I mai 2015 foreslo det russiske arbeidsdepartementet en økning på mer enn 20%, og dermed heve minstelønnen til 7 189 rubler. Men i andre halvdel av året ble det åpenbart at landets økonomi ikke tålte en slik økning, noe som ville forverre arbeidsledighetsproblemet ytterligere. Gitt den langvarige finanskrisen foreslo noen tjenestemenn å la minstelønnen stå uendret, mens andre insisterte på en økning tilsvarende nivået.

Som et resultat klarte regjeringsapparatet å finne et kompromiss, og fra 1. januar 2016 økte minstelønnen med 4 %. Som et resultat av denne økningen, minimum terskelen lønn i Russland utgjorde 6 204 rubler per måned, som bare er 239 rubler mer enn i 2015, da minstelønnen ble økt med 7%.

Men siden økningen i minstelønn viste seg å være klart utilstrekkelig, gitt inflasjonsnivået de siste seks månedene, vedtok statsdumaen et lovforslag om å øke minstelønnen fra 1. juli 2016 med 20,9%. Dermed vil størrelsen i andre halvdel av 2016 være 7500 rubler.

Minstelønn og kampen mot fattigdom

Verdien av "minstelønnen" bestemmer den minste månedlige lønnen i Russland. Denne metoden regulering av befolkningens lønn ble vedtatt i 1970 ved konvensjonen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. Minstelønnen opererer i mange land i verden, inkludert land Vest-Europa og USA. De fleste stater knytter minstelønnen til den etablerte. I henhold til planene til regjeringen og presidenten, innen 2017 bør minstelønnen i Russland også nå livsoppholdsnivået, på grunn av den nåværende økonomisk situasjon Det er usannsynlig at disse planene vil bli gjennomført innen den planlagte datoen.

Hovedmålet med minstelønn som en institusjon for minstelønn er å bekjempe fattigdom. Ved å bruke denne spaken prøver regjeringen å kontrollere arbeidsgiverne ved å tvinge dem til regelmessig å øke lønningene. Men i praksis fungerer ikke minstelønnen alltid til fordel for landets yrkesaktive befolkning. Mange økonomiske eksperter mener at minstelønnen har en negativ innvirkning på arbeidsmarkedet, og forårsaker arbeidsledighet. Dette forklares med at mange arbeidsgivere ved lønnsheving må kutte bemanningsenheter, og etterlater noen mennesker uten arbeid. Forresten, i USA, hvor minstelønnen er 10 per time, reduseres størrelsen på økningen gradvis, og regulerer dermed arbeidsledigheten i landet.

Minimumslønn i Russland i 2016

I 2016 blir økningen i minstelønnen rekordhøy. På et forbundsmøte i slutten av oktober 2015 vedtok regjeringen å øke sosiale utbetalinger og minstelønn med 4 %, og deretter i 2016 fra juli med 20,9 %. For øyeblikket er den tilsvarende loven allerede vedtatt i statsdumaen og signert av presidenten i Den russiske føderasjonen. Dermed vil minstelønnen i Russland i 2016 være 7500 rubler.

I henhold til loven, i prosessen med å fastsette lønn, utelukker ikke minstelønn bruken av ytterligere økende faktorer og bonuser. Følgelig vil lønnen til innbyggere i det fjerne nord, så vel som visse kategorier av arbeidere, multipliseres med de gjeldende koeffisientene.

I snitt vil i 2016 700 000 personer være underlagt den nye minstelønnen. Av disse er over halvparten (53 %) sysselsatt i realøkonomisk sektor (produksjon), og de resterende 47 % er ansatte i statlige og kommunale institusjoner.

Det skal bemerkes at i år ble minstelønnen vedtatt under heftig regjeringsdebatt. Mange tjenestemenn tror at økningen på 24 % vil føre til inflasjon. For eksempel var minstelønnen i 2015 kun 60 % av livsoppholdsnivået, og i 2016 vil dette tallet gå ned med flere poeng, og utgjøre 53,6 % av det etablerte livsoppholdsnivået. I tillegg spår Bank of Russia at ved slutten av året vil økningen i konsumprisene være 12-13%, mot hvilket minstelønnen vil doble inflasjonsraten.

