Fødselspenger. De vanligste arbeidsgiverbruddene registrert på dette stadiet

Velkommen til helpguru.ru. I denne artikkelen skal vi snakke om utbetalinger når du blir permittert fra jobben. Lovgivning på føderalt nivå regulerer beskyttelsen av rettigheter knyttet til arbeidsaktivitet. Ved permittering av arbeidstakere plikter arbeidsgiver å foreta alle nødvendige utbetalinger til arbeidstakere innen de frister som er fastsatt i loven.

Alle utbetalinger, som blir obligatoriske i 2018, kompenserer den ansatte for alle mulige økonomiske tap for tiden brukt på søk ny jobb tid. Utbetalingene beregnes på grunnlag av arbeidsloven. Det er også fastsatt på lovnivå hvilke utbetalinger som skal utbetales til arbeidstakeren ved permittering.

Reduksjon av bemanning og reduksjon i antall ansatte

Først må du definere hva en bemanningsreduksjon og en reduksjon i antall ansatte er. Antall ansatte er hele sammensetningen av arbeidere ved en bestemt bedrift. Når bemanningen reduseres, blir et visst antall personer i en bestemt stilling sagt opp. Det vil si at for eksempel bare tre ingeniører av de ti tilgjengelige beholdes.

Personalet representerer alle ansatte på ledelses- og administrativt nivå i en bestemt virksomhet. Hvis bemanningen reduseres, bør de samme stillingene eller arbeidstakerne i hele bedriften permitteres. Det vil si at når bemanningsreduksjon oppstår, slutter ikke bare én ansatt, men alle som jobber i full stilling.

På føderalt nivå er det også konseptet med oppsigelse av en ansatt på initiativ fra lederen. Og personalreduksjon i dette tilfellet er den beste metoden for å optimalisere driften av en bedrift. I tillegg er det tilfeller hvor en arbeidstaker, dersom en stilling reduseres, kan overføres til en annen ledig stilling. Men bemanningsreduksjoner gjennomføres etter en bestemt prosedyre, som er godkjent ved lov.

Arbeidstaker skal i så fall varsles om oppsigelse to måneder i forveien. Meldingen skjer i individuell form og mot underskrift i skriving. Dersom den ansatte nektet å signere bestillingen, må det utarbeides et avslagsdokument med de ansattes underskrifter. Dersom en arbeidstaker er borte fra arbeidsplassen av gyldig grunn, skal han varsles.

Reduksjon av ansatte kan gjøres av ulike årsaker:

Omorganisering av virksomheten.
Intern finanskrise.
Mangel på en spesifikk bemanningsenhet.
Eliminering av posisjon.
Redusere antall arbeidsplasser.

Beslutningen om å foreta oppsigelser tas av lederen uavhengig. Men for å utføre en juridisk oppsigelse, er det nødvendig å forberede alle nødvendige dokumenter som vil bekrefte reduksjonen i personalet og lovligheten av oppsigelsen.

En reduksjon i personalet eller antall ansatte må gjennomføres i samsvar med arbeidsloven, artikkel 81, del 1, punkt 2. Denne artikkelen er den viktigste for tidlig oppsigelse av en arbeidskontrakt med ansatte.

Men før du begynner å kutte, må du sørge for at det vil bli utført i samsvar med loven. Arbeidsgiver må med andre ord vise til at virksomheten har behov for å si opp ansatte.

I samsvar med artikkel 179 i arbeidsloven må arbeidsgiveren respektere retten til å beholde arbeid for noen ansatte, disse inkluderer gravide kvinner og de med høye kvalifikasjoner. Reduksjonen gjennomføres også i en viss rekkefølge. En arbeidstaker som er varslet om en forestående permittering skal gis alternative stillinger, dersom de er tilgjengelige i virksomheten, og ta hensyn til den ansattes evner, kvalifikasjoner og helsetilstand.

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 867 sier at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å rettferdiggjøre beslutningen om å gjøre oppsigelser. Siden arbeidsgiver tar denne beslutningen selvstendig, hvis det er gunstig for selskapet. Hvis en permittert ansatt går til retten eller en annen tredjepartsorganisasjon, løser det ikke problemet om at permitteringen var nødvendig. Det vil si at retten bare kan avgjøre spørsmålet om lovligheten av oppsigelsen. Selv om arbeidsgiver i praksis ofte må forklare retten årsaken til reduksjonen og bekrefte denne avgjørelsen med dokumentasjon.

Når bemanningen reduseres, en viss del ansatte har fortrinnsrett til å beholde jobbene sine. I samsvar med arbeidskodeks artikkel 179 har ansatte som har høye kvalifikasjoner, utdanningsnivå og faglige ferdigheter en høy sjanse til å beholde en jobb.

