Overtidsarbeid er utførelsen av en arbeidsfunksjon av en ansatt etter fullført arbeidstid fastsatt i kontrakten på initiativ uttrykt av arbeidsgiveren. Involvering i det utføres etter skriftlig avtale med den ansatte, men i noen tilfeller er det ikke obligatorisk.
I Art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at overtidsarbeid anses å være aktivitet utført av en ansatt utenom den angitte arbeidstiden på forespørsel fra sjefen. La oss bli kjent med.
Den alminnelige arbeidstiden er regulert av gjeldende lovgivning og er lik 40 timer ukentlig. Antall arbeidsdager i en uke spiller ingen rolle - 5 eller 6.
- For ansatte under myndighetsalder:
- Fra 14 til 16 år – 24 timer i uken;
- Fra 16 til 18 år – 35 timer ukentlig.
- For arbeidstakere ansatt i virksomheter med farlige driftsforhold – 36 timer ukentlig.
- For medisinsk ansatte – 39 timer ukentlig.
- For arbeidere med 1 eller 2 funksjonshemmingsgrupper – 35 timer ukentlig.
En annen varighet av normal arbeidstid er regulert for noen personer i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Maksimal behandlingstid
Maksimal varighet av overtidsarbeid per år bestemmes av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode - ikke mer enn 120 timer. Arbeidsprosessen utenfor de fastsatte grensene for arbeidsdagen (skift) kan ikke være mer enn 4 timer i løpet av 2 påfølgende skift. Arbeidsgiver har rett til selvstendig å løse spørsmålet knyttet til fordelingen av maksimalt overtidsarbeid i 2 sammenhengende skift.
Interessant informasjon
I noen organisasjoner er det obligatorisk å registrere arbeidstid under oppsummert regnskap. For eksempel gjelder dette rotasjonsmetoden, i henhold til artikkel 300 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge art. 297 skiftarbeid anses å være organisering av arbeidsaktiviteter utenfor bosted for arbeidstakere som ikke kan reise hjem hver dag.
Innenfor rammen av industrilovgivningen spesifiseres normene i den russiske føderasjonens arbeidskode ved å innføre regulatoriske rettsakter som regulerer involveringen av spesifikke kategorier av arbeidere i overtidsarbeid. I samsvar med ordre fra Transportdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 15 av 2004, bør varigheten av overtid for sjåfører som arbeider på en oppsummert basis ikke, sammen med arbeidstiden, være mer enn 12 timer i løpet av dag.
Overtidsarbeid med akkumulert regnskap
Varigheten av overtidsarbeid for hver ansatt avhenger av prosedyren for registrering av tiden brukt på å utføre en arbeidsfunksjon.
Mulige metoder:
- Daglig;
- Mandag;
- Oppsummert.
I noen tilfeller kan en arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver være med på å utføre arbeid utenom arbeidstid. Vi vil også finne ut betalingen for dem.
Akkumulert regnskap er summen av alle arbeidstimer i en spesifisert rapporteringsperiode (for eksempel en kalendermåned eller et år). Denne regnskapsmetoden brukes når det er umulig for ansatte å overholde normal arbeidstid fastsatt av lovgiver.
Med oppsummeringsprosedyren tildeles en spesifikk rapporteringsperiode, innenfor hvilken varigheten av skift kan overstige normen. Imidlertid bør det totale antallet timer med å utføre en arbeidsfunksjon for hele rapporteringsperioden ikke være i strid med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det er noen nyanser i arbeidstakerlønnsordningen. Dersom en organisasjon bruker summarisk arbeidstidsregnskap betyr det at arbeidsforholdene ved en slik virksomhet ikke samsvarer med tradisjonelle. For eksempel å stadig tvinge ansatte til å jobbe på ferier og helger, om natten osv.
Vanligvis godkjennes økte ytelser for slike ansatte. tollsatser. Dermed forsøker organisasjonen å kompensere for avvik fra tidsplanen. Økt lønn fritar imidlertid ikke arbeidsgiveren for plikten til å betale for arbeid under «ekstreme» forhold, ifølge arbeidsretten.
Et trekk ved overtidsarbeid med den oppsummerte regnskapsprosedyren er beregningen av økningen i arbeidstid. Sluttbehandling beregnes først ved slutten av rapporteringsperioden (for eksempel ved slutten av kvartalet). Det er viktig at selv under slike forhold kan varigheten av overtidsarbeid ikke overstige 4 timer i løpet av 2 påfølgende skift eller 120 timer i løpet av året (disse periodene er også fastsatt for metodene for daglig og ukentlig tidsregistrering).
Se en video som forteller deg om overtidsbetaling når du registrerer arbeidstiden oppsummert
Eksempel for beregning av overtidstimer
Et praktisk eksempel på hvordan overtidstimer skal beregnes ved registrering av arbeidstimer totalt:
- Varigheten av rapporteringsperioden er ett kvartal;
- Arbeidstiden (i henhold til produksjonskalenderen) er 518 timer per kvartal;
- Faktisk jobbet den ansatte 512 timer i løpet av kvartalet og gikk glipp av 6 dager på grunn av sykdom.
Så hvis den vanlige arbeidsuken er 40 timer, savnet den ansatte 48 timer på 6 dager (5-dagers arbeidsuke, 1 dag - 8 timer). Med hensyn til uteblitt dager på grunn av sykdom er arbeidstaker pålagt å jobbe 470 timer i kvartalet (518-48). Derfor er behandlingstiden 42 timer (512 – 470). De skal betales på fastsatt måte.
Dersom maksimal varighet for overtidsarbeid brytes, er arbeidsgiver ansvarlig. Grunnlaget for tiltrekning er arbeidstakers overtid utover fastsatt norm og hans innlevering av tilsvarende klage til Arbeidstilsynet.
Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør dem i kommentarene
2015-04-06T11:49:57+00:00
Har en arbeidsgiver rett til å tvinge en arbeidstaker til å jobbe overtid? Ved overtidsarbeid utføres arbeid uten samtykke fra den ansatte. Hvilke personer har forbud mot å være ansatt i ikke-arbeidsområder? arbeidstid. Beregning av overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018.
Har en arbeidsgiver rett til å tvinge en arbeidstaker til å jobbe overtid? I samsvar med artiklene 97, 99, 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), har arbeidsgiveren rett til å involvere ansatte i arbeid utenfor arbeidstiden eller til å etablere uregelmessig arbeidstid . Samtidig tiltrekning til overtidsarbeid mulig med samtykke fra den ansatte. Unntaket er spesielle tilfeller når samtykke ikke er nødvendig.
