Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" (godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i den russiske føderasjonen datert 1. oktober 1996 N 21)
Se også sanitære og epidemiologiske regler og standarder SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygieniske krav for luftjonisk sammensetning av luft i industrielle offentlige lokaler", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 18. april 2003.
Hygieniske krav til yrkesmikroklima
relativ fuktighet;
Lufthastighet;
Intensitet av termisk bestråling.
5. Optimale mikroklimaforhold
5.1. Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person. De gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på termoreguleringsmekanismene, forårsaker ikke helseavvik, skaper forutsetninger for høy ytelse og foretrekkes på arbeidsplassen.
5.2. Optimale verdier av mikroklimaindikatorer må observeres på arbeidsplasser i industrilokaler der operatørlignende arbeid assosiert med nervøs og følelsesmessig stress utføres (i hytter, på konsoller og kontrollstasjoner for teknologiske prosesser, i datarom, etc.). Listen over andre arbeidsplasser og arbeidstyper der optimale mikroklimaverdier skal sikres, bestemmes av sanitærreglene for enkeltnæringer og andre dokumenter avtalt med Statens sanitær- og epidemiologiske tilsyn på foreskrevet måte.
Se Regler for arbeidsbeskyttelse i hogst, trebearbeidingsindustri og under skogbruk POT RM 001 - 97, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. mars 1997 N 15
5.3. De optimale mikroklimaparametrene på arbeidsplassene må samsvare med verdiene som er oppgitt
5.4. Endringer i lufttemperaturen i høyden og horisontalt, samt endringer i lufttemperaturen under et skift, bør samtidig sikre optimale mikroklimaverdier på arbeidsplassene, ikke overstige 2°C og gå utover verdiene spesifisert i tabell 1 for visse kategorier av arbeid.
Tabell 1
6. Akseptable mikroklimaforhold
6.1. Akseptable mikroklimatiske forhold er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person i en 8-timers arbeidsperiode. De forårsaker ikke skade eller helseproblemer, men kan føre til generelle og lokale opplevelser av termisk ubehag, spenninger i de termoregulerende mekanismene, forringelse av velvære og nedsatt ytelse.
6.2. Akseptable verdier for mikroklimaindikatorer er etablert i tilfeller der optimale verdier ikke kan sikres på grunn av teknologiske krav, tekniske og økonomisk begrunnede årsaker.
6.3. Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser må samsvare med verdiene gitt i i forhold til utførelse av arbeid ulike kategorier i kalde og varme perioder av året.
6.4. Når du sikrer akseptable mikroklimaverdier på arbeidsplasser:
Forskjellen i lufttemperatur i høyden bør ikke være mer enn 3 ° C;
Den horisontale lufttemperaturforskjellen, så vel som dens endringer under skiftet, bør ikke overstige: på -4°C; på -5°C; på -6°C.
I dette tilfellet bør de absolutte verdiene for lufttemperaturen ikke gå utover verdiene spesifisert i for visse kategorier av arbeid.
6.5. Når lufttemperaturen på arbeidsplassen er 25°C og over, bør de maksimalt tillatte verdiene for relativ luftfuktighet ikke overskride følgende grenser:
70% - ved en lufttemperatur på 25°C;
65% - ved en lufttemperatur på 26°C;
60% - ved en lufttemperatur på 27°C;
55 % - ved en lufttemperatur på 28°C.
6.6. Ved en lufttemperatur på 26-28°C må lufthastigheten angitt i tabell 2 for den varme perioden av året svare til området:
0,1-0,2 m/s - for arbeidskategori Ia;
0,1-0,3 m/s - for arbeidskategori Ib;
0,2-0,4 m/s - for arbeidskategori IIa;
tabell 2
Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser produksjonslokaler
6.7. Tillatte verdier for intensiteten av termisk stråling fra arbeidere på arbeidsplassen fra produksjonskilder oppvarmet til mørk glød (materialer, produkter osv.) må samsvare med verdiene gitt i tabell 3.
Tabell 3
6.8. De tillatte verdiene for intensiteten av termisk stråling som arbeider fra strålingskilder oppvarmet til en hvit og rød glød (varmt eller smeltet metall, glass, flamme, etc.) bør ikke overstige 140 W/sq.m. I dette tilfellet bør ikke mer enn 25 % av kroppsoverflaten utsettes for bestråling og bruk av personlig beskyttelse, inkludert ansikts- og øyebeskyttelse.
