Utbetalinger til ansatte ved avvikling av et foretak. Betalinger som skal betales i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved nedbemanning er arbeidsgiver tvunget til å redusere antall ansatte, da bedriften begynner å gå med tap. I Russland gir arbeidsgiveren først en advarsel til personalet innen to måneder, slik at arbeiderne kan finne et nytt arbeidssted. Uavhengig av stilling har hver borger rett til kompensasjon i form av visse utbetalinger.

Arbeidsloven bestemmer at en ansatt kan bli sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon og på grunn av fullstendig avvikling av virksomheten. Siden mellom arbeideren og selskapet er det arbeidskontrakt, må arbeidstakeren ha rett til utbetalinger og ytelser som er tilpasset hans rang. Det er verdt å forstå mer detaljert lovene i den russiske føderasjonens arbeidskode, og også vurdere i detalj alle artiklene relatert til denne situasjonen. I tillegg kan en borger finne ut hvilke betalinger som skal betales ved reduksjon, og hva han har rett til å kreve.

Betalinger som skal betales i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Hver ansatt har juridisk rett til visse permitteringsgodtgjørelser. Siden initiativet kommer fra arbeidsgiver har arbeidstakeren rett til å motta penger fra bedriften. Under oppsigelsesprosessen velger lederen av bedriften ut kandidater som organisasjonen ikke lenger vil samarbeide med. Men du kan ikke bare si opp en person; sjefen må varsle om permitteringen to måneder i forveien, og også gi all kompensasjon og fordeler for slike personer.

Utbetalinger ved permittering

Merk! For å finne ut mer detaljert hva som betales ved permittering, bør du se art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, spesifiserer den i detalj hva en person har rett til under avvikling av et selskap eller en massiv reduksjon i personalet.

Vi kan imidlertid fremheve hovedbetalingene, disse inkluderer:

Dersom varselfristen ennå ikke er utløpt, og arbeidstakeren er fratatt plassen sin, har han rett til å økonomisk kompensasjon. Betaling gjøres bare hvis innbygger godtar å si opp den eksisterende kontrakten før tidsplanen.
Gjennomsnittlig lønn og goder. Slike midler tildeles hver person, men betalingen deres gjøres ikke mer enn to måneder, dette punktet er angitt i art. 178 i arbeidsloven. Dersom arbeidsformidlingen samarbeider, mottas midlene i tredje måned, forutsatt at vedkommende ikke klarte å finne ny jobb.
Lønn. Hvis en ansatt har jobbet en del av måneden, har han rett til lønn for denne perioden. Dette punktet er notert i art. 140.
Ferie. Hvis feriedager ikke er brukt, må kompensasjon tildeles for dem. Dette punktet er definert i art. 127.

Viktig informasjon! Dagpenger og gjennomsnittslønn utbetales kun dersom personen ikke har annen jobb.

Funksjoner ved betalinger til utenlandske arbeidere

Lønn og feriepenger

Ansatte har ofte spørsmål, hvis de har blitt permittert på jobb, hvilke betalinger skal betales? i dette tilfellet. Først må du sortere feriepengene dine og lønn for arbeidsdager. Feriepenger utbetales kun dersom borgeren ikke rakk å bruke alle sine feriedager for året. Det anbefales også å skrive søknad slik at nåværende ferie kan overføres til neste år. I tillegg har alle rett til å få lønn for antall arbeidsdager. I dette tilfellet gjøres beregningen av selskapet, og betalingen må utstedes på lønningsdag eller tidligere, etter lederens skjønn.

Sluttvederlag

Arbeidstakeren skal også motta permitteringspenger, men for at dette beløpet skal kunne opptjenes må visse vilkår være oppfylt, som er spesifisert i Arbeidsloven. Pengebeløpet vil bli utbetalt fra arbeidsgivers midler. Alle ansatte som ble sagt opp på grunn av avvikling av selskapet, eller på grunn av reduksjon i antall plasser, kan få denne retten. Slike midler anses som erstatning for tap av arbeid uten feil fra personen selv.

