Hvor mange dager ferie har en mindreårig arbeidstaker rett på? Den russiske føderasjonens arbeidskode for bruk av mindre arbeidskraft

I løpet av informasjonsteknologier Flere og flere moderne og mangfoldige ting dukker opp. Folk ser på hverandre, på mote, på hva andre kjøper, de lever på råd fra andre, ettersom nye ting dukker opp og det er mange av dem. Spesielt ofte vil unge mennesker, skolebarn, ha alt som er moteriktig. De fleste under 18 år jobber deltid i ferien, eller i sommerperioden helt, for å spare til det de trenger, som de virkelig ønsker seg, enten til seg selv, eller kanskje som gave til noen.

Arbeid og arbeidstid for mindreårige

Arbeidet til mindreårige er, i likhet med personer over atten år, regulert av arbeidslovgivningen. Registrering av mindreårige til arbeid skjer på samme måte som enkel registrering av arbeidstakere, med unntak av personer under fjorten år. Mindreårige arbeidstakere i alderen 14 til 18 år er kjent med de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale lover, akkurat som vanlige ansatte, og en ansatt under 14 år er underlagt restriksjoner og andre regler.

Lengden på arbeidstiden avhenger av de mindreåriges alder. Mindre ansatte er delt inn i 2 kategorier:

Arbeidstakere under 16 år	Arbeidere i alderen 16 til 18 år
Arbeidsdagen til en ansatt under 16 år kan ikke overstige mer enn 24 timer i uken på grunnlag av del 1 av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode og ikke mer enn 4-5 timer om dagen. Hvis en ansatt mottar generell eller videregående yrkesutdanning, kan ikke arbeidstidens varighet overstige 12 timer per uke på grunnlag av del 4 av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode.	Arbeidsdagen til arbeidere i alderen 16 til 18 år kan ikke overstige 35 timer per uke på grunnlag av del 1 av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode og ikke mer enn 7 timer om dagen. Dersom en arbeidstaker mottar generell eller videregående yrkesfaglig utdanning, kan ikke arbeidstiden overstige 17,5 timer per uke basert på del 4 av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
For de som får generell eller videregående yrkesrettet opplæring og driver med arbeidsvirksomhet, med hjemmel i pkt. 3 deler 1 ss. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan varigheten av deres skift ikke overstige:
– for personer fra 14 til 16 år ikke mer enn 2,5 timer per uke.	– for personer fra 16 til 18 år ikke mer enn 4 timer per uke.

Vi kan skille ytterligere 3 kategorier av mindreårige som ikke har fylt 14 år.

Med ansatte under fjorten år er inngåelse av en arbeidskontrakt ikke tillatt på grunnlag av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 1 av 28. januar 2014 "Om anvendelse av lovgivning som regulerer kvinners arbeid , personer med familieansvar og mindreårige.» Det er også et unntak i Plenum, hvor en avtale kan inngås, men for å oppfylle individuelle arter fungerer, nemlig:

I organiseringen av kinematografi;
På kino;
I teater- og konsertorganisasjoner;
På sirkus;
Som forberedelse til og deltakelse i idrettskonkurranser.

Ved inngåelse av arbeidsavtale for å utføre ovennevnte fungerer, kreves skriftlig samtykke fra foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) at de samtykker i at deres mindreårig barn utført denne typen arbeid på grunnlag av del 5 av art. 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Basert på ovenstående er det klart at mindreårige arbeidere Det etableres spesielle kriterier som bidrar til å kombinere både utdanning og nødvendig arbeidserfaring. Mindreårige får redusert arbeidstid slik at de får grunnutdanning og kan prøve å tjene penger på egenhånd.

Restriksjoner på bruk av mindreårige arbeidstakere

Til tross for at mindreårige arbeidstakere får garantier og tidslengden er redusert, er det etablert noen begrensninger for dem.