6.9. I nærvær av termisk stråling fra arbeidere, bør lufttemperaturen på arbeidsplassen ikke overstige følgende verdier, avhengig av arbeidskategorien:
25 ° C - for arbeidskategori Ia;
24°C - for arbeidskategori Ib;
22°C - for arbeidskategori IIa;
21°C - for arbeidskategori IIb;
20°C - for arbeidskategori III.
6.10. I industrilokaler der tillatte standardverdier for mikroklimaindikatorer ikke kan fastsettes på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, bør mikroklimaforhold anses som skadelige og farlige. For å forhindre de negative effektene av mikroklimaet, bør det brukes beskyttelsestiltak (for eksempel lokale luftkondisjoneringssystemer, luftdusjer, kompensasjon for de negative effektene av en mikroklimaparameter ved å bytte en annen, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, rom for hvile og oppvarming, regulering av arbeidstid, spesielt pauser i arbeidet, reduksjon av arbeidstid, økning i ferievarighet, reduksjon i tjenestetid, etc.).
6.11. For å vurdere den kombinerte effekten av mikroklimaparametere for å implementere tiltak for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting, anbefales det å bruke den integrerte indikatoren for den termiske belastningen til miljøet ( ), hvis verdier er oppgitt søknader 2.
6.12. For å regulere arbeidstiden innenfor et arbeidsskift under mikroklimaforhold med lufttemperaturer på arbeidsplasser høyere eller lavere enn tillatte verdier, anbefales det å følge Og søknader 3.
7. Krav til organisering av kontroll og metoder for måling av mikroklima
7.1. Målinger av mikroklimaindikatorer for å overvåke at de overholder hygieniske krav, bør utføres i løpet av den kalde perioden av året - på dager med utetemperaturer som avviker fra gjennomsnittstemperaturen i den kaldeste vintermåneden med ikke mer enn 5 ° C, i den varme perioden av året - på dager med utetemperaturer luft, forskjellig fra den gjennomsnittlige maksimale temperaturen i den varmeste måneden med ikke mer enn 5 ° C. Målefrekvensen i begge perioder av året bestemmes av stabiliteten produksjonsprosess, funksjonen til teknologisk og sanitærutstyr.
7.2. Når du velger områder og måletider, er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorer som påvirker mikroklimaet på arbeidsplasser (faser av den teknologiske prosessen, funksjon av ventilasjons- og varmesystemer, etc.). Målinger av mikroklimaindikatorer bør utføres minst 3 ganger per skift (i begynnelsen, midten og slutten). Ved svingninger i mikroklimaparametere knyttet til teknologiske og andre årsaker, er det nødvendig å utføre ytterligere målinger ved de høyeste og laveste verdiene av termiske belastninger på arbeidere.
7.3. Målinger bør utføres på arbeidsplasser. Hvis arbeidsplassen består av flere områder av produksjonslokalene, utføres målinger på hvert av dem.
7.4. Hvis det er kilder til lokal varmeutvikling, kjøling eller fuktavgivelse (oppvarmede enheter, vinduer, døråpninger, porter, åpne bad, etc.) målinger bør utføres på hver arbeidsplass på punkter minimalt og maksimalt fjernt fra kilder til termisk påvirkning.
7.5. I rom med høy tetthet av arbeidsplasser, i fravær av kilder til lokal varmeutvikling, kjøling eller fuktavgivelse, bør områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet fordeles jevnt over rommet i henhold til tabell 4.
Minimum antall områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet
7.6. Når du jobber mens du sitter, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,0 m, relativ fuktighet - i en høyde på 1,0 m fra gulvet eller arbeidsplattformen. Når du arbeider mens du står, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,5 m, og luftens relative fuktighet - i en høyde på 1,5 m.
7.7. Hvis kilder er tilgjengelige strålevarme Termisk eksponering på arbeidsplassen må måles fra hver kilde, og plassere mottakeren til enheten vinkelrett på den innfallende fluksen. Målinger bør tas i en høyde på 0,5; 1,0 og 1,5 m fra gulvet eller arbeidsplattformen.
7.8. Temperaturen på overflater bør måles i tilfeller der arbeidsplasser ikke er mer enn to meter unna dem. Temperaturen på hver overflate måles på samme måte som måling av lufttemperatur i henhold til punkt 7.6.
7.9. Temperatur og relativ fuktighet i nærvær av kilder til termisk stråling og luftstrøm på arbeidsplassen bør måles ved hjelp av aspirasjonspsykrometre. I fravær av strålevarme og luftstrømmer i måleområdene, kan luftens temperatur og relative fuktighet måles med psykrometre som ikke er beskyttet mot effekten av termisk stråling og lufthastighet. Instrumenter som lar deg måle temperatur og luftfuktighet separat, kan også brukes.