Lovgivningen gir en artikkel som spesifiserer mengden av slike ytelser, og for å finne ut mer om dette, bør du se artikkel 178 i arbeidsloven. Som loven sier skal denne utbetalingen være lik gjennomsnittlig månedsfortjeneste, beløpet beregnes ut fra siste 12 måneders arbeid. Dersom arbeidstakeren jobbet mindre i sitt sted, legges arbeidstiden til grunn.

Viktig! Dette beløpet utbetales separat fra lønn og feriepenger.

Liste over nødvendige dokumenter

For individuelle kategorier

Dersom noen blir permittert på jobb, avgjøres også hvor mye den ansatte skal få ut av andre faktorer. Det er spesielle pengeoverføringer som er beregnet på en egen gruppe borgere. For eksempel hvis en person jobber i det fjerne nord eller er i sesongarbeid. I dette tilfellet kan du legge til i listen:

for sesongarbeid betales gjennomsnittslønnen i to uker (siden arbeidet er midlertidig, tar det en kort periode);
når kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er inngått for bare 2 måneder, vil ingen betalinger bli overført;
for de som jobber i det fjerne nord, betales iht generell regel, men dagpenger utbetales i 3 måneder, og noen ganger utvides til seks måneder.

Det siste alternativet er begrunnet med det faktum at dette området er betydelig avsidesliggende og det kan være vanskelig å finne arbeid der.

Trettende lønn

Mange bedrifter betaler ansatte sin 13. lønn som bonus. Og ikke alle vet at når bemanningen reduseres, er selskapet juridisk forpliktet til å overføre dette beløpet til den ansattes konto. Selv om oppsigelsen skjer i sommertid. Men det er verdt å tenke på at slik betaling ved permittering skyldes de arbeidere som har vært i selskapet i minst ett år.

Merk! Dersom en pensjonist blir permittert, vil prosessen for behandling av erstatning være annerledes.

Regler for beregning av sluttvederlag

Når en arbeidstaker blir sagt opp, skal ytelser beregnes riktig slik at det ikke oppstår tvister senere. Beregningsprosedyren kan gjøres i regnskapsavdelingen, og for å korrekt angi beløpet, bør du ta gjennomsnittlig inntjening i 12 måneder. Først beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt, deretter multipliseres dette beløpet med antall arbeidsdager. Slik regnes det ut hver måned, og så finner man ut gjennomsnittsbeløpet.

Merk! Dersom en person er permittert, kan han få opplyst av advokat hvilke utbetalinger han skal ha krav på. I saker der erstatning ikke utbetales i det hele tatt, avgjøres spørsmålet i retten.

Hvordan motta betaling

Dersom det har vært permittering fra jobb, skal det betales ut til hver borger som har mistet jobben. Det første du bør tenke på er å få sluttvederlag, og etter det bør du ta vare på lønn. Sjefen, som part i selskapet, er forpliktet til å oppfylle alle vilkår fastsatt i loven, mens arbeidstakeren ikke må la sine rettigheter krenkes.

Innredning

Utbetalinger ved permittering skal være forsvarlig dokumentert av produksjonsleder. Når bestillingen er signert og den ansatte blir kjent med den, er regnskapsavdelingen forpliktet til å overføre det angitte beløpet til borgerens konto. Det gjøres en oppføring i arbeidsboken der det henvises til artikkelen i arbeidsloven.

Hvor betales pengene?

En person kan motta alt som skal til under en permittering fra sin tidligere arbeidsgiver dette vil bli håndtert av regnskapsavdelingen. I dette tilfellet vil ingen dokumenter være nødvendig. Men for å søke om dagpenger, bør arbeidstakeren kontakte Arbeidssentralen og gi fraværsattest fra jobb. Først etter dette vil innbyggeren kunne motta sine fortrinnsbetalinger.

Merk! En ansatt kan ha rett til sykepenger etter oppsigelse, FSS-ansatte er pålagt å utføre disse utbetalingene.

Arbeidsgivers handlingsregler

Beregningsfrister

For de som er interessert i hva som betales siste dag under en permittering, er det verdt å si at det er en del utbetalinger som skal være en person i hende samme dag. I følge Arbeidsloven skal det betales lønn, samt sluttvederlag den første måneden betales det, selv om personen allerede har fått jobb. Dette bør også inkludere betaling ubrukt ferie. Ytelsen utbetales personlig av arbeidsgiver.