(klikk for å åpne)
Har en arbeidsgiver rett til å tvinge en arbeidstaker til å jobbe overtid?
Ved overtidsarbeid utføres arbeid uten samtykke fra den ansatte
Del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser følgende tilfeller når involvering i overtidsarbeid utføres uavhengig av den ansattes ønsker:
- behovet for å forhindre en katastrofe, ulykke, naturkatastrofer eller eliminere konsekvensene av slike hendelser;
- overtidsarbeid uten samtykke fra arbeideren er tillatt for å eliminere omstendigheter som hindrer normal funksjon av vannforsyning, belysning, transport, kommunikasjon, gassforsyning, varmeforsyning og sanitærsystemer;
- involvering i overtidsarbeid kan forklares med behovet for å utføre aktiviteter under forhold eller som følge av unntakstilstand (ved brann, hungersnød, epidemi, flom og andre tilfeller som utgjør en trussel mot mennesker).
Med forbehold om arbeid i 2 sammenhengende dager, fire timer. Under andre omstendigheter, i samsvar med del 4 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overtid kun mulig med samtykke fra arbeideren og med godkjenning fra fagforeningsorganisasjonen.
Det skal forresten gjennomføres på redusert tidsplan.
Hvilke personer har forbud mot å være ansatt uten arbeidstid?
Følgende personer har ikke lov til å jobbe overtid:
- gravide kvinner;
- mindreårige;
- ansatte som har inngått studentavtale.
Del 5 av artikkel 99 og del 2, 3 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode identifiserer en kategori borgere som bare kan jobbe overtid med skriftlig samtykke og i fravær av medisinske forbud. Varigheten av overtidsarbeid for disse personene er imidlertid underlagt streng kontroll. Denne kategorien inkluderer:
- funksjonshemmede;
- kvinner som har et barn under 3 år;
- kvinner eller menn som oppdrar barn under 5 år i fravær av en ektefelle;
- ansatte hvis barn er funksjonshemmede;
- ansatte som har omsorg for en alvorlig syk pårørende.
Del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å informere, under signatur, kvinner med barn 3 år eller yngre, og borgere med nedsatt funksjonsevne, at å jobbe overtid ikke er obligatorisk for dem, og de har rett å nekte det. Uavhengig av kategori av ansatte, innebærer prosedyren for å delta i overtidsarbeid at varigheten av overtidsarbeid for en person ikke bør være mer enn 4 timer innen 2 dager. Maksimal årlig varighet på overtidsarbeid er 120 timer.
Beregning av overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018
I begynnelsen av artikkelen antydet vi hvordan overtidsbetaling beregnes. Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen fremmet i brev nr. 16-4/2059436 datert 2. juli 2014 et forslag om å bruke følgende overtidssystem for ansatte, i henhold til hvilket betaling utover fastsatte timer vil bli beregnet. Lønnen skal deles på gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer, tatt i betraktning lengden på arbeidsuken. Gjennomsnittlig månedlig antall timer bestemmes ved å dele den årlige driftstiden med 12.
Dette beregningssystemet, som brukes til å beregne overtidsarbeidstid, gjør at du kan få lik lønn for samme antall arbeidstimer i ulike måneder.
Samtidig heter det i brevet at betaling for overtid i henhold til arbeidsloven av 2018 i henhold til regnskapssystemet beskrevet ovenfor kun er en tjenestemanns oppfatning, og dokumentet har ikke kraften til en normativ rettsakt. I denne forbindelse kan denne prosedyren for tiltrekning, der beregninger vil bli gjort utover det etablerte arbeidet, nedfelles i en lokal forskrift eller i en avtale. På bakgrunn av dette inviteres arbeidsgiver til å ta ansvar, selvfølgelig, forbli innenfor lovens rammer.
Men utsiktene til å bruke det beskrevne systemet, hvor overtidstimer skal beregnes for skiftarbeid eller på lønn, har reist innvendinger fra enkelte domstoler. Dermed mener Ust-Ilimsk byrett i Irkutsk-regionen at bruken av gjennomsnittsinntekt for å bestemme hvordan ekstra timer betales er uakseptabel. Vedtak 24. juni 2014 nr. 2-1275/2014 uttrykker den oppfatning at betaling for overtidstimer til lønn bør skje basert på inntjening og tid i en viss periode.
Khabarovsk regionale domstol avgjorde det i tillegg etablert arbeid betales som følger: lengden på arbeidsuken skal divideres med 5. Etter dette multipliseres det med antall virkedager, basert på en 5-dagers arbeidsuke. Fra de mottatte timene trekkes antallet i den angitte måneden, hvorved arbeidstiden reduseres på tampen av ikke-arbeidsdager.
Ved arbeid i 2 sammenhengende dager bør overtidsarbeid ikke overstige fire timer.
Abonner på de siste nyhetene
Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden. En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans/henne skriftlig samtykke i følgende tilfeller: 1) om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av en uventet forsinkelse i tekniske spesifikasjoner produksjonen kunne ikke fullføres (fullføres) i løpet av den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom manglende utførelse (ikke-fullføring) kan dette arbeidet føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiver, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom eller skaper en trussel mot menneskers liv og helse; 2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere; 3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker. Arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller: 1) når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe; 2) i sosial produksjon nødvendig arbeidå eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon sentraliserte systemer varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) sanitæranlegg, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjon; 3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller, livsfare eller normal livsbetingelser hele befolkningen eller deler av den. I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen. Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter rettsakter Den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift. Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år. Arbeidsgiver er pålagt å sørge for at hver ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.
Juridisk rådgivning etter art. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen
Spørsmål besvart over telefon
Spørsmål besvart over telefon
Spørsmål besvart over telefon
- Advokatens svar:
Valeria Ryabova
Stepan Abasheev
Emne for spørsmålet mitt: Arbeidstvister (Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter) I dag kl. 10:00 - 11:00
Zoya Timofeeva
Kan jeg nekte overtidsarbeid hvis det ikke betales, men i stedet for betaling gis det fri?
Inna Baranova
hvor lenge bør en gravid kvinne være på jobb?
Evdokia Sorokina
KAN EN ARBEIDSGIVER HA RETTEN TIL IKKE Å BETALE FOR OVERTIDSTIMER, OG UTEN ARBEIDSMAKERENS SAMTYKKE, TIL Å GI FRIDAGER?