Hvis det er ansatte med samme kvalifikasjoner, vil følgende ansatte mest sannsynlig bli beholdt:

Innbyggere som har 2 eller flere forsørgede personer.
Innbyggere som forbedrer ferdighetene sine på jobben.
Innbyggere som ble skadet eller syke under arbeid.
Funksjonshemmede og militærveteraner.

Arbeidstakere bør også vite at de ved oppsigelse må legge frem dokumenter som de har rett til ytelser på grunnlag av. Det er verdt å vite at utbetalinger når en ansatt blir permittert i 2018 skjer på generelt grunnlag, og det er ingen privilegier i i dette tilfellet ulike kategorier av borgere ikke.

I samsvar med arbeidskoden er det en rekke kategorier av borgere som ikke er gjenstand for reduksjon:

Arbeidstakeren er sykemeldt eller lovlig. Dersom arbeidsgiver reduserer stillingen som arbeidstakeren jobber i, vil oppsigelsen skje først etter at han er tilbake i arbeid.
Midlertidig arbeidsuførhet utsetter oppsigelsen av en ansatt.
Gravide og kvinner med barn under 3 år. Denne kategorien ansatte blir overført til annen stilling eller sagt opp ved slutten av svangerskapspermisjonen og barnet fyller 3 år, dersom kvinnen sluttet i svangerskapet tidligere.

Ved permittering skal sluttvederlag, sammen med andre utbetalinger, overføres til arbeidstakeren siste arbeidsdag. Samme dag skal den ansatte gis arbeidsbok.

Sluttvederlag er en pengebetaling til en oppsagt ansatt i en virksomhet som optimaliserer antall ansatte under permitteringer.

Disse utbetalingene ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon inkluderer hele beløpet av gjennomsnittslønnen for siste måned, tatt i betraktning alle trekk.

Arbeidstaker har også rett til andre typer godtgjørelser de neste 2 månedene fra oppsigelsesøyeblikket til neste ansettelse. Beregningen må også ta hensyn til sluttvederlag. Dersom arbeidstaker er registrert i arbeidsbørsen, utbetales ytelsen innen tre måneder fra oppsigelsesdato. Du må registrere deg innen 2 uker fra oppsigelsesdato.

I samsvar med arbeidslovens artikkel 217 er sluttvederlag ikke skattepliktig bare hvis betalingsperioden ikke overstiger 3 måneder.

Denne fordelen beregnes på grunnlag av arbeidsloven artikkel 139 og regjeringsdekret nr. 922. Faktura periode er 12 kalendermåneder før oppsigelsesdato. Ved beregning av gjennomsnittsbeløpet tas hele lønnen til den ansatte i betraktning, det vil si hvor mye som ble påløpt til ham.

Mengden av gjennomsnittlig inntekt må nødvendigvis ta hensyn til:

Alle premier og bonusutbetalinger, samt belønninger. Ikke mer enn én type tilleggsbetaling per måned tas i betraktning hvis det er flere bonuser, kan de tas i betraktning for måneden de var fraværende.
Endelige bonuser, for eksempel for lengden på tjenesten eller lengden på tjenesten.
Andre utbetalinger som utgjorde månedlig inntekt.

Dersom den overtallige arbeidstakeren ikke har jobbet i 12 måneder, tas hele tjenestetiden med i beregningen. Hvis den ansatte jobbet i mindre enn en måned, bør den offisielle månedslønnen eller tariffsatsen tas i betraktning.

Men det er perioder som ikke er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig månedlig inntekt, disse inkluderer:

Hvis den ansatte ikke mottok alt lønn, men bare gjennomsnittsverdien. Denne perioden inkluderer ikke øyeblikk når en kvinne forlater arbeidsplass for å mate en baby.
Sykefravær og sosial permisjon, som svangerskapspermisjon.
Dersom den ansatte var fraværende på grunn av forhold utenfor hans kontroll.
På tidspunktet for streiken, hvis arbeidstakeren ikke deltok, kunne han ikke fortsette å jobbe.
Dersom den ansatte tok seg ekstra tid til å ta seg av et funksjonshemmet barn.
Tidspunktet da arbeidstakeren var fraværende fra jobben av andre årsaker.

Inntektsbeløpet må inkludere alle betalinger, bonuser og naturalytelser.

Det er andre betalinger ved oppsigelse på grunn av reduksjon av en ansatt, disse inkluderer økonomisk kompensasjon for ubrukte dager ferie. Dersom en oppsagt arbeidstaker har feriedager igjen som han ikke tok av, så plikter arbeidsgiver å returnere dem kontant. Opptjening skjer uavhengig av grunnlaget for oppsigelse av kontrakten. Denne kompensasjonen er skattepliktig og kan inkluderes i sluttvederlaget.