Betaling av skatter

Det er verdt å vurdere om sluttvederlag ilegges personskatt ved reduksjon, og det er en rekke forhold som gjør at arbeidstakeren ikke blir belastet skatt i inneværende år. For eksempel hvis selskapet er fullstendig likvidert, samt om en person ble sagt opp på grunn av reduksjon i antall ansatte. Slike betalinger er heller ikke skattepliktige når en borger blir innkalt vernepliktig tjeneste i hæren. Dette bør også inkludere personer som gjorde en utmerket jobb i jobben sin, men mistet arbeidsevnen av visse grunner.

Betaling av skatter

Forkortelsesadvarsler: rettspraksis

Hvis en person blir permittert, da statsfinansiert organisasjon eller et privat selskap må varsle ham om dette to måneder i forveien. Men ofte i rettspraksis Det er søksmål når innbyggere klager på manglende overholdelse av frister. Derfor anbefales arbeidsgivere å varsle arbeidstakeren nøyaktig to måneder i forveien, og ta neste dag etter å ha varslet innbygger som referansedag. Det vil si at hvis en person ble varslet 12. mars, bør oppsigelsen hans skje tidligst 13. mai.

Hver ansatt har rett til å motta visse betalinger fra selskapet dersom ansettelse der har blitt offisielt formalisert. Hvis rettighetene til en ansatt blir krenket, bør du sende inn et krav mot selskapet i retten, med henvisning til artiklene i Russlands arbeidskode. Retten vil hjelpe til så snart som mulig løs dette problemet.

Under svangerskapet og den første tiden etter fødselen fortsetter staten å gi økonomisk støtte til mødre i form av fødselspenger. Denne typen sosial garanti gis til arbeidende (sysselsatte) kvinner i en periode (barselspermisjon fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode) i et garantert minimumsbeløp, et multiplum av minste størrelse lønn (minstelønn, frem til 1. juli 2017 er 7500 gni.). denne håndboken betales i faste beløp. Hvori generelle regler beregning og periodisering av betalinger er regulert av bestemmelsene i føderale lover:

datert 19. mai 1995 nr. 81-FZ "Om statlige fordeler for borgere med barn";
datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel".

Fødselspenger utbetales avhengig av mottakerens sosiale status fra trygdekassen (SIF) av foretak eller fra føderalt budsjett utdanningsorganisasjoner eller avdelinger for sosial beskyttelse av befolkningen (USPP).

Fødselspenger gis om gangen:

Hvis en kvinne jobbet i flere bedrifter samtidig, summeres opptjent lønn i to år. Hvis hun fortsetter å kombinere arbeid i flere organisasjoner, utbetales svangerskapspenger ved en bedrift etter eget valg.

Hvis gjennomsnittlig kvinnes inntjening mindre enn dagens minstelønn på tidspunktet for å gå ut i svangerskapspermisjon eller den totale trygdetiden er mindre enn seks måneder, for å beregne fordelen tas minstelønnsverdien (frem til 30. juni 2017 er det 7500 gni.).

I tillegg er maksimalt utbetalingsbeløp fastsatt. Det bør ikke overstige størrelsen maksimalt bidragsgrunnlag obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, som er:

i 2009 og 2010 - 415 000 rubler;
i 2011 - 463 000 rubler;
i 2012 - 512 000 rubler;
i 2013 - 568 000 rubler;
i 2014 - 624 000 rubler;
i 2015 - 670 000 rubler;
i 2016 - 718 000 rubler;
i 2017 - 755 000 rubler.

Derfor ble det i 2017 påløpt og utbetalt fødselspenger i beløp som ikke oversteg følgende verdier:

Hvordan beregnes fødselspenger?

For å oppnå fødselspenger, må en gravid kvinne overholde følgende forhold:

være offisielt ansatt;
være registrert for graviditet på en svangerskapsklinikk eller annen medisinsk institusjon;
i samsvar med arbeidsuførhetsattesten, være på.