Gennady Leshenkov
Jeg trenger hjelp med arbeidskoden. Alenemor, 2,5 år gammelt barn. kan hun bli pålagt å gå på jobb om kvelden fra 18.00 til 22.00. ledelsen ble fortalt mer enn én gang at det ikke var noen å forlate med barnet. Vennligst fortell meg, kanskje det er en klausul i lovgivningen som vil hjelpe en ung mor til å bevise at hun har rett?
Alla Sorokina
Betaling for behandlingsarbeid. tid. Ledelsen nektet å gi den ansatte i innenriksdepartementet fri for overtid, og han ble sagt opp i pensjonisttilværelsen. Hvordan kan en pensjonist i innenriksdepartementet motta betaling for overtid gjennom retten dersom organisasjonen ikke leverer primærdokumenter?
- Advokatens svar:
22. Betaling av overtid, inkludert i Tsjetsjenia I henhold til den russiske føderasjonens lov "Om politiet" og forskriften om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender, er ansatte underlagt en begrensning på varigheten av overtidsarbeid etablert etter artikkel 99 Arbeidskodeks Russland, ikke mer enn 120 timer per år. Tjeneste under den forbedrede versjonen i overkant av 120 timer per år kan bare kompenseres ved å gi ekstra hviletid, siden midler til disse betalingene tildeles av det russiske finansdepartementet strengt tatt med en hastighet på 120 timer per år. (her er det særegne) Erstatningsutbetalinger for arbeid utover lovbestemt arbeidstid, i helger og helligdager, om natten, gjøres kun innenfor rammene av midler til pengegodtgjørelse i samsvar med paragraf 13 i ordre nr. 750 fra Russlands innenriksdepartement datert 30. september 1999. For arbeid om natten gjøres en ekstra betaling kl. satsen på 35 prosent av timeprisen, beregnet ved å dele månedslønnen i kontantvedlikehold for gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer i et gitt kalenderår. Betaling for arbeid i helger og helligdager utbetales med en enkelt time- eller dagsats i tillegg til lønnen, dersom arbeid på en helge- (helligdag) ble utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, og med et beløp på dobbel time- eller dagsats, dersom det ble utført arbeid i overkant av månedlig arbeidstid. Dagssatsen fastsettes ved å dele månedslønnen med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager i et gitt kalenderår i henhold til den beregnede tidsplanen for en femdagers arbeidsuke. Overtidsarbeid betales for de to første timene med minst halvannen ganger satsen, og for påfølgende timer - minst to ganger timeprisen, beregnet ved å dividere månedslønnen med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer i en gitt Kalenderår. Hvis de ikke gir deg hovedinformasjonen, begjærer du retten (kanskje i selve søksmålet) slik at saksøkte gir den tilsvarende informasjonen. dokumenter, selv om det er tvilsomt at de vil endre alle dokumentene der. Inviter vitner om nødvendig. Under behandlingen, med hver ny samtale, må det gis en ordre, disse ordrene registreres i ordreboken (La tiltalte presentere både rapportkort og ordre og vitne under straff for mened)
Victoria Makarova
Spørsmål. Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 120 timer per år for hver ansatt. Hvorfor har de ikke lov til å jobbe mer enn 120 timer i året hvis den ansatte selv ikke har noe imot det?
- Advokatens svar:
Arbeidslovgivningen begrenser den maksimale varigheten av overtidsarbeid. For hver ansatt bør det ikke overstige fire timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år. Derfor må organisasjonen føre nøyaktige registreringer av hvor mange timer hver ansatt jobbet overtid. Dette er kravet i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis det blir krenket, kan arbeidsinspektoratet i Moskva, under en inspeksjon, bøtelegge organisasjonen og lederen i henhold til artikkel 5.27 i den administrative koden.
Valentina Stepanova
Arbeidslovgivning 3. Har jeg rett til å nekte overtidsarbeid og har arbeidsgiver rett til i dette tilfellet å endre vilkår og plikter slik at dette overtidsarbeidet blir det viktigste?
- Advokatens svar:
Artikkel 99. Arbeidskode Overtidsarbeid er arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden. Arbeidsgivers involvering i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller: 1) dersom det er nødvendig å utføre (avslutte) påbegynt arbeid, som på grunn av uforutsett. forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold, kunne ikke utføres (ferdig) i arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom manglende fullføring (ikke-fullføring) kan dette arbeidet medføre skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiver, hvis arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skaper en trussel mot menneskers liv og helse 2) under produksjon midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i; tilfeller der funksjonsfeil kan føre til at et betydelig antall arbeidere stopper, 3) å fortsette arbeidet i fravær av en erstatter, hvis arbeidet ikke tillater en pause. I disse tilfellene er arbeidsgiver forpliktet til umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker. Arbeidsgivers involvering av arbeidstakeren i overtidsarbeid er tillatt i følgende tilfeller: 1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe. , industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofer 2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjonssystemer 3) når du utfører arbeid som skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe ( branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer hele befolkningens eller deler av befolkningens liv eller normale levekår. I andre tilfeller tillates medvirkning overtidsarbeid med skriftlig samtykke fra arbeidstaker og under hensyntagen til oppfatningen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen. Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om sin rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver arbeidstaker i to sammenhengende dager og 120 timer pr. år Arbeidsgiver plikter å sørge for nøyaktig registrering av varigheten av overtidsarbeidet for hver enkelt arbeidstaker.
Victor Bakushkin
Har en arbeidsgiver rett til å la en arbeidstaker, mot hans vilje, jobbe overtid?
Les din bedrifts tariffavtale. Alt skal skrives ut i den. Tidligere var dette mulig med en vag formulering: i tilfelle produksjonsnødvendighet, naturkatastrofer, etc.
Diana Kozlova
Hjelp med et spørsmål. Arbeidstakeren var med skriftlig avtale, men uten pålegg fra butikksjefen, involvert i overtidsarbeid innen 4 timer etter endt arbeidsskift. Fagorganisasjonen mente at arbeidslovgivningen var brutt. Hvordan organiseres overtidsarbeid og krever dette medvirkning fra en fagforening?