Det finnes også andre typer betalinger. Det vil si at hvis en ansatt etter å ha mottatt permitteringsvarsel bestemmer seg for å si opp kontrakten tidlig, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham tilleggskompensasjon for tiden som ikke ble brukt etter varsling. Med andre ord, hvis arbeidstakeren i stedet for 2 måneder bare jobbet 5 dager, må arbeidsgiveren beregne gjennomsnittslønnen for den gjenværende tiden på opptil 2 måneder, men bare hvis arbeidsgiveren samtykker i å la ham gå.

Arbeidstaker skal nøye sørge for at alle ytelser er utbetalt, inkludert kompensasjon for ferie dersom den forblir ubrukt.

Når foretas oppsigelse på grunn av reduksjon? generell regel, så mottar den ansatte selve lønnen for de siste 2 måneders arbeid. Denne inntekten blir den viktigste, det er fra den hoveddelen av erstatningen består. Alle gjenværende tilleggsbetalinger gjøres under hensyntagen til denne betalingen. All kompensasjon utbetales i henhold til arbeidskodeksen, og utbetaling skjer på siste dag av oppsigelsen i sin helhet. Derfor må den ansatte vite hvilke betalinger som skal betales når en ansatt blir permittert for å verifisere riktigheten av overføringene.

Når en person blir sagt opp på grunn av permittering, har han rett til å beholde sin gjennomsnittslønn i to måneder etter oppsigelsesdagen. Denne regelen gjelder frem til neste ansettelse. Som et resultat av dette har den arbeidsledige garantiene som staten har gitt ham, det vil si å sørge for en viss sum penger frem til neste jobb. Denne kontantstøtten gis i 2 arbeidsledige måneder.

Men hvis en tidligere ansatt melder seg på arbeidsformidlingen innen 14 dager, har han rett til å motta betaling ved reduksjon i bemanningen ikke i to måneder, men i tre. Men bare hvis personen ikke starter i ny jobb.

I dette tilfellet fatter Arbeidssentralen vedtak om å forlenge utbetalingen, og arbeidsgiver betaler erstatningen. Denne ytelsen vil forbli inntil en ny ansettelse hvis personen har funnet en jobb, vil det ikke bli utført flere utbetalinger. Hvis en person ikke begynte å jobbe fra begynnelsen av måneden, vil betaling kun skje for den tiden han ble oppført som arbeidsledig.

Når en pensjonist blir sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon, er det ingen særtrekk ved utbetalinger alt gjøres på generelt grunnlag. Som et resultat har en pensjonist som ble sagt opp rett til følgende utbetalinger:

Sluttvederlag, hvor beløpet er gjennomsnittslønnen. Dersom pensjonisten mottok større størrelse, så burde han få det.
Sluttpenger, som utbetales innen 2 måneder etter oppsigelse.

Det er verdt å vite at det å nå pensjonsalder ikke er en grunn til å si opp slike arbeidere i utgangspunktet.

Ved lov har de like rettigheter til å fortsette å jobbe og motta ytelser som andre ansatte. I tillegg har pensjonister som regel høye kvalifikasjoner og produktivitet, og dette plasserer dem tvert imot i kategorien de som er permittert sist eller ikke i det hele tatt.

Beregning av sluttvederlag ved bemanningsreduksjon i 2018

Når en arbeidsgiver bestemmer seg for å gjøre oppsigelser, må han vite hvordan man beregner sluttvederlag for permitteringer riktig. Og det vil være nyttig for den ansatte å finne ut av det.

Beregningen av erstatningsutbetalinger inkluderer beløpet for gjennomsnittlig inntekt for en måned. Beregningen er basert på inntekt for én dag og summen av alle arbeidde dager, unntatt de da personen var syk eller på ferie.

For eksempel gjøres beregningen av grunnleggende betalinger som følger: gjennomsnittsinntekten per dag er 1 200 rubler, men faktisk jobbet den ansatte 25 dager, noe som resulterte i en gjennomsnittslønn på 30 000 rubler. Dette er beløpet som vil bli tilkjent som erstatning. Hvis i arbeidskontrakt tilleggsbetalinger ble foreskrevet, de inngår også i erstatningsberegningen.

For å beregne sluttvederlag brukes følgende formel: VP = RD * SZ, hvor VP er beløpet på sluttvederlag, RD er antall dager i neste måned etter oppsigelse, SZ er gjennomsnittslønn.

For å beregne gjennomsnittsinntekt brukes en annen formel: SZ=GD/730, hvor GD betyr den årlige totalinntekten de siste 24 månedene.

Når spørsmålet om bemanningsreduksjoner oppstår, er ansatte opptatt av spørsmålet om hvilke utbetalinger som forfaller og hvordan de behandles. I henhold til siste endringer i gjeldende lovverk skal alle oppgjør med arbeidstaker som gjelder lønn for utført tid og beregning av sluttvederlag behandles og utbetales siste virkedag til arbeidstaker som ble permittert på grunn av bemanningsreduksjon. .

