger bør tas i en høyde på 0,5; 1,0 og 1,5 m fra gulvet eller arbeidsplattformen.
7.8. Temperaturen på overflater bør måles i tilfeller der arbeidsplasser ikke er mer enn to meter unna dem. Temperaturen på hver overflate måles på samme måte som måling av lufttemperatur i henhold til punkt 7.6.
7.9. Temperatur og relativ fuktighet i nærvær av kilder til termisk stråling og luftstrømmer på arbeidsplassen bør måles ved hjelp av aspirasjonspsykrometre. I fravær av strålevarme og luftstrømmer i måleområdene, kan luftens temperatur og relative fuktighet måles med psykrometre som ikke er beskyttet mot effekten av termisk stråling og lufthastighet. Instrumenter som lar deg måle temperatur og luftfuktighet separat, kan også brukes.
7.10. Hastigheten på luftbevegelsen bør måles med rotasjonsanemometre (vinge, kopp, etc.). Små verdier for lufthastighet (mindre enn 0,5 m/s), spesielt i nærvær av flerretningsstrømmer, kan måles med termoelektriske anemometre, så vel som sylindriske og kulekatatermometre, hvis de er beskyttet mot termisk stråling.
7.11. Temperaturen på overflater bør måles med kontaktinstrumenter (som elektriske termometre) eller eksterne (pyrometre, etc.).
7.12. Intensiteten til termisk stråling bør måles med instrumenter som gir en sensorsynsvinkel nær en halvkule (minst 160°) og som er følsomme i de infrarøde og synlige områdene av spekteret (aktinometre, radiometre osv.).
7.13. Måleområdet og tillatte feil på måleinstrumenter må samsvare med kravene
7.14. Basert på resultatene av studien er det nødvendig å utarbeide en protokoll som skal gjenspeile generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av teknologisk og sanitært utstyr, kilder til varmeutvikling, kjøling og fuktavgivelse, et diagram over plasseringen av områder for måling av mikroklimaparametere og andre data.
7.15. Ved inngåelse av protokollen skal resultatene av de utførte målingene vurderes for samsvar med forskriftskrav.
Tabell 5
Vedlegg 1
(informativ)
Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier
2. K kategori Ia inkludere arbeid med en energiintensitet på opptil 120 kcal/t (opptil 139 W), utført sittende og ledsaget av mindre fysisk stress (en rekke yrker innen presisjonsinstrumentering og maskintekniske virksomheter, innen urmakeri, klesproduksjon, i ledelsesfelt osv.).
3. K kategori Ib inkludere arbeid med en energiintensitet på 121-150 kcal/t (140-174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med gange og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, i kommunikasjonsbedrifter, kontrollører , håndverkere i forskjellige typer produksjon osv.).
4. K kategori II inkludere arbeid med en energiintensitet på 151-200 kcal/t (175-232 W), forbundet med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (a antall yrker i mekaniske monteringsverksteder til maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon, etc.).
5. K kategori IIb inkludere arbeid med en energiintensitet på 201-250 kcal/t (233-290 W), forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing , termiske, sveiseverksteder for maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).
6. K kategori III inkludere arbeid med en energiintensitet på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker i smiebutikker med manuell smiing, støperier med manuell fylling og fylling av kolber fra maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).
Vedlegg 2
Bestemmelse av termisk belastningsindeks for miljøet (THI-indeks)
1. Indeks (THC-indeks) er en empirisk indikator som karakteriserer den kombinerte effekten av mikroklimaparametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet og termisk stråling) på menneskekroppen.
2. THC-indeksen bestemmes basert på temperaturen til den våte pæren til et aspirasjonspsykrometer (tvl.) og temperaturen inne i den svertede kulen (tsh).
3. Temperaturen inne i den svarte kulen måles med et termometer, hvis reservoar er plassert i midten av den svarte hule kulen; tsh reflekterer påvirkningen av lufttemperatur, overflatetemperatur og lufthastighet. Den svertede kulen skal ha en diameter på 90 mm, minst mulig tykkelse og en absorpsjonskoeffisient på 0,95. Nøyaktigheten for å måle temperaturen inne i ballen er +-0,5°C.
4. TNS-indeksen beregnes ved å bruke ligningen:
THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.
termisk belastning av miljøet på arbeidsplasser hvor bevegelseshastigheten
luft ikke overstiger 0,6 m/s, og intensiteten av termisk stråling -
1. For å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tiden som brukes på arbeidsplassen (kontinuerlig eller kumulativt for et arbeidsskift) begrenses til verdiene spesifisert i Og av denne søknaden. Samtidig bør den gjennomsnittlige lufttemperaturen som arbeidere befinner seg ved under et arbeidsskift på arbeidsplasser og hvileplasser ikke overstige de tillatte lufttemperaturgrensene for de relevante arbeidskategoriene angitt i tabell 2 i disse sanitærreglene.
Tabell 1
Andre indikatorer på mikroklimaet (relativ luftfuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, intensitet av termisk stråling) på arbeidsplasser må være innenfor de tillatte verdiene i disse sanitærreglene.
