Oppsigelse av lagrettemann etter eget ønske. Prosedyren for overlevering av materielle eiendeler ved oppsigelse og overføring av varer og materialer

En økonomisk ansvarlig ansatt kan ikke bare si opp jobben. Prosedyren for hans oppsigelse har en rekke funksjoner. La oss finne ut hvilke.

Økonomisk ansvar oppstår i det øyeblikk den ansatte signerer den aktuelle avtalen. Fra dette øyeblikket har han en spesiell status og er ansvarlig for eiendommen til organisasjonen som er betrodd ham. Derfor er det noe vanskeligere å skille seg fra ham enn med andre ansatte. Hva er funksjonene ved å si opp en ansvarlig person? Avhenger av hvem som startet oppsigelsen.

Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person etter eget ønske

Dersom en ansatt med spesielle funksjoner bestemmer seg for å slutte på egenhånd, skal han, som alle andre ansatte, gi beskjed til bedriftsledelsen to uker (14 dager) i forveien. De eneste unntakene er de situasjonene der de, i kraft av del 3 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lar deg slutte å jobbe umiddelbart etter at du har sendt inn en søknad. Fra det øyeblikket oppsigelsen er kunngjort, må den økonomisk ansvarlige person begynne å overføre saker til en annen ansatt eller direkte til ledelsen i organisasjonen. Alle verdisaker som er overlatt til oppbevaring eller bruk til den materielt ansvarlige skal overføres i henhold til akseptbeviset, og det skal gjennomføres en inventar for å kontrollere tilgjengeligheten.

Akseptbeviset med en nomenklaturliste over alle verdisaker må være signert av:

leder av selskapet;
Regnskapssjef;
leder for avdelingen der den avgående ansatte jobbet;
den ansvarlige personen selv;
en ny ansvarlig person som nå får tildelt ansvaret for oppbevaring og bruk av eiendom.

Selvfølgelig må alle inventaraktiviteter formaliseres av en organisasjonsordre. Det er oppnevnt autoriserte personer for å sikre dem. tjenestemenn eller en hel provisjon. Først etter slutten av revisjonen, oppsummering av resultatene og signering av loven, opphører det økonomiske ansvaret til den oppsagte personen. Det er viktig å forstå at arbeidsgiver ikke har rett til å holde tilbake en ansatt etter at det er etablert to uker advarsler, selv om prosedyren for overføring av verdisaker ennå ikke er fullført. Derfor er det i arbeidsgivers interesse å møte disse 2 ukene, og av hensyn til den som bærer økonomisk ansvar, men har rett til oppsigelse uten å jobbe seg, likevel varsle om sin avgang på forhånd.

Når alle formaliteter er gjennomført, kan arbeidsgiver gi et oppsigelsespålegg. arbeidskontrakt og betale arbeidstaker full betaling på oppsigelsesdagen. Dette har ingen spesielle egenskaper, med mindre det selvfølgelig ble identifisert en mangel som følge av tilsynet. Da har arbeidsgiveren, i henhold til bestemmelsene i artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode, rett til å holde tilbake fra arbeidstakerens lønn mengden skade forårsaket av hans handlinger (etter prosedyren for etterforskning, bevis på skyld, kjennskap til resultatene, etc.). Avhengig av erstatningsbeløpet har ledelsen rett og kan gå til retten og inngi et krav for hele skadebeløpet (eller kan nekte å kreve inn). Mangelen er ikke grunnlag for å nekte å si opp arbeidsavtalen.

Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person etter initiativ fra arbeidsgiver

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å sparke en person av en av grunnene spesifisert i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger prosedyren for handling av denne grunnen. Spesielt hvis vi snakker om personalreduksjon eller avvikling av et selskap, er tiden gitt av loven ganske nok til å overføre alle saker. Denne prosedyren har ingen spesielle funksjoner. Men hvis oppsigelsen av arbeidsforholdet er assosiert med de skyldige handlingene til en person som arbeider med verdisaker, kan det ta lang tid. For eksempel for å avklare alle omstendigheter.