Men det er verdt å vite at før betalingsdagen er den ansatte forpliktet til å sende inn et bypass-ark, som er utarbeidet i samsvar med loven og i samsvar med alle bedriftens regler, dette bypass-arket er en bekreftelse på at den ansatte skylder ikke noe til selskapet.

For at alle nødvendige beløp skal utbetales til arbeidstakeren, som skal betales i løpet av de neste to eller tre månedene etter oppsigelsen, kreves det ved slutten av måneden oppsigelsen skjer, dersom arbeidstakeren ikke har funnet en annen jobb, ta kontakt med tidligere arbeidsgiver for et oppgjør.

Det er verdt å huske at alle ord må støttes av dokumenter, det vil si enten ta med et sertifikat fra arbeidssenteret eller ta med en arbeidsjournal, som bekrefter at arbeidstakeren på registreringstidspunktet er arbeidsledig. Først etter disse trinnene vil en person kunne begynne å behandle alle nødvendige betalinger. Hvis en person ikke leverer dokumenter som bekrefter arbeidsledigheten hans, vil ikke tildelingen og utbetalingen av erstatning bli foretatt.

La oss til slutt avklare om det ble oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon, hvilke utbetalinger og godtgjørelser som skal betales, samt hvem som skal foreta alle nødvendige oppdrag og utbetalinger.

Alle utbetalinger som en ansatt må motta ved permittering tildeles og betales direkte av arbeidsgiver.

Som et resultat, hvis en oppsagt ansatt krever kompensasjon for tiden han bruker på å lete etter en ny jobb innen to måneder etter oppsigelsen, må han kontakte den aktuelle avdelingen med de nødvendige dokumentene, hvoretter han vil bli tildelt den nødvendige betalingen.

Hvis en person ikke har funnet en ny jobb innen to måneder og han trenger å motta betaling for den tredje måneden, må han også gå til den siste arbeidsgiveren han ble sagt opp fra. Du må ha med deg attest utstedt av arbeidssenteret. Dette sertifikatet vil bevise at personen fortsatt søker ny jobb og er registrert i denne organisasjonen som arbeidsledig.

I dag er det nødvendig at alle kjenner sine rettigheter, spesielt hvis de forholder seg til arbeidsforhold, siden arbeidsgivere svært ofte utnytter analfabetismen til sine egne ansatte. Derfor, hvis en person ble sparket under nedbemanningen av virksomheten og ikke vet hva han skal gjøre og hvor han skal henvende seg, må han snakke med en kompetent advokat.

I dette tilfellet vil advokaten foreslå alle nødvendige handlinger og fortelle deg hva du må være spesielt oppmerksom på når du foretar oppsigelser. Du kan finne ut av en advokat hvilke utbetalinger og ytelser som skal betales etter at en person er oppsagt.

I krisetider leter bedriftene etter ulike måter optimalisering av aktiviteter.

Det er få steder administrasjonen tenker intensivering av produksjonsprosesser og innføring av nye teknologier i sitt arbeid. Det er mye lettere å redusere kostnadene ved å kutte i folk.

Reduksjonen utføres i strengt samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, og i dette tilfellet har den ansatte rett til en rekke utbetalinger.

Ledelsen prøver ofte å utnytte innbyggerens uvitenhet og spare på utbetalinger. Nedenfor vil vi vurdere hvordan vi kan få det som skal til og motstå vilkårlighet.

Hva er bemanningsreduksjon og hvilke artikler i arbeidsloven regulerer det?

Essensen i reduksjonen er å redusere antall ansatte/ansatte i virksomheten.

Prosessen gjennomføres etter tre ordninger:

Juridiske forhold moderne bedrift mellom ansatte og arbeidsgiver er avtalt avtalt. Juridisk sett innebærer permitteringer oppsigelse av arbeidskontrakten/avtalen initiert av ledelsen av bedriften - paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle aspekter ved å optimalisere personalet er også gitt i artikkel 178-180 og relaterte bestemmelser i loven.

Grunner for å utføre denne prosedyren

Å miste en jobb resulterer ofte i rettssaker mellom partene. Krav fra oppsagte gjelder også uberettiget oppsigelse.

I denne forbindelse avsa den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol en kjennelse 18. desember 2007, som frigjorde arbeidsgivere til å rettferdiggjøre hensiktsmessigheten av reduksjoner. Enhver arbeidsgiver står fritt, etter eget skjønn, til å beslutte å redusere antall arbeidstakere dersom den anser et slikt skritt økonomisk forsvarlig.

Ikke regulert, men oppstår ofte i praksis, grunnlag for reduksjon ansatte/tall er:

endringer i organisasjonens organisatoriske og juridiske struktur;
forverring av den økonomiske situasjonen til bedriften;
endringer i arbeidsgiverstandarder til Faglige kvalifikasjoner arbeidere.

Når de vurderer krav, avgjør domstolene lovligheten av prosedyren og rekkefølgen for tildeling av betalinger, uten å ta dommer om behovet for optimalisering.