Regjeringen håper at den lave indekseringen av minstelønnen vil bli forbedret av regionale myndigheter, som har rett til å øke minstelønnen fastsatt på føderalt nivå. Det er allerede kjent at den høyeste regionale minstelønnen Den russiske føderasjonen installert i Moskva (16 500 rubler). Også myndighetene i noen andre regioner i landet kunngjorde bruken av regionale tilleggsavgifter. I følge aksepterte standarder, mest høye størrelser Minimumslønnen for 2016, i tillegg til Moskva, er observert i følgende regioner:

Magadan og Magadan-regionen - 14 550 rubler;

Kamchatka-territoriet - 14 440 rubler;

Yamalo-Nenets autonome okrug - 12 431 rubler;

Sakhalin og Sakhalin-regionen - 12 400 rubler;

Yakutia - 12515 rubler;

Kemerovo-regionen - 12 075 rubler;

Murmansk-regionen - 12 013 rubler;

Moskva-regionen - 12 000 rubler.

Det er foreløpig ikke kjent om minstelønnsnivået vil økes i andre regioner i Russland.

Minstelønnen for 2019 er økt igjen. La oss se på hvordan denne verdien har endret seg i løpet av årene før 2019 og hvordan den relaterer seg til levekostnadene.

Føderal minstelønn i 2019

Minstelønn (minstelønn) på statlig nivå godkjennes av vedkommende føderal lov. Minstelønnen er gyldig i hele Russland og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået for funksjonsfriske borgere i 2. kvartal året før for å beregne lønn (artikkel 1 i loven "om minstelønn" datert 19. juni 2000 nr. 82-FZ). Med andre ord en ansatt som faktisk har jobbet det etablerte arbeidsavtale normert tid, kan ikke få lavere lønn enn fastsatt minstelønn. Hvis en arbeidsgiver betaler en lønn mindre enn minstelønnen, risikerer han en bot i henhold til paragraf 6 i art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd:

• fra 10 000 til 20 000 gni. på tjenestemenn;
• fra 30 000 til 50 000 gni. for juridiske personer;
• fra 1000 til 5000 rubler. for individuelle gründere som driver uten å danne en juridisk enhet.

Hvis tidligere verken den russiske føderasjonens sosiale eller økonomiske avdelinger eller parlamentarikere kunne fastslå overholdelse av minstelønnen med livsoppholdsnivået, undertegnet presidenten i Den russiske føderasjonen i mars 2018 lov nr. 41-FZ datert 03/07/2018 , hvis normer bestemte at fra 05/01/2018 vil minstelønnen være lik livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder for 2. kvartal i fjor.

Resultater

Minstelønnen for 2019 ble økt til 11 280 rubler. Siden mai 2018 har minstelønnen blitt lik livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder for 2. kvartal 2017 og utgjorde 11 163 rubler. Regioner har også rett til å sette minstelønnen, men den kan ikke være lavere enn det føderale tallet.

I år vil vi se en ny økning i minimumsgodtgjørelsen som arbeidsgivere er pålagt å betale til sine ansatte. Minstelønnen vil øke til 7500 rubler fra 1. juli 2016, som uttalt av statsminister Dmitrij Medvedev. Minstelønnen vil være 21 % høyere enn dagens tall.

Sist minstelønnen ble økt var 1. januar 2016, i henhold til president Vladimir Putins dekret, og i dag er den 6 204 rubler.

Til tross for økningen i minstelønnen for arbeidskraft, forblir tallet betydelig under livsoppholdsnivået på 9 452 rubler. For å utjevne en så stor forskjell og bringe minstelønnen nærmere livsoppholdsnivået, vil det ta 3 år, som uttalt av arbeidsministeren og sosial beskyttelse av innbyggerne Maxim Topilin.

Gjennomsnittslønnen i regionene i Russland for 2016 er 36 200 rubler, ifølge Rosstat. Dette er 12 prosent høyere enn i fjor.

Hva med våre naboer? I Hviterussland, ved dekret fra president A. Lukasjenko, fra 1. januar 2016, er minstelønnen mht. Russiske rubler satt til 7740.

I Ukraina er minstelønnen i 2016 3 560 rubler. Kasakhstan har passert Ukraina når det gjelder minstelønn - 4500 rubler.