Unntakene er følgende kategorier av arbeidsledige:

ble permittert i løpet av året på grunn av reduksjon innen ikke mer enn 12 foregående måneder og ble behørig registrert hos Arbeidssenteret;
studere i en utdanningsorganisasjon på heltid.

Hvis du tilhører kategorien borgere som har rett til fødselspenger, må du for å motta det:

Få fra en svangerskapsklinikk eller annen medisinsk institusjon et sertifikat for registrering for graviditet, som angir registreringsdatoen.
Få det fra legen din.
Hvis du jobber, eller to i fjor jobbet i flere bedrifter, er det nødvendig å innhente sertifikater fra disse organisasjonene for beregning av gjennomsnittlig inntekt, for senere innsending til arbeidsgiverens avdeling, som vil foreta betalingen.
Skriv en søknad adressert til direktøren for bedriften - arbeidsgiver om å slutte og motta fødselspenger.
Alle forberedte dokumenter må sendes til personalavdelingen i organisasjonen.

Hvis ledelsen i foretaket i løpet av denne perioden ikke tar noen beslutning og ikke foretar utbetalinger, har kvinnen rett til å søke om ytelser til den lokale avdelingen av Trygdefondet (SIF).

Barselpenger for en ikke-arbeidende mor

Motta fødselspenger i beløpet 613,14 RUB per måned, hvis de:

er registrert hos arbeidsformidlingen (ESS) som personer som har mistet jobben på grunn av permitteringer fra et foretak under avviklingen (eller avslutning av virksomhet i form av individuelle gründere eller selvstendig næringsdrivende);
V utdanningsorganisasjoner på ulike nivåer – utbetalt i form av stipend.

For å søke om ytelser i det første tilfellet, må en kvinne kontakte den territorielle administrasjonen til Social Protection Service, og i det andre tilfellet - for å utdanningsinstitusjon hvor hun tar utdanning.

For å motta betaling arbeidsledig kvinne må gi:

uttalelse;
sykefravær fra en medisinsk institusjon;
arbeidsbok eller et utdrag med merker fra siste arbeidssted;
attest fra Arbeidsformidlingen som bekrefter registrering som arbeidsledig.

Beslutning om å motta ytelser tas innen 10 dager fra søknadsdato. Du kan søke om fødselspenger hver dag etter mottak, men senest 6 måneder etter at den er fullført.

I krisetider leter bedriftene etter ulike måter optimalisering av aktiviteter.

Det er få steder administrasjonen tenker intensivering av produksjonsprosesser og innføring av nye teknologier i sitt arbeid. Det er mye lettere å redusere kostnadene ved å kutte i folk.

Reduksjonen utføres i strengt samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, og i dette tilfellet har den ansatte rett til en rekke utbetalinger.

Ledelsen prøver ofte å utnytte innbyggerens uvitenhet og spare på utbetalinger. Nedenfor vil vi vurdere hvordan vi kan få det som skal til og motstå vilkårlighet.

Hva er bemanningsreduksjon og hvilke artikler i arbeidsloven regulerer det?

Essensen i reduksjonen er å redusere antall ansatte/ansatte i virksomheten.

Prosessen gjennomføres etter tre ordninger:

Juridiske forhold moderne bedrift mellom ansatte og arbeidsgiver er avtalt avtalt. Juridisk sett innebærer permitteringer oppsigelse av arbeidskontrakten/avtalen initiert av ledelsen av bedriften - paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle aspekter ved å optimalisere personalet er også gitt i artikkel 178-180 og relaterte bestemmelser i loven.

Årsaker til å utføre denne prosedyren

Å miste en jobb resulterer ofte i rettssaker mellom partene. Krav fra oppsagte gjelder også uberettiget oppsigelse.

I denne forbindelse avsa den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol en kjennelse 18. desember 2007, som frigjorde arbeidsgivere til å rettferdiggjøre hensiktsmessigheten av reduksjoner. Enhver arbeidsgiver står fritt, etter eget skjønn, til å beslutte å redusere antall arbeidstakere hvis den anser et slikt skritt økonomisk forsvarlig.