For eksempel på grunnlag av art. 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode og plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 1 av 28. januar 2014 "Om anvendelsen av lovgivning som regulerer arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige", mindreårige arbeidere er forbudt fra:

Gå på tjenestereiser (unntaket er hvis en mindreårig ansatt, for eksempel en 14-åring som arbeider under arbeidsavtale, utfører arbeid i form av deltakelse i idrettskonkurranser, så er tjenestereiser mulig, heller ikke dette gjelder for kreative yrker: sirkus, teatre, kino, etc.);
Tiltrukket til overtidsarbeid, nattevakter, helger og helligdager.

Derfor må disse begrensningene tas i betraktning av arbeidsgiver ved ansettelse av denne kategorien personer.

Permisjon for mindreårige

På samme måte som alle kategorier arbeidstakere får årlig betalt ferie, har også mindreårige arbeidstakere rett til det. Basert på Art. 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er varigheten av permisjonen for mindreårige arbeidstakere satt til 31 kalenderdager. Årlig permisjon med lønn gis etter søknad fra arbeidstaker minst to uker i forveien.

Mindreårige arbeidstakere trenger ikke å jobbe 6 måneder for å få årlig betalt ferie. Basert på paragraf 3, del 3, art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra en mindreårig ansatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon etter 6 måneders kontinuerlig arbeid, det vil si selv om arbeidstakeren ønsker å gå på permisjon etter tre måneder, arbeidsgiveren vil være forpliktet til å gi det.

For arbeidere i denne kategorien er det ikke bare visse positive aspekter ved ferie, men også, til en viss grad, negative.

Positive poeng	Negativ
1. Unnlatelse av å gi årlig betalt permisjon til personer under atten år er forbudt. (Del 4 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	1. Erstatning av årlig betalt ferie med pengekompensasjon er ikke tillatt. (Del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
2. Det er ikke tillatt å tilbakekalle en mindreårig arbeidstaker* fra permisjon. (Del 3 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
3. Mindreårige arbeidstakere har rett til utvidet permisjon og andre garantier gitt ved lov.

*Selv om arbeidstaker samtykker i å gå tilbake fra ferie til arbeid, vil dette være et brudd på arbeidslovgivningen, for selv om arbeidstaker har samtykket, kan han ikke tilbakekalles fra ferie, siden arbeidsgiver kan holdes administrativt ansvarlig iht. Del 1 av art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd, og hvis et lignende brudd gjentas, kan du også bli tiltalt på grunnlag av del 2 av art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Basert på plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 1 av 28. januar 2014, paragraf 21. Hvis en mindreårig utøver retten til årlig betalt permisjon etter å ha fylt atten år, bestemmes varigheten av slik permisjon i forhold til dette. til tiden arbeidet før og etter voksen alder.

La oss si at hvis en mindreårig sendte inn en søknad før fylte 18 år, og da ferien begynte, var han allerede 18 år, i dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en ferie på 31 kalenderdager, siden han ennå ikke var atten år gammel.

Frigjøring og ønsket om bedre dikterer deres egne regler. Dermed ønsker stadig flere barn å forsørge seg selv, i hvert fall med tanke på lommeutgifter. Og mange arbeidsgivere har sluttet å forakte å jobbe med unge mennesker. La oss finne ut hva som er i vente Arbeidskodeks for ferie for barn under 18 år.

I en privilegert posisjon

Funksjoner ved å gi årlig ferie

Det er en rekke betydelige forskjeller i design permisjon for en mindreårig en ansatt som er under 18 år. De inkluderer følgende nyanser:

6 måneders kontinuerlig arbeidserfaring er ikke nødvendig - denne regelen i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 122) gjelder ikke hvis den underordnede ikke har nådd myndighetsalder;
en ung kollega kan umiddelbart skrive en søknad om 31 dagers hvile etter en hvilken som helst periode fra jobbstart og uavhengig av hvor mange dager ferie han fortjener;
hvis ferien utstedes på forhånd, og arbeidstakeren ikke jobber hele året, kan deler av feriepengene hans holdes tilbake ved oppsigelse, men ikke mer enn 20% av inntekten hans (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 137) 138).

Som vi ser, Arbeidskodeks for permisjon for barn under 18 år gir betydelige preferanser.