I Europa er det ikke noe som heter minstelønn, men staten har fastsatt en minimumsgodtgjørelse utbetalt til . Således, i Storbritannia, fra 1. april 2016, kan en ansatt stole på tilsvarende 700 rubler per time, og i USA minimum timebetaling arbeidskraft starter fra 540 rubler/time (Arkansas).

Kilder:

• Fra 1. juli 2016 vil minstelønnen øke til 7 500 rubler

Tips 2: Hvorfor minstelønnen i Russland er under livsoppholdsnivået

I april 2012 lovet den nyvalgte presidenten, Vladimir Putin, at han i 2013 fortsatt ville ta igjen levekostnadene. Men for ikke så lenge siden ble det klart at det var for tidlig å glede seg.

I Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen har artikkelnummer 133. Den sier tydelig at minstelønnen (minstelønn) er fastsatt ved føderal lov i hele landet og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået, hvis beløp jevnlig beregnes på nytt. Imidlertid er det en selvmotsigelse i den samme loven, som er et smutthull - artikkel 421 sier at prosedyren og tidspunktet for en gradvis økning i minstelønnen til beløpet fastsatt i del én av artikkel 133 i denne koden er fastsatt av føderale lov. Og staten utnytter med hell dette smutthullet - det viser seg at minstelønnen kan settes på et nivå under livsoppholdsnivået, og Finansdepartementet vil selv bestemme når de skal utjevnes.

Fra januar 2013 vil minstelønnen øke igjen og utgjøre 5 205 rubler. Men problemet er at kostnadene sosial utvikling nesten ingen økning, noe som gjør at budsjettet ikke vil kunne dekke den eksisterende forskjellen mellom livsopphold og minstelønn. Den nye minstelønnen vil bare være 76% av livsoppholdsnivået, som i teorien er et brudd på den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. Dette bruddet har imidlertid pågått i mange år.

I løpet av de siste 12 årene har minstelønnen økt 30 ganger, men har fortsatt ikke nådd det beløpet som virkelig kunne sikre normal levekår for folk i lavtlønnede yrker.

Eksperter konstaterer at tallene er skuffende. Mer enn 13 % av russerne har lønn under livsopphold. I Europa er det standarder etter at minstelønnen skal være minst 60 % av gjennomsnittslønnen i landet. Hvis slike standarder fungerte i Russland, ville minstelønnen være omtrent 16 000 rubler. Slike beløp for staten forblir imidlertid ublu.

Hva kan jeg si? Har det. Minimum størrelse Lønn i Russland stiger tradisjonelt én gang i året, 1. januar. I år, 2016, steg den også. Men på en eller annen måte... mistenkelig svak. Spesielt på bakgrunn av det som skjer i landet. Nå har varamedlemmene besluttet å rette opp sine mangler og samtidig sørge for arbeid til regnskapsførere og gründere. Og så ble de plutselig lei...

Hvem blir ikke berørt av ny minstelønn i 2016?

1. Det nye minstelønnsnivået vil foreløpig ikke påvirke beregningen av personlige bidrag for gründere. Etter gammel (2000) lov beregnes disse bidragene gjennom året ut fra nivået som ble vedtatt 1. januar.
2. Denne endringen vil gå så godt som ubemerket i regioner der den lokale minstelønnen allerede er satt til mer enn høy level. Når du fastsetter lønn, er arbeidsgivere pålagt å fokusere på både minimumslønninger - føderale og regionale - og alltid velge den maksimale.

Liste over regioner der den lokale minstelønnen er lavere enn den nye

Hovedtyngden av bekymringene knyttet til å øke minstelønnen vil falle på andelen bedrifter fra disse regionene:

Oppføringen «bare budsjettinstitusjoner» betyr at regionen har ulik minstelønn for budsjettinstitusjoner og privat sektor - og samtidig er minstelønnen for offentlig ansatte lavere enn den nye føderale.

Hvordan øke ansattes lønn til minstelønnen i juli?

La oss ikke vurdere svaret "bare ta det og øke det." Tross alt er spørsmålet hvordan du gjør det så praktisk som mulig.