Bibliografiske data
1. Veiledning R 2.2.4/2.1.8. Hygienisk vurdering og kontroll av fysiske produksjonsfaktorer og miljø(under godkjenning).
2. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.01.01. "Bygningsklimatologi og geofysikk."
3. Metodiske anbefalinger «Vurdering av en persons termiske tilstand for å underbygge hygieniske krav til arbeidsplassers mikroklima og tiltak for å hindre nedkjøling og overoppheting» N 5168-90 datert 03/05/90. I: Hygieniske prinsipper for å forhindre de negative effektene av industrielt mikroklima på menneskekroppen. V.43, M. 1991, s. 192-211.
4. Veileder R 2.2.013-94. Yrkeshygiene. Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold med tanke på skadelighet og fare for faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgrad og intensitet i arbeidsprosessen. Goskomsanepidnadzor fra Russland, M, 1994, 42 s.
5. GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luft arbeidsplass".
6. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.04.95-91 "Oppvarming, ventilasjon og klimaanlegg".
_________________________________________________________________
*(1) Temperaturen på overflatene til omsluttende strukturer (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), samt teknologisk utstyr eller omsluttende enheter.
*(2) Ved lufttemperaturer på 25°C og over, må maksimalverdiene for relativ luftfuktighet tas i samsvar med kravene
*(3) Ved lufttemperaturer på 26-28 ° C, bør hastigheten på luftbevegelsen i den varme perioden av året tas i samsvar med kravene
Lovgivningen forplikter arbeidsgivere til å beskytte arbeidstakere mot de skadelige virkningene av produksjon og klimatiske faktorer. Dessverre kan arbeidsgivere ofte enten ikke takle eller ikke ønsker å oppfylle disse pliktene, så ansatte må ta vare på sin egen sikkerhet ved å nekte å jobbe i farlige forhold.
grunnlov Den russiske føderasjonen garanterer borgerne beskyttelse av deres rettigheter og friheter på alle måter som ikke er forbudt ved lov (artikkel 45). For å beskytte sine arbeidsrettigheter kan en ansatt:
Nekter å utføre arbeid som ikke er tilrettelagt arbeidskontrakt
Nekter å utføre arbeid som direkte truer hans liv og helse (artikkel 379 i arbeidsloven)
Avbryt arbeidet ved forsinkelser lønn for en periode på mer enn 15 dager (artikkel 142 i arbeidsloven).
Det mest relevante er det andre punktet for selvforsvar av arbeidstakerens rettigheter: nektelse av å utføre arbeid som direkte truer hans liv og helse, bortsett fra i tilfeller fastsatt av føderale lover.
Ofte er en av de viktigste skadelige faktorene på arbeidsplassen temperatur.
I sommertid Arbeidsplassene er uutholdelig varme om året, og kalde om vinteren. Og sjefene våre har dyre klimaanlegg på kontorene sine, så problemene våre plager dem ikke mye. Men det er normativt dokument– SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler", som etablerer optimale og tillatte lufttemperaturnivåer på arbeidsplasser.
Sommer, varme, arbeid, eller hvordan forsvare rettighetene til normale arbeidsforhold.
Vi er ingen grill
Vi er ikke grillen!
Sommeren har kommet, og med den varme dager. Det er bra hvis ferien er en sommerhytte og havet. Hva om byen, jobben og temperaturen på arbeidsplassen er som en ørken om dagen, men arbeidsgiveren bryr seg ikke? Her er det godt å huske på artikkel 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode. som lyder: «For selvbeskyttelse av arbeidstakerrettigheter skal arbeidstakeren, etter å ha varslet arbeidsgiveren eller hans nærmeste leder eller annen representant for arbeidsgiveren i skriving, kan nekte å utføre arbeid som ikke er fastsatt i ansettelseskontrakten, samt nekte å utføre arbeid som direkte truer hans liv og helse, bortsett fra tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover. I perioden med avslag på det spesifiserte arbeidet beholder arbeidstakeren alle rettigheter gitt av arbeidslovgivning og andre lover som inneholder standarder arbeidslov", SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler." fastsettelse av tillatte lufttemperaturnivåer på arbeidsplasser, vedlegg nr. 7 i retningslinjene R 2.2.2006.05. som regulerer tidsbeskyttelse ved arbeid i varmemikroklima.
Nå flere detaljer. SanPiN 2.2.4.548-96 normaliserer lufttemperaturen på arbeidsplassen avhengig av arbeidskategorien. basert på intensiteten av kroppens totale energiforbruk i kcal/t (W). Uten å gå inn på detaljer, kan du grovt bestemme arbeidskategorien i henhold til vedlegg nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet som følger: kategori Ia inkluderer arbeid utført mens du sitter og er ledsaget ved mindre fysisk stress (en rekke yrker i bedrifter med presisjonsinstrumentering og maskinteknikk, innen urmakeri, klesproduksjon, innen ledelse, etc.).
Kategori III omfatter arbeid forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk innsats (en rekke yrker i smieverksteder med håndsmiing, støperier med manuell fylling og tømming av kolber av maskinbygging og metallurgiske bedrifter, etc. .P.)
Den varme perioden av året er en periode av året preget av en gjennomsnittlig daglig (dette er viktig) utelufttemperatur over +10°C
Ved hvilken lufttemperatur om vinteren kan du ikke gå på jobb?