7.10. Hastigheten på luftbevegelsen bør måles med rotasjonsanemometre (vinge, kopp, etc.). Små verdier for lufthastighet (mindre enn 0,5 m/s), spesielt i nærvær av flerretningsstrømmer, kan måles med termoelektriske anemometre, så vel som sylindriske og kulekatatermometre, hvis de er beskyttet mot termisk stråling.
7.11. Temperaturen på overflater bør måles med kontaktinstrumenter (som elektriske termometre) eller eksterne (pyrometre, etc.).
7.12. Intensiteten til termisk stråling bør måles med instrumenter som gir en sensorsynsvinkel nær en halvkule (minst 160°) og som er følsomme i de infrarøde og synlige områdene av spekteret (aktinometre, radiometre, etc.).
7.13. Måleområdet og tillatte feil på måleinstrumenter må samsvare med kravene
7.14. Basert på resultatene av studien er det nødvendig å utarbeide en protokoll som skal gjenspeile generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av teknologisk og sanitært utstyr, kilder til varmeutvikling, kjøling og fuktavgivelse, et diagram over plasseringen av områder for måling av mikroklimaparametere og andre data.
7.15. Ved avslutningen av protokollen skal resultatene av de utførte målingene vurderes for samsvar regulatoriske krav.
Tabell 5
Vedlegg 1
(informativ)
Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier
2. K kategori Ia inkludere arbeid med en energiintensitet på opptil 120 kcal/t (opptil 139 W), utført sittende og ledsaget av mindre fysisk stress (en rekke yrker innen presisjonsinstrumentering og maskintekniske virksomheter, innen urmakeri, klesproduksjon, i ledelsesfelt osv.).
3. K kategori Ib inkludere arbeid med en energiintensitet på 121-150 kcal/t (140-174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med gange og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, kommunikasjonsbedrifter, kontrollører, håndverkere i ulike typer produksjon og etc.).
4. K kategori II inkludere arbeid med en energiintensitet på 151-200 kcal/t (175-232 W), forbundet med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (a antall yrker i mekaniske monteringsverksteder til maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon, etc.).
5. K kategori IIb inkludere arbeid med en energiintensitet på 201-250 kcal/t (233-290 W), forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing , termiske, sveiseverksteder for maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).
6. K kategori III inkludere arbeid med en energiintensitet på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker i smiebutikker med manuell smiing, støperier med manuell fylling og fylling av kolber fra maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).
Vedlegg 2
Bestemmelse av termisk belastningsindeks for miljøet (THI-indeks)
1. Indeks (THC-indeks) er en empirisk indikator som karakteriserer den kombinerte effekten av mikroklimaparametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet og termisk stråling) på menneskekroppen.
2. THC-indeksen bestemmes basert på temperaturen til den våte pæren til et aspirasjonspsykrometer (tvl.) og temperaturen inne i den svertede kulen (tsh).
3. Temperaturen inne i den svertede kulen måles med et termometer, hvis reservoar er plassert i midten av den svertede hule kulen; tsh reflekterer påvirkningen av lufttemperatur, overflatetemperatur og lufthastighet. Den svertede kulen skal ha en diameter på 90 mm, minst mulig tykkelse og en absorpsjonskoeffisient på 0,95. Nøyaktigheten for å måle temperaturen inne i ballen er +-0,5°C.
4. TNS-indeksen beregnes ved å bruke ligningen:
THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.
termisk belastning av miljøet på arbeidsplasser hvor bevegelseshastigheten
luft ikke overstiger 0,6 m/s, og intensiteten av termisk stråling -
1. For å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tiden som brukes på arbeidsplassen (kontinuerlig eller kumulativt for et arbeidsskift) begrenses til verdiene spesifisert i Og av denne søknaden. Samtidig bør den gjennomsnittlige lufttemperaturen som arbeidere befinner seg ved under et arbeidsskift på arbeidsplasser og hvileplasser ikke overstige de tillatte lufttemperaturgrensene for de relevante arbeidskategoriene angitt i tabell 2 i disse sanitærreglene.
Tabell 1
Andre mikroklimaindikatorer (relativ luftfuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, intensitet av termisk stråling) på arbeidsplasser må være innenfor de tillatte verdiene i disse sanitærreglene.
Bibliografiske data
1. Veiledning R 2.2.4/2.1.8. Hygienisk vurdering og kontroll av fysiske produksjonsfaktorer og miljø(under godkjenning).
2. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.01.01. "Bygningsklimatologi og geofysikk."
