Dukket du ikke opp på jobb på avtalt dag eller tid? Din bedrifts ledelse kan beslutte å ilegge disiplinære tiltak. Slike disiplinære sanksjoner inkluderer:
- Kommentar.
- Irettesette.
- Avskjedigelse.
Den vanligste årsaken til å opprette en bestilling til disiplinær handling- fravær. Det vil si unnlatelse av å møte på jobb. Du kan finne ut hvordan denne bestillingen fullføres ved å laste ned filen på slutten av teksten.
Hvis en arbeidstaker med jevne mellomrom ikke kommer på jobb, kan bedriftsledelsen si opp den ansatte. Dersom en arbeidstaker ikke kommer på jobb og ikke melder fra om årsaken, utarbeider lederen for avdelingen der han utfører arbeidet en fraværsmelding fra arbeidsstedet. På bakgrunn av denne loven føres fraværsregistrering i et særskilt meldekort, under hensyntagen til det arbeidstid. Neste trinn er opprettelsen av et notat, som er adressert til selskapets ledelse. .
I tillegg må dette settet med dokumenter suppleres med en skriftlig forklaring fra arbeideren -.
Forvaltningsselskaper studerer arbeiderens dokumenter, som et resultat av at de tar en beslutning om disiplinærstraff og oppretter en ordre.
Hvordan gi pålegg om disiplinærtiltak for fravær?
Hva du bør være oppmerksom på:
- Når du utarbeider en ordre, er det nødvendig å indikere årsaken til straffen til arbeideren - skriv "truancy".
- Ikke glem å angi arbeiderens fulle navn, stilling og avdeling.
- Det er nødvendig å angi type disiplinærstraff (anmerkning/reprimande).
- Utnevnt ansvarlig person for gjennomføringen av denne ordren, som er angitt i ordreteksten.
Det er ingen strengt etablert form for pålegg om disiplinærtiltak. Det er ingen spesielle krav til volum, innhold og struktur. Hvert selskap etablerer formen for et slikt dokument uavhengig og bruker det i alle tilfeller av disiplinærtiltak, uavhengig av typen ansattes uredelighet eller type straff.
Viktig! Arbeidsgiveren har rett til å irettesette, irettesette eller si opp en ansatt som ikke har oppfylt sine plikter eller utført dem på feil måte (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Når du utvikler et skjema selv, kan du ta en hvilken som helst enhetlig form av det tilsvarende dokumentet som en prøveordre for disiplinærtiltak. Hvis du holder deg til den generelle strukturen for å konstruere slike dokumenter, er det mindre sjanse for å gå glipp av viktige detaljer i en egenutviklet form.
Studer strukturen til enhetlig personalordre ved å bruke artikler på nettstedet vårt:
Et eksempel på pålegg om å ilegge disiplinærstraff finnes også på vår nettside, hvor det finnes et skjema som passer for nesten alle saker.
La oss se videre på hvordan du utsteder en inkassoordre ved å bruke dette skjemaet ved å bruke eksemplet på den vanligste arbeidsforseelsen - fravær.
Når kunngjør en arbeidsgivers pålegg en straff til ansatte?
En fravær vil definitivt bli straffet hvis han ikke kan rettferdiggjøre sitt fravær fra arbeidsplassen (avsnitt "a", paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Viktig! I følge art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er fravær fravær av en ansatt fra arbeidsplassen uten grunn gjennom hele arbeidsdagen (inkludert mer enn 4 timer på rad).
Ordren om disiplinærtiltak for fravær må gjenspeile alle vesentlige aspekter: kort beskriv bruddet, angi en lenke til støttedokumenter (handlinger, kontornotater, forklaringer), angir fraværsdatoen, samt de organisatoriske eller materielle konsekvensene av lovbruddet (fratakelse av bonuser, irettesettelse, etc.).
For å straffe en ansatt som har gått glipp av et arbeidsskift (eller deler av det), er det ikke nok med en enkelt ordre om disiplinærtiltak. Det vil også være nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i art. 193 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Viktig! For å motta skriftlige forklaringer fra truanten, gis det 2 dager, hvoretter, hvis arbeidsgiveren ikke mottar en forklaring, utarbeides en tilsvarende handling (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Lovbryterens forklaring av motivene for lovbruddet åpner for en objektiv vurdering av de faktiske forhold som førte til disiplinæransvar.