- Advokatens svar:
Den russiske føderasjonens arbeidskode: artikkel 99. Overtidsarbeid Overtidsarbeid er arbeid utført av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og i tilfelle kumulativ regnskapsføring av arbeid timer - utover normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden. Arbeidsgivers involvering av arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med vedkommendes skriftlige samtykke i følgende tilfeller: 1) dersom det er nødvendig å utføre (fullføre) påbegynt arbeid som på grunn av uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres. utført (ferdig) i løpet av arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke-fullstendig) dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiver, dersom arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot menneskers liv og helse; 2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere; 3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker. Arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller: 1) når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe; 2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport og kommunikasjonssystemer; 3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den. I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen. Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift. Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år. Arbeidsgiver er pålagt å sørge for at hver ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert. _____ En arbeidsgivers involvering av en ansatt i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke, det vil si at det må foreligge en ordre, skriftlig samtykke - dette er svaret på det første spørsmålet. I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen - her er svaret på ditt andre spørsmål.
Vitaly Tsvetukhin
Hva er forskjellen mellom overtid og overtid og hvordan betales det?
- Advokatens svar:
For det første er overtidsarbeid arbeid som utføres på initiativ fra arbeidsgiver. Konseptet med overtidsarbeid er gitt i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For det første er dette arbeid som utføres utenom den arbeidstiden som er fastsatt for den ansatte. La oss si at en organisasjon fører daglige registreringer av arbeidstid. I henhold til interne arbeidsbestemmelser jobber en ansatt fem dager i uken og hviler to dager. Arbeidsdagen hans er åtte timer. I dette tilfellet vil arbeid mer enn åtte timer om dagen for den ansatte regnes som overtid. Nå hvordan registrerer du overtidsarbeid på riktig måte. Først og fremst må det foreligge en tilsvarende ordre eller instruks fra lederen. Men å gi en ordre er ikke alt. Arbeidstaker må godta å jobbe overtid, og inn skriving. Dette er kravet i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren kan skrive en erklæring eller signere en ordre om at han samtykker i å jobbe overtid. Dersom en arbeidstaker har en uregelmessig arbeidsdag, så er det ikke snakk om overtidsarbeid. Siden denne arbeidsformen i utgangspunktet forutsetter at arbeidstakeren etter ordre fra leder av og til kan være involvert i arbeid utenfor arbeidsdagen. Dette er indikert. Overtid i dette tilfellet kompenseres med ekstra hviletid (). Det er ingen kostnad for behandling.
Kirill Goloushev
Kreves arbeidstakerens samtykke og i hvilken form ved overtidsarbeid? Kreves arbeidstakerens samtykke og i hvilken form ved overtidsarbeid?
- Advokatens svar:
Den ansattes signatur på bestillingen betyr ganske enkelt at han har lest bestillingen. Artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer klart organiseringen av overtidsarbeid og sier bokstavelig talt følgende: Å involvere en ansatt i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller: 1) hvis det er nødvendig å fullføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kan fullføres (ferdiges) i løpet av den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom manglende utførelse (ikke-fullført) kan dette arbeidet føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot menneskers liv og helse 2 ) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til at arbeidet stopper for et betydelig antall arbeidere 3) å fortsette arbeidet hvis erstatningsarbeideren ikke møter, hvis arbeidet gjør det ikke tillate en pause. I disse tilfellene er arbeidsgiver forpliktet til umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker. Arbeidsgivers involvering av arbeidstakeren i overtidsarbeid er tillatt i følgende tilfeller: 1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe. , industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofer 2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjonssystemer 3) når du utfører arbeid som skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe ( branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den. I andre tilfeller er involvering overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og tatt i betraktning meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen. Det er ikke tillatt å involvere gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere i overtidsarbeid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om sin rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver arbeidstaker i to sammenhengende dager og 120 timer pr. år Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for en nøyaktig registrering av varigheten av overtidsarbeidet for hver enkelt ansatt.
Valentina Sokolova
Spørsmål til spesialister innen arbeidslovgivning og arbeidsvern. Jeg Systemadministrator i statens embetsverk. Arbeidsdagen er normalisert fra 9.00 til 18.00. Forrige uke på kvelden (etter arbeidstid) ringte sjefen min meg og sa at vi hadde strømbrudd på jobben og at serveren som nettsiden vår kjører på gikk ned. Han krevde at han snarest skulle komme og slå den på (og klokken var allerede omtrent 20:00). Jeg nektet og han tvang noen andre. Spørsmål. Hadde han rett til å kreve dette? Og viktigst av alt, hvis en ulykke skjedde med meg i serverrommet i ikke-arbeidstid (f.eks. fikk jeg elektrisk støt eller brann), hvem ville være ansvarlig for det? Sjefen ville ha benektet det og sagt at jeg kom på jobb etter arbeidstid på eget initiativ. Han ville ikke etterlate seg noe papirspor. Hvis mulig, vennligst oppgi lenker til juridiske normer. Takk på forhånd.
- Advokatens svar:
Kjære Vsevolod! Du var selv en gang embetsmann... Du hadde selvfølgelig rett til å nekte, for det var ikke din arbeidstid. Men les nøye gjennom tjenestekontrakten din, som fastsetter uregelmessig arbeidstid for deg som tjenestemann. Dette er når en arbeidsgiver av og til involverer en arbeidstaker i utførelsen av sine oppgaver. Du er systemadministrator, noe som betyr at serverdrift er ditt ansvar. Så, det er grunn til å tenke... Hva om det blir en reduksjon? Dette skjer ofte i offentlig sektor, spesielt siden organisasjonen også har en systemansvarlig...
Zinaida Vasilyeva
Kan en arbeidsgiver øke lengden på arbeidsuken med henvisning til produksjonsbehov?
- Advokatens svar:
I samsvar med artikkel 97 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til, på den måten som er fastsatt i denne koden, å involvere en ansatt i arbeid utover arbeidstiden som er fastsatt for denne ansatte i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, kollektive kontrakter, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakter (heretter referert til som arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren): for overtidsarbeid (artikkel 99 i denne koden); hvis den ansatte jobber på uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i denne koden). I samsvar med art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgivers involvering av en ansatt i overtidsarbeid tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller: 1) hvis det er nødvendig å utføre (fullføre) påbegynt arbeid, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold, kunne ikke utføres (ferdigstilles) innen fristen fastsatt for arbeidstakers varighet av arbeidstiden, dersom unnlatelse av å utføre (ikke-fullført) dette arbeidet kan resultere i skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot liv og menneskers helse; 2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere; 3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker... Og så videre - les mer på internett.
Natalia Solovaeva
Alarm i innenriksdepartementet. Jeg har et barn under 3 år. Skal jeg sitte på gudstjenesten til natt???. Alarmen ble varslet rundt klokken 16 - alle ble holdt til klokken 1-2. Jeg dro klokken seks fordi... Det er ingen andre som henter barnet i barnehagen. Barnehagen er åpen til kl 19.00.
