Noen ganger kan det oppstå en situasjon når arbeidsforholdet mellom en organisasjon og en ansatt må avsluttes. Denne omstendigheten kan forårsake både den ansattes og selskapets beslutning, så vel som av grunner utenfor begge parters kontroll. En slik hendelse skal uansett dokumenteres. Til dette formål brukes oppsigelsesordreskjema T-8.
En oppsigelsesordre er vanligvis utarbeidet av en personell ansatt i full overensstemmelse med gjeldende arbeidskodestandarder. Grunnlaget for å utarbeide et slikt dokument kan være en søknad fra en ansatt som ønsker å avslutte arbeidsforholdet, en signert bilateral avtale, eller en beslutning fra selskapets ledelse basert på notater og disiplinære handlinger.
I tillegg kan dokumenter som kan ligge til grunn for pålegget være former for tredjeparter - dødsattest, stevning, sykemelding mv.
Viktig! For å gjøre det riktig, må du følge en prosedyre som er strengt nedfelt i lovgivningen.
Så for å starte oppsigelse på grunn av systematisk fravær, er det for eksempel nødvendig å først utarbeide notater fra den nærmeste overordnede til ledelsen, utarbeide handlinger for brudd på disiplin, be om forklarende notater fra den ansatte for hvert fraværsfaktum, etc.
For å gi en oppsigelsesordre, er det et spesialdesignet skjema T-8. I tillegg har selskapet, etter eget skjønn, rett til å bruke sitt eget skjema for å skrive ut bestillingens tekst. Men i sistnevnte tilfelle må et slikt dokument inneholde de nødvendige detaljene for denne saken.
Hvis en ordre genereres ved hjelp av dataprogrammer på personell og regnskap, da bruker de vanligvis et enhetlig dokumentskjema.
Merk følgende! En oppsigelsesordre genereres vanligvis av personalavdelingen på den ansattes siste arbeidsdag. Loven forbyr ikke å utarbeide det på forhånd, men i dette tilfellet må det huskes at arbeidstakeren har 14 dager på seg til å ombestemme seg og trekke tilbake oppsigelsen. Og hvis dette skjer, vil det være nødvendig å gi en ordre om å kansellere den tidligere utstedte ordren.
Etter at dette dokumentet er signert, skal det registreres i en spesiell ordrebok. Hvis en ordre opprettes i programmet, kan den ansatte ved utførelse automatisk generere et notat til lønnsregnskapsføreren ved oppsigelse, som vil inneholde grunnleggende informasjon fra selve ordren. Ut fra en slik beregningsnota fastsettes hvor mye penger den fratrådende ansatte skal motta ved oppsigelse av kontrakten.
I noen store selskaper, på det tidspunktet ordren utstedes, er det også vanlig å utstede en bypass-slipp til den ansatte. Den må signeres av noen ansvarlige personer selskaper. Dette trinnet brukes vanligvis til å tydelig overføre saker fra en ansatt til en annen, identifisere gjeld på materialer, ansvarlige beløp, etc.
Merk følgende! Ordren som er utarbeidet og underskrevet av direktøren overleveres til den som fratrer, som må sette seg inn i dens innhold og sette sin underskrift i den for dette fastsatte kolonnen. Etter dette returneres bestillingen til personalansvarlig. Hvis den som sier opp trenger det, kan han etter skriftlig søknad motta en kopi av pålegget eller et utdrag fra den.
Basert på bestillingen legges den inn nødvendig informasjon V . Deretter arkiveres bestillingsskjemaet i personmappen og sammen med personkortet overleveres til arkivet for oppbevaring.
Last ned skjemaet og prøveordren for oppsigelse av ansatte ved å bruke det enhetlige skjemaet T-8
Eksempel på oppsigelsesordre
Du må begynne å fylle ut bestillingen fra den øverste linjen i skjemaet. Det fulle navnet på arbeidsgiveren står der. På høyre side av dokumentet, på motsatt side av den angitte linjen, er det et felt der du må skrive inn firmakoden i henhold til OKPO-katalogen.