Det er ikke lønnsomt for arbeidsgiver å la en slik arbeidstaker reise på ferie umiddelbart etter ansettelse. Spesielt på langsiktig. Men lederen har ikke rett til å nekte en mindreårig. Hva kan du gjøre for å overholde loven og ikke skade virksomheten din? Det viser seg at for å gjøre alle komfortable, må partene om mulig bli enige om det mest akseptable alternativet for å arrangere en ferie. " ".

Andre garantier for ansatte under 18 år

I tillegg til hovedfordelene i form av økt varighet av hvile og muligheten til å ta den når som helst, er det andre garantier for mindreårige gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode:

kan ikke overføres permisjon for en mindreårig neste år (artikkel 124);
Det er uakseptabelt å erstatte hvile med kontantbetalinger (artikkel 126);
anmeldelse fra nåværende årlig ferie en mindreårig er forbudt (artikkel 125).

Derfor kan intet operativt behov rettferdiggjøre tilbakekalling, omlegging eller erstatning av permisjon for en ansatt som er under 18 år.

Nyanser ved å registrere seg for ferie ved fylte 18 år

Det fant vi ut arbeidslov ivaretar spesielt mindreåriges interesser. Men hva med en ansatt som ble ansatt før fylte 18 år og drar på ferie når han allerede er voksen? Spørsmål dukker selvsagt opp:

hvor mange dager han er tildelt;
kan han nektes permisjon;
Har lederen rett til, om nødvendig, tilbakekalling fra ferie?

For å få svar på alle disse spørsmålene bør du kontakte rettspraksis. Dermed anerkjente Høyesterett at permisjonsbeløpet i dette tilfellet beregnes i forhold til den tiden arbeidstakeren har arbeidet før fylte 18 år og etter fylte voksen alder. Denne oppfatningen er nedfelt i resolusjon av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 1 av 28. januar 2014 (klausul 21). I praksis fungerer denne regelen som følger.

EKSEMPEL
Ansatt Isakov jobbet i hele 7 måneder før han ble voksen, etter 18 år - ytterligere to måneder, hvoretter han søkte om permisjon til fylte 18 år. Beregningen av forfalte hviledager og beløpet for feriepenger gjøres under hensyntagen til følgende konklusjoner:

i de første 7 månedene av tjenesten før han ble myndig, tjente Isakov 18 083 dager (31 / 12 × 7);
i de siste to månedene før ferien har Isakov, som har fylt 18 år, rett til 4,67 dager (28 / 12 × 2);
på ferietidspunktet har ansatt Isakov, som allerede er voksen, rett til nesten 23 (22 753) kalenderdager med hvile (18 083 + 4,67).

Papirmeldinger for personlige skatter vil begynne å sendes ut i september. Hvis en borger ikke bor på registreringsstedet, kan en slik melding gå tapt. For å forhindre at dette skjer, er det bedre å informere inspeksjonskontoret på forhånd om din nåværende adresse for korrespondanse. I henhold til arbeidsloven skal arbeidsgiveren gi permisjon til et barn under 18 år som jobber under en arbeidsavtale når som helst som passer for ham.

Hvor mange dager er feriedager for mindreårige arbeidstakere?

Myndighetsalder oppstår når en person fyller 18 år. I følge loven har en tenåring rett til å få jobb når han fyller 14 år.

Samtidig har han en rekke fordeler: i henhold til lengden på arbeidsdagen, i henhold til varigheten av den årlige hovedhvilen, i henhold til reglene for dens levering, samt i henhold til vilkårene for ekstra betalt hvile og dens varighet.

Artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ansvarlig for permisjon, så vel som for de spesifikke betingelsene for dens levering.

Den russiske føderasjonens arbeidskode for bruk av mindre arbeidskraft

De som er yngre kan kun tegne arbeidskontrakt dersom de allerede har fullført studiene på skolen. Ansettelse av personer over 14 år er tillatt.