Separat skal det bemerkes at lovgivningen gir organisasjonens ledelse rett til å avslutte arbeidsforhold med en person som er betrodd materielle eiendeler på grunn av tap av tillit (klausul 7, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et slikt grunnlag er ikke bare tillatt i forbindelse med utførelse av direkte offisielle oppgaver, men også ved andre lovbrudd som gir arbeidsgiver grunn til å tvile på personens integritet. Derfor, hvis det er et dokumentert faktum om en slik ansatt som begår skyldige handlinger, kan han bli sparket på grunn av tap av tillit.

Ved hver virksomhet er det stillinger som har visse materielle forpliktelser. Konklusjon og avslutning av arbeidsforhold med slike ansatte har begge deler vanlige trekk, foreskrevet i arbeidsloven, og spesielle, gjelder kun for ansatte som er ansvarlige for verdier. Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person etter eget ønske skjer i samsvar med den generelle prosedyren fastsatt ved lov. Bare arbeidsgiver har rett til å kreve, før oppsigelse av en ansatt, å gjennomføre en fullstendig inventar og overføre alle tilgjengelige materielle eiendeler. Et slikt krav må formaliseres ved pålegg eller forskrift.

Generell prosedyre for oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person

Dersom en ansatt ønsker å fratre en økonomisk ansvarlig stilling, gjelder denne prosedyren generelle bestemmelser Arbeidskodeks om oppsigelse. Spesielt må arbeidstaker varsle arbeidsgiver to uker i forveien om sin intensjon om å slutte. Selv om avtalen vedr økonomisk ansvar prosedyren for å avskjedige en slik ansatt kan foreskrives, bestemmelsene i kontrakten kan ikke forverre den ansattes stilling i forhold til normene spesifisert i koden.

Oppsigelse av en ansatt må skje generell orden, spesifisert i art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at etter å ha sendt inn søknaden, etter å ha jobbet den tildelte tiden, må den ansatte på den siste dagen av sitt arbeid få utstedt en arbeidsbok og alle de estimerte midlene. Derfor er det ikke tillatt å utsette prosedyren for overføring av varelager fra en ansatt til en annen. Hvis en inventar er nødvendig, bør det ikke ta mer enn de angitte to ukene.

Loven forbyr å utsette oppsigelsen av en ansatt og utstedelsen av hans lønn. For dette står arbeidsgiver både økonomisk og administrativt ansvar, til og med stans av virksomheten.

Er inventar nødvendig?

Loven "om regnskap" etablerer en obligatorisk inventar i et foretak hvis den økonomisk ansvarlige personen som betjener materielle eiendeler har endret seg. Eller inn i dette tilfellet arbeidstakeren blir sagt opp. Det kan oppstå vanskeligheter når en ansatt slutter, og det er ingen som tar imot verdisakene, siden en erstatter ennå ikke er funnet. Arbeidsgiver kan tross alt ikke autorisere noen arbeidstaker. Kun enkelte stillinger i virksomheten kan være økonomisk ansvarlige, og det må inngås en passende avtale med dem.

Alle disse nyansene må spesifiseres i den ansattes økonomiske ansvarsavtale. Inkludert prosedyren for hans oppsigelse, gjennomføring av inventar ved oppsigelse etter eget ønske. Enten i selve kontrakten, eller etter ordre fra leder, kan det etableres personer som er autorisert til å akseptere materielle eiendeler overført av en ansatt ved oppsigelse.

Med utgangspunkt i Metodeinstruks for regnskap nr. 119n skal den økonomisk ansvarlige levere en oppgave over vesentlige eiendeler til en regnskapsfører før sin oppsigelse. Og paragraf 258 i disse instruksjonene inneholder i tillegg en bestemmelse om at stillinger som lagersjef, lagerholder, og faktisk alle økonomisk ansvarlige personer, kun kan avskjediges fra sine stillinger etter at en inventar er utført.

Overføringen av verdier skjer som regel ved skjøte. Denne loven skal undertegnes av regnskapssjefen og lederen av foretaket, eller lederen av en avdeling eller et lager.