Deretter skrives serienummeret til dokumentet og datoen for dets utførelse ned. Ved å bruke denne informasjonen må ordren registreres i ordreboken.
Følgende er informasjon om tidligere inngått avtale med arbeidstaker arbeidsavtale- nummeret og datoen. Oppsigelsesdatoen føres ved siden av.
Viktig! Typisk regnes oppsigelsesdatoen som siste arbeidsdag i bedriften.
Det neste trinnet i bestillingen er å angi personlig informasjon om den ansatte - hans fulle navn, personellnummer, som ble utstedt av hans personaltjeneste, navnet på enheten der han utførte arbeidet, samt navnet på stillingen, som angitt i bemanningstabellen.
Den neste kolonnen angir den nøyaktige årsaken til oppsigelse fra arbeidsplassen. Som regel må det samsvare nøyaktig med en av artiklene i arbeidsloven, som det skal refereres til her.
I feltet "Base" det registreres opplysninger om dokumentet som lå til grunn for beslutningen om å si opp den ansatte. For eksempel, hvis kontrakten avsluttes på forespørsel fra den ansatte, blir detaljene i søknaden skrevet av ham lagt inn. Hvis etter avtale mellom partene, så dataene i det signerte dokumentet som registrerte avtalen.
Etter at all informasjon er lagt inn i bestillingen, signeres den av lederen av selskapet, som må tyde det fulle navnet. og stillingstittel.
Etter fullføring av dette stadiet blir skjemaet overlevert til den ansatte, som må registrere faktum om kjennskap til det i en spesielt utpekt kolonne.
Merk følgende! Hvis selskapet har et valgt fagforeningsorgan, er det også nødvendig å notere bestillingen om behandlingen av dokumentet.
Nyanser
I tilfelle oppsigelsen utføres av selskapet for disiplinære handlinger, kan arbeidstakeren nekte å signere oppsigelsesordren. Da er det nødvendig å invitere flere vitner og i deres nærvær kunngjøre oppsigelsen av arbeidsavtalen. Etter dette utarbeider personalmedarbeideren en avvisningshandling for å signere bestillingen, og varsel om kommende oppsigelse. Etter å ha fulgt denne prosedyren, arkiveres handlingen med selve ordren.
Hvis et selskap begynner i en krisetid, lider det tap og kan ikke oppfylle sine forpliktelser i tide, inkludert overfor ansatte, kan ledelsen ty til masseoppsigelser.
Men før dette gjøres, må en kompleks prosedyre følges, som inkluderer å varsle alle berørte ansatte minst 2 måneder i forveien, varsle kompetente myndigheter, informere om de ledige stillingene som har oppstått osv. Under gjennomføringen av avskjedigelsesordren, i feltet begrunnelsen inkluderer informasjon om eiernes beslutning om å foreta oppsigelser, eller detaljer om varselet om den kommende oppsigelsen.
Hvis en gruppe mennesker blir sagt opp på en gang, kan standard T-8a-skjema brukes til dette. Det ser ut som en stor tabell der informasjon om hver oppsagt ansatt legges inn linje for linje.
Ved oppsigelse av arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt ved dennes oppsigelse, utarbeides det oppsigelsespålegg. Standard bestillingsskjema er T-8 for én ansatt og T-8a for en gruppe ansatte. Du lærer hvordan du fyller ut en oppsigelsesordre på riktig måte i denne artikkelen. Du kan laste ned bestillingsskjemaene T-8 og T-8a på slutten av artikkelen, hvor du også kan laste ned et eksempel på å fylle ut T-8-skjemaet.
Ved oppsigelse skriver arbeidstaker en tilsvarende erklæring (se hvordan du skriver oppsigelsesbrev riktig), på bakgrunn av denne erklæringen utarbeider personaltjenesten en oppsigelsespålegg. Pålegget skal gis på den ansattes siste arbeidsdag. Samtidig føres en tilsvarende oppføring i arbeidsboken til den ansatte, og regnskapsavdelingen gir nødvendig kompensasjon for ulønnet permisjon.