Ikke før natta faller på, men til signalet blir kansellert.
Valentin Bachurin
hvilken artikkel i arbeidsvern når arbeidstiden er satt over normen
Peter Korionov
Er det mulig å ta fulltidsstudenter på jobb på dagtid? De kaller meg på jobb om natten, men jeg kan ikke gå ut fordi jeg studerer! Kan jeg nekte arbeidsgivere? Jeg hørte at heltidsstudenter ikke skulle kalles til jobb om natten.
Så arbeidsgiveren bryr seg ikke om du studerer eller ikke! Hovedsaken for ham er produksjonen. Videre gir kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring ved korrespondanse eller deltidsskjemaer opplæring.
Valentin Makashev
Er det mulig for en kveldselev å bli kalt til overtid i etterkant av en ulykke på en nettstasjon?
Ja, i henhold til paragraf 3 i del 2 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan kveldsstudenter være involvert i overtidsarbeid med samtykke fra den ansatte for å forhindre enhver katastrofe. I andre...
Antonina Kozlova
Spørsmål om overtid per år i henhold til arbeidsloven. Arbeidsloven fastsetter maksimal varighet på overtidsarbeid til 120 timer per år til tross for at den ansatte resten av tiden jobbet perfekt etter planen.
- Advokatens svar:
Nei. Overtid er arbeid som fortsetter etter endt arbeidsdag. Å engasjere en ansatt til å jobbe i helgene er å ansette for en ny arbeidsdag, og ikke overtid. Dette er regulert av andre normer i den russiske føderasjonens arbeidskode. ARBEIDSKODE FOR DEN RUSSISKE FØDERASJON Artikkel 99. Overtidsarbeid Overtidsarbeid er arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift),
Zoya Panina
arbeidstakeren leverte uførebevis
Så... falt du i koma?
Tamara Makarova
arbeid over 180 timer.
Alt avhenger av den fastsatte tidsplanen. Men generelt, se på artikkel 99 i arbeidsloven, den sier at "En arbeidsgivers involvering av en ansatt i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke ... "Selvfølgelig kan du sende ... At ...
Larisa?Kovalyova
vennligst gi råd om hvordan. forklare arbeidsgiveren at jeg ikke er en robot og at jeg rett og slett ikke fysisk kan gå på en annens vakt annenhver dag i en måned?
- Advokatens svar:
Ja, det er veldig enkelt å forklare ham artikkelen artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Paragraf 3 i denne artikkelen gjelder for ditt tilfelle. Her er tittelen på artikkelen og utdrag som er relevante for deg: Overtidsarbeid Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og i tilfelle. av akkumulert regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidertimer for regnskapsperioden En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller: 3) å fortsette arbeidet dersom avløseren. uteblir, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker i dette tilfellet du er. Vær oppmerksom på - med SKRIFTLIG SAMTYKKE fra den ansatte. Arbeidsgiver har med andre ord ingen rett til å TVINGE deg til å jobbe overtid (utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren). Bare hvis du gir skriftlig samtykke til dette. Vel, hvis arbeidskoden ikke er i bruk i din bedrift, og alt skjer i henhold til konsepter, så er det bare overtalelse og press på medlidenhet.
Daria Sergeeva
Hjelp meg vær så snill!. I en organisasjon er ansatte ofte pålagt å jobbe overtid. Organisasjonssjefen ba de ansatte om å gi skriftlig samtykke til å bli pålagt å jobbe overtid i en måned i forveien. Overholder lederens forespørsel arbeidslovgivningen?
- Advokatens svar:
Strengt tatt - det er umulig. Og de har allerede forklart deg hvorfor. MEN! Det er et annet synspunkt. Arbeidsgiver forstår PÅ FORHÅND, basert på arbeidsforhold og praksis, at overtid IKKE er mulig. Og han oppfyller alle kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode på forhånd: ved signatur introduserer han retten, indikerer varigheten av overtid, gyldighetsperioden for samtykket. Jeg tror ikke at retten (eller Statens skattetilsyn) vil grave for hardt i denne saken. Spesielt hvis det i praksis VIRKELIG føres registreringer av overtid, ingen har lov til noe sted utover grensen osv. Du må forstå at i praksis vil ikke en eneste Vasya gå for å skrive et skriftlig samtykke (til hvem? klokken seks om kvelden) alle forlot kontoret bortsett fra ham og mester), bryte seg bort fra maskinen. Jeg kjenner ikke til et eneste tilfelle av skriftlig innkalling til overtid. I beste scenario ble utstedt med tilbakevirkende kraft. Eller så, de skrev dumt inn på rapportkortet uten noe så det er bedre EN gang, men PÅ FORHÅND - enn IKKE EN i tide.
Betaling for de to første timene med arbeid er ikke mindre enn en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - ikke mindre enn det dobbelte av satsen. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet. Ksenia, velg alternativet som passer deg, og kontakt regnskapsavdelingen, avhengig av de ovennevnte kildene til arbeidslovgivning, Lykke til!
Zoya Fomina
Jeg er gravid i 3,5 mnd. Jeg jobber 44 timer i uken, i henhold til arbeidslovgivningen, skal ansatte i en bedrift jobbe? Har en arbeidsgiver rett til å ansette gravide til å jobbe overtid?
I henhold til loven kan ikke arbeidsuken overstige 40 timer i uken.
Alexandra Timofeeva
Hvilken forskrifter kan du henvise til når du forsvarer dine rettigheter til natt- og overtidsbetaling? Beklager, jeg har sannsynligvis ikke uttrykt spørsmålet mitt nøyaktig. Med 4-skiftsarbeid (hver tredje dag) og en regnskapsperiode på ETT ÅR med overtid kan vi ikke gjøre det – siden denne perioden også inkluderer tidspunktet for neste ferie som en arbeidsfri del av samme år. Våre klager vedr årlig ferie Vi fant ikke svar fra selskapets advokat - han fortalte oss direkte og ærlig at "månedlig regnskapsføring og å betale oss for overtid er ikke lønnsomt for instituttet" - han lot det glippe, selvfølgelig, men det gjør det ikke lettere for oss. Jeg jobber ikke lenger, og jeg kan bare sympatisere med de som jobber og som fortsatt blir lurt. Hun var formann for en gruppe ekspeditører ved Biokhimmash OJSC og tok seg av spørsmålet om betaling for behandling, men hun oppnådde aldri noe. Hvis du kan, svar på spørsmålet - hva skal man gjøre med årlig betalt ferie, som ser ut til å være garantert av alle avtaler og Grunnloven, men det ser ut til at vi bruker det som fri for overtid?