Prosedyren for å gjennomføre en inventar er etablert av de spesifiserte reguleringsrettslige handlingene. Spesielt paragraf 27 i forskriften om atferd regnskap etablerer også obligatorisk inventar ved endring av en materielt ansvarlig ansatt. Men ingen av disse rettshandlingene pålegger arbeidstakeren selv forpliktelser til å gjennomføre en inventar. Han kan være involvert i denne prosedyren på grunnlag av den utstedte ordren fra arbeidsgiveren. I denne rekkefølgen må lederen henvise til avtalens klausuler om den ansattes økonomiske ansvar, og til handlingene angitt ovenfor.

Hvordan overføre verdier

Når en økonomisk ansvarlig person blir sagt opp, overføres alle materielle eiendeler som han var ansvarlig for for en annen økonomisk ansvarlig person i henhold til loven. Formen for handlingen med å overføre økonomisk ansvarlige personer ved oppsigelse er ikke lovfestet, det vil si at det ikke er s.k. enhetlig form. Derfor, når du kompilerer, må du ta hensyn til Retningslinjer, samt detaljene i arbeidet til den ansvarlige. Det er nødvendig å inkludere alle som er tilstede under inventaret i loven, og de må sette sine underskrifter i den:

Regnskapssjef;
leder av bedriften;
leder for lager, avdeling;
flere autoriserte personer fra bedriften;
personen som verdiene overføres til.

Lederen av organisasjonen signerer denne handlingen for overføring av verdisaker, samt inventardokumentet. Etter vedtakelsen av handlingen, forutsatt at det ikke er krav mot ham, anses han for å ha overgitt en ansvarlig stilling og har ingen gjeld til foretaket for ødeleggelse eller tyveri eller tap av slike verdisaker.

Registrering av oppsigelse av en ansatt

På den siste arbeidsdagen til den økonomisk ansvarlige personen, må han gis arbeidsbok, arbeidsrelaterte dokumenter, nødvendige sertifikater på den ansattes forespørsel, samt alle betalinger til ham. Disse inkluderer kompensasjon for ferie og lønn. Hvis en ansatt i løpet av en to ukers arbeidsperiode ikke var på jobb på grunn av sykdom, kan de ikke nekte å si opp ham. Oppsigelse av arbeidstaker skal gjennomføres ved pålegg. En fraværende arbeidstaker kan gi sitt samtykke til å gjennomføre en inventar.

Ethvert forhold, inkludert arbeidsforhold, er ikke noe unntak før eller siden de kan bli brutt.

Oppsigelse av arbeidstaker, uavhengig av hvilke forpliktelser vedkommende har og hvem han er, skal skje slik gjeldende lovgivning krever. Generelle regler om oppsigelse fra stillinger er beskrevet i artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan beregne en funksjonær som bærer en matte. ansvar? Dette spørsmålet bekymrer ofte arbeidsgivere. Hvordan lage en inventar over eiendelene som tilhører bedriften, hvordan betro matten. verdier som tilhører en ansatt i en organisasjon til en annen person? Er det mulig å redusere bemanningsenhet, som er ansvarlig for verdiene som er betrodd den, etc. Vi vil prøve å svare på disse og andre spørsmål i dag.

Prosedyren for å overføre verdier

Det er to generaliserte modeller for verdioverføring, og ingen er regulert av lov.

Den første er en kandidat for ledig posisjon, som blir frigitt, er ennå ikke funnet.
Det andre er at det allerede er en annen ansatt klar til å begynne i jobb dagen etter etter at forgjengeren slutter i stillingen.

La oss vurdere den første modellen. Det er klart at arbeidet knyttet til vedlikehold av organisasjonens eiendom ikke kan overlates til den første personen som kommer. Derfor kan det ta litt tid å finne en kandidat. Under slike forhold er det verdt å se etter en erstatter blant selskapets ansatte.

MERK FØLGENDE! Verdisaker skal ikke overføres til ansatte som det er umulig å inngå full avtale med. ansvar. En slik feil kan koste arbeidsgiveren dyrt. Lovverket tillater ikke arbeidsgiver å inngå avtale med alle ansatte i virksomheten.

Hvis avtalen ble signert med en ansatt i organisasjonen, Job ansvar(utført arbeid) som ikke står på listen i nevnte vedtak, vil ikke arbeidsgiveren kunne holde ham ansvarlig og kreve erstatning fra ham.