Eksempel på å fylle ut en oppsigelsesordre (skjema T-8)
Øverst angir vi navnet på organisasjonen. Ordren tildeles et nummer og en dato settes - siste arbeidsdag.
Det er flere måter å si opp en ansatt fra en organisasjon. Vi skrev tidligere om hvordan du skyter:
- på initiativ fra arbeidsgiveren (for eksempel);
Dokumentkrav
Resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 utviklet og godkjent et enhetlig skjema på grunnlag av det utarbeides en oppsigelsesordre - T-8, et utvalg av fullføringen kan lastes ned nedenfor.
Vanligvis utstedes ordren på den ansattes siste arbeidsdag. Men du kan gjøre dette på forhånd; loven forbyr det ikke. Denne tilnærmingen er enda mer praktisk for avdelinger som løser visse problemer knyttet til oppsigelse av en arbeidskontrakt: regnskap, personell, lager, teknisk avdeling og andre.
Arbeidstaker skal gjøres kjent med pålegget mot underskrift. For dette formålet er det gitt en spesiell kolonne i skjemaet. Hvis dette ikke er mulig, bør en passende oppføring gjøres. Og hvis den ansatte selv nekter å gjøre seg kjent eller signere, er det fornuftig å utarbeide en avslagshandling.
Bestillingsskjema for oppsigelse, gratis nedlasting
Trinnvise instruksjoner for utfylling
Når du sier opp en ansatt, er det nødvendig å gi en ordre (artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode). La oss se på stadiene for hvordan du skal utarbeide en oppsigelsesordre, hvis form du kan laste ned ovenfor.
Trinn 1. Fyll ut informasjon om organisasjonen.
Overskriften på ordren må gjenspeile navnet på organisasjonen der den ansatte jobbet, og angi dens organisatoriske og juridiske form.
Trinn 2. Tilordne et nummer til dokumentet i henhold til selskapets interne dokumentflyt. Angi datoen som er den ansattes siste arbeidsdag.
Trinn 3. Legg inn informasjon om den ansatte selv.
Vi angir datoen for arbeidsavtalen som blir sagt opp (hvis kontrakten var tidsbestemt), eller setter datoen for oppsigelsen (hvis den var permanent).
Trinn 4. Skriv inn etternavn, fornavn, patronym til den oppsagte ansatte uten forkortelser i genitiv kasus.
I neste celle oppgir du personnummeret ditt.
Angi strukturell enhet, hvis noen, og posisjon.
Trinn 5. I kolonnen "Grunn for oppsigelse", angi årsaken til oppsigelse av arbeidskontrakten i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget kan være dokumenter som søknad, avtale mellom partene, sykemelding, innkalling til militært registrerings- og vervingskontor og annet, avhengig av årsaken til at arbeidstakeren slutter.
Trinn 6. Etter å ha lagt inn alle dataene, må du signere dokumentet. Dette gjøres av foretakets leder eller en annen person som har underskriftsrett på grunnlag av fullmakt.
Trinn 7. Introduser den ansatte under signatur. Han kan i fremtiden få utlevert en kopi av handlingen innen tre dager på grunnlag av en skriftlig søknad.
Avskjedsordre, prøve 2019, last ned
Utdrag fra oppsigelsesordren, prøve
Et utdrag fra et slikt dokument kan være nødvendig, for eksempel hvis du trenger:
- gjøre oppføringer i arbeidsboken om tjeneste i hæren under en kontrakt;
- gjenopprette poster i arbeidsbok på tapet;
- bevise arbeidsperioden ved pensjonering, hvis oppføringene av en eller annen grunn mangler i arbeidsboken.