Faktum er at du strengt tatt ikke trenger å heve lønnen til dine ansatte til nivået av gjeldende minstelønn. I henhold til arbeidslovgivningen skal sluttbetalingen være høyere enn eller lik minstelønnen.

Det vil si at du har to alternativer:

• tross alt er økende lønn den "endelige løsningen på problemet", men for dette må du fylle ut ganske mange dokumenter;
• å innføre bonuser er enklere og mer praktisk, men da må du holde et øye med dem slik at utbetalingsbeløpet ikke plutselig havner under minstelønnen.

La oss se på begge veier.

Vi bringer den ansattes månedslønn til minstelønn

Vi går denne ruten i tre etapper:

• direktørens ordre om å endres bemanningstabell som regel;
• direktørens ordre om å øke lønnen for spesifikke ansatte;
• tilleggsavtaler til arbeidskontrakter med spesifikke ansatte.

De to første ordrene kan i prinsippet utformes i hvilken som helst form. Den første må angi de spesifikke stillingene som lønnen økes for, de nye lønnsverdiene og datoen da disse nye verdiene trer i kraft.

Ja, omtrent slik ser regnskapsførere og direktører i store virksomheter ut når minstelønnen øker.

Dokumentet skal være offisielt gjennomgått av den ansatte som er ansvarlig for å utstede lønn til ansatte. Det er ikke nødvendig å introdusere hele personalet for det.

Men den andre ordren, utarbeidet på grunnlag av den første - en ordre som vil liste opp spesifikke personer som har stillinger i bedriften din som lønnen ble økt for - må kommuniseres til alle personene som er oppført i den.

Og den siste fasen - tilleggsavtaler, som avsluttes med personer hvis lønn du tar med til den nye minstelønnen. I disse tilleggsavtalene bør du gjenta betalingsklausulen og sørge for å angi datoen denne endringen trer i kraft.

Vi innfører godtgjørelser opp til minstelønnsnivået

Denne metoden er spesielt flott fordi, hvis du ønsker det, kan du legge inn en engangsbonus ikke for et fast beløp, men for forskjellen mellom lønnen og minstelønnen. I dette tilfellet trenger du ikke lenger å bekymre deg for å utstede dokumenter på nytt og signere mange bestillinger, selv om den "gale skriveren" begynner å innføre en ny minstelønn annenhver uke.

Så for å bruke denne banen må du utstede to dokumenter:

• et nytt vedlegg til organisasjonens forskrift om godtgjørelse (eller en ny forskrift om godtgjørelse);
• tilleggsavtaler til arbeidskontrakter er omtrent de samme som i det første alternativet.

Hvis du for eksempel ikke har en forskrift om lønn og ikke planlegger å innføre den, kan du teknisk sett skrive ned alt du trenger i en hvilken som helst annen internt dokument passende nivå.

Der bør du skrive noe sånt som følgende:

1. Ansatte i Horns and Hooves LLC hvis lønn er under den regionale minstelønnen har rett til en tilleggsbetaling.
2. Størrelsen på tilleggsbetalingen er lik differansen mellom den regionale minstelønnen og den ansattes lønn.

Bøter for manglende overholdelse av ansattes lønn med minstelønn

La oss snakke om triste ting. Egentlig håper jeg at du slipper å støte på det som er beskrevet i denne paragrafen - tross alt er hele denne artikkelen skrevet nettopp for at du ikke skal bli bøtelagt. Men det må fortsatt sies.

Så koden for administrative lovbrudd og straffeloven etablerer følgende straffer for arbeidsgivere som ikke overholder minstelønnen.

1. For det første bruddet tjenestemenn og individuelle gründere betaler en bot fra 1 000 til 5 000 rubler, og organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler.
2. Tilbakefall straffes som følger: en individuell gründer blir bøtelagt 10 000 - 20 000 rubler, lederen blir bøtelagt med samme beløp eller diskvalifisert i 1-3 år, organisasjonen blir bøtelagt 50 000 - 70 000 rubler.
3. Det var alle koden for administrative lovbrudd. Og nå straffeloven: hvis en lønn under minstelønn betales systematisk, det vil si i løpet av to måneder, kan overtrederen bli belastet i henhold til artikkel 145.1 i straffeloven. Dette betyr en bot på 100 til 500 tusen rubler, tvangsarbeid i opptil tre år uten rett til å inneha visse stillinger, eller til og med fengsel i samme periode.