Artikkel om emnet
Arbeidere i produksjon
På det ekstreme lave temperaturer Arbeidet til spesialister i noen yrker stoppes, og arbeidstiden til ansatte på kontorer som er dårlig oppvarmet, reduseres også. Arbeid i kaldt vær utendørs eller innendørs uoppvarmede rom regulert av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I følge dokumentet skal personer som arbeider utendørs ha pauser under arbeid for oppvarming, som skal inngå i arbeidstid. Varighet og antall pauser fastsettes av bedriftsadministrasjonen sammen med fagorganisasjonen.
Arbeidet til murere stopper ved en temperatur på -25 C med en vind på mer enn tre punkter eller ved en temperatur på -30 C uten vind.
Arbeidet til representanter for andre profesjoner knyttet til å være utendørs stopper ved en temperatur på –27 C med vind på mer enn kraft tre eller ved en temperatur på –35 C uten vind.
Hvis aktiviteten er relatert til utstyr som gikk i stykker under det kalde været, tid tvungen nedetid skal betales med to tredjedeler av lønnen.
Artikkel om emnet
Kontorarbeidere
For kontorarbeidere påvirker ikke værforholdene i henhold til loven arbeidet. Det tas kun hensyn til temperaturen på arbeidsplassen. Arbeidsforholdene er regulert av sanitære regler og forskrifter SanPiN 2.2.4.548-96 Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler.
Ifølge dokumentet er de som jobber i lokaler delt inn i fem kategorier.
* 1a - stillesittende arbeid. Dette inkluderer ledere, kontorarbeidere, kles- og klokkeproduksjonsarbeidere. For dem er den mest komfortable romtemperaturen +22 C - +24 C.
* 1b - hvis du bruker hele dagen på beina. Dette er for eksempel controllere, salgskonsulenter. De må fungere ved +21 C - +23 C.
* 2a– arbeidet innebærer noe fysisk stress. For eksempel reiseledere, ansatte ved de kjedelige butikkene på maskinbyggende bedrifter. Den optimale temperaturen for dem er +19 C -+21 C.
* 2b - arbeid med å gå og bære vekter opp til ti kilo. Dette er for det meste fabrikkarbeidere - mekanikere, sveisere. For dem bør romtemperaturen være +17 C - +19 C.
Artikkel om emnet
* 3 - innebærer tungt fysisk arbeid, for eksempel i støperier og smier. Denne kategorien inkluderer også lastere som frakter møbler og utstyr tyngre enn ti kilo. For dem er temperaturen litt lavere - + 16 C - + 18 C.
Når temperaturen på arbeidsplassen synker 1 grad under normalen, reduseres arbeidstiden med 1 time. Dermed, ved en temperatur på +19 C, vil arbeidsdagen til en kontorarbeider være 7 timer, +18 C - 6 timer, og så videre. Ved en temperatur på +12 C og under stopper arbeidet, og i henhold til artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode betales arbeidstid i dette tilfellet av arbeidsgiveren med minst to tredjedeler av tariffsatsen .
Barnehage
Barnehage fungerer ved alle utetemperaturer. Men i henhold til sanitære standarder SanPiN 2.4.1.1249-03, når lufttemperaturen er under -15 C og vindhastigheten er mer enn 7 m/s, reduseres varigheten av turen. Turen gjennomføres ikke ved en lufttemperatur under -15 C og en vindstyrke på over 15 m/s for barn under 4 år, og for barn 5-7 år ved en lufttemperatur under -20 C og en vindhastighet på mer enn 15 m/s (for midtre sone).
Skole
Standardene som gjelder i dag for barn som går på skolen i sterk frost er som følger:
Artikkel om emnet
Ved en temperatur på -25 C studerer ikke skoleelever i 1.-4. klasse på landsbygda
Ved en temperatur på -27 C - skolebarn i klasse 1-4 i by- og landskoler
Ved en temperatur på -30 C og under, studerer ikke alle skoleelever - fra 1. til 11. klasse
Når ovennevnte temperaturer oppstår, gir Kunnskapsdepartementet passende pålegg. Men beslutningen om å stoppe timene på grunn av frostvær tas av ledelsen til hver utdanningsinstitusjon på egenhånd. Dersom et slikt vedtak fattes, kan barnet ta en pause fra skolen ut fra det.
Kanselleringen av klasser på skolene påvirkes ikke bare av temperatur, men også av vindstyrke. Vanligvis faller temperaturterskelen for å avlyse skoletimer på grunn av vind med 2-3 grader.
Avlysning av skoleklasser i regionene
For de nordlige delene av landet er temperaturgrensene for å avlyse klasser lavere. I Ural-fjellene brukes følgende tidsplan for klasseavbestillinger:
25 C - -28 C - barn går ikke på skolen,
28 C - -30 C - elever i klasse 5-9 studerer ikke,
30 C - -32 C - elever på videregående kommer kanskje ikke.
I Sibir primærklasser De studerer ikke ved -30 C grader. Skoleelever i 5-9 klasse kommer kanskje ikke hvis termometeret synker til -32 C og -35 C. Elever på videregående går ikke på skolen hvis det er -35 C - -40 C ute.