Du bør ikke overføre verdisaker eller inngå avtale med en person som ikke er offisielt ansatt i stillingen.

Før oppsigelse overfører den ansatte verdisakene til kommisjonen, som foretar en inventar.
Rommet der materielle eiendeler er lagret (en safe med pengeverdier) er forseglet av kommisjonen.
Dagen etter, etter at oppsigelsen av den forrige ansatte er formalisert, ansettes en ny og verdisakene overføres til ham.

Det er denne typen prosedyre som er gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Hvordan forlate en stilling av egen fri vilje?

Nå mer detaljert om prosedyren for å avskjedige en økonomisk ansvarlig person på egen forespørsel. For å fratre en stilling på eget initiativ, du må følge denne rekkefølgen:

arbeidstakeren må varsle arbeidsgiver skriftlig minst 14 dager i forveien (med mindre det er en gyldig grunn for fritak fra arbeid);
videre må kommisjonen, i nærvær av den økonomisk ansvarlige ansatte som forlater stillingen, ta banneord fra ham. verdisaker og ta inventar. Dersom det avdekkes en mangel eller skade på eiendom, utarbeides en rapport;
arbeidsgiveren må på sin side utarbeide en oppsigelsesordre;
siste virkedag får arbeidstakeren utdelt arbeidsattest mot underskrift og siste utbetaling skjer til ham.

Selv om det avdekkes mangel, har ikke arbeidsgiver rett til å ikke gi arbeidstakeren arbeidstillatelsen. Dersom arbeidstaker ikke samtykker i å betale underskuddet, har arbeidsgiver rett til å gå rettens vei.

En arbeidsgiver kan ikke la være å si opp en ansatt i sin organisasjon før han har overført verdisaker. Prosedyren for å si opp en økonomisk ansvarlig ansatt har absolutt sine egne egenskaper, men begrunnelsen og utførelse av personaldokumenter er standard, som for alle andre ansatte. Og det spiller ingen rolle hvem som starter oppsigelsen: arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.

EKSEMPEL:

Arbeidstaker leverte oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Etter at de påkrevde to ukene har gått i dette tilfellet, må arbeidsgiver betale arbeidstakeren fri. Stillingen "Jeg sparker deg når du overleverer verdisakene som er mottatt" er en direkte vei til et søksmål, siden det er et brudd på arbeidslovgivningen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode (LLC) knytter ikke retten til en ansatt til å slutte på egen forespørsel med eventuelle produksjonsforhold: behovet for å fullføre et prosjekt, fullføre forhandlinger, overlevere mottatte verdisaker.

Organisering av overføring av verdisaker er arbeidsgivers oppgave. Dette tar selvfølgelig også tid.

Trenger du inventar?

Omstendighetene der verdier må overføres kan variere, og det samme vil måten de overføres på. Men under alle forhold, før oppsigelse eller endring av den ansvarlige for eiendommen, gjennomføres en inventar.

Det er ikke tillatt å overføre betrodde verdisaker til noen annen person under et skjøte uten å gjennomføre en fullstendig inventar.

Eiendomsbeholdning er den eneste måten:

fastslå hvilke og hvor mange verdier som overføres;
registrere mengden og integriteten til eksisterende verdier.

Så, som vi ser, uten en inventar av eiendom, er det umulig å endre personen som er ansvarlig for sikkerheten.

MERK FØLGENDE! Bestemmelsen gjelder for alle organisasjoner og er helt uavhengig av deres juridiske form og eierform.

Arbeidsgiveren foretar en inventar ikke bare for å overholde kravene fastsatt i loven. Først av alt er dette en måte å beskytte de økonomiske interessene til selve foretaket.

Inventaret skal utføres i nærvær av den økonomisk ansvarlige tjenestemannen og kommisjonen som tar imot verdisakene fra den ansatte.