Er det mulig å lovlig betale en ansatt lønn under minstelønnen?

Hvordan har minstelønnen endret seg de siste årene?

Vel, vi har snakket om det presserende, la oss snakke om det globale. Vi skal strengt tatt ikke si mange ord. La oss nøye oss med noen få tall - de vil være mye mer veltalende, og du kan trekke dine egne konklusjoner.

Hva vil skje med minstelønnen videre?

Dette er en hardt vunnet avgjørelse forrige uke presidenten undertegnet den tilsvarende loven. Dette tiltaket vil berøre om lag 5,5 millioner mennesker. Vel, i fremtiden, som du og jeg ble enige om, som jeg snakket om på det sosiale forumet, vil vi strebe etter å heve minstelønnen til nivået av levelønnen til en yrkesaktiv person innen 2020. Dmitrij Medvedev, statsminister i den russiske føderasjonen

Generelt vil vi holde på.

I gitt tid mange mennesker bryr seg siste nytt knyttet til minstelønn, eller minstelønn i juli 2016, og hvordan denne reformen vil påvirke levestandarden til befolkningen.

Generelt ble minstelønnsloven vedtatt tilbake i 1970 ved International Labour Organization Convention. Målet er å støtte de fattige i landet, samt tvinge arbeidsgiveren til periodisk å øke lønningene. Sjefen er forpliktet til å betale minstelønnsbeløpet til arbeidstakeren dersom han jobbet en hel måned, 40 timer i uken. Med et ord, hvis en person jobbet bare en halv måned, vil han motta ½ minstelønn.

Av hvilke grunner kan en arbeidsgiver betale mindre enn minstelønnen?

Det er praktisk talt umulig å gjøre dette lovlig og lovlig. Det eneste er at i mange regioner er minstelønnen mye høyere enn den føderale og er også obligatorisk for utbetalinger. For at lønnen skal være lavere enn den regionale minstelønnen, må det være ganske alvorlige årsaker, som for eksempel en nystartet virksomhet eller en finanskrise i virksomheten. Deres dokumentbevis må sendes til regjeringen innen 30 dager etter at dekretet er publisert i media.

Hvordan det hele begynte

Dette problemet ble uttalt på agendaen tilbake i mai 2015. Det ble aktuelt på grunn av den kraftige økningen i prisene og følgelig levekostnadene, samt mangelen på indeksering. I følge Andrei Isaev utgjorde økningen i levekostnadene den siste perioden 43%. Derfor bestemte de seg for å heve minstelønnen til 7 189 rubler. Etter mye debatt og uenighet bestemte de seg for at det ikke fantes slike penger i statskassen. I denne forbindelse, fra 1. januar 2016, ble minstelønnen økt med bare 4%. Det utgjorde 6 204 rubler, som er 239 rubler mer enn det forrige beløpet.

Den 25. mars 2016 tok Dmitry Medvedev opp dette emnet igjen og utstedte et dekret om å øke minstelønnen med 20,5%, og nå fra 1. juli 2016 skal den være 7500 rubler. For å implementere dette prosjektet vil det være nødvendig å bevilge rundt 6,1 milliarder rubler fra budsjettet. Samtidig henvendte statsministeren seg til statsdumaens varamedlemmer og partiet " Forente Russland«slik at de utarbeider regningen så raskt som mulig. Høringen var berammet til 17. mai.

Gradvis, innen 2020, er det planlagt å jevne ut minstelønnen og levelønn, som nylig fortsatt var 10.524 rubler, og ble senere redusert til 9.452 rubler. Samtidig er fagforeningene ifølge Batalina enige om å heve minstelønnen til livsoppholdsnivået også i morgen. Men arbeidsgiverforbundet er imot og sier at dette er mulig tidligst i 2020, ellers vil noen virksomheter nesten umiddelbart gå konkurs.

Hvordan vil dette påvirke andre betalinger?

Minstelønnen påvirker ikke bare lønnsøkningen, men også ytelser ved midlertidig uførhet, arbeidsledighet, graviditet og fødsel. Ikke glem ekstra koeffisienter. Dermed vil økningen i lønn og ytelser i enkelte regioner bli mye større.