Et utdrag er en forkortet form for en ordre. Derfor bør den inneholde følgende elementer:
- detaljer om bedriften;
- etternavnet til den oppsagte ansatte;
- innledning;
- grunn for oppsigelse;
- lederens initialer.
En avskjedspålegg er et papir utarbeidet ved oppsigelse av eller. Viser til primære regnskapsdokumenter.
Registrering av oppsigelsesordre er nødvendig for offisiell oppsigelse av arbeidskontrakter og registrering av alle tilfeller av disse oppsigelsene.
Basert på denne bestillingen:
- merker er plassert på det personlige kortet til den oppsagte ansatte, så vel som i hans personlige konto og arbeidsbok;
- er utstedt (skjema T-61).
Registreringsskjema
Det er to generelt aksepterte skjemaer for oppsigelsesordrer.
Skjema T-8 brukes til å si opp en arbeidsavtale med én ansatt ved oppsigelse av flere samtidig, vil du trenge skjema T-8a.
den føderale loven N 402-FZ, ved sin niende artikkel datert 6. desember 2011 (som endret 28. desember 2013), tillater bruk av både de spesifiserte enhetlige skjemaene og (siden 2013) de som er utviklet i din egen organisasjon. I det andre tilfellet, sørg for å gjøre følgende: 
- fjerne koder (OKUD og OKPO), en lenke til vedtaket fra Statens statistikkkomité og skjemanummeret fra de enhetlige skjemaene;
- legg til et felt nederst for å tyde signaturen (for et etternavn med initialer);
- godkjenne de mottatte skjemaene etter ordre fra arbeidsgiver og legge inn en lenke til denne bestillingen i stedet for den slettede i første ledd.
Det anses som tilrådelig å forkorte tittelen på selve dokumentet ved å fjerne ordene i parentes.
Budsjettorganisasjoner i offentlig sektor er fortsatt pålagt å kun bruke enhetlige former for ordre i sitt arbeid.
Det anbefales å utvikle ditt eget oppsigelsesskjema kun når standardskjemaene ikke tilfredsstiller en bestemt organisasjon på noen måte.
Kompileringsalgoritme ny form:
- utvikling av et utkast til oppsigelsesordre;
- koordinasjon;
- revisjon;
- observasjon;
- godkjenning fra arbeidsgiver;
- overføring til personelloffiserer.
Hvem fyller ut bestillingen?
Bestillingen fylles ut av en personalservicemedarbeider. Lederen signerer eller overlater sin autoriserte representant til å gjøre dette. Den ansatte bekrefter sin bestilling med en signatur. Alle signaturer må dechiffreres med etternavn og initialer.
Nyanser av fylling
Uavhengig av om organisasjonen brukte sin rett til å lage egne bestillingsskjemaer, skal følgende detaljer inkluderes i dokumentet:
- dokumenttittel - rekkefølge;
- Dato for forberedelse;
- navn på arbeidsorganisasjonen;
- beskrivelse av arrangementet;
- stillingen til personen som utførte operasjonen;
- underskrifter fra ansvarlige personer med sin utskrift.
Du må også angi: 
- Fullt navn på personen som blir sagt opp;
- stillingen han har;
- Personalnummer;
- umiddelbar oppsigelsesdato.
Begrunnelsen for oppsigelse formuleres best som angitt i tabellen. Etter å ha oppgitt årsaken, setter vi et komma og skriver ned nummeret på artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode som tilsvarer årsaken til oppsigelsen.