Ikke regulert, men oppstår ofte i praksis, grunnlag for reduksjon ansatte/tall er:

endringer i organisasjonens organisatoriske og juridiske struktur;
forverring av den økonomiske situasjonen til bedriften;
endringer i arbeidsgiverstandarder til Faglige kvalifikasjoner arbeidere.

Når de vurderer krav, avgjør domstolene lovligheten av prosedyren og rekkefølgen for tildeling av betalinger, uten å ta dommer om behovet for optimalisering.

Imidlertid er arbeidsgiver i unntakstilfeller tvunget til å begrunne sin beslutning med dokumentasjon. For eksempel, for å bekrefte realitetsreduksjoner ved en omorganisert virksomhet, kan retten kreve en ny bemanningstabell.

Å miste en jobb fører til en uunngåelig forverring av ens økonomiske situasjon. Derfor loven innførte restriksjonerå anvende et slikt skritt overfor sosialt utsatte arbeidstakere.

Arbeidsgiver har ingen rett til å redusere:

oppdra barn under 14 år. Hvis imidlertid en alenemor vil kunne fortsette å jobbe til den forsørgede blir voksen.
Hvis en forelder blir fratatt foreldrerettigheter, faller personen som erstatter henne, en enslig far, under lovens beskyttelse.
Alle kvinner som oppdrar barn under tre år.
Den eneste forsørgeren i en familie med et funksjonshemmet barn under 18 år.
Kvinner som er i .
Arbeidstakere som har fått arbeidsskader og lemlestelser ved denne virksomheten.
Funksjonshemmede på grunn av militære traumer.
Ansatte på ferie eller under behandling for midlertidig funksjonshemming.

Hvis det planlegges storstilt optimalisering, når det er flere søkere til stillingene som er igjen, trer artikkel 179 i arbeidsloven om fortrinnsprosedyre for å bevare jobber i kraft.

En prioritet motta:

Svært produktive arbeidere.
Fagfolk av høyeste kategori.

Hvis ansatte har lik verdi, blir de vurdert familie og sosial status. Garantert fordel:

familieansatte med to eller flere pårørende;
personer som er de eneste funksjonsfriske personene i familien;
ansatte som fikk yrkessykdommer under arbeid;
gjennomgår kvalifikasjonsopplæring i retning av arbeidsgiver uten avbrudd fra produksjonsprosessen.

Ved permittering av personell under 18 år er arbeidsgiveren pålagt å innhente tillatelse fra statens arbeidstilsyn og vergemyndigheter (artikkel 161 i arbeidsloven).

Arbeidernes rettigheter

Loven tillater ikke å si opp personer på grunn av permitteringer uten forvarsel. Arbeidsgiver plikter å varsle kandidater om en ubehagelig hendelse 2 måneder i forveien. skriving.

Fra og med 2016, i varselet arbeidsgiver foreslår måter å unngå permitteringer: for eksempel å jobbe med redusert timeplan. Til sesongarbeidere Arbeidslovgivningen gir en annen oppsigelsesfrist - 7 dager (artikkel 296 i arbeidsloven).

Samtidig skal i hvert fall formelt den permitterte ha mulighet til å velge: arbeidsgiver tilbyr ansatte alternative alternativer ansettelse (artikkel 180 i arbeidsloven). I dette tilfellet må den ledige stillingen samsvare med kvalifikasjonene til den ansatte, men betalingsnivået kan være lavere.

Dersom det forventes masseoptimalisering, skal foretaksadministrasjonen varsle arbeidsformidlingen, og dersom det er en fagforening koordinere alle aspekter av optimalisering med representanter for arbeidslivets interesser.

Liste over betalinger

Arbeidsloven har etablert en rekke betalinger for permitterte arbeidstakere.

Til en oppsagt borger lagt ned:

Lønn for siste måned eller proporsjonal med perioden arbeidet før oppsigelse (artikkel 140 i arbeidsloven);
Kompensasjon for ubrukt ferie;
Sluttvederlag i gjennomsnittlig månedlig inntekt;
Økonomisk støtte i to måneder fra oppsigelsesdatoen i gjennomsnittlig inntekt.