I Yakutia, for at elever i 1-4 klasse ikke skal gå på skolen, må termometeret synke til -40 C grader. For skoleelever videregående skole temperaturen skal være -48 C, og elever på videregående går ikke på skolen kun hvis det er -50 C ute.
Arbeidsintensitetskategorier
- (kategori Ia)- stillesittende arbeid. (en rekke yrker innen presisjonsinstrument- og maskintekniske bedrifter, innen urmakeri, klesproduksjon, på kontoret, i ledelse og lignende).
- (kategori Ib)- når du med jevne mellomrom står eller går. (en rekke yrker innen trykkeribransjen, ved kommunikasjonsbedrifter, kontrollører, håndverkere innen ulike typer produksjon og lignende).
- (kategori IIa)- konstant gange, flytting av små gjenstander (opptil 1 kg). (en rekke yrker i mekaniske monteringsverksteder til maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon og lignende).
- (kategori IIb) - når du bærer vekter opp til 10 kg. (en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing, termisk, sveiseverksteder i maskinbyggende og metallurgiske virksomheter og lignende).
- (kategori III)- konstant bevegelse, bærer last over 10 kg. (en rekke yrker innen smieforretninger med håndsmiing, støperier med manuell fylling og støping av kolber, maskinbyggende og metallurgiske virksomheter o.l.).
Temperaturstandardene for disse kategoriene arbeidsplasser er forskjellige.
For eksempel, for 1a og 1b, kan du bare jobbe fulltid når temperaturen ikke er høyere enn +28°. Men hvis termometeret viser +32,5°, vet du: du trenger ikke å jobbe mer enn en time.
De strengeste kravene er for kategori 3. Maksimal temperatur for et 8-timers arbeidsskift her er +26°, og for #171 en en-times #187 er det nok å registrere +30,5° på termometeret.
Du må gi beskjed til overordnet
For å vite hva temperaturen er på jobben, er det bedre for arbeidere å kjøpe et termometer selv, i det minste et husholdnings ett. Avlesningene fra et slikt termometer vil ikke bli ansett som offisielle, men du vil vite temperaturen. Og hvis termometeret viser 40 grader, er temperaturen klart høyere enn den etablerte normen.
Hvis temperaturen overstiger tillatte standarder, utgjør dette en fare for arbeiderens helse.
Men i henhold til arbeidslovgivningen kan ikke en arbeider slippe alt og gå hjem», forklarer Zoya Osos, leder for yrkeshygieneavdelingen i Minsk City Centre for Hygiene and Epidemiology. – Han må melde temperaturstigningen til sine overordnede, ellers vil det regnes som uvedkommende fravær fra arbeidsplassen. Men hvis sjefen ikke vil høre på noe, finn ut telefonnummeret til distriktshelsestasjonen fra attesten, og ring og klag.
Zoya Mikhailovna sier at bøtene for umenneskelige ledere er betydelige – fra 5 til 30 grunnleggende enheter. Og den skyldige betaler dem av lønnen sin.
Jeg vil konvertere Spesiell oppmerksomhet på nøyaktigheten av temperaturmåling, legger Zoya Osos til. – Selv om du har et veldig godt termometer, kan ikke avlesningene være grunnlag for bot. I følge loven er det tross alt bare akkrediterte laboratorier eller avdelinger som kan måle og registrere temperaturer i vårt land. Men dette er ikke lenger din bekymring, men sanitetsstasjonens.
Zoya Mikhailovna minner om at du i tillegg til sanitetsstasjonen også kan klage til fagforeningen din og Arbeids- og sosialdepartementet. Det er deres direkte ansvar å sikre at dine rettigheter blir respektert på jobben.
Temperaturstandarder for butikker
I butikker om sommeren bør det være fra +13 til + 30 grader. Det vil si, hvis du er en laster, selger eller merchandiser, og i juni på jobben din er det +32 - krev rettferdighet (klimaanlegg eller gå hjem).
Fagforeningsaksjoner
På neste møte med administrasjonen 18. juni tok Free Trade Union of Polotsk-Steklokolokno OJSC opp spørsmålet om overholdelse av temperaturstandarder i produksjonsbutikker. Visesjefingeniør Vladimir Yushkevich viste en plan med tiltak rettet mot å opprettholde temperaturstandarder i verkstedene. Fagforbundet foreslo at administrasjonen skulle være mer oppmerksom på slike målinger som: temperatur på strukturoverflater, lufthastighet, intensitet av termisk stråling, termisk belastning av miljøet.
Administrasjonen bekreftet sin forpliktelse til å gi arbeiderne mineralvann når utetemperaturen når 25 0 C. Bestill. daglig leder om fordeling av vann nr. 270 ble signert 20. mai, med tilsvarende instruks til lederne av verksted nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Bestillingen ble signert nøyaktig den dagen da artikkelen “ Temperaturen i verkstedene overskred normene” ble lagt ut på vår nettside ”
Det frie fagforbundet foreslo at administrasjonen supplerer tariffavtalen med en lovbestemmelse om levering av drikkevann til arbeidere. mineralvann.
Fra brev fra fagforeningen
Fagforbundet mottar klager fra arbeidere om manglende overholdelse av mikroklimaparametere i produksjonslokaler i den varme årstiden.