3. Metodiske anbefalinger «Vurdering av en persons termiske tilstand for å underbygge hygieniske krav til arbeidsplassers mikroklima og tiltak for å hindre nedkjøling og overoppheting» N 5168-90 datert 03/05/90. I: Hygieniske prinsipper for å forhindre de negative effektene av industrielt mikroklima på menneskekroppen. V.43, M. 1991, s. 192-211.
4. Veileder R 2.2.013-94. Yrkeshygiene. Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold med tanke på skadelighet og fare for faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgrad og intensitet i arbeidsprosessen. Goskomsanepidnadzor fra Russland, M, 1994, 42 s.
5. GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet."
6. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.04.95-91 "Oppvarming, ventilasjon og klimaanlegg".
_________________________________________________________________
*(1) Temperaturen på overflatene til omsluttende strukturer (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), samt teknologisk utstyr eller enheter som omslutter den, tas i betraktning.
*(2) Ved lufttemperaturer på 25°C og over må maksimalverdiene for relativ luftfuktighet tas i samsvar med kravene
*(3) Ved lufttemperaturer på 26-28 ° C, bør hastigheten på luftbevegelsen i den varme perioden av året tas i samsvar med kravene
Hva du trenger å vite om lufttemperaturstandarder i bo- og arbeidsområder.
I sommertidår, når det er veldig varmt ute, er det vanskelig å være på arbeidsplassen, på grunn av at rommet også blir varmt. Å åpne vinduene er ubrukelig; bare trekk kan redde deg, men det vil ikke ta lang tid å bli forkjølet. Derfor fastsetter loven standarder for lufttemperatur i arbeidsrommet i den varme årstiden. Disse standardene gjelder for arbeidslokalene til alle virksomheter og organisasjoner. For brudd på disse normene kan arbeidsgiveren bli utsatt for straff i henhold til art. 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen - en bot på 10 000 til 20 000 rubler eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager. I arbeidsrommet bør lufttemperaturen ikke overstige pluss 26,4 grader. Hvis luften i rommet varmes opp til pluss 30 grader, bør arbeidsdagen reduseres til 5 timer. Hvis lufttemperaturen når pluss 32,5 grader, bør arbeidsdagen ikke overstige en time.
Loven fastsetter også temperaturgrensene som skal overholdes i lokalene der folk arbeider i den kalde årstiden. På sykehus, klinikker, administrative bygninger og andre kontorarbeidsområder, bør lufttemperaturen være pluss 20 - 22 grader. Hvis luften bare varmes opp til pluss 19 grader, må arbeidsdagen i følge loven forkortes med en time. Men hvis lufttemperaturen synker til pluss 13 grader, bør arbeidsdagen ikke overstige en time. Hvis luften i arbeidsrommet ikke varmes opp over pluss 12 grader, har arbeidere rett til ikke å jobbe i det hele tatt. Andre temperaturregimer er etablert for arbeidere hvis yrke innebærer store fysiske energikostnader. Vi snakker om byggherrer, lastere osv. Lufttemperaturen i rommet der de jobber skal være pluss 13-15 grader. Dette er allerede nok til å jobbe hele dagen. Personer i disse yrkene har rett til å nekte å jobbe i mer enn én time når lufttemperaturen i rommet er pluss 6 grader.
Hvis temperaturstandardene i arbeidsrommet ditt brytes og arbeidsgiveren ikke oppfyller behovene til sine ansatte, er det best å sende inn en klage mot arbeidsgiveren til Statens arbeidstilsyn, som vil treffe passende tiltak.
Standarder for boliglokaler
Den russiske føderasjonens lovgivning etablerer lufttemperaturstandarder i den kalde årstiden i boliglokaler: leiligheter eller boligbygg. Lufttemperaturen skal ikke falle under pluss 18 grader, men kan komme opp i pluss 20 grader. Hvis vi snakker om hjørneleilighet Lufttemperaturen kan nå pluss 22 grader. På trappeavsatser - ikke lavere enn pluss 16 grader. Fyringssesong må starte, det vil si må slå på sentralvarme, hvis gjennomsnittlig daglig lufttemperatur ute synker under pluss 8 grader. Slike rammer er lovfestet, men i praksis er det ikke slik ting skjer. Ikke i mange leiligheter om vinteren når lufttemperaturen pluss 20 - 22 grader, spesielt på veldig frostige dager. Å bo i disse lokalene blir ubehagelig.