I tillegg skal arbeidsgiveren, før den gir pålegg om disiplinærtiltak, Og Det er viktig å nøye og seriøst nærme seg registreringen av det faktum å begå en lovbrudd. Du må registrere øyeblikket den ansatte er fraværende fra stedet der han utfører arbeidsfunksjonen sin og finne ut alle omstendighetene dette bruddet. Dette er mulig ved å utstede et eget dokument utarbeidet av en kommisjon spesielt opprettet av arbeidsgiveren.
Hvis en arbeidsgivers pålegg om å ilegge disiplinærtiltak kunngjøres uten å følge disse prosedyrene, kan disiplinærtiltak bli utfordret i retten eller eskalere til en endeløs juridisk kamp mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
For at arbeidsgiver skal kunne straffe arbeidstakeren for arbeidsforseelser, bør man på forhånd sørge for at alle plikter som arbeidsgiver forventer at arbeidstakeren skal utføre, blir gjort kjent med i tide og signert. Ellers vil den ansatte lett utfordre lovligheten av pålegget om disiplinærtiltak (se for eksempel ankedommen fra Høyesterett i Republikken Buryatia datert 24. juni 2015 i sak nr. 33-2159/2015).
Det vil si at alle formaliteter må være gjennomført før det gis pålegg om å ilegge disiplinærstraff. Du kan laste ned et eksempeldokument på vår nettside.
Resultater
Arbeidsgiver har rett til å straffe en uaktsom arbeidstaker for arbeidsforseelse. Det er viktig å forstå omstendighetene hans grundig og fullføre alle dokumenter riktig slik at konsekvensene av disiplinærtiltak ikke blir gjenstand for rettssak. Blant slike dokumenter er et pålegg om disiplinærtiltak, et eksempel på dette er lagt ut på nettstedet vårt.
En ansatt som utfører en arbeidsfunksjon ved hjelp av en konklusjon arbeidskontrakt, bærer visse rettigheter og plikter. Hans hovedansvar er å forholde seg til arbeidsreglene, være på stedet i en viss periode og utføre de oppgaver som lederen har tillagt. Hva om arbeidsdagen er i full gang, og den ansatte fortsatt ikke dukker opp?
Fraværshandlingen, som et utvalg er gitt i artikkelen, er det første arbeidsgiveren må gjøre for å registrere et slikt uheldig faktum.
Hva er skulking?
Arbeidslovgivningen definerer fravær som følger: fravær av en ansatt fra stedet hvor han er pålagt å utføre sitt arbeid i fire eller flere timer på rad. Dessuten, for en korrekt forståelse av faktum, må fraværet være av en uunnskyldt årsak og skje i løpet av skiftet eller arbeidsdagen. Det anses som et grovt brudd på disiplinen, som det pålegges straff for. Et eksempel på pålegg om disiplinærtiltak for fravær er også gitt nedenfor. Type utvinning velges individuelt i hvert enkelt tilfelle.
Oppdagelse av fravær. Hvordan registrere skulk?
Som regel oppdages fravær av en ansatt på stedet av hans nærmeste leder, som ved hjelp av et notat informerer om dette den som har rett til å ansette, si opp og ilegge straff for overtredelser. Dessuten bør du ikke bli begeistret og umiddelbart utarbeide en inkassoordre, først må du registrere den ansattes fravær fra arbeidsplassen. Behovet for å utarbeide et dokument er diktert av at det senere, etter at vedtak om innkreving er fattet, vil være grunnlaget for å gi en tilsvarende ordre.
Fraværet til en ansatt i regnskapsmeldingskortet registreres ved å påføre koden NN, deretter kan den, avhengig av årsakene til fraværet, erstattes med bokstaven B - arbeidsuførhet eller med PR - fravær med avklarte årsaker.
Identifisere årsaker til fravær
Et viktig ledd i håndhevingskjeden. Årsaken til fraværet kan være gyldig. Domstolene sier at følgende anses som uberettigede grunner:
- bruk av ferie og fri uten godkjenning fra lederen;
- avslag på å jobbe i den nødvendige perioden etter innlevering av en søknad om å si opp arbeidskontrakten;
- forlate arbeidet før kontraktens utløp.
Fraværsattest fra jobb: prøve
Det aktuelle dokumentet, sett fra det grunnleggende i kontorarbeid, viser til referanse- og informasjonsdokumenter. Det bekrefter det faktum at den ansatte er fraværende fra jobben uten gyldig grunn, fravær eller forsinkethet.