Algoritme

Sosialpolitikkdepartementet gjør oppmerksom på at før man aksepterer en annen tjenestemann til en stilling, er det nødvendig å løslate den som har den, og foreslår følgende rekkefølge av handlinger for løslatelse av en materielt ansvarlig tjenestemann:

Den økonomisk ansvarlige overfører verdisakene som er betrodd ham til en annen ansatt i henhold til loven.
Lederen av foretaket gir en ordre om den midlertidige utnevnelsen av denne ansatte (han må tilhøre samme kategori av personell). En avtale inngås med en ansatt i organisasjonen og verdisaker overføres til ham i henhold til loven.
De ansetter en ny medarbeider og skriver kontrakt med ham. Den midlertidig tilsatte medarbeideren overfører verdisakene til den nyansatte i henhold til loven.

I en slik situasjon må du ta inventar to ganger og utarbeide to handlinger. Algoritmen for handlinger vil være som følger:

Vi bestemmer den ansatte som skal utføre oppgavene.
Vi innhenter den ansattes samtykke til å utføre slikt ekstra arbeid på kombinasjonsvilkår.
Vi foretar en inventar, den ansatte løslates og overfører eiendommen til en annen ansatt i foretaket i henhold til loven.
Vi formaliserer oppsigelse av en ansatt med økonomisk ansvar.
Vi gir en annen ansatt i selskapet til å utføre tilleggsarbeid på deltid.
Vi inngår en avtale.
Vi søker en ny fast medarbeider.
Vi gjennomfører en inventar.
Vi kansellerer kombinasjonen.
Vi ansetter en ny fast medarbeider.
Vi inngår en avtale.
Avløseren overfører verdisaker i henhold til loven.

Etter den andre modellen kan prosedyren forenkles når en etterfølger er valgt til stillingen som den materielt ansvarlige tjenestemannen.

Oppsigelse av arbeidstaker som det er inngått avtale med

Reduksjon av tjenestemann som har avtale om ansvar for eiendom overfor virksomheten skjer på samme måte som reduksjon av enhver annen tjenestemann og er regulert på lovnivå. Men ved reduksjon plikter den økonomisk ansvarlige frister gå gjennom inventarprosedyren, overføre eiendommen som er betrodd ham, før arbeidskontrakt vil bli avsluttet.

Ved permittering er en av hovedoppgavene til arbeidsgiver å informere den ansatte i bedriften om dette i god tid. I tillegg bør du forstå at advarselen om den kommende reduksjonen må gjøres personlig og i skriving , også senest to kalendermåneder før selve frigjøringen fra stillingen.

Det er tilrådelig å varsle om forestående oppsigelse fra en stilling, som allerede skriftlig oppgitt.

Faktumet med mottak av et slikt dokument som advarer om permittering, den ansatte er forpliktet til å attestere med en personlig signatur på den andre kopien av meldingen, den er lagret i personalavdelingen, et slikt dokument må angi datoen for levering av meldingen. varsel, som i fremtiden vil eliminere muligheten for kontroversielle spørsmål om selve leveringen av et slikt dokument til den ansatte , og datoen da den ansatte ble kjent med dokumentet.

To-månedersperioden regnes fra datoen for levering til den ansatte av dokumentet som informerer om reduksjonen. Arbeidsloven krever, samtidig med levering av dokumentet som informerer arbeidstakeren om permitteringen, å tilby arbeidstakeren en annen ledig stilling i organisasjonen - selvfølgelig hvis en slik stilling eksisterer.

Hvis det er ledige stillinger, er det lurt å inkludere i meldingens tekst ikke bare informasjon om den kommende bemanningsreduksjonen, men også om den foreslåtte ledige stillingen.

Det er ikke alltid lett å si opp en ansatt det er noen nyanser du bør kjenne til. Spesielt definerer lovgivningen en liste over arbeidstakere som har en slik fordel som rett til å forbli i stillingen arbeidstakeren har til tross for reduksjonen.

Når en reduksjon i ansatte er knyttet til endringer i virksomheten, vil de som har flere høy level kvalifikasjoner og høyere arbeidsproduktivitet.

Er det mulig for en ansatt å slutte uten å jobbe?

En arbeidsgiver kan nekte å si opp en arbeidstaker bare dersom dette er avtalt, men han kan ikke gjøre dette etter utløpet av varslingsperioden om at arbeidstakeren ønsker å si opp av egen vilje. Arbeidstakers anmodning om hasteoppsigelse må også imøtekommes dersom det foreligger tungtveiende grunner for å forlate en stilling uten det arbeidet som loven krever.