Imidlertid er arbeidsgiver i unntakstilfeller tvunget til å begrunne sin beslutning med dokumentasjon. For eksempel, for å bekrefte realitetsreduksjoner ved en omorganisert virksomhet, kan retten kreve en ny bemanningstabell.

Å miste en jobb fører til en uunngåelig forverring av ens økonomiske situasjon. Derfor loven innførte restriksjonerå anvende et slikt skritt overfor sosialt utsatte arbeidstakere.

Arbeidsgiver har ingen rett til å redusere:

oppdra barn under 14 år. Hvis imidlertid en alenemor vil kunne fortsette å jobbe til den forsørgede blir voksen.
Hvis en forelder blir fratatt foreldrerettigheter, faller personen som erstatter henne, en enslig far, under lovens beskyttelse.
Alle kvinner som oppdrar barn under tre år.
Den eneste forsørgeren i en familie med et funksjonshemmet barn under 18 år.
Kvinner som er i .
Arbeidstakere som har fått arbeidsrelaterte skader og lemlestelser ved denne virksomheten.
Ufør på grunn av militære traumer.
Ansatte på ferie eller under behandling på grunn av midlertidig funksjonshemming.

Hvis det planlegges storstilt optimalisering, når det er flere søkere til stillingene som er igjen, trer artikkel 179 i arbeidsloven om fortrinnsprosedyre for å bevare jobber i kraft.

En prioritet motta:

Svært produktive arbeidere.
Fagfolk av høyeste kategori.

Hvis ansatte har lik verdi, blir de vurdert familie og sosial status. Garantert fordel:

familieansatte med to eller flere pårørende;
personer som er de eneste som kan jobbe i familien;
ansatte som fikk yrkessykdommer under arbeid;
gjennomgår kvalifikasjonsopplæring i retning av arbeidsgiver uten avbrudd fra produksjonsprosessen.

Ved permittering av personell under 18 år er arbeidsgiveren pålagt å innhente tillatelse fra statens arbeidstilsyn og vergemyndigheter (artikkel 161 i arbeidsloven).

Arbeidernes rettigheter

Loven tillater ikke å si opp personer på grunn av permitteringer uten forvarsel. Arbeidsgiver plikter å varsle kandidater om en ubehagelig hendelse 2 måneder skriftlig.

Fra og med 2016, i varselet arbeidsgiver foreslår måter å unngå permitteringer: for eksempel arbeid med redusert timeplan. Til sesongarbeidere arbeidslovgivningen gir en annen oppsigelsestid - 7 dager (artikkel 296 i arbeidsloven).

Samtidig bør den som blir permittert, i hvert fall formelt sett, ha mulighet til å velge: arbeidsgiver tilbyr ansatte alternative alternativer ansettelse (artikkel 180 i arbeidsloven). I dette tilfellet må den ledige stillingen samsvare med den ansattes kvalifikasjoner, men betalingsnivået kan være lavere.

Dersom det forventes masseoptimalisering, skal foretaksadministrasjonen varsle arbeidsformidlingen, og dersom det er en fagforening, koordinere alle aspekter av optimalisering med representanter for arbeidslivets interesser.

Liste over betalinger

Arbeidsloven har etablert en rekke betalinger for permitterte arbeidstakere.

Til en oppsagt borger lagt ned:

Lønn for den siste måneden eller proporsjonal med perioden arbeidet før oppsigelse (artikkel 140 i arbeidsloven);
Kompensasjon for ubrukt ferie;
Sluttvederlag i gjennomsnittlig månedlig inntekt;
Økonomisk støtte i to måneder fra oppsigelsesdatoen i gjennomsnittlig inntekt.

Viktig registrere deg hos arbeidsformidlingen senest 14 dager etter «avskjed» med bedriften, siden etter vedtak fra Arbeidssentralen kan betalingsperioden «i gjennomsnitt» forlenges med ytterligere en måned dersom sosialtjenesten ikke klarte å finne jobb til en arbeidsledig innen to uker.

Arbeidsbørsen vil forlenge betalingen for tvungen hvile, selv om personen kommer for sent med registrering. Årsakene må imidlertid være force majeure. Vanligvis – sykdom eller omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem.

Men hvis en spesialist finner et nytt tjenestested før utløpet av 2 månedlig periode, vil betaling bli gjort basert på den faktiske ikke-arbeidsperioden.

Prosedyre for beregning av sluttvederlag

Prosedyren for å beregne betalinger er regulert av artikkel 139 i arbeidsloven og regjeringsdekret 922 av desember 2007.

I henhold til deres standarder antas perioden for å beregne "gjennomsnittet" å være 12 måneder før datoen for reduksjonen.