Arbeidskodeks...
Igor Lenshin
Har en arbeidsgiver rett til å tvinge folk til å jobbe mer enn 40 timer i uken? Jeg jobber 2 hver 2. dag, deretter natt, så sover og en fridag. En av skiftarbeiderne (4 av oss) drar på ferie, så vi er tre igjen. Har en arbeidsgiver rett til å dele en feriearbeiders skift mellom tre arbeidere? Vi er sterkt uenige. Arbeidsgiveren sier at han har all rett... Er dette sant?
- Advokatens svar:
Overtid inn arbeidslov - arbeid utover fastsatt (normal) arbeidstid, utført på initiativ fra arbeidsgiver (i motsetning til deltidsarbeid, når arbeid utføres på initiativ fra arbeidstaker). I Den russiske føderasjonen er involvering i overtidsarbeid tillatt uten skriftlig samtykke fra den ansatte i følgende tilfeller: når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre katastrofer, en industriell ulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe; når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjonssystemer - for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer deres normale funksjon; når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød) , jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller utgjør en fare trussel mot livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den. En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller: dersom det er nødvendig å utføre (fullføre) påbegynt arbeid, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres ( ferdig) innen arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, hvis unnlatelse av å fullføre (manglende fullføring) kan dette arbeidet føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendommer, eller skape en trussel mot menneskers liv og helse; når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere; å fortsette arbeidet dersom vikaren uteblir, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker. I andre tilfeller av involvering i overtidsarbeid, i tillegg til skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, er arbeidsgiver pålagt å ta hensyn til fagorganets mening; Denne regelen påvirker imidlertid ikke muligheten for å involvere arbeidstakere i overtidsarbeid, siden arbeidsgiver kanskje ikke er enig i fagforeningens negative beslutning. Fraværet av arbeidstakerens skriftlige samtykke betyr at det ikke er rettslig grunnlag for å involvere ham i arbeidet. Begrensninger på etablering av overtid [rediger] Et tilleggskriterium, som ved lov ikke kan overskrides uansett, er manglende evne til å engasjere arbeidstakeren i overtidsarbeid utover fire timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år. Følgende kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid: gravide kvinner, arbeidere under atten år, arbeidere av andre kategorier, hvis det er etablert føderal lov for eksempel ansatte som det er inngått læreavtale med. Å involvere funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding. Loven pålegger arbeidsgiver å sørge for nøyaktige registreringer av overtidsarbeid utført av hver enkelt ansatt, noe som må gjenspeiles i timelisten. Det kreves egen bestilling for hvert overtidsarbeid. Det er umulig å utarbeide pålegg om overtidsarbeid over lengre tid. Den virkelige tilstanden I virkeligheten er det et betydelig avvik mellom den juridiske normen og den virkelige tilstanden (spesielt i den ikke-statlige sektoren): Arbeidstakere er ofte pålagt å jobbe overtid uten å ha innhentet sitt samtykke
- Advokatens svar:
Tanken er å tvinge vryatli. Men alt bør stå i kontrakten din. Hvis du har en klausul der om at arbeidsgiver kan kalle deg på jobb på hvilken som helst dag, uavhengig av timeplanen din, så kan den det. Hvis ikke, kan han "be" deg om å gå på jobb for en egen avgift, det vil si som en deltidsjobb. ___________ Og hvem er syk - hvem er ikke det, dette er i teorien ikke din bekymring. Dette bør arbeidsgiver tenke over. Mot et gebyr kan du bli bedt om å forlate. Hvis han ikke vil betale en egen avgift, så la ham se etter en erstatter i "studentlagene" - ulike selskaper som ansetter studenter, for så å sende dem til forskjellige steder arbeid/substitusjon for bedrifter (som regel kjedebutikker) som de har avtale med. Men det er heller ikke gratis, men mot en avgift.
- Advokatens svar:
- Artikkel 97 i den russiske føderasjonens arbeidskode: Arbeidsgiveren har rett til å...
Yuri Romakhov
I henhold til administrasjonens pålegg om overtidsarbeid...
Jeg skal løse problemet. Betalt. Ikke dyrt Faen, hva slags problemer er dette? Hvor studerer du? Hva er vitsen med juridisk? universitet (og selv om det ikke er et universitet, i noen utdanningsinstitusjon) gi problemer løst ved å henvise til én artikkel i arbeidsloven? Tross alt, evnen til å finne...
Overtidsarbeid - nødvendig tiltak, som arbeidsgiver må gå til. Vi vil diskutere hvem som ikke kan være involvert i overtidsarbeid, hvilke dokumenter som må utarbeides for å tiltrekke en ansatt til slikt arbeid, og hvordan man formaliserer den ansattes samtykke til å jobbe overtid.
Fra denne artikkelen vil du lære:
- som ikke skal være involvert i overtidsarbeid;
- hvilke dokumenter som må utarbeides for å tiltrekke overtidsarbeid;
- Hvordan formalisere en ansatts samtykke til å jobbe overtid.
Hvem kan være involvert i overtidsarbeid
Gjeldende lovverk tillater arbeidsgiver involvere arbeidere i overtidsarbeid (ORS) etter initiativ fra bedriftsledelsen. Overtid anses å være arbeid utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: en daglig vakt, og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden ().
Arbeidsgiver har rett til å engasjere en arbeidstaker til å arbeide utover fastsatt arbeidstid dersom følgende situasjoner oppstår:
- behovet for å fullføre en oppgave som ikke er fullført i henhold til tekniske spesifikasjoner og kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgiverens eiendom eller utgjøre en trussel mot menneskers liv og helse;
- utføre midlertidige oppgaver for reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer hvis funksjonsfeil forårsaker avslutning av arbeidet til andre ansatte;
- fortsettelse av arbeidet på grunn av fravær av en vikar, dersom arbeidet ikke tillater pause.
I disse tilfellene skal arbeidsgiver motta skriftlig den ansattes samtykke til å være involvert i RMS.
Hvem bør ikke pålegges å jobbe overtid?
Vær oppmerksom på at det er kategorier av ansatte som ikke kan pålegges å jobbe overtid. Disse inkluderer:
- gravide kvinner ();
- mindre ansatte(unntak - profesjonelle idrettsutøvere og kreative arbeidere, listen over yrker og stillinger er godkjent) (Artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 348.8 i arbeidskoden fra den russiske føderasjonen);
- ansatte som arbeider under en lærekontrakt (artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- ansatte som har en konklusjon om medisinske kontraindikasjoner angående RMS (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvem bør ikke ha kontraindikasjoner for å jobbe overtid?