Hvis batteriene ikke varmes opp, er det bare en vei ut - ikke betal, eller kontakt huset styringsfirma med en skriftlig erklæring, som skal inneholde krav om å omberegne beløpet som belastes deg for oppvarming i husleien for perioden lufttemperaturen i rommet ikke samsvarte med temperaturregimene fastsatt ved lov.
Tillatte normer for temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet i det betjente området til boliger, offentlige og administrative lokaler.
For å organisere et normalt arbeidsmiljø for sine ansatte, for å sikre deres effektivitet og funksjonelle tilstand, må lederen sørge for at standardtemperaturen på kontoret overholdes. Hvis det avviker fra normen med bare én grad, og uansett i hvilken retning, kan arbeidsproduktiviteten synke, som om de ansatte ikke hadde jobbet på en time.
Faktisk betyr dette at i kontorplass Om sommeren skal klimaanlegget fungere, og om vinteren skal det være skikkelig oppvarmet.
Temperaturstandarder på kontoret
Spise normativt dokument – den føderale loven nr. 52-FZ. I følge dette dokumentet har kontoransatte rett til å sikre et sunt miljø på arbeidsplassen sin. Bedriftslederen skal treffe tiltak for å sikre at arbeidstemperaturen i kontorlokalene for ansatte holdes innenfor strengt definerte rammer. Hun må være:
- Om sommeren - 23-25ºС.
- Om vinteren - 22-24 ºС.
- Det tillatte avviket fra normen er 1-2 ºС.
- Mulige svingninger i løpet av dagen er 3-4 ºС.
Det er også krav til luftfuktighet på kontoret - den kan ikke være mindre enn 40% og mer enn 60. Og hvis du må sitte under klimaanlegg, har du det juridisk rett kreve å forbedre arbeidsforholdene, fordi i henhold til sanitære standarder skal vindhastigheten ligge innenfor 0,1-0,3 m/sek.
Implementering av sanitære regler og forskrifter
Sammen med temperatur og andre standarder er det slått fast at dersom lufttemperaturen på arbeidsplassen avviker fra akseptable verdier, er lederen forpliktet til å begrense tiden ansatte tilbringer på kontoret.
Bare hvis det ikke er mer enn 28 ºС eller ikke mindre enn 20 ºС, kan en åtte timers arbeidsdag opprettholdes. Eventuelle overskudd eller mangler bør forkorte arbeidsdagen med en time. Temperaturen skal forresten måles i en høyde på minst en meter fra gulvet.
Eventuelle overskudd eller mangler bør forkorte arbeidsdagen med en time.
Arbeidsgivers ansvar
Foretakets leder har ansvar for å sikre. I henhold til vilkårene diktert av art. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han kreve oppfyllelse av timeproduksjonsnormen bare når han har skapt anstendige arbeidsforhold på det leide kontoret. Ved det minste avvik fra temperaturregimet, må lederen umiddelbart iverksette tiltak for å eliminere dette bruddet. Bidrar til å beskytte arbeidernes rettigheter
Mikroklima i produksjonslokaler – viktig tilstand for normalt arbeid avhenger ikke bare trivsel og helse, men også ytelsen til ansatte og deres funksjonelle tilstand. SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer normale mikroklimaparametere for alle industrilokaler og arbeidsplasser. Og i seksjonene 5 og 6 er dens optimale og tillatte verdier for forskjellige tider av året - den varmeste og den kaldeste - spesifisert separat.De arbeidere som arbeider i kontorlokaler, hvis utførelse av arbeidsoppgaver er preget av mindre fysisk anstrengelse og en sittestilling, klassifiseres av SanPiN som kategori Ia. For denne kategorien arbeidere er en behagelig temperatur om sommeren 23-25 °C, og om vinteren - 22-24 °C. I tilfeller hvor disse standardene ikke oppfylles, har kontoransatte rett til å kreve arbeidstidsreduksjon.
Så når temperaturen på kontoret stiger til +29 °C, bør varigheten av arbeidsdagen, avhengig av kategorien av utført arbeid, reduseres til 3-6 timer. Når termometeret når +32,5°C, er maksimal arbeidsdag satt til 1 time. I tilfelle når temperaturen i kontorlokalet i den kalde årstiden er under normalen og er +19 ° C, kan arbeidsdagen forkortes med 1 time. Du kan jobbe én time om dagen når lufttemperaturen på arbeidsplassen din synker til +13°C.
Aktivitetene til et foretak som systematisk bryter etablerte sanitære standarder kan suspenderes i opptil 90 dager.