Viktig registrere deg hos arbeidsformidlingen senest 14 dager etter «avskjed» med bedriften, siden etter vedtak fra Arbeidssentralen kan betalingsperioden «i gjennomsnitt» forlenges med ytterligere en måned dersom sosialtjenesten ikke klarte å finne jobb til en arbeidsledig innen to uker.

Arbeidsbørsen vil forlenge betalingen for tvungen hvile, selv om personen kommer for sent med registrering. Årsakene må imidlertid være force majeure. Vanligvis – sykdom eller omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem.

Men hvis en spesialist finner et nytt tjenestested før utløpet av 2 månedlig periode, vil betaling bli gjort basert på den faktiske ikke-arbeidsperioden.

Prosedyre for beregning av sluttvederlag

Prosedyren for å beregne betalinger er regulert av artikkel 139 i arbeidsloven og regjeringsdekret 922 av desember 2007.

I henhold til deres standarder antas perioden for beregning av "gjennomsnittet" å være 12 måneder før datoen for reduksjonen.

Beregningen inkluderer:

Kontantbelønninger, bonuser, bonusutbetalinger. I løpet av en måned blir bare én av det totale volumet av tilleggsbetalinger tatt i betraktning. Men det er ikke noe ulovlig hvis urapporterte bonuser er inkludert i måneder uten bonuser.
Godtgjørelser for tjenestetid, erfaring, kvalifikasjoner, bonus basert på arbeidsresultater for året (13. lønn);
Andre utbetalinger inkludert i månedslønnen.

Det er verdt å huske at inntektskoeffisienten som brukes for sluttvederlag ikke bør være lavere enn den føderale på oppsigelsesdatoen.

I betraktning ikke inkludert:

Midlertidig uførhet på grunn av sykdom, være i sosial permisjon - for eksempel fødselspermisjon;
Når den ansatte var fraværende fra tjeneste av selvstendige årsaker: forretningsreiser, praksisplasser, opplæring i arbeidstiden;
Streiker og tvungen nedetid bedrifter når den ansatte ikke var i stand til å jobbe;
Tid offisielt gitt av arbeidsgiver for fôring spedbarn eller omsorg for et funksjonshemmet barn.

Når den som er permittert har arbeidet i bedriften i mindre enn ett år, tas følgende i betraktning: full periode arbeid. Har du kun jobbet kort tid, mindre enn en måned, beregnes sluttvederlag ut fra tollsats, lønn for stillingen, andre betalingsstandarder fastsatt for stillingen.

Tidlig oppsigelse etter initiativ fra den ansatte

Lovgiver gir mulighet for tidlig heving av kontrakten i forbindelse med kommende reduksjon. Det utføres utelukkende med skriftlig samtykke fra kandidaten for reduksjon.

Fordelene med dette trinnet:

det er en betydelig mengde tid til avansert opplæring, mestring av et nytt yrke og jobbsøking;
I tillegg til standardutbetalinger, mottar en person en ekstra kompensasjonsytelse.

Eksempel. Opptjening er basert på gjennomsnittlig opptjening i forhold til gjenstående tid før oppsigelse. La oss si at en person mottar en advarsel om bemanningsendringer planlagt på bedriften om 60 dager. Etter å ha tenkt seg om i en uke, sender den ansatte inn søknad om tidlig oppsigelse. Det opptjenes kompensasjon for 53 dager uten arbeid.

Feriekompensasjon

Rekkefølge kompensasjon for ubenyttet ferie definert av artikkel 127 i arbeidsloven. Størrelsen på betalingen avhenger av varigheten av den planlagte ferien. I dette tilfellet påløper det ikke kompensasjon for tiden brukt på ferie. For eksempel, før en permittering, tok en person en del av avspaseringen, og delte ferieperioden i to deler. Her får han kun betalt for den resterende tiden.

I henhold til artikkel 81 i arbeidsloven, hvis en overtallig person har jobbet i mer enn 5 måneder i inneværende år, beregnes feriepenger i sin helhet. I andre tilfeller vil kompensasjonen beregnes ut fra faktisk utført tid.