Arbeidsgiver må ta hensyn til at det er arbeidstakere som skriftlig samtykke ikke er eneste betingelse for at en slik arbeidstaker kan involveres i RMS. Når de involveres i slikt arbeid, må lederen sørge for at de ikke har medisinske kontraindikasjoner. Slike ansatte regnes som:
- kvinner med barn under tre år;
- alenemødre (fedre) som oppdrar barn under fem år;
- funksjonshemmede;
- ansatte med funksjonshemmede barn under 18 år;
- arbeidere som har omsorg for syke familiemedlemmer.
Alle ansatte som tilhører de ovennevnte kategoriene må informeres skriftlig om deres rett til å nekte å være involvert i RMS (,)
For hvem etableres redusert arbeidstid?
Det er også viktig å huske at det er kategorier av arbeidstakere som det er lovfestet redusert arbeidstid for. For dem vil RMS være den som overskrider varigheten av deres forkortede uke eller skift (). Slike ansatte inkluderer:
- mindreårige ansatte ();
- funksjonshemmede (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- ansatte ansatt i bransjer med farlige og farlige forhold arbeidskraft (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- kvinner som jobber i det fjerne nord ();
- lærere (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- helsearbeidere (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Eksempel på beregning av behandlingstid:
Organisasjonens ansatte har 40 timers 5 dagers arbeidsuke med fri lørdag og søndag. I februar 2016 skjedde det en ulykke ved bedriftsbygningen. For å eliminere konsekvensene, spurte ledelsen arbeider A.G. Vasiliev. opphold etter endt vakt: 11. februar - i 3 timer, 12. februar - i 2 timer.
I tillegg gikk den ansatte på jobb i 8 timer på en fridag 13. februar. I februar 2016 - 29 virkedager. Normal arbeidstid for en 40-timers arbeidsuke er 159 timer. Faktisk har Vasiliev A.G. jobbet 172 timer, med overtid på 13 timer. For denne overtiden har arbeidstakeren krav på tilleggsbetaling.
Situasjon: regnes arbeidsaktiviteten på mer enn 40 timer per uke for en ansatt som har en uregelmessig arbeidsdag som en RMS?
Nei, det teller ikke. Den uregelmessige arbeidstiden har neste funksjon: etter beslutning fra ledelsen jobber noen ansatte overtid regelmessig (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet kompenseres overtid med ekstra hviletid (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og det er ikke nødvendig å betale ekstra for RMS.
Situasjon: i hvilke tilfeller regnes arbeid innenfor timeplanen, men i overkant av 40 timer per uke, RMS?
Arbeidslovgivningen setter arbeidsuken til 40 timer (). I tilfeller der timeplanen innebærer å jobbe mer enn 40 timer i uken, skal arbeidsgiver innføre et oppsummert arbeidstidsregnskap. I dette tilfellet vil han kunne beregne antall overtidstimer basert på resultatene fra regnskapsperioden (måned eller kvartal). RMS vil bli ansett som arbeid utover det normale antall timer i løpet av regnskapsperioden (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det er en annen viktig funksjon involverer ansatte i RMS: varigheten av slikt arbeid er begrenset ved lov. Overtid bør ikke være mer enn fire timer i to dager på rad og mer enn 120 timer i løpet av året, og arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre en nøyaktig oversikt over varigheten av RMS for hver ansatt (artikkel 99 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).
Hvordan søke om overtidsarbeid
Det er lovlig etablert for arbeidsgivere neste bestilling registrering av ansattes involvering i RMS:
- utførelse av en ordre om å involvere en ansatt i RMS. Eksisterer ikke for dokument enhetlig form, ordren kan utstedes i hvilken som helst form eller i den form som er etablert av organisasjonen;
- utarbeide en melding om muligheten for å nekte RMS (hvis den ansatte tilhører den aktuelle kategorien). Kvinner med barn under tre år, samt funksjonshemmede (,) skal varsles om retten til å nekte RMS.
- registrering av den ansattes skriftlige samtykke til å være involvert i RMS (om nødvendig)
Lovgivningen regulerer ikke formaliseringen av en ansatts samtykke, dokumentet kan utarbeides i form av en søknad i hvilken som helst form eller i form av en ansatts merke på rekkefølgen av involvering i RMS.
I tillegg pålegger loven arbeidsgiveren i noen tilfeller å ta hensyn til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen ().
Når kan en arbeidstaker være med på overtidsarbeid uten hans samtykke?
Noen ganger blir arbeidsgiveren tvunget til å involvere ansatte i RMS uten engang å ha fått deres samtykke. Dette er kun tillatt i følgende situasjoner:
- når du utfører oppgaver som er nødvendige for å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
- når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av sentralisert varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) sanitærsystemer, gassforsyning, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjonssystemer;
- når du utfører oppgaver som behovet skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller utgjør en fare for livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.
Situasjon: hvordan varsle en ansatt om retten til å nekte overtidsarbeid
Lovverket regulerer ikke formen for varsling til arbeidstaker om involvering i RMS, men tilsier at dette skal skje skriftlig (). Det anbefales å varsle den ansatte før den aktuelle ordren utstedes, så det er bedre å utarbeide varselet i form av et eget dokument og gjøre den ansatte kjent med det mot underskrift.
Dersom organisasjonen har en fagforening, bør dens mening også tas i betraktning. Dette er imidlertid ikke nødvendig i følgende tilfeller:
- arbeidstakeren må fullføre arbeidet som han ikke var i stand til å fullføre i tide på grunn av en uforutsett forsinkelse som utgjør en trussel mot liv, helse eller risiko for skade på eiendom;
- mekanismer eller strukturer repareres, hvis funksjonsfeil vil avbryte aktivitetene til andre ansatte;
- ved arbeid med en kontinuerlig produksjonssyklus, dukket ikke den ansattes erstatter opp. I dette tilfellet, i kortest mulig tid vi må finne en annen erstatning.
Samtykke til overtidsarbeid
Samtykke kan gis i form av en erklæring i hvilken som helst form, eller den ansatte kan sette et notat på ordren om involvering i RMS at han samtykker til overtiden.
Hvis det er en fagforening i organisasjonen, er det nødvendig å ta hensyn til dens mening ().