Jeg må si at den eneste enhetlig form dokumentet eksisterer ikke, hver bedrift utvikler uavhengig et fraværssertifikat på sitt eget skjema, hvorav et utvalg er plassert på skrivebordet til hver HR-spesialist. Inneholder følgende elementer:
- tittel og tittel på dokumentet;
- Fulle navn på forfatterne av loven, titler på stillinger og liste over vitner;
- en kort beskrivelse av selve overtredelsen, fullstendig navn på overtrederen, sted og dato for fravær;
- signaturer tjenestemenn hvem som har tegnet handlingen;
- signaturen til krenkeren, som dermed bekrefter at dokumentet er blitt kjent.
Nedenfor kan du se hvordan en fraværsmelding skal se ut (prøve).
LLC "Flight to the Stars"
Fraværsattest fra jobb
Jeg, seniorinspektøren for reparasjon og rørleggerarbeid, I.P. Bezdumtsev, utarbeidet i nærvær av teknikeren V.K. Samodelkin at mekanikeren I.S. Durashkin ikke kom arbeidsplass(fraværende) i verksted nr. 3 for montering av vinger for raketter, som ligger på territoriet til Polet-kosmodromen i omtrent 5 timer. Han varslet ikke om noen gyldige fraværsgrunner.
Signatur I. P. Bezdumtsev
Signatur A. S. Garinov
Signatur V. K. Samodelkin
Handlingen er gjennomgått og en kopi er signert av I. S. Durashkin
Generell prosedyre for å iverksette straff
Etter å ha utarbeidet rapporten og funnet ut årsakene til manglende oppmøte, fatter lederen vedtak om disiplinærtiltak mot den uaktsomme ansatte. Straff kan komme i form av en irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse. Det bør huskes at lovgivningen bestemmer tidspunktet for ileggelse av straff: den kan brukes senest seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet og innen 30 dager fra det øyeblikket det ble oppdaget. Før hver bøtelegging skal den ansatte gi en forklaring, som skal være skriftlig. Unnlatelse av å gi en forklaring kan føre til kansellering av ordren som pålegger den ansatte en straff for brudd på disiplin i retten.
Fravær kan medføre straff i form av oppsigelse, irettesettelse eller irettesettelse.
Registrering av fravær av arbeidstaker uten oppsigelse ved å gi en irettesettelse er den vanligste formen for straff for denne overtredelsen arbeidsdisiplin. Det anbefales imidlertid ikke å neglisjere irettesettelse til ansatte, siden irettesettelse i ettertid kan føre til oppsigelse for systematisk unnlatelse av å utføre en jobbfunksjon.
Eksempelbestilling
En prøveordre for disiplinærtiltak for fravær kan være som følger:
LLC "Flight to the Stars"
Bestillingsnr. 0000024
"Om disiplinærtiltak"
For brudd på arbeidsoppgaver og arbeidsbestemmelser (fravær), i henhold til art. 192-193 Arbeidsloven
jeg bestiller
irettesettelsesmekaniker Durashkin I.S.
grunnlag: Notat, fraværsattest, forklarende notat.
Generaldirektør Signatur I. K. Samodurov
Jeg har lest bestillingen. Signatur I. S. Durashkin
Her er algoritmen for å bruke straff på en uaktsom ansatt som ikke møter på jobb.
Dersom din ansatte ikke møter på jobb, må han gi en forklaring. Fravær fra jobb er et brudd på arbeidsdisiplinen, og det må være en god grunn for dette. Entreprenøren må finne ut hvorfor fraværet oppsto og utarbeide en fraværsordre på riktig måte. Vi skal snakke om hvordan en ansatts fraværsmelding skal se ut i 2018 og hvordan den skal formateres.
Skolk: konsept og grunner
Fravær vil anses som fravær av arbeidstaker på jobb i mer enn 4 timer uten gyldig grunn. Skolk refererer til, i henhold til del 1 av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
En arbeidstaker kan straffes for fravær umiddelbart. Men før du avskjediger en person, er det nødvendig å finne ut hvorfor bruddet skjedde.
Årsaker til fravær:
Dette er fravær begått av årsaker hvis forhold ikke avhenger av den ansatte. Disse kan omfatte sykdom med formidling av sykemelding. En gyldig grunn fritar ikke for ansvar dersom den ikke er underbygget av dokumentasjon.
2. Ikke en gyldig grunn.
Disse inkluderer fravær på grunn av fyll, latskap eller arbeidsmotvilje. Dessuten, hvis en ansatt refererer til sykdom, men ikke har sykemelding, anses årsaken også som respektløs.