Hva skal jeg gjøre hvis det oppdages mangel?

Hvis kommisjonen under inventaret oppdager en mangel, vil selskapet ha grunnlag for juridisk erstatning for tap forårsaket av en tidligere ansatt i organisasjonen.

Prosedyren og tidspunktet for inventaret skal gjennomføres, er fastsatt i bestillingen om administrative og økonomiske spørsmål.

Bestillingen spesifiserer spesielt kommisjonens sammensetning, fristen for å sende inn inventarresultater for godkjenning, og betingelsen om obligatorisk tilstedeværelse av den materiell ansvarlige tjenestemannen.

En arbeidsgiver kan ikke nekte å utstede en arbeidsbok eller å la være å betale ved oppsigelse for å "stimulere" en tidligere ansatt til å signere dokumenter, returnere verdisaker eller betale ned gjeldsforpliktelser.

Dersom en arbeidsgiver har økonomiske krav mot en tidligere arbeidstaker, må de løses i retten.

Det er klart at situasjonen med oppsigelse av slike arbeidere er ganske komplisert. Tross alt krever den foreslåtte mekanismen for overføring av materielle eiendeler fra en ansatt til en annen faktisk to inventarer som skal utføres og to handlinger for aksept og overføring som skal utarbeides, siden overføringen av eiendom faktisk skjer to ganger.

Selvfølgelig er det bedre å midlertidig overlate virksomhetens materielle eiendeler til en ansatt som det allerede er inngått en avtale med om fullt ansvar for å banne. verdier.

En organisasjon inngår en avtale med en tjenestemann om ansvar for påført skade. Siden oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person på egen forespørsel er et ansvarlig skritt, bør du vite hvordan du gjør dette i henhold til arbeidslovgivningen. Hvordan forebygge mangel? Hva skal jeg gjøre med økonomisk ansvarlige pensjonister for ikke å bryte kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode? La oss finne ut av det.

Før du mentalt strukturerer oppsigelsesprosessen, bør du forstå at alle betingelser vedrørende økonomisk ansvar må presiseres punkt for punkt i den aktuelle avtalen. I dette tilfellet kan fullt økonomisk ansvar inngås både med nestleder eller regnskapssjef, og med resten av staben og frilanspersonell. Disse spørsmålene er regulert av artikkel 243 og 244 i TCRF.

Alle kategorier av arbeidstakere som det kan inngås avtale om fullt økonomisk ansvar med, er angitt i listen i vedlegg nr. 1 til Arbeidsdepartementets vedtak. Den russiske føderasjonen datert 12. desember 2002 (nr. 85). Dersom en tjenestemann ikke er med på denne listen, vil det ikke være juridisk forpliktet å signere en avtale om fullt økonomisk ansvar. Dette fremgår av Rostruds brev datert 19. oktober 2006 nr. 1746-6-1. I henhold til artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan denne ansatte signere en avtale om begrenset økonomisk ansvar. Men da vil det gis erstatning for skade fra en pengesum tilsvarende gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Nyansene ved å avskjedige en økonomisk ansvarlig person

I henhold til den alminnelige prosedyre for oppsigelse skriver arbeidstakeren først et tilsvarende oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Han skal imidlertid melde fra til arbeidsgiver om ønske om å avslutte arbeidsforholdet senest 2 uker i forveien. Deretter må du jobbe 14 kalenderdager fra søknadsdatoen.

På siste arbeidsdag sender personalavdelingen en arbeidsbok, et 2-NDFL-sertifikat, utdrag fra noen rapporter (for eksempel utdrag fra beregning av forsikringsavgift om tjenestens lengde, SZV-M og SZV-STAZH) , et sertifikat for utbetaling av ytelser og, hvis det foreligger en skriftlig søknad fra den ansatte - en kopi av oppsigelsesordren. All dokumentasjon utstedes siste arbeidsdag.

Et obligatorisk vilkår for oppsigelse av de økonomisk ansvarlige!