Overtidsbetaling
RMS bør kompenseres til den ansatte med økt lønn. De to første timene med overtid betales minst en og en halv ganger satsen, og påfølgende timer minst det dobbelte av satsen. Arbeidsgiver har rett til å etablere flere høy størrelse innbetaling. Dessuten slikt arbeid kan kompenseres med ekstra hviletid, og ikke økt lønn, men ikke mindre tid jobbet overtid (). Men dette kan bare gjøres på forespørsel fra den ansatte selv.
Under normale arbeidsforhold påløper tilleggsbetalinger for overtid månedlig sammen med lønn for en bestemt måned (). Ved regnskapsføring av samlet arbeidstid er det mulig å fastslå om en bestemt arbeidstaker har hatt overtid først etter at han har arbeidet standard arbeidstid for regnskapsperioden. En slik periode kan ha hvilken som helst varighet - en måned, et kvartal, et halvt år, men bør ikke overstige et år (del én av artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode). RMS må følgelig innbetales den første måneden etter regnskapsperiodens slutt innen de frister som er fastsatt for utbetaling av lønn.
Merk: prosedyren for beregning av tilleggsbetalinger for overtid ved registrering av arbeidstid samlet er ikke spesifisert i loven.
Derfor bør man være veiledet av anbefalingene fra Statens komité for arbeidskraft (godkjent, avgjørelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 15. oktober 2012 nr. AKPI12-1068). De to første timene med overtid, som i gjennomsnitt faller på hver virkedag i regnskapsperioden, utbetales med halvannen gang satsen, og med dobbel sats for påfølgende timer.
Dersom en arbeidstaker ikke får betalt for utførte timer utover normen i frister, da mest sannsynlig vil dette føre til prøve. Og hvis et slikt brudd blir avslørt av statens skatteinspektorat, står arbeidsgiveren overfor en administrativ bot (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Overtidsregnskap
I arbeidstidsskjemaet er varigheten av RMS angitt med bokstavkoden "C" eller den digitale koden "04", der antall timer og minutter arbeidet overtid er angitt. Hvis overtiden ikke reflekteres i timelisten, er dette en god grunn til å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar (avgjørelse fra Moskva byrett av 12. desember 2014 i sak nr. 7-9197).
Generelt, for å engasjere en ansatt til å jobbe overtid, kreves den ansattes samtykke, men i noen tilfeller kan slikt samtykke ikke innhentes. Denne artikkelen vil gi forklaringer om lovligheten av å involvere ansatte i overtidsarbeid uten samtykke fra den ansatte i 2018.
Hva gjelder overtidsarbeid?
I følge art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overtidsarbeid arbeid utført av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for den ansatte: daglig arbeid (skift), og i tilfelle kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.
Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år.
Beregning av overtidsbetaling
Betaling for arbeid overtid reguleres av art. 152 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
Dersom nattarbeid er overtid, betales det under hensyntagen til nattarbeidstiden.
Eksempel:
Laster Grishin G.G. 2. november 2017 måtte jeg jobbe overtid (fra 18:00 til 20:00).
Lønn til Grishin G.G. 10 000 rubler.
I november 2017 var det 21 arbeidsskift.
Arbeidsdagen er 8 timer.
Beregning av tillegg:
– for de første 2 timene (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(timer)=119,04 rubler.
For å organisere personalposter i et selskap, er nybegynnere HR-offiserer og regnskapsførere perfekt egnet til forfatterkurset av Olga Likina (regnskapsfører M.Video management) ⇓
Hvordan beskattes overtidsbetaling?
I samsvar med den russiske føderasjonens skattelovgivning er tilleggsbetaling for overtidsarbeid ikke en betaling fritatt for skatt og forsikringsavgift.
Arbeidstakeren vil få utbetalt beløpet under hensyntagen til fradrag for personskatt.
Overtidsarbeid som krever ansattes samtykke
I samsvar med art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det bare tillatt å involvere en ansatt med hans samtykke i overtidsarbeid i følgende tilfeller:
- dersom det er nødvendig å utføre (avslutte) påbegynt arbeid, som på grunn av uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres (ferdigstilles) i den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke- fullført) dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom eller skape en trussel mot livet og helsen til mennesker;
- når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;
- å fortsette arbeidet dersom vikaren uteblir, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker.
I noen tilfeller er overtidsarbeid tillatt uten den ansattes samtykke (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;
- når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av sentralisert varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) sanitærsystemer, gassforsyning, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjonssystemer;
- når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød) , jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller utgjør en fare trussel mot livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.
Kontraindikasjoner for overtidsarbeid
I samsvar med art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke jobbe overtid eller kanskje ikke jobbe:
Arbeidsgivers ansvar for brudd på loven om overtidsarbeid
Brudd ved involvering av ansatte i overtidsarbeid refererer til brudd på arbeidslovgivningen, som medfører straff iht. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen:
Person som har brutt loven | Beløp for administrativ bot (RUB) |
| Lovbruddet ble oppdaget for første gang | |
| Executive | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitet | 30 000 – 50 000 |
| Lovbruddet ble oppdaget på nytt | |
| Executive | 10 000 – 20 000 eller inhabilitet i 1-3 år |
| Offisiell (regnskapsbrudd) | 10 000 – 20 000 eller inhabilitet i 1-2 år |
| Individuell entreprenør | 10 000 – 20 000 |
| Entitet | 50 000 – 70 000 |
Ansvar for arbeidstaker for brudd på loven om overtidsarbeid
Dersom arbeidstaker har gitt sitt skriftlige samtykke til å arbeide overtid, men ikke har begynt i arbeid, har arbeidsgiver rett til å søke disiplinær handling i forhold til denne ansatte.
Spørsmål og svar
- Jeg er gravid i 6 uker. Avløseren min er tvunget til å dra raskt av familieårsaker. Direktøren sier at det ikke er noen som jobber. Har han rett til å tvinge meg til å jobbe for min erstatter?
Svar: Nei, regissøren din tar helt feil. I samsvar med art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er gravide kvinner ikke involvert i overtidsarbeid, og varigheten av graviditeten er ikke spesifisert. Direktøren har dermed ingen rett til å involvere deg i overtidsarbeid.
- Barnet mitt er 2,5 år. Direktøren ber meg jobbe overtid. Kan jeg nekte?
Svar: I henhold til art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan kvinner med barn under 3 år være involvert i overtidsarbeid bare med deres skriftlige samtykke. Ingen har rett til å involvere deg i overtidsarbeid uten ditt skriftlige samtykke.