I samsvar med sanitære standarder og regler "Krav til mikroklimaet på arbeidsplasser i industri- og kontorlokaler",
godkjent ved resolusjon fra helsedepartementet i Republikken Hviterussland datert 30. april nr. 33
28 o C er maksimal temperatur V produksjonslokaler for en arbeider med et minimumsnivå av intensitet av energiforbruket til kroppen og med en 8-timers arbeidsdag.
21 o C er maksimalt tillatt temperaturverdi luft i nærvær av termisk eksponering av arbeideren for kategorien energiforbruksarbeid forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (for eksempel glassfiberproduksjonsoperatører).
Resolusjon fra Hviterusslands helsedepartementet datert 30. april nr. 33 - om temperatur på arbeidsplasser - kan sees Her .
Administrasjonen har laget en plan
Visesjefingeniør for arbeidsbeskyttelse Vladimir Yushkevich viste en plan med tiltak rettet mot å opprettholde temperaturstandarder i verkstedene om sommeren, som ennå ikke var godkjent av direktøren. Sluttdato for arbeidet er satt til midtsommer og senere. Folk sier, #8212 inntil tordenen slår, vil ikke direktøren til mannen bevege seg.
Styreleder for fagforeningen Belkhim Natalya Murashko sa at det er en avtale med administrasjonen om å måle temperaturer i verksteder tre ganger om dagen. Men stedfortrederen Overingeniøren bekreftet ikke denne avtalen han sa at målinger i verkstedene ble utført en gang kl. 12.00. (f.eks. på møtedagen 18. juni var temperaturen i verksted nr. 7 ifølge administrasjonsmålinger 18 0 C). Men makstemperaturen i verkstedene observeres på kveldsskiftet kl 17 #8212 18 timer.
I henhold til etablerte standarder må ikke bare lufttemperaturen tas i betraktning, men også temperaturen på overflatene til omsluttende strukturer (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), samt teknologisk utstyr eller enheter som omslutter den.
Beløpet i betalingskvitteringer øker kvartalsvis, spesielt i en kriseperiode for landet. Men samtidig kvaliteten verktøy overlater mye å være ønsket. Vanskelige tider kommer for leietakere når varmen er slått av. I en slik situasjon vil forvaltningsselskaper som er ansvarlige for å sørge for varmtvannsforsyning leilighetsbygg, jobber ofte uærlig og streber etter å unngå ansvar.
Temperaturstandarder
Mye avhenger selvfølgelig av beboernes preferanser – noen liker det kaldere og nøyer seg med en lav temperatur på 18°C, andre foretrekker tykke gensere og sokker i stedet for koselig varme og 24-25° C. Men du må vite hvilken temperatur som skal være i leiligheten vår i henhold til lovverk, siden ikke bare familiens helse og velvære, men også budsjettet avhenger av dette.
Standardtemperaturen i leiligheten er inneholdt i " GOST R 51617-2000. Bolig og fellestjenester. Er vanlig tekniske spesifikasjoner ". Her er verdiene som trengs for beregningen maksimal effekt varmeapparater. Trapper i boligbygg bør ha en temperatur på 14-20 ° C. Dette er et rom som beboerne bruker i kort tid, ikke mer enn en time, og er kledd i yttertøy.
I korridorene mellom leilighetene, så vel som i lobbyene, er temperaturen 16-22 ° C. I ganger, stuer og kjøkken med gass el elektriske komfyrer temperaturen er 18-25°C. Disse lokalene er beregnet for fast bosted(det vil si mer enn 4 timer). Høyeste temperatur er 24°C – gyldig for beregninger på badet. Normen er også regulert Sanitærregler og SanPiN.
Medisinske standarder for temperaturforhold i boliger
Litt om hva optimal temperatur må være i huset i henhold til medisinske anbefalinger. Normen i boliger er 22° C. Denne temperaturen gir høy termisk komfort med en luftfuktighet på 30 %. Hvis romtemperatur høyere, kan det forårsake irritasjon av luftveiene, utseende av slim og økt mottakelighet for bakterier og virus i nese og svelg. Det eneste unntaket er badet, hvor vanndamp stiger og enda høyere temperaturer ikke utgjør en helserisiko.
Når barnet er hjemme bør temperaturen i leiligheten heves med minst 1 grad, og på badet eller annet rom der det bader, opptil 28 grader. I voksne soverom kan temperaturen være litt kjøligere enn i stuen - rundt 20 ° C. Denne indikatoren garanterer dypere søvn og derfor bedre hvile.
Kontroll av varmehastighet
For å opprettholde de ovennevnte anbefalingene og for å minimere oppvarmingskostnadene, er det nødvendig å kontrollere varmestandardene på riktig måte, og ta vare på husets varmeisolasjon. Det er nødvendig å tette vinduene og dørkarmer. I rommet må du ikke dekke til radiatorene, ikke male dem med et tykt lag maling og ikke henge tykt vindusgardiner(varmeovner er vanligvis installert under vinduer). Plasser møbler og utstyr på minste avstand– 1 meter fra radiatorene.