Basert på del 3 av artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er de obligatoriske betingelsene for å inngå en arbeidsavtale med denne kategorien: skriftlig samtykke fra en av foreldrene (verge, tillitsmann) og verge- og tillitsmannsmyndigheten; arbeid skal ikke forstyrre studier; arbeidet skal være enkelt og ikke forårsake skade på tenåringens helse.

Nettmagasin for regnskapsførere

Et barn under 18 år, ansatt under en arbeidsavtale, har rett til permisjon når som helst det passer for ham.

Og arbeidsgiver har ingen rett til å nekte en slik arbeidstaker. Se også "Når du kan ta det under arbeidsloven". 6 måneders kontinuerlig arbeidserfaring er ikke nødvendig - dette er en regel i den russiske føderasjonens arbeidskode (art.

122) gjelder ikke dersom den underordnede ikke har fylt myndig alder; en ung kollega kan umiddelbart skrive en søknad om 31 dagers hvile etter en hvilken som helst periode fra jobbstart og uavhengig av hvor mange dager ferie han fortjener; hvis ferien ble utstedt på forhånd, og arbeidstakeren ikke jobber hele året, kan han ved oppsigelse trekkes fra en del av feriepengene, men ikke mer enn 20% av inntekten (Den russiske føderasjonens arbeidskode, art.

Hovedmeny

Varighet av ferie for en mindreårig ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at mindre ansatte skal gis ferie på 31 kalenderdager, og på et tidspunkt som er praktisk for de ansatte.

Arbeidstakers langsiktige årlige permisjon med lønn er 28 kalenderdager, det vil si at de som ikke har fylt 18 år har rett til 3 tilleggsdager. I tillegg er selskapets ansatte underlagt en ferieplan.

Gi permisjon til en mindreårig ansatt

Kompetansen til deres arbeid vurderes av nivået og kvaliteten på omfanget av arbeidsoppgaver.

Alder, i henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen, påvirker ikke avslaget på å ansette en mindreårig. Mens han gjør mye arbeid, har en person rett til hvile. Rettigheter og plikter, varighet - alt dette er regulert av artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Personer under 18 år har rett til årlig lønnet permisjon på 31 kalenderdager.

Rett til hvile for mindreårige arbeidstakere

116 tilleggshvil gis til ansatte som kombinerer arbeid og studieaktiviteter.

Den ansatte kan spørre ekstra permisjon På grunn av eksamen eller intensiv studiebelastning, bestemmes varigheten på individuell basis. Dette betyr koordinering med ferieplanen.

selv om det allerede er godkjent, trenger en slik ansatt ikke hviletid, har den mindreårige rett til å reise på ferie når det passer for ham, og ikke for hans overordnede.

Permisjon for en mindreårig ansatt

Varigheten av permisjonen for mindreårige er fastsatt av artikkel 267 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen: Arbeidstakere som ikke har fylt 18 år har rett til årlig lønnet permisjon på minst 31 dager.

Innføringen av slike regninger vil tillate tenåringer å kombinere studier og arbeid: ekstra permisjon kan tas på begynnelsen av sommeren og tildele tid til å forberede seg til eksamen.

Produksjonskalender

Rekruttering.

Prosedyre for å nekte å ansette. Endring av lønnssystem.

Justering bemanningstabell. Prosedyre for bekreftelse av kvalifikasjoner. Forbedring av ansattes kvalifikasjoner i henhold til faglige standarder.

Organisering av opplæring av ansatte ved manglende overholdelse av faglige standarder. Prosedyren for å overføre en ansatt til en annen stilling eller si opp en arbeidsavtale basert på resultatene av vurderingen.

Personer under 18 år har samme rettigheter i arbeidsforhold som sine voksne kolleger. Samtidig, under en rekke arbeidsforhold, nyter denne kategorien arbeidstakere fordeler og garantier etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Mindreårige har rett til... Dens varighet er regulert av art. 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er 31 kalenderdager (i motsetning til 28 dager for andre kategorier av ansatte).

Samtidig kan en mindreårig ansatt benytte seg av muligheten til å hvile før utløpet av hans seks måneders periode i virksomheten. Dette står i teksten til art. 122 TK.