Arbeidsgivers ansvar
Sikkerhet komfortable forhold arbeidskraft er helt og holdent arbeidsgivers ansvar. I henhold til artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan han kreve oppfyllelse av timeproduksjonsstandarden bare hvis det er opprettet i produksjons- eller kontorlokalene normale forhold for arbeid. Hvis temperaturregimet brytes, må arbeidsgiver iverksette umiddelbare tiltak for å eliminere dette bruddet.Du kan også beskytte rettighetene dine ved å sende inn en klage til Statens arbeidstilsyn.
Hvis arbeidsgiveren din ignorerer kravene fastsatt i arbeidslovgivningen, må du kontakte den territoriale sanitær- og epidemiologisk tjeneste. Hvis bruddet bekreftes, kan selskapet bli bøtelagt fra 10 til 20 tusen rubler.
1 HVAD SKAL TEMPERATUREN VÆRE PÅ KONTORET? torsdag 31. mars kl. 07.11
Meldinger. 39
Registreringsdato. -03-27
Hvor. Orenburg
For at den ansatte skal ha en trivelig og behagelig jobb, samt at hans arbeid skal være effektivt og at arbeidstakerens funksjonstilstand, ytelse og helse ikke skal påvirkes, har vi utviklet Sanitære regler og SanPiN-standarder 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler", godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 10/01/96 nr. 21.
I samsvar med paragraf 1.2 i SanPiN 2.2.4.548-96 gjelder sanitære regler for mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner.
Avsnitt 5 og 6 i SanPiN 2.2.4.548-96 sørger for optimale mikroklimatiske forhold og tillatte mikroklimatiske forhold i forhold til utførelse av arbeid av ulike kategorier i de kalde og varme periodene av året.
Så for eksempel for ledere som jobber mens de sitter med lite fysisk stress (kategori Ia), bør lufttemperaturen i rommet i den kalde perioden være 22–24 grader Celsius, og i den varme perioden – 23–25 grader.
Reglene slår fast at når lufttemperaturen på arbeidsplasser er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tidsbruken på arbeidsplassene (kontinuerlig eller kumulativt under et arbeidsskift) begrenses. For eksempel, når lufttemperaturen i rommet er 29 grader, bør tiden en ansatt tilbringer på arbeidsplassen ikke overstige 3–6 timer, avhengig av arbeidskategorien.
Samtidig er art. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi akseptable forhold for ansatte for å oppfylle produksjonsstandarder. Derfor, hvis temperaturregimet brytes, er arbeidsgiveren forpliktet til å treffe passende tiltak for å eliminere dem. Det kan være sånn nytt system ventilasjon, samt installasjon av et konvensjonelt kontorklimaanlegg eller (multi) delt system.
Hvis brudd på sanitære standarder oppdages under en inspeksjon av sanitær- og epidemiologisk tjeneste Den russiske føderasjonen(SES of Russia) kan organisasjonen bli stilt til administrativt ansvar. Således, for brudd på gjeldende sanitærregler, er en juridisk enhet underlagt en bot på 10 til 20 tusen rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Ansatte har rett til å klage på manglende overholdelse av sanitærstandarder og ringe arbeidstilsynet.
Hver organisasjon står fritt til å velge sin egen policy for å eliminere temperaturbrudd i kontorlokalene og i bedriften. Installering av klimakontrollutstyr bidrar imidlertid til å opprettholde produktiviteten, og pengene som investeres vil lønne seg ikke bare i dette, men også i påfølgende perioder, fordi det er delte systemer som er designet ikke bare for kjøling, men også for oppvarming. Det betyr at slik klimateknologi kan være nyttig i den påfølgende kuldeperioden.
I varmt vær bør arbeidsdagen være kortere
Bør en arbeidsgiver forkorte arbeidstiden i varmt vær dersom lokalene der folk jobber ikke er utstyrt med klimaanlegg? Jeg hørte at dersom romtemperaturen er over 25 grader, bør arbeidsdagen forkortes. Er det sånn? Lyudmila (Kursk).
Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarer: SanPiN 2.2.4.54896 Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler sier at for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, må tiden tilbringes på arbeidsplassen ( kontinuerlig eller totalt for arbeidsskift) bør begrenses.
Den spesifiserte SanPiN er selvfølgelig knyttet til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse og adresserer først og fremst arbeidssikkerhetsspørsmål. Den snakker om å begrense tiden arbeidstakere oppholder seg på arbeidsplassene når de maksimalt tillatte temperaturene på en arbeidsdag (skift) overskrides. Begrepet oppholdstid er imidlertid ikke identisk med arbeidstidsbegrepet.