Det anbefales å regulere temperaturkurven til varmesystemet i individuelle rom ved hjelp av manuell eller elektroniske termostater. Når det er installert selv på en gammel varmeovn, kan det elektroniske hodet justeres til en temperatur på opptil 0,5 grader, og programmere varmeeffekten for en hel uke, med tanke på klokkeslettet og vanene til lokale innbyggere.
Moderne termostater vil også justere varmeeffekten etter ytre forhold - oppvarming eller nedkjøling ute, sollys osv. Du trenger ikke å skru av varmen helt, det eneste du trenger å gjøre er å senke temperaturen, for eksempel ved å stille inn økonomien modus til 15 ° C. Reduser temperaturen med enda 1 ° C øker varmebesparelsen med 5-7,5 %.
Faktorer som påvirker temperaturen
Temperaturavlesningene i leiligheten påvirkes av mange faktorer, først og fremst eksterne. De svinger på grunn av følgende forhold:
- oppvarming av;
- klimatiske trekk ved stedet;
- skifte av årstider;
- individuelle egenskaper ved individuelle leiligheter.
Oppvarmingstemperaturplanen avhenger også av stedet der eiendomseierne bor. For eksempel, i en nordlig breddegrad vil det være forskjellig fra et sørlig klima. Påvirkning av faktorer som f.eks Atmosfæretrykk og utendørs luftfuktighet påvirker også normal verdi indikatorer for varmesystemet i en hvilken som helst måned.
Når årstidene skifter, varierer også mikroklimaet i stuer. For eksempel, i vintermånedene vil temperaturen være lavere, og i den varme årstiden vil den være høyere. Når de om våren slutter å levere varme til radiatorene, etter nedleggelsesplanen, synker også temperaturen i leiligheten. For mellombreddegrader er den optimale verdien om vinteren omtrent 22 grader, og om sommeren - 25 grader. Selv om forskjellen på tre grader ved første øyekast er ubetydelig, påvirker det trivselen til alle som bor i en leilighet eller privat bygning.
Regulering av inneklima
Når varmebrudd oppstår, må temperaturen i leiligheten kontrolleres for komforten til alle innbyggere som bor i den. Det er mennesker som føler seg komfortable og har det bra i de varme månedene, de trenger ikke å installere klimakontrollutstyr. Noen mennesker ventilerer også rommene konstant i vinterkulden. Men alle kravene til den gjennomsnittlige personen gjenspeiles av gjeldende standarder for ethvert varmeforsyningsselskap som det er etablert en sentral nedleggelsesplan for varmeapparater. Tross alt har hypotermi, som overoppheting, en negativ effekt på menneskers helse.
Normer er blant annet også avhengig av kjønn. Kvinner krever høyere temperatur enn menn. Du må være ekstremt forsiktig med temperaturforholdene i leiligheten der barn bor. De kan ennå ikke regulere temperaturen, så de er utsatt for overoppheting og frysing raskere enn voksne. Følgelig termisk norm for dem skal det være stabilt og være ca 22 grader.
I henhold til gjeldende sanitærstandarder skal sentrale temperaturkontrollsystemer holde verdier på ikke mindre enn og ikke mer enn 22 grader, og alle avvik fra denne verdien har en dårlig effekt på trivselen.
For å opprettholde normal temperatur, må visse forhold overholdes. Tidligere ble temperaturen regulert ved hjelp av radiatorer, og for å varme opp rommet mer brukte de ekstra varmekilder - ulike elektriske varmeovner, konvektorer osv. For å avkjøle rommet åpnet de akterspeil og vinduer, og løste dermed problemet.
I dag har vitenskapelige fremskritt gjort det mulig å velge hvilket som helst klimakontrollutstyr som vil gi komfortable forhold i leiligheter. For eksempel er moderne klimaanlegg ikke bare kjølige luftstrømmer som kommer fra gaten, men er også utstyrt med en oppvarmingsfunksjon. De har også avfuktingsfunksjoner når rommet er for fuktig, og renser luften fra skadelige forbindelser.
Gjeldende sanitærstandarder setter ikke temperaturen på radiatorer. Det er bare viktig at temperaturen i hjemmet tilsvarer visse indikatorer, som påvirkes av forskjeller klimatiske forhold den tilsvarende regionen. Indikatorer i vintermånedene bør ikke være lavere enn 20 grader. Hvis denne verdien er mindre, er tjenestene til varmeforsyningsorganisasjonen av dårlig kvalitet.
I dette tilfellet trenger eiendomseiere:
- forsøke å eliminere dårlig ytelse i levering av offentlige tjenester;
- etterspørsel fra forvaltningsselskapet når oppvarmingen er slått av uplanlagt;
- tett nøye alle sprekker i vinduer og dører;
- kjøpe tilleggsutstyr for oppvarming av rommet;
- installere autonome varmeapparater.
Hvordan øke eller senke temperaturen
Av GOST minimumsindikatoren i leiligheten skal tilsvare 15 grader. Med en slik verdi, selv om livet er ganske vanskelig og ubehagelig, mener forvaltningsselskaper at alle standarder er oppfylt. På grunn av dette regulerer befolkningen selvstendig temperaturregimet, og når kaldt vær setter inn eller masseoppvarmingsbrudd oppstår, installeres doble vinduer eller vinduene tettes. I verste fall slår de på elektriske varmeovner eller konvektorer.