Faktisk kan en ansatt under 18 år be om permisjon etter 3 eller til og med 2 måneder, og arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte ham.

I tillegg til grunnleggende betalt permisjon, har tenåringer rett til å motta. I følge art. 116 tilleggshvil gis til ansatte som kombinerer arbeid og studieaktiviteter. En ansatt kan be om ekstra permisjon i forbindelse med eksamen eller en intensiv studiebelastning bestemmes på individuell basis.

Retten til lønnet permisjon og dens varighet er ikke avhengig av arbeidsforhold og antall timer i en arbeidsdag.

Både heltidsansatte og de som jobber med redusert tidsplan. Mindreårige arbeidere har et privilegium når de planlegger ferie: ifølge samme artikkel. 267, er det gitt på et tidspunkt som passer for den ansatte.

Dette betyr at det ikke er nødvendig å koordinere med, selv om det allerede er godkjent, hviletiden til en slik ansatt har rett til å reise på ferie når det passer for ham, og ikke for hans overordnede. I forhold til mindreårige ansatte er det ikke tillatt:

erstatning av de lovlige 31 dagene med hvile med økonomisk kompensasjon (helt eller delvis);
flytter ferie til neste år.

Det er også umulig å overføre slike ansatte til en annen stilling eller dem. Arbeidstaker under 18 år kan kun sies opp i ferie ved avvikling av virksomheten, og oppsigelse skjer på generelt grunnlag.

Prosedyre for å gi permisjon til tenåringer

Ved registrering av årlig ferie for en mindreårig arbeidstaker fremkommer samme dokumentasjon som i andre saker. Den ansatte skriver en permisjonssøknad ved hjelp av en enkelt mal.

Denne søknaden sendes til arbeidsgiveren, som setter en resolusjon (et godkjenningsmerke) på den. Dokumentnummer, fullt navn ansatt, og datoene for hans permisjon er registrert i søknadsloggen. Etter dette publiserer arbeidsgiver i henhold til enhetlig. Når en mindreårig ansatt skriver under på dette dokumentet, er trinnene for å registrere permisjon for ham over. Ordren registreres av sekretær i ordreregisteret.

Betalte ferier for mindreårige

Lovverket gir ikke spesielle formler for beregning av feriepenger for tenåringsansatte. Dette betyr at de beregnes med samme mekanisme som for voksne ansatte, forskjellen er kun i dager. For å beregne feriebeløpet er det nødvendig å bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt. Samtidig, for faktura periode De tar ikke de siste 12 månedene, som i standardtilfeller, men antall måneder som tenåringen har jobbet ved en gitt bedrift.

17 år gamle Artem F., som jobbet som kafeteriarengjører i 4 måneder, skal på ferie. Hva slags feriepenger har han rett til hvis månedslønnen med redusert (4 timer) arbeidsdag er 9 tusen rubler?

Først beregner vi Artems gjennomsnittlige daglige inntjening ved å bruke formelen:

SDZ = Zrp/4/29,3 dager,

der Zrp er påløpt lønn for faktureringsperioden (4 måneder), er 29,3 antall kalenderdager i en måned fastsatt ved lov. Derfor vil den gjennomsnittlige dagslønnen til en tenåring være: 307,17 rubler.

Betalinger i dette tilfellet beregnes ved å bruke formelen:

O = SDZ x 31

I 31 dager av ferien vil Artem motta 9522,27 rubler.

Nå har skoleelever og studenter færre problemer med ansettelse. Sammen med spesialiserte sentre for ungdom, kan de også kontakte storerekrutteringsbyråer.

Mindreårige - spesielle sosial gruppe; et helt kapittel er viet anvendelsen av arbeidskraft i den russiske føderasjonens arbeidskode (kapittel 42 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 N 197-FZ; vedtatt av statsdumaen til den føderale forsamlingen i Russland 21. desember 2001). Samtidig er en rekke bestemmelser om bruken av arbeidskraften deres nedfelt i andre kapitler i den russiske føderasjonens arbeidskode. Restriksjoner på bruk av tenåringsarbeid er først og fremst rettet mot å forebygge negativ påvirkning produksjonsfaktorer på en mindreårigs utvikling, helse, moralske og mentale tilstand.