Eksempler på nødvendige vedlagte dokumenter (avskjedsgrunnlag) finnes også i tabellen.
| Begrunnelse for oppsigelsen | Under hvilken artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode | Grunnlag (hvilket dokument presenteres) |
| Etter avtale mellom partene | I henhold til paragraf 1 i artikkel 77 | Avtale nr. 2 om heving av arbeidsavtalen datert 12. november 2015 |
| På grunn av arbeidsavtalens utløp | I henhold til paragraf 2 i artikkel 77 |
|
| Av etter eget ønske ansatt | I henhold til paragraf 3 i artikkel 77 | Personlig uttalelse fra Zelenkov E.N. |
| På grunn av avviklingen av organisasjonen | I henhold til paragraf 1 i artikkel 81 | Grunnleggerbeslutning Protokoll nr. 3 datert 29. mars 2016. (rettsavgjørelse osv.) |
| På grunn av bemanningsreduksjon | I henhold til paragraf 2 i artikkel 81 | Bestilling nr. 32 av 15.04.16 |
| På grunn av helsemessige forhold i henhold til sykemelding | I henhold til ledd a) i nr. 3 i artikkel 81 | MSEC-konklusjon nr. 34 datert 04/13/16 |
| På grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater | I henhold til ledd b) i nr. 3 i artikkel 81 | Protokoll fra sertifiseringskommisjonen nr. 4 datert 03.11.16 |
| På grunn av endring i eierskap til organisasjonens eiendom | I henhold til paragraf 4 i artikkel 81 |
|
| Bak gjentatt manglende overholdelse en arbeidstaker uten gyldig grunn for arbeidsoppgaver | I henhold til paragraf 5 i artikkel 81 |
|
| For fravær | I henhold til ledd a) i paragraf 6 i artikkel 81 | Lov om fravær fra jobb nr. 78 datert 22.01.16 |
| For å ha vist seg på jobb i ruset tilstand | I henhold til ledd b) i paragraf 6 i artikkel 81 |
|
| For å avsløre en hemmelighet beskyttet av loven | I henhold til ledd c) i paragraf 6 i artikkel 81 |
|
| For å ha begått tyveri av andres eiendom på arbeidsstedet | I henhold til punkt d) i paragraf 6 i artikkel 81 | Vedtak om å ilegge administrativ straff |
| For brudd på arbeidsbeskyttelseskrav | I henhold til ledd e) i paragraf 6 i artikkel 81 | Arbeidsulykkesrapport |
| På grunn av tap av tillit | I henhold til paragraf 7 i artikkel 81 | Rettens avgjørelse |
| I forbindelse med at arbeidstakeren har begått en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av arbeidet | I henhold til paragraf 8 i artikkel 81 | Protokoll om arrestasjon for å være beruset på offentlig sted |
| I forbindelse med vedtakelse av et uberettiget vedtak som resulterte i skade på organisasjonens eiendom | I henhold til paragraf 9 i artikkel 81 | |
| I forbindelse med ulovlig bruk av organisasjonens eiendom | I henhold til paragraf 9 i artikkel 81 | Attest for inspeksjon av organisasjonen av skattemyndigheten |
| For et engangs grovt brudd på ens arbeidsoppgaver (som ignorerer reglene brannsikkerhet) | I henhold til paragraf 10 i artikkel 81 |
|
| I forbindelse med levering av falske dokumenter fra en ansatt ved søknad om jobb (utlevering av falskt vitnemål av høyere utdanning) | I henhold til paragraf 11 i artikkel 81 |
|
| På grunn av opphør av tilgang til statshemmeligheter | I henhold til paragraf 12 i artikkel 81 |
|
| For å overskride offisiell autoritet | I henhold til paragraf 13 i artikkel 1 | Avtale nr. 43 datert 21. desember 2015, avsluttet med myndighetsmisbruk |
| På grunn av utilfredsstillende testresultater | I henhold til paragraf 14 i artikkel 81 | Presentasjon fra nærmeste leder datert 04.12.16 |
| På grunn av overføring til annet selskap | I henhold til paragraf 5 i artikkel 77 |
|
| I forbindelse med overgang til folkevalgt verv | I henhold til paragraf 5 i artikkel 77 |
|