Dessuten, i motsetning til levekostnadene, påvirker det ikke veksten av pensjoner og stipend, sosiale ytelser og beregningen av det føderale budsjettet.

Du kan se at det blir veldig interessant måte redusere landets budsjettutgifter. For hvis levekostnadene er lavere, bør det brukes mindre penger på regionen. Samtidig vil en økning i minstelønn påvirke hvor mye skatt som skal tilfalle statskassen. Dette vil utvilsomt ha en positiv innvirkning på landets budsjett under krisen.

Minimumslønn i ulike regioner

Det er mulig at økningen fra 1. juli i enkelte regioner blir større. Dette skyldes det faktum at i mange områder av landet er minstelønnen høyere enn den etablerte på grunn av det faktum at i forskjellige hjørner Russlands økonomiske situasjon er annerledes. Etter region bestemmes det etter avtale mellom tre parter:

• Lokale myndigheter;
• Entreprenørforeningen;
• industrifolk og fagforeninger.

Fra 1. januar er minstelønnen i Moskva 17 300 rubler. I St. Petersburg - 11 700 rubler, Sakhalin-regionen - 16 838 rubler, Kamchatka-territoriet - 15 800 rubler, Magadan-regionen– 17 100 rubler og republikken Sakha (Yakutia) – 15 390 rubler. Dette er distriktene med høyest minstelønn, men glem ikke at hvert distrikt også har egne tilleggsgodtgjørelser. Minstelønn i alle regioner for 2016 kan sees på statlig portal og legg igjen en klage der hvis tallene er forskjellige.

Innvirkning på skatter

Mest av alt vil denne økningen påvirke individuelle gründere, fordi forsikringspremier til stiftelsen helseforsikring Og Pensjonsfond vurderes etter minstelønn. For en måneds arbeid er individuelle gründere pålagt å bidra med 26 % til pensjonsfondet og 5,1 % til helseforsikring. For øyeblikket er dette beløpet 1 929,5 rubler, og fra 1. juli 2016 var det planlagt å være 2 332,5 rubler. Men det ble bestemt at frem til 1. januar 2017 skulle bidragene ligge på samme nivå.

Basert på dette kan vi konkludere med at skattene i 2017 vil økes med minst 4 tusen rubler per år. Maksimal størrelse for pensjonsforsikring, beregnet på grunnlag av 8 minstelønn, vil være omtrent 32 tusen rubler per år.

Denne skatteøkningen vil mest påvirke gründere med små bedrifter hvis inntekt for 2016 er mindre enn 470 tusen rubler. For i dette tilfellet vil de ikke kunne bruke det forenklede skattesystemet (STS). Dette kan føre til at mange individuelle gründere går inn i skyggen og begynner å unndra skatt. Eller de vil rett og slett gå konkurs og som et resultat legge ned, og enda flere borgere vil slutte seg til antallet arbeidsledige. I tillegg vil utgiftene øke for gründere som offisielt betaler lønn i størrelsesorden minimumslønn.

Ifølge Pavel Sigal, en stedfortreder for Opora Rossii-partiet, var minstelønnen i utgangspunktet utformet for å sikre at det var så lite skyggelønninger som mulig. Men i dette tilfellet vil det mest sannsynlig være en diametralt motsatt effekt.

Hvordan vil denne reformen påvirke den vanlige befolkningen i landet?

Allerede den 1. vil rundt 1 million mennesker føle en lønnsøkning på 21 %. Samtidig er 150 tusen av dem ikke tjenestemenn. Ikke bare lønningene vil øke, men også bøter. De, i likhet med skatter, er direkte avhengige av denne verdien.

Samtidig kan en stor mengde skattebetalinger og, som en konsekvens, konkurs til enkelte gründere, føre til en alvorlig økning i antall arbeidsledige i landet. Befolkningen vil merke dette spesielt akutt når minstelønnen stemmer overens med livsoppholdsnivået.

Noen arbeidsgivere vil forsøke å overvinne situasjonen ved å flytte ansatte til deltidsarbeid eller foreta bemanningsreduksjoner, noe som vil føre til at mer ansvar faller på skuldrene til andre ansatte for praktisk talt de samme pengene.