Beregningen inkluderer:

Kontantbelønninger, bonuser, bonusutbetalinger. I løpet av en måned blir bare én av det totale volumet av tilleggsbetalinger tatt i betraktning. Men det er ikke noe ulovlig hvis urapporterte bonuser er inkludert i måneder uten bonuser.
Godtgjørelser for tjenestetid, erfaring, kvalifikasjoner, bonus basert på arbeidsresultater for året (13. lønn);
Andre utbetalinger inkludert i månedslønnen.

Det er verdt å huske at inntektskoeffisienten som brukes for sluttvederlag ikke bør være lavere enn den føderale på oppsigelsesdatoen.

I betraktning ikke inkludert:

Midlertidig uførhet på grunn av sykdom, være i sosial permisjon - for eksempel fødselspermisjon;
Når den ansatte var fraværende fra tjeneste av selvstendige årsaker: forretningsreiser, praksisplasser, opplæring i arbeidstiden;
Streiker og tvungen nedetid bedrifter når den ansatte ikke var i stand til å jobbe;
Tid offisielt gitt av arbeidsgiver for fôring spedbarn eller omsorg for et funksjonshemmet barn.

Når den som er permittert har arbeidet i bedriften i mindre enn ett år, tas følgende i betraktning: full periode arbeid. Har du kun jobbet kort tid, mindre enn en måned, beregnes sluttvederlag basert på tariffsats, lønn for stillingen og andre betalingsstandarder fastsatt for stillingen.

Tidlig oppsigelse etter initiativ fra den ansatte

Lovgiver gir mulighet for tidlig heving av kontrakten i forbindelse med kommende reduksjon. Det utføres utelukkende med skriftlig samtykke fra kandidaten for reduksjon.

Fordelene med dette trinnet:

det er en betydelig mengde tid til avansert opplæring, mestring av et nytt yrke og finne en jobb;
I tillegg til standardutbetalinger, mottar en person en ekstra stønadskompensasjon.

Eksempel. Opptjening er basert på gjennomsnittlig opptjening i forhold til gjenstående tid før oppsigelse. La oss si at en person mottar en advarsel om bemanningsendringer planlagt på bedriften om 60 dager. Etter å ha tenkt seg om i en uke, sender den ansatte inn søknad om tidlig oppsigelse. Det opptjenes kompensasjon for 53 dager uten arbeid.

Feriekompensasjon

Rekkefølge kompensasjon for ubenyttet ferie definert av artikkel 127 i arbeidsloven. Størrelsen på betalingen avhenger av varigheten av den planlagte ferien. I dette tilfellet påløper det ikke kompensasjon for tiden brukt på ferie. For eksempel, før en permittering, tok en person en del av avspaseringen, og delte ferieperioden i to deler. Her får han kun betalt for den resterende tiden.

I henhold til artikkel 81 i arbeidsloven, hvis en overtallig person har jobbet i mer enn 5 måneder i inneværende år, beregnes feriepenger i sin helhet. I andre tilfeller vil kompensasjonen beregnes ut fra faktisk utført tid.

Prosedyre for registrering og kvittering

I det store og hele er beregningen av "kompensasjon" virksomhetens anliggende. Spesielt forbereder "personellet" dokumentasjonsgrunnlaget, og regnskapsavdelingen påløper alt som skal betales.

Engangsutbetalinger overføres siste arbeidsdag.

Sluttvederlag opptjenes av tidligere arbeidsgiver ved utløpet av faktureringsperioden for første, andre og tredje måneds regnskapsføring i Arbeidstilsynet. Du må oppgi en arbeidsbok uten annen ansettelsesjournal.

For å se hvilke utbetalinger ansatte har krav på ved nedbemanning, se følgende video:

Under svangerskapet og den første tiden etter fødselen fortsetter staten å gi økonomisk støtte til mødre i form av fødselspenger. Denne typen sosial garanti gis til arbeidende (sysselsatte) kvinner i en periode (barselpermisjon fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode) i et garantert minimumsbeløp, et multiplum av minste størrelse lønn (minstelønn, frem til 1. juli 2017 er 7500 gni.). denne håndboken betales i faste beløp. Samtidig er de generelle reglene for beregning og beregning av betalinger regulert av bestemmelsene i føderale lover:

datert 19. mai 1995 nr. 81-FZ "Om statlige fordeler for borgere med barn";
datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel".

Fødselspenger utbetales avhengig av mottakerens sosiale status fra trygdekassen (SIF) av virksomheter eller fra føderalt budsjett utdanningsorganisasjoner eller avdelinger for sosial beskyttelse av befolkningen (USPP).

Fødselspenger gis om gangen:

Hvis en kvinne jobbet i flere bedrifter samtidig, summeres opptjent lønn i to år. Hvis hun fortsetter å kombinere arbeid i flere organisasjoner, utbetales svangerskapspenger ved en bedrift etter eget valg.

Hvis gjennomsnittlig kvinnes inntjening mindre enn dagens minstelønn på tidspunktet for å gå ut i svangerskapspermisjon eller den totale trygdetiden er mindre enn seks måneder, for å beregne fordelen tas minstelønnsverdien (frem til 30. juni 2017 er det 7500 gni.).