Alder

Arbeidsloven bestemmer alderen som borgere ansettes ved - 16 år. Det er mulig å ansette fra fylte 15 år personer som har tatt grunnutdanning allmennutdanning eller som forlot en generell utdanningsinstitusjon i samsvar med føderal lov. Men når man inngår en arbeidskontrakt med en mindreårig arbeider, er det noen nyanser.

Artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater kun å inngå en avtale med personer over 16 år. De som er yngre kan kun tegne arbeidskontrakt dersom de allerede har fullført studiene på skolen.

Ansettelse av personer over 14 år er tillatt. Basert på del 3 av artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er de obligatoriske betingelsene for å inngå en arbeidsavtale med denne kategorien: skriftlig samtykke fra en av foreldrene (verge, tillitsmann) og verge- og tillitsmannsmyndigheten; arbeid skal ikke forstyrre studier; arbeidet skal være enkelt og ikke forårsake skade på tenåringens helse. Hvis kontrakten inngås for første gang, er organisasjonen forpliktet til å utstede tenåringen arbeidsbok og et sertifikat for statlig pensjonsforsikring (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er en bestemmelse i den russiske føderasjonens arbeidskode som bestemmer muligheten for å inngå arbeidsforhold mindreårige under 14 år. Dette unntaket på grunnlag av del 4 av artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert for kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus i forhold til mindreårige for deltakelse i opprettelsen og (eller) fremføringen av verk uten skade på helse og moralsk utvikling.

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at en organisasjon ikke har rett til å etablere seg for en mindreårig prøvetid. Før du begynner å jobbe i en organisasjon, må en mindreårig gjennomgå en medisinsk undersøkelse (artikkel 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deretter skal arbeidstakeren gjennomgå legeundersøkelse årlig inntil han fyller 18 år.

Arbeidstid

Arbeidstakere under 18 år har redusert arbeidstid. Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter den normale lengden på arbeidsuken - 40 timer. Men det bør tas i betraktning at for ansatte under 18 år er det etablert en forkortet arbeidsuke (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), nemlig: for ansatte under 16 år - ikke mer enn 24 timer ; for arbeidere fra 16 til 18 år - ikke mer enn 36 timer; for arbeidere under 16 år som studerer ved en hvilken som helst utdanningsinstitusjon - ikke mer enn 12 timer; for arbeidere fra 16 til 18 år som studerer i en hvilken som helst utdanningsinstitusjon - ikke mer enn 18 timer. I tillegg fastsetter artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode også for mindreårige den maksimale tillatte varigheten av daglig arbeid (skift): for arbeidere i alderen 15 til 16 år - ikke mer enn 5 timer; for arbeidere i alderen 16 til 18 år - ikke mer enn 7 timer; for studenter ved allmenne utdanningsinstitusjoner, grunnskoler og videregående utdanningsinstitusjoner yrkesopplæring, kombinerer under skoleår studere med arbeid, fra fjorten til seksten år gammel - ikke mer enn 2,5 timer; for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i alderen fra seksten til atten år - ikke mer enn 3,5 timer.
Basert på del 3 av artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeidere som studerer om kvelden (skift) generelt utdanningsinstitusjoner, i løpet av skoleåret etableres en arbeidsuke på deres anmodning, forkortet med én arbeidsdag eller med tilsvarende antall arbeidstimer (hvis arbeidsdagen forkortes i løpet av uken). I løpet av frigjøringsperioden utbetales ansatte 50 % av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minste størrelse lønn.