Hva du skal gjøre når den konstante temperaturen i hjemmet når 28 grader, noe som skjer når batteriene er for varme. Den høyeste verdien i standarden er 24 grader, hvortil en feil på 4 grader legges til. Når termostater er installert på radiatoren, er det ingen spørsmål, du trenger bare å justere den til ønsket antall.
Når det ikke er slike enheter på batteriet, er det ikke veldig praktisk å hele tiden åpne vinduene på grunn av trekk i rommet. Hvis leiligheten har Lite barn, så er slike handlinger ikke en vei ut av situasjonen dette er helt kontraindisert for eldre mennesker. For å rette opp situasjonen kan du:
- skru på kranen foran radiatoren;
- installere en luftgjenvinner.
Ved overlapping kuleventil før batteriet, vil du redusere mengden varmt vann som serveres. Recuperatoren vil tillate sirkulasjon luftstrømmer riktig, og luftstrømmen kommer inn i hjemmet allerede oppvarmet.
Optimal temperatur i fyringssesongen
Det er klart av ovenstående at den komfortable verdien i leiligheten er etablert SNIP ved 20-22 grader. Mulige indikatorer er definert innenfor området 18-26 grader, i samsvar med formålet med huset. Kjøkken, stuer og badet har forskjellige standarder. Feilene tilsvarer 3 grader av nedgang og 4 grader av økning i indikatorer. Dessverre, i henhold til gjeldende lovverk, når det er 15 minusgrader i en leilighet, kan det ikke rettes krav mot forvaltningsselskaper. Også ved en temperatur på 30 grader, når om vinteren varmes batteriene opp til maksimalt. Her, som de sier, hvis du ønsker å bo, vet hvordan du skal bevege deg rundt og ta kontakt med relevante myndigheter.
Offentlige tjenesters ansvar for brudd på standarder
Etter loven har leietakere og huseiere rett til å søke om etterberegning til forvaltningsselskaper, som plikter å redusere med 0,15 prosent for hver time med normbrudd. Hvis du gjør regnestykket, for 28 dager med feil levering av tjenesten, reduseres betalingen med opptil 90 prosent. Naturligvis vil ikke hjelpetjenester selv utføre en slik omberegning, så du må henvende deg til domstolene.
Det er mange tilfeller der innbyggere leilighetsbygg saksøkte forsyningsselskaper for penger for tjenester som ikke ble levert fullt ut eller var av dårlig kvalitet. For tre år siden klarte for eksempel en innbygger i Perm å gjenvinne 136 tusen rubler fra forvaltningsselskapet for å ha brutt deres forpliktelser til å gi varme til leiligheten. Derfor bør du forsvare dine rettigheter og ta kontakt.
Konklusjon
Skal gi temperatur i henhold til gjeldende standarder og forskrifter Styringsfirma på ditt bosted. Som et resultat, hvis tilfeller av manglende overholdelse av kvaliteten på varmetjenester blir identifisert, må denne organisasjonen rapporteres og, om nødvendig, skal det utarbeides en rapport.
Hvis det gjelder et privat boligbygg, er det nødvendig å kontrollere de medfølgende varmeenhetene, øke effektiviteten til batteriene eller bruke moderne effektive enheter.
En person tilbringer mesteparten av tiden sin på jobb, og derfor er det behov for å overholde visse krav til klimaet på kontoret.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Eksistere forskrifter regulerer kravene til mikroklimaindikatorer i lokaler der folk utfører arbeidsaktivitet. Det er spesielt viktig å observere dem på kontoret, der folk er opptatt med kontorarbeid, og som følge av inaktivitet kan det oppstå forringelse av produktiviteten.
Lovgivning
I den russiske føderasjonen alt sanitære standarder bestemmes av ett forskriftsdokument - SanPiN. Den etablerer helse- og hygienestandarder for ulike områder av livet, inkludert sysselsetting.
Bestemmelsene i SanPiN er bindende, siden dette dokumentet inneholder instruksjoner på tekniske, medisinske og lovmessige områder.
SanPiN står for "sanitære regler og forskrifter." Dette forskriftsdokumentet har noen likheter med SNIP, men definerer reglene som må følges i en annen arbeidsstruktur.
Standardene som skal overholdes på kontorarbeidsplasser er nedfelt i SanPiN nr. 2.2.4.548, som setter hygieniske krav til mikroklimaet i produksjonen.
Trygge arbeidsplasser skal utstyres. Arbeidssikkerhetsregler er gitt for ansatte i kontorstrukturer.
Ytterligere standarder vedtatt Føderal lov nr. 52, som etablerer det sanitære og epidemiologiske velværet til borgere som er engasjert i arbeidsaktiviteter.
I Arbeidskodeks, Artikkel 209 og 212, etablerer arbeidsgiveres forpliktelse til å overholde SanPiN-standarder.
Hvis ansatte ikke får visse arbeidsforhold på kontoret, og også hvis arbeidsbeskyttelse, hygieniske, sanitære, husholdnings- og forebyggende krav ikke er oppfylt, vil juridisk ansvar oppstå.