Prosedyre for registrering og kvittering

I det store og hele er beregningen av "kompensasjon" virksomhetens anliggende. Spesielt forbereder "personellet" dokumentargrunnlaget, og regnskapsavdelingen påløper alt som skal betales.

Engangsutbetalinger overføres siste arbeidsdag.

Sluttvederlag opptjenes av tidligere arbeidsgiver ved utløpet av faktureringsperioden for første, andre og tredje måneds regnskapsføring i Arbeidstilsynet. Du må oppgi en arbeidsbok uten annen ansettelsesjournal.

For å se hvilke utbetalinger ansatte har krav på ved nedbemanning, se følgende video:

Hovedoppgaven med å beregne utbetalinger er å materiell støtte ansatte.

På lovnivå er det en bestemmelse om at en person som har arbeidet normert arbeidstid skal ha en lønn som ikke er lavere enn minstelønnen fastsatt i landet.

Samtidig er den nåværende oppgaven til lovgivere på arbeidsmarkedet å utjevne minstelønn og levekostnadene slik at minstelønnen er nok å leve av (mat, klær, betaling for tjenester). Det er planlagt å løse dette problemet innen 2020, men så langt varierer beløpene: fra august 2016, med et gjennomsnitt levelønn For funksjonsfriske borgere er minstelønnen 10 524 rubler og er bare 7 500.

Men dersom arbeidet ikke kan fortsette (sykdom, graviditet), har arbeidstakeren rett til ytelser. Ytelser utbetales av arbeidsgiver, som de utbetalte beløpene deretter tilbakeføres til fra trygdekassen. Samtidig er arbeidsgiver forpliktet til å overføre bidrag fra ansattes lønn til trygdekassen, på bekostning av fondet dannes.

Betalingstyper

Det finnes flere typer betalinger i Russland.

Lønn

I henhold til artikkel 129 Arbeidskodeks omfatter:

bonuser;
godtgjørelser.

Artikkel 133 i arbeidsloven krever at lønn (ikke lønn) skal være lik eller være større størrelse Minstelønn. Det vil si, i motsetning til den forrige versjonen av arbeidsloven, er hele lønnen med bonuser og godtgjørelser, og ikke lønnen, likestilt med minstelønn.

Lønnen kan ikke utbetales i sin helhet dersom arbeidstakeren ikke har jobbet den påkrevde tiden i henhold til produksjonskalenderen den beregnes etter faktum. Samtidig betales arbeid i helg eller ferie dobbelt, og 20 % dyrere.

Lønnsberegning utføres i henhold til timelisten: regnskapsføreren tar utgangspunkt i beløpene som skal betales spesifisert i kontrakten, bonuser og godtgjørelser, legger til dem og trekker fra mangler.

Feriepenger

I henhold til normen i artikkel 114 i arbeidskoden har hver ansatt rett. utbetales basert på gjennomsnittslønn i 2 år og utbetales 3 dager før oppstart.

Den totale varigheten av neste ferie er 28 dager, og enkelte kategorier ansatte har rett til ekstra betalte dager for ferie.

Sykefravær

Føderal lov nr. 255 (dets andre kapittel) fastslår at en syk ansatt har rett til å motta sykefravær. Følgende regnes som sykdommer:

abort og;
karantene (inkludert karantene for et barn på besøk barnehage);
proteser;
sanatorium ettervern.

Ytelsens størrelse bestemmes i artikkel 7 i loven og avhenger av:

full gjennomsnittslønn med mer enn 8 års erfaring;
80% av lønn for 5 til 8 års erfaring;
60 % av lønn for mindre enn 5 års erfaring.

Hvis den syke har jobbet i mindre enn seks måneder, beregnes ytelsen ikke av lønnsbeløpet, men av minstelønnen.

Det utbetales ikke sykefravær dersom arbeidstaker forsettlig har påført seg selv skade, herunder ved selvmordsforsøk.

Ytelsen utbetales på lønnsdagen ved tilbakeføring i arbeid basert på sykefravær utstedt av sykehuset.