I tillegg er maksimalt utbetalingsbeløp fastsatt. Det bør ikke overstige størrelsen maksimalt bidragsgrunnlag obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, som er:

i 2009 og 2010 - 415 000 rubler;
i 2011 - 463 000 rubler;
i 2012 - 512 000 rubler;
i 2013 - 568 000 rubler;
i 2014 - 624 000 rubler;
i 2015 - 670 000 rubler;
i 2016 - 718 000 rubler;
i 2017 - 755 000 rubler.

Derfor ble det i 2017 påløpt og utbetalt fødselspenger i beløp som ikke oversteg følgende verdier:

Hvordan beregnes fødselspenger?

For å få svangerskapspenger må en gravid møte følgende forhold:

være offisielt ansatt;
være registrert for graviditet på en svangerskapsklinikk eller annen medisinsk institusjon;
i samsvar med arbeidsuførhetsattesten, være på.

Unntakene er følgende kategorier av arbeidsledige:

ble permittert i løpet av året på grunn av reduksjon innen ikke mer enn 12 foregående måneder og ble behørig registrert hos Arbeidssenteret;
studere i en utdanningsorganisasjon på heltid.

Hvis du tilhører kategorien borgere som har rett til fødselspenger, må du for å motta det:

Få fra en svangerskapsklinikk eller annen medisinsk institusjon et sertifikat for registrering for graviditet, som angir registreringsdatoen.
Få det fra legen din.
Hvis du jobber, eller to i fjor jobbet i flere bedrifter, er det nødvendig å innhente sertifikater fra disse organisasjonene for beregning av gjennomsnittlig inntekt, for senere innsending til arbeidsgiverens avdeling, som vil foreta betalingen.
Skriv en søknad adressert til direktøren for bedriften - arbeidsgiver om å slutte og motta fødselspenger.
Alle forberedte dokumenter må sendes til personalavdelingen i organisasjonen.

Hvis ledelsen i foretaket i løpet av denne perioden ikke tar noen beslutning og ikke foretar utbetalinger, har kvinnen rett til å søke om ytelser til den lokale avdelingen av Trygdefondet (SIF).

Barselpenger for en ikke-arbeidende mor

Motta fødselspenger i beløpet 613,14 RUB per måned, hvis de:

er registrert hos arbeidsformidlingen (ESS) som personer som har mistet jobben på grunn av permitteringer fra et foretak under avviklingen (eller avslutning av virksomhet i form av individuelle gründere eller selvstendig næringsdrivende);
V utdanningsorganisasjoner på ulike nivåer – utbetalt i form av stipend.

For å søke om ytelser i det første tilfellet, må en kvinne kontakte den territoriale administrasjonen til Social Protection Service, og i det andre tilfellet - for å utdanningsinstitusjon hvor hun tar utdanning.

For å motta betaling arbeidsledig kvinne må gi:

uttalelse;
sykefravær fra en medisinsk institusjon;
arbeidsbok eller utdrag med merker fra siste arbeidssted;
attest fra Arbeidsformidlingen som bekrefter registrering som arbeidsledig.

Beslutning om å motta ytelser tas innen 10 dager fra søknadsdato. Du kan søke om fødselspenger hver dag etter mottak, men senest 6 måneder etter at den er fullført.

Planlegger du en graviditet, venter et barns fødsel, eller har du allerede opplevd gleden ved å være mor? På en eller annen måte bestemte du deg for at det er på tide å finne ut hvilke utbetalinger og fordeler du kan regne med når et barn blir født i 2019. Det er lett å bli forvirret her, det er ikke overraskende, for i vår stat er det det hele linjen tiltak for å støtte morskap og barndom.

I denne delen, kjære besøkende, vil vi prøve å hjelpe deg med å forstå mangfoldet av betalinger, fordeler og andre støttetiltak for fødselen av et barn i 2019. Vær oppmerksom på at for å velge alle forfalte betalinger og fordeler, kan du bruke tjenesten for valg av fordeler.

Primær oppmerksomhet bør rettes mot følgende punkter:

utbetalinger ved fødselen av et barn kan være en gang(betales én gang) og månedlig (betales månedlig inntil barnet når en viss alder), samt støttetiltak gis i form av attest (fødselsattest, fødselskapital, attest for kjøp av bolig) og ytelser (f.eks. , fortrinnsreise eller rabatt på strømregninger).
Fordeler for fødsel av et barn på føderalt nivå gjelder for alle borgere, men det er også regionale betalinger - de kan mottas av innbyggere i visse konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen. Dette er det neste viktige punktet.
Antall fødte og/eller adopterte barn har betydning!