Artikkel 163 sier hvilken temperatur som skal opprettholdes i arbeidsområder.
Sesongmessige normer
Temperaturstandarder i kontorlokaler varierer avhengig av sesong. Kontoret skal ikke være for varmt eller kaldt. Helsen til personer som jobber i lukkede rom kan være skadelige effekter forhøyet temperatur i lang tid.
Gitt at kontoret ikke er skikkelig ventilert og et stort antall mennesker samler seg i det, kan dette ha en negativ effekt på arbeidsprosessen. Situasjonen forverres av det medfølgende kontorutstyret og trange, lukkede klær, som er et krav om kleskode.
I denne forbindelse ble visse temperaturstandarder vedtatt på lovnivå om sommeren - fra 23 til 25 grader. Den relative fuktigheten bør ikke være mer enn 60%. I unntakstilfeller kan temperaturen økes til 28 grader.a
Hvis termometeret på kontoret viser et avvik fra normen med til og med to grader, kan arbeidsproduktiviteten reduseres kraftig, siden hodepine og tap av konsentrasjon er mulig på grunn av tettheten i rommet.
Arbeidsgiver må rette opp situasjonen ved å installere klimaanlegg i rommet og sørge for det riktig arbeid. Hvis dette ikke gjøres, vil den ansatte bli tvunget til å tåle varmen, som allerede er et brudd på sanitære standarder.
I følge SanPiN, hvis standardindikatorene på kontoret overskrides, har den ansatte rett til å redusere arbeidsdagen med et visst antall timer:
- Temperatur 29 – 30 grader – reduksjon av arbeidsdagen fra 8 til 6 timer.
- Med hver påfølgende temperaturøkning forkortes dagen med ytterligere 1 time.
- Hvis indikatoren når 32,5 C, bør tiden brukt på kontoret som helhet ikke overstige 1 time.
Siden mange borgere bemerker at klimaanlegg kan ha en negativ effekt, og skaden fra dette sammenlignes med tetthet og varme, ble SanPiN-krav vedtatt, ifølge hvilke arbeidsgiveren må opprettholde en viss fuktighet i rommet.
Luftbevegelse på kontoret bør være i området 0,1 - 0,3 m per sekund. Arbeidere bør ikke sitte rett under klimaanlegget, da de kan bli hypotermiske.
Som varme er kulde produktivitetens fiende på arbeidsplassen. En person som sitter i en stol kan ikke varme opp, som et resultat kan han ikke konsentrere seg. I følge juridiske standarder er det ikke akseptabelt å senke temperaturen på kontoret til 15 grader. Slike standarder gjelder kun i enkelte produksjonsverksteder.
Om vinteren, høsten og tidlig på våren, ifølge GOST og SanPiN, bør temperaturen i rommet holdes fra 22 til 24 grader. I løpet av dagen kan temperaturen hoppe med 1-2 grader, maksimalt med 4C, bare for en kort periode.
Hvor du kan kontakte ved brudd
Arbeidsgivers oppgave er å overholde alle krav fastsatt ved lov og gi ansatte passende plasser ellers er det et brudd på rettighetene og interessene til selskapets ansatte.
Dersom det er umulig å være på arbeidsplassen på grunn av for lav eller høy temperatur, og det oppstår konflikter med direktøren i virksomheten, kan arbeidstakeren klage til Statens arbeidstilsyn. Et annet alternativ er å sende inn en søknad til Sanitær- og epidemiologisk tjeneste.
Ved mottak av søknaden vil det bli gjennomført en befaring, hvoretter spesialisten vil stille vilkår som må oppfylles.
Etter et fastsatt tidsrom foretas en ny befaring, og dersom arbeidsgiver ikke har rettet opp, ilegges han bot, og andre tiltak kan iverksettes.
Arbeidstakere skal ikke være redde for å kontakte Arbeidstilsynet for å beskytte sine rettigheter de kan be arbeidstakeren om å opprettholde konfidensialitet.
Ansvar
Dersom kravene til mikroklimaet på kontoret ikke er systematisk oppfylt også etter at vedtaket er fattet, påløper ansvar overfor arbeidsgiver.
Tilsynsinspektøren skal i første omgang forsikre seg om at det ikke er klimaanlegg i varmt vær og ingen oppvarming i kaldt vær, hvoretter det fattes vedtak om sanksjoner.
Således, hvis bruddene ikke ble eliminert innen tiden som er tildelt av inspeksjonsinspektøren, gis direktøren for selskapet en bot på opptil 12 000 rubler.
Hvis kommentarene ignoreres, utstedes en ny resolusjon som forbyr aktiviteter i tre måneder i henhold til artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
Rettighetene og interessene til russiske arbeidere beskyttes ikke bare av arbeidslovgivning, men også av forskjellige tilleggsstandarder - SanPiN, GOST og koden for administrative lovbrudd.
Ofte vet ikke innbyggerne engang hvordan de skal handle riktig hvis temperaturen på kontoret er betydelig høyere eller lavere enn standardtemperaturen, og de sitter i 8 timer på plass, som et resultat av at helsen deres forverres betydelig. Det er to muligheter for å beskytte dine rettigheter – å sende inn søknad til Arbeidstilsynet eller Epidemiologisk tjeneste.