Denne SanPiN etablerer forpliktelsen for arbeidsgiveren til å endre arbeids- og hvileplanen, som kreves av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, slik at tiden brukt på arbeidsplassen med ugunstige produksjonsfaktorer oppfyller hygieniske krav. Det ser ut til at denne plikten kan oppfylles forskjellige måter(la arbeiderne gå hjem tidligere, innfør ekstra pauser, utstyr et hvilerom, flytt dem til et annet arbeidsplass Og så videre).
Hvis en arbeidsgiver ikke oppfyller denne plikten, begår han samtidig to lovbrudd:
– brudd på sanitærregler, siden arbeidsplasser ikke overholder disse reglene når det gjelder temperaturindikatorer
– brudd på arbeidslovgivningen, nemlig arbeidsbeskyttelsesstandarder, siden ansatte jobber i ugunstige forhold.
Dette betyr at dersom arbeidsgiver ikke begrenser tidsbruken på arbeidsplassen ved høye temperaturer eller ikke gir arbeidstakeren annet arbeid, viser det seg at tidsbruken på arbeidsplassen blir lik varigheten av det daglige arbeidet (skift).
Derfor, i i dette tilfellet Faktisk oppstår overtidstimer for arbeidstakere, siden de jobber på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem. Dermed kan ansatte rådes til å klage til myndighetene Føderal tjeneste for tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære (Rospotrebnadzor) eller arbeidstilsyn. Boten fastsatt av den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd for juridiske enheter for brudd på sanitære regler er sammenlignbar med kostnadene ved kjøp og installasjon av klimaanlegg og vifter.
Tabellen nedenfor viser mulig tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier:
Lufttemperatur på arbeidsplassen, C / Oppholdstid, ikke mer, time
#1 Online admin
adminForum administrator
Administratorer 2750 meldinger: 255 takk
- Minsk by
- Stilling: Leder for Sektor Arbeidsvern
Resolusjon fra Helsedepartementet i Republikken Hviterussland datert 30. april, nr. 33 godkjent Sanitære standarder og regler Krav til mikroklima på arbeidsplasser i produksjons- og kontorlokaler. samt hygieniske standarder Mikroklimaindikatorer for industri- og kontorlokaler
Sanitære normer og regler etablerer krav til optimale og tillatte mikroklimaparametere på arbeidsplasser i produksjons- og kontorlokaler til organisasjoner av alle former for eierskap, enkeltpersoner, inkl. individuelle gründere for å forhindre negative effekter på en persons velvære, funksjonelle tilstand, ytelse og helse.
Indikatorer som karakteriserer mikroklimaet i industri- og kontorlokaler: er:
- lufttemperatur
- overflatetemperatur
- relativ fuktighet
- lufthastighet
- intensiteten av termisk bestråling
Når lufttemperaturen er over eller under tillatte verdier, må arbeidsgiver (sammen med bruk av beskyttelsestiltak mot påvirkning av lufttemperatur) treffe organisatoriske tiltak for å regulere tiden arbeiderne tilbringer under disse forholdene
I industrielle lokaler der tillatte verdier for mikroklimaparametere ikke kan fastsettes på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, mikroklimatisk forhold må anses som skadelige og farlige. der arbeidsgiver skal bruke tiltak for å beskytte arbeidstakere, inkludert klimaanlegg, luftdusj, bruk av personlig verneutstyr, opprettelse av rom for hvile og oppvarming, og også regulere arbeidstiden under farlige arbeidsforhold.
I Hygienisk Standard er gitt:
- optimale verdier av mikroklimaparametere på arbeidsplasser i industri- og kontorlokaler
- tillatte verdier av mikroklimaparametere på arbeidsplasser i industri- og kontorlokaler
- tillatte verdier for horisontal lufttemperaturforskjell under et skift avhengig av kategorien av energiforbruk av arbeid
- tillatte verdier for lufthastighetsområdet avhengig av kategorien av energiforbruk for arbeid ved en lufttemperatur på arbeidsplassen fra 26 til 28 C
- verdier av de maksimalt tillatte verdiene for relativ luftfuktighet ved en lufttemperatur på arbeidsplassen på 25 C og over
- tillatte verdier for intensiteten av termisk bestråling av overflaten av arbeiderens kropp fra produksjonskilder
- tillatte verdier for lufttemperatur i nærvær av termisk stråling fra arbeideren, avhengig av arbeidskategorien for energiforbruk
- tillatte verdier av THC-indeksen som tar hensyn til varigheten av den termiske belastningen av miljøet (i timer), øvre grense
- tillatt temperatur luft i sanitærlokaler til industri- og kontorlokaler i den kalde årstiden
- maksimal tid for en ansatt å oppholde seg på arbeidsplassen når lufttemperaturen er over tillatte verdier:
- den maksimale tiden en ansatt kan oppholde seg på arbeidsplassen når lufttemperaturen er under tillatte verdier.