Dersom du ikke er offisielt ansatt og ikke har inngått en frivillig forsikringsavtale med trygdekassen, er det ikke rett til svangerskapspenger (også kjent som svangerskapspenger) og engangsstønad ved registrering i tidlige stadier av svangerskapet.

Nå om betalinger og fordeler ved fødselen av et barn i rekkefølge:

Testen viste de ettertraktede to stripene... For videre mulighet for mottak bør du registrere deg hos nærmeste svangerskapsklinikk før 12 uker av svangerskapet.

Under graviditeten vil du mest sannsynlig trenge vitaminer eller medisiner mer om dette i artikkelen Gratis medisiner for gravide og barn under 3 år.

Det er på tide å beregne mengden svangerskapspenger du vil motta når du forlater landet. fødselspermisjon, i fødselspermisjonskalkulatoren.

Bare offisielt ansatte kvinner (eller individuelle gründere som har inngått frivillig trygdeavtale med trygdekassen) ved inntreden av 30 ukers svangerskap, har rett til å motta engangsstønad for kvinner som meldte seg tidlig i svangerskapet.

Utbetalinger og ytelser ved graviditet og fødsel fra 30 uker av svangerskapet.

Når du når 30 uker med svangerskap (28 for flersvangerskap), vil svangerskapsklinikken utstede deg en arbeidsuførhetsattest, som vil kreves på arbeidsstedet for å motta fødselspenger (barselpenger), utbetalt til den ansatte på 100 % av gjennomsnittlig inntekt. Fødselspenger tildeles tross alt innen ti dager nødvendige dokumenter. Kalkulator for fødselspenger.
Størrelsen på en engangsstønad for kvinner registrert i tidlige stadier av svangerskapet har vært siden februar 2019 RUB 649,84(i januar 2019 - 628,47 rubler). Du trenger en attest fra en medisinsk institusjon som bekrefter registreringen i opptil 12 uker. Dokumenter skal leveres på stedet der du mottar fødselspenger.
Sammen med attesten for arbeidsuførhet vil boligkomplekset gi deg en fødselsattest. Kupong nr. 1 på fødselsattesten forblir på svangerskapsklinikken, du trenger kupong nr. 2 på fødesykehuset, og kupong nr. 3 – på barneklinikken.
Kanskje din konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen betaler ytterligere regionale fordeler for fødselen av et barn. Muskovitter er betalt 600 gni. for registrering inntil 20 uker av svangerskapet.

Utbetalinger og ytelser etter fødselen av et barn

Engangsstønad ved fødsel av barn. Stønadsbeløpet blir stående i 2019 i beløpet 16 870 RUB.
En månedlig stønad for barnepass inntil 1,5 år utbetales med 40 % av gjennomsnittsinntekten for de to foregående årene før svangerskapets begynnelse til den som faktisk er i foreldrepermisjon og har omsorg for barnet (kan være mor, far , bestemor og andre slektninger). Minstebeløpet for månedlig pleiepenger fra januar 2019 er 4512 RUB for det første barnet og RUB 6 284,65 på den andre, maksimum - RUR 26 152,39 MÅNEDLIG. Månedlig pleiepenger kalkulator.
Ved fødselen av et andre og påfølgende barn er mødre underlagt utstedelse av et sertifikat for fødselskapital med en pålydende verdi på RUB 453 026 (i 2019 forblir størrelsen på fødselskapital uendret). Det kan bare brukes til visse formål. I en rekke regioner utstedes i tillegg regional fødselskapital.
Familier med tre eller flere mindreårige barn gis ytelser og ytelser som storfamilier. Og også, for det tredje og påfølgende barn født tidligst 1. januar 2013, betales en ekstra månedlig ytelse opp til 3 år.
Regionale utbetalinger ved fødsel av et barn. For muskovitter er dette: 1) Engangsbetaling ved fødsel for det første barnet - 5 500, for det andre og påfølgende - 14 500 rubler. 2) Ytterligere fordeler for unge familier (Luzhkov-betalinger). Betales til foreldre under 30 år: for det første barnet - 5 levelønn, for den andre - 7RM, for den tredje og påfølgende - 10RM. Fra 3. kvartal 2018 er Moskvas eksistensminimum per innbygger 16 260 rubler, for den yrkesaktive befolkningen - 18 580 rubler. 3) Gratulerer med dagen tre eller flere barn på samme tid 50 tusen rubler. uavhengig av andre ytelser ved fødsel av barn.
Engangs og månedlig
Den maksimale månedlige barnepassetrygden i Russland har økt til 26,1 tusen rubler siden 1. januar 2019. (fra tidligere 24,5 tusen rubler). Mengden av fødselspenger for 140 dagers fødselspermisjon vil være 301 tusen 95 rubler i 2019.

Som du kan se, er listen over betalinger, fordeler og fordeler for fødselen av et barn betydelig og ikke endelig. Vi streber hele tiden etter å oppdatere den, abonner på nettstedets nyheter på en praktisk måte for deg!