| På grunn av avslag på å fortsette arbeidet på grunn av endring i eier av organisasjonens eiendom | I henhold til paragraf 6 i artikkel 77 |
|
| Grunnet avslag på å fortsette arbeidet på grunn av endring essensielle forhold arbeid | I henhold til paragraf 7 i artikkel 77 |
|
| På grunn av avslag på overgang til annen jobb på grunn av helsemessige forhold | I henhold til paragraf 8 i artikkel 77 |
|
| På grunn av avslag på flytting på grunn av arbeidsgivers flytting til annet sted | I henhold til paragraf 9 i artikkel 77 |
|
| I forbindelse med oppfordringen til militærtjeneste | I henhold til paragraf 1 i artikkel 83 |
|
| I forbindelse med gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet | I henhold til paragraf 2 i artikkel 83 |
|
| På grunn av manglende valg til stillingen | I henhold til paragraf 3 i artikkel 83 |
|
| I forbindelse med domfellelsen til en straff som er til hinder for fortsettelse av arbeidet | I henhold til paragraf 4 i artikkel 83 |
|
| I forbindelse med anerkjennelse av arbeidstaker som fullstendig ufør i henhold til sykemelding | I henhold til paragraf 5 i artikkel 83 | |
| Fjern fra listen over personell på grunn av dødsfall | I henhold til paragraf 6 i artikkel 83 | Kopi av dødsattest |
| På grunn av nødsituasjoner | I henhold til paragraf 7 i artikkel 83 | Vedtak nr. 43 av 23.02.16 |
| På grunn av brudd på reglene for å inngå en arbeidskontrakt, tilstedeværelsen av medisinske kontraindikasjoner for å utføre det tildelte arbeidet på tidspunktet for inngåelse av arbeidskontrakten | I henhold til paragraf 11 i artikkel 77 | MSEC-konklusjon nr. 65 datert 25.02.16 |
| Grunnet erkjennelse av en ansatt som savnet | I henhold til paragraf 6 i artikkel 83 | Rettsavgjørelse nr. 534 av 21.03.16 |
Tvilsom plass på T-8-skjemaet
Å fylle ut skjemaet er ganske enkelt. Vanskeligheter oppstår vanligvis bare ett sted - hvor det står skrevet:
Si opp arbeidsavtalen fra slik og slik dato nr. (nummer)
Brann på slik og slik dato (kryss over det som ikke er nødvendig)
Uerfarne personelloffiserer er forvirret: hva skal egentlig strykes over og hvorfor? Krysser du over den første linjen, viser det seg at den ansatte fikk sparken, og han arbeidskontrakt samtidig fortsetter å fungere. Krysser du over den andre linjen, viser det seg at oppsigelsen ikke fant sted i det hele tatt.
Faktisk må begge disse linjene i bestillingen fylles ut. Det er viktig å indikere hvilken kontrakt som avsluttes ved ordre (for dette, angi nummeret på kontrakten og datoen for dens utarbeidelse), og datoen da den ansatte blir oppsagt.
Du kan ikke sparke en død person. Det er nok å stryke over bare ordet "avvis", uten å påvirke datoen. Den første linjen er aldri unødvendig.
Nyanser ved bestilling
- Ved oppsigelse daglig leder i linjen "divisjon" skriver vi ordet "ledelse".
- Noen oppsigelsesformuleringer gjelder kun lederstillinger (med hans stedfortreder eller). Spesielt er dette å "ta en urimelig avgjørelse", "engangsbrudd på arbeidsoppgaver" og "å forårsake skade på eiendom".
- Vi fyrer på samme måte som en vanlig ansatt. Om kombinasjonen var ekstern eller intern spiller ingen rolle. Mange nettsteder om lignende emner indikerer at en ordre om å si opp en deltidsansatt må være i T-8a-skjemaet. Denne informasjonen har ikke grunnlag dersom deltidsarbeideren slutter alene. Som oftest blir en deltidsarbeider sagt opp etter særartikkel 288. Ordlyden er «i forbindelse med ansettelse av en arbeidstaker for hvem denne jobben vil være den viktigste."
Du finner et eksempel på oppsigelsesbrev etter eget ønske.