Så snart søknaden om oppsigelse av den økonomisk ansvarlige personen er signert, bør organisasjonen gjennomføre en inventar innen 14 dager, hvoretter den tidligere ansatte overfører den betrodde eiendommen til foretaket i henhold til loven til den nye økonomisk ansvarlige personen. Denne prosedyren ble godkjent ved pålegg fra Finansdepartementet datert 28. desember 2001 nr. 119N og datert 13. juni 1995 nr. 49. Dersom organisasjonen innen en 14-dagers periode ikke har funnet en erstatning for den ansatte, er materielle eiendeler overført til tjenestemannen med midlertidig utførelse av pliktene til den avgående ansatte.

Overføring av materielle eiendeler ved oppsigelse av en ansatt etter ordre

For å gjennomføre en inventar utarbeides en tilsvarende ordre for hovedaktiviteten. I fravær av en avgående tjenestemann, er overføring av materielle eiendeler ved oppsigelse av en ansatt mulig med hans samtykke.

Hvis han ikke ga en, har selskapet rett til å sparke ham og sette i gang rettslige skritt. Da må den tidligere ansatte bevise fraværet av en mangel som ikke var hans feil. Denne rettsstriden er ikke lenger av arbeidskraft, men av eiendomskarakter på grunn av den resulterende materielle skaden, beregnet til et visst beløp.

Selve ordren for overføring av materielle eiendeler ved oppsigelse består av tittelen på dokumentet, overskrift, administrativ del, instruksjoner fra styreleder, medlemmer av kommisjonen, underskrifter, utskrifter og segl. I den administrative delen skal lederen angi følgende krav:

overføre regnskaps- og lagerdokumentasjon og utføre en beholdning av varer og materialer på bedriftslageret (hvis det er en);
overføre lagerdokumenter og inventarmateriale fra den avtroppende tjenestemannen til ledelsen;
for inventar og aksept og overføring av dokumenter, utnevne medlemmer av kommisjonen, som inkluderer styreleder og regnskapsfører;
formalisere resultatene som er oppnådd i et dokument med vedlagt inventar og overføre dem til ledelsen før den fastsatte datoen.

Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person under en langvarig varetelling

Oppsigelsen av en økonomisk ansvarlig person avsluttes etter 14 kalenderdager, og i løpet av denne perioden er noen organisasjoner ikke i stand til å gjennomføre en inventar. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har ikke arbeidsgiveren rett til å utsette betalinger og utstede dokumentasjon til en tidligere ansatt. Deretter handler organisasjonen i henhold til 2 typer av følgende handlingsalgoritmer:

Si opp arbeidstakeren siste virkedag, og ved mangel gå til retten med krav om erstatning for materiell skade.
Enig med arbeidstakeren om å avslutte arbeidsforholdet etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne avtalen fastsetter arbeidsgivere oppsigelsesdato ved slutten av inventaret, og beløpet på sluttvederlag. Denne metoden vurderes som alternativ for begge parter.

Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig pensjonist

Etter loven gir ikke oppsigelse av en økonomisk ansvarlig pensjonist to ukers arbeid. Pensjonister blir sagt opp innen den frist som er angitt i søknaden. Dersom det er umulig å si opp umiddelbart på grunn av økonomisk ansvar, varsler han, i likhet med andre tjenestemenn, arbeidsgiver 14 virkedager i forkant av hans intensjon om å avslutte arbeidsforholdet.

I samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har pensjonister rett til ikke å trene en periode på to uker ved oppsigelse av egen fri vilje. Dette er grunnleggende forskjell ved oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person - en pensjonist. I slike tilfeller må arbeidsgiveren registrere og beslaglegge materielle eiendommer fra den ansvarlige personen - pensjonisten - på kort tid, med mindre arbeidstakeren selv samtykker i å jobbe for overføring av eiendommen som er betrodd ham til organisasjonen.

Oppsigelsen av en økonomisk ansvarlig pensjonist gjennomføres med utstedelse av arbeids- og journaler (hvis tilgjengelig). Ved oppsigelse forplikter selskapet seg til å betale gjelden lønn, sluttvederlag, feriepenger.