Arbeider hvor bruk av arbeidskraft er forbudtmindreårige

Gjeldende lovgivning legger begrensninger på ansettelse av personer under 18 år. Disse restriksjonene skyldes: arbeidsforhold; vekten av lasten som bæres eller flyttes av den ansatte; arten av arbeidet som utføres; arbeidsregime. Det er ikke tillatt å ansette personer under 18 år for å arbeide med farlig og/eller farlige forhold arbeid. I følge art. 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan mindreårige ikke ansettes i: underjordiske arbeider; arbeid som kan skade deres helse og moralske utvikling (for eksempel i gamblingbransjen, i nattkabareter og klubber, samt i transport, produksjon og handel med alkoholholdige drikkevarer eller tobakksprodukter); hardt arbeid; arbeider under skadelige eller farlige arbeidsforhold.
Listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, der det er forbudt å bruke arbeidskraft til personer under 18 år, ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. februar 2000 N 163.

I tillegg forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode: å involvere mindreårige i overtidsarbeid; ring på nattskift og i helgene: forbudet mot å bruke mindreårige om natten er etablert i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsskiftet til en arbeidstaker under 18 år må begynne tidligst kl. 06.00 og avsluttes senest kl. 22.00.

Arbeidstakere under 18 år kan ikke sendes på tjenestereiser. Denne begrensningen gjelder også for tjenestereiser i samme område, når arbeidstakeren har mulighet til å reise hjem hver dag. Som et unntak, i samsvar med artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren lov til å sende på forretningsreiser, involvere seg i overtidsarbeid, arbeid om natten, i helger og fridager, mindreårige som er kreative arbeidere av media, kinoorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og delta i skapelsen og (eller) fremføringen av verk, samt profesjonelle idrettsutøvere. Lister over slike yrker er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Inntil slike lister er opprettet, er det umulig å sende mindreårige på forretningsreiser, engasjere dem i overtidsarbeid, nattarbeid, i helger og feriefrie ferier.

Produksjonsstandarder og lønn

Artikkel 270 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at produksjonsstandarder for personer under 18 år bestemmes basert på generelle normer etablert for voksne arbeidstakere, i forhold til redusert arbeidstid fastsatt for mindreårige.
For mindreårige i alderen 16 til 18 år omregnes således produksjonsraten for voksne arbeidstakere som arbeider 40 timer i uken i forhold til den reduserte arbeidstiden som er fastsatt for dem, nemlig i forhold til 36 timer i uken.

Artikkel 271 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter følgende lønn for arbeidere under 18 år: med et tidsbasert lønnssystem betales lønn for mindreårige basert på etablerte tollsatser, offisielle lønninger i forhold til arbeidet tid - henholdsvis 36 timer eller 24 timer i uken (for de som ikke kombinerer studie med arbeid) og 18 timer eller 12 timer i uken (for de som kombinerer studier med arbeid på fritiden). Etter akkordlønnssystemet betales arbeid til personer under 18 år med fastsatte akkordsatser for voksne arbeidstakere, tatt i betraktning produksjonsnormen fastsatt for unge arbeidstakere. For arbeidstakere under atten år, som studerer ved allmennutdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesfaglig utdanning og arbeider i fritiden fra studiet, betales det i forhold til arbeidet tid eller avhengig av ytelse. Arbeidsgiver kan gi disse ansatte tilleggslønn for egen regning.

Permisjon for mindreårige arbeidstakere. Ansatte under 18 år får årlig grunnleggende betalt permisjon på 31 kalenderdager på et tidspunkt som passer for dem (artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette gjelder alle mindreårige arbeidere, inkl. deltidsarbeidere arbeidstid. I løpet av arbeidsaktivitet For en mindreårig ansatt er det ikke tillatt å erstatte årlig betalt permisjon med økonomisk kompensasjon (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betale økonomisk kompensasjon er kun mulig ved oppsigelse av arbeidsavtalen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å gi mindreårige arbeidstakere ekstra betalt permisjon fastsatt ved lov, så vel som kollektive og arbeidskontrakter. Dermed har en ansatt som kombinerer arbeid med studier rett til ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes, slik at tenåringen får tid til å forberede seg og bestå eksamener og prøver. Også, på forespørsel fra studenten, er organisasjonen forpliktet til å sette ham i permisjon uten lønn. For eksempel for å bestå opptaksprøver.

Materialet er utarbeidet basert på informasjon fra åpne kilder