Kansellerer en bestilling
Det hender at din medarbeider leverer oppsigelsesbrev to uker i forveien, etter behov. I løpet av denne tiden klarer du å gi en ordre om oppsigelse og godkjenne den, men den ansatte ombestemmer seg om å slutte og... Det hender også at når en arbeidstaker blir gjeninnsatt på jobb, er det nødvendig å kansellere oppsigelsesordren.
Det finnes ikke noe enhetlig skjema for et dokument som kansellerer en avvisningsordre.
Alle spesifiserte bestillinger skal oppbevares i arkivet 75 år gammel.
Denne oppsigelsesordren arbeidsforhold Det har enhetlig form, som er etablert ved lov, la oss se på hvordan utarbeide en ordre om oppsigelse av en ansatt T-8 prøveutfylling, skjema.
Arbeidskodeks skiller flere dommer: «oppsigelse av arbeidstaker», «oppsigelse av arbeidsforhold» og «oppsigelse av arbeidsavtale». Sistnevnte har det bredeste innholdet. Grunnlaget anses å være enhver juridisk hendelse, handling eller faktum.
Handling- Dette livsfaktorer, som er en konsekvens av den bevisste (frivillige) aktiviteten til mennesker. Slike handlinger inkluderer: initiativ fra den ansatte (søknad om oppsigelse etter eget ønske), arbeidsgiver (bruk av disiplinær handling, bemanningsreduksjoner), og en tredjepart (rettsavgjørelse, verneplikt til hæren).
arrangementer– Dette er betydelige juridiske enheter. fakta som dukker opp uavhengig av folks ønsker eller vilje. Begrepet "oppsigelse" er akseptabelt i alle tilfeller av oppsigelse forretningsforbindelser, unntaket er bare hvis den ene parten er en person. personen slutter å eksistere (det er umulig å si opp en avdød ansatt).
Konseptet " avslutning» gjelder alle situasjoner, som regel kan initiativtaker til oppsigelse av kontrakten enten være arbeidstaker eller arbeidsgiver. Denne ordren, i motsetning til ordre T-8a, er kun utarbeidet for én bestemt ansatt. Som regel fylles det ut i personalavdelingen i 2 eksemplarer. Den første overføres til regnskapsavdelingen, den andre forblir i personalavdelingen. Skjemaet for pålegg om oppsigelse av arbeidstaker skal underskrives av leder for strukturenheten og direkte av arbeidstaker som blir sagt opp. Basert på denne ordren foretar regnskapsavdelingen et fullstendig oppgjør med den ansatte og gjør visse oppføringer i hans personlige kort og arbeidsbok. Dokumentet, eller snarere nummeret, har blandede tegn ("16-ls", bokstaver og tall). Antallet på arbeidskontrakten og datoen og datoen for oppsigelse av den ansatte er skrevet ned, det vil si hans offisielle siste arbeidsdag. Det anbefales å fylle ut begge disse linjene dersom det ikke er inngått en arbeidsavtale med arbeideren, er linjen «Avslutt arbeidsforholdet fra» krysset ut. Fullt navn på den ansatte som blir oppsagt skrives utelukkende i genitivsaken.
dokumentet har linjen "Begrunnelse (dato, nummer, dokument)" indikerer lenken til dokumentet som oppsigelsesordren ble gitt på grunnlag av (ansatterklæring, memo, slutt på arbeidsforholdet eller andre dokumenter). Ved oppsigelse av en arbeidstaker som er økonomisk ansvarlig for all eksisterende eiendom til foretaket, legges et dokument ved oppsigelsesordren, som sier at det ikke er noen krav mot den oppsagte personen i materielle termer.
Når du utarbeider en ordre om oppsigelse av en ansatt T-8 - en prøveutfylling, et skjema på initiativ fra sjefen for organisasjonen eller den strukturelle enheten, er vedlagt en skriftlig begrunnet uttalelse fra fagforeningen i bedriften, av selvfølgelig, hvis et slikt organ eksisterer.