Vedtak trådte i kraft 24.05. årets.
Også ved denne resolusjonen er erklært ugyldige Sanitære regler og forskrifter Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler N 9-80-98, godkjent av resolusjonen fra den overlege for statens sanitær i republikken Hviterussland datert 25. mars 1999 nr. 12.
Spørsmål og svar om emnet
Spørsmål
Temperaturen i kontorlokalene er 30 grader. Hvis arbeidsdagen reduseres på grunnlag av SanPin, hvordan skal arbeidsdagen betales? Har arbeidsgiver rett til å betale for forkortet tid som to tredjedeler av lønnen? En ansatts lønn består av lønn, tjenestetid, bonus
Svar
Nei, han har ingen rett.
Tiden ansatte er fraværende fra arbeidsplassen betales i henhold til den allment etablerte prosedyren - som for den tiden som faktisk ble arbeidet (dvs. som om den ansatte jobbet på det tidspunktet).
For dokumentasjon, se nedenfor.
Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet
Det finnes ikke noe klart svar på dette spørsmålet i lovverket. Det er ingen offisielle forklaringer fra reguleringsbyråer på dette problemet.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ansatte arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og helse på arbeidsplassen* (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sanitære regler og standarder som arbeidsgiver må forholde seg til ved organisering av produksjonsprosessen er gitt i SanPiN 2.2.4.548-96. godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21. Spesielt gir dette dokumentet tillatte (grense)verdier for lufttemperatur i lokaler avhengig av kategorier av ansatte. Hvis lufttemperaturen overstiger disse standardene, bør tiden ansatte tilbringer på arbeidsplassen begrenses* (klausul 1 i vedlegg nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert. 1. oktober 1996 nr. 21).
En organisasjon kan redusere tiden ansatte bruker på jobb på ulike måter, for eksempel:*
– innføre ekstra pauser i løpet av arbeidsdagen
– redusere lengden på arbeidsdagen.
Arbeidsgiverens prosedyre for brudd på temperaturregimet på arbeidsplassen bør skrives ned i organisasjonens interne lokale dokument, for eksempel i arbeidsforskriften * (artikkel 8.189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Samtidig, hvis temperaturregime innendørs ikke oppfyller akseptable standarder, slikt avvik må dokumenteres. For å gjøre dette gir lederen av organisasjonen en ordre om å opprette en kommisjon for temperaturmålinger.* Prosedyren for måling av temperaturforhold er gitt i avsnitt 7 i SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og Epidemiologisk tilsyn av Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21. Basert på måleresultatene, utarbeide en protokoll * (s. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert oktober 1, 1996 nr. 21). Etter dette må organisasjonssjefen beslutte å iverksette tiltak for å redusere tiden ansatte oppholder seg på arbeidsplassen ved å gi pålegg.*
Om hvordan betale for ansattes fravær i forbindelse med gjennomføring av tiltak for å redusere oppholdet på arbeidsplassen, i Arbeidskodeks RF er ikke sagt. Samtidig er gjennomføring av slike arrangementer en forpliktelse, og ikke arbeidsgivers rett* (klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klausul 1 i vedlegg nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon av Statens komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21). Dette grunnlaget gjør det mulig for oss å konkludere med at tiden ansatte er fraværende fra arbeidsplassen betales på den alminnelig etablerte måten - som for den tiden som faktisk ble arbeidet (dvs. som om den ansatte jobbet på det tidspunktet).*
I tillegg, hvis et brudd på sikkerhet og arbeidsforhold fører til en fare for helsen eller livet til ansatte, har de rett til å nekte å utføre arbeid* (paragraf 5, del 1, artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). I dette tilfellet betaler du for den midlertidige arbeidsstansen som nedetid. som oppstår på grunn av arbeidsgiverens skyld* (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Oppmerksomhet: For manglende overholdelse av arbeidsbeskyttelsesregler er administrativt og strafferettslig ansvar gitt* (Del 1.2 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov).
Underdirektør i avdelingen
utdanning og menneskelige ressurser til det russiske helsedepartementet
2. Former: Arbeidsreglement (fragment). Reduksjon av arbeidstid på grunn av arbeidsgivers manglende overholdelse av temperaturforhold