Barsel

Barselpermisjon er en periode knyttet til fødsel. Ved 35 ukers svangerskap tar den ansatte ut svangerskapspermisjon. Den totale varigheten av fødselspermisjonen er 140 dager (70 dager før og etter fødsel). Størrelse: multiplisert med 140.

En kvinne som har jobbet mindre enn seks måneder vil motta ytelser basert på minstelønn, ikke lønn. Med den nåværende minstelønnen på 7500 rubler, vil fødselspenger bli utbetalt i mengden 35 tusen: 7500/30*140 (artikkel 11 i føderal lov nr. 255).

En ansatt som adopterer en baby under tre måneder kan regne med betalingen.

Ytelsen utbetales innen 10 dager fra innlevering av sykmelding til regnskapsavdelingen.

Dagpenger

En person som har mistet jobben kan regne med statlig bistand, som består av økonomisk støtte. For å få den må en arbeidsledig registrere seg på arbeidsbørsen.

Beløpet på fordelen beregnes i henhold til algoritmen beskrevet i artikkel 30 i føderal lov nr. 1032-n.

Betalingsbeløpet avhenger av faktorer:

arbeidserfaring;
varighet av ytelsesbetaling;
grunnlag for oppsigelse.

I dette tilfellet kan fordelen ikke være mindre enn 850 rubler og mer enn 4900 rubler.

Kompensasjon

Ansatte har rett til kontanter i følgende tilfeller:

behandling (dobbel rate);
ubrukt ferie (ved oppsigelse);
arbeid på en helg eller ferie (dobbel rate);
nedetid (2/3 av lønn);
for (for eksempel, i stedet for å utstede melk, kan du betale kostnadene).

I dette tilfellet kan arbeid på fridager og overtid i stedet ikke betales, arbeidstakeren har rett til fri.

Priser

Bonuser er regulert av en spesiell lokal lov: Forskrift om betaling og/eller bonus. Dersom det er ledige midler på budsjettet skal bonuser utbetales jevnlig dersom de er spesifisert i arbeidskontrakt. Bonusen kan også fungere som et insentiv eller belønning.

Du kan også frata på grunnlag av forskriftene: den må spesifisere indikatorene for bonuser og begrunnelsen for deprivasjon.

Pensjon

Ifølge lovgivere mister kvinner som har fylt 55 år og menn over 60 år arbeidsevnen, det vil si at de ikke lenger kan jobbe som før og arbeid kan skade helsen. I denne forbindelse, i Russland, er eldre borgere utstyrt med.

Prosedyren for å beregne og betale pensjoner er regulert av føderal lov nr. 173. Dens 14. artikkel sier at pensjonsbeløpet beregnes ved hjelp av formelen: det totale beløpet for sparing på pensjonskontoen deles på summen av perioden med forventet pensjon og grunnverdien. Det antas at perioden med forventet pensjon er 19 år (288 måneder), og den faste grunnverdien for i dag er 2 562 rubler per måned.

Samtidig er det i dag en bestemmelse om at jo senere en person søker om pensjon, desto større blir størrelsen (den forventede perioden reduseres, og sparingen øker).

Utenlandsk erfaring

I økonomisk utviklede land er avlønningssystemene liknende ansatte er utstyrt med garantier, for eksempel:

i Japan avhenger ikke lønnen av den totale tjenestetiden, men av tiden som brukes i selskapet. I dette tilfellet blir effektiviteten og kvalifikasjonene til den ansatte tatt i betraktning. Ansatte mottar tilleggsbetalinger og fordeler (transport, familie, regionalt), og bonuser i størrelsesorden flere lønn kan utbetales 2–3 ganger i året som en bonus;
i Sverige brukes et system med solidaritetslønn: for likt arbeid får arbeidere lik lønn, og skatten på det kan ikke være mer enn en tredjedel;
I England er betalingssystemet individuelt kontraktsfestet, og lønnen kan svinge avhengig av profittdynamikken. I tillegg kan en del av lønnen være aksjer i organisasjonen, slik at ansatte, i tillegg til lønn, også mottar utbytte. I likhet med japanske ansatte mottar britene bonuser på flere lønninger som bonus 2-3 ganger i året.