3. Andre grunner.
En egen gruppe omfatter årsaker som i seg selv er grunn til å si opp en kontrakt med en ansatt. Disse inkluderer en ansatt (klausul 6, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller forvaring (klausul 4, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En gyldig grunn fritar ikke for ansvar dersom den ikke er underbygget av dokumentasjon.
Disiplinær handling
Hvis arbeidstakeren ikke har en gyldig grunn, har arbeidsgiver full rett til å si opp ham. Grunnlaget for oppsigelse vil være et grovt brudd på arbeidsdisiplin (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidsgiveren må si opp arbeidstakeren i henhold til reglene for disiplinære sanksjoner (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis du ikke følger alle prosedyrene og ikke registrerer fravær i samsvar med loven, kan den ansatte saksøke, og mest sannsynlig vil oppsigelsen anses som grunnløs. I dette tilfellet vil skulkeren måtte gjeninnsettes i sin stilling og uansett hva retten bestemmer.
Til riktig design Ved fravær må arbeidsgiver kjenne til en rekke regler:
- I følge art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppsigelse for fravær mulig senest 1 måned fra datoen for oppdagelsen og ikke senere enn 6 måneder etter at den ble begått.
- Tidspunktet for påvisning av fravær anses å være dagen da fraværet ble registrert i meldingen.
- Hvis fraværet varte mer enn 1 dag, regnes månedsperioden fra siste dag registrert i loven.
Registrering av fravær
Den første fasen av registrering av fravær bør være et forklarende brev fra den ansatte (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forklaringen skal være skriftlig i enhver form. Den forklarende merknaden er skrevet adressert til eieren av selskapet eller direktøren. En kommisjon bestående av flere personer (administrasjon, ansatte) bør gjennomgå det forklarende notatet.
Kommisjonen fatter vedtak om årsaken til fraværet. Men hva skal man gjøre når en ansatt har forsvunnet og ikke kommer til å dukke opp i nær fremtid? For å bevise at den ansatte ble advart om disiplinærtiltak, er det nok å sende ham bestilt brev kom med et forslag og skriv et forklarende notat. En signatur på mottak vil være bevis på at arbeidsgiver har forsøkt å finne ut årsaken til fraværet. Hvis brevet returneres, må du sende det på nytt og vente på den ansattes personlige signatur. Hvis den ansatte ikke dukker opp i løpet av uken og det ikke er mottatt et forklarende notat, må du utarbeide en fraværsmelding og på grunnlag av dette gi en oppsigelsesordre.
Hvis en ansatt ikke dukker opp på arbeidsplassen, må han sende et rekommandert brev med tilbud om å skrive et forklarende notat.
Den oppsagte arbeidstaker skal gjøres kjent med bestillingen og få en signatur på at han har lest dokumentet. Hvis den ansatte leser ordren, må gründeren utarbeide en handling, som er signert av flere ansatte. Loven er utarbeidet i fri form. Den oppsagte får tilsendt en invitasjon rekommandert for å gjøre seg kjent med bestillingen.
Første fraværsdag skal overtredelsen dokumenteres. Til dette formål utarbeides en handling, som er sikret med underskrifter av 2 vitner og segl. En fraværsmelding utarbeides av gründeren i enhver form, separat for hver dag.
For å gjøre ting enklere har vi utarbeidet en eksempeltekst til dette dokumentet.
Lov om fravær av Sidorov I.I.
Loven er utarbeidet individuell entreprenør Mikhailov S.M. i nærvær av undertegnede ledere Artemkin V.I. og Naumova I.P.
Vi, undertegnede, vitner om at Sidorov I.I. fraværende fra arbeidsplassen 14. februar 2018 kl 8.00 til 17.00 uten forklaring.
Loven ble utarbeidet 14. februar 2018 klokken 13.00.
Nedenfor er underskriftene til ledelsen og vitner. Det er viktig at forseglingen ikke overlapper signaturene.
Arbeidstimeseddelen er merket som NN (ikke oppmøte av ukjent årsak). Etter at den ansatte møter og årsakene til fraværet er avklart, endres merket på meldekortet til BR (fravær) eller B (sykefravær). Alle fraværsdager er ikke inkludert i meldekortet lønn og betales ikke av arbeidsgiver. Unntaket er sykefravær.
Avskjedigelsesordren må utstedes samme dag som disiplinærsanksjonen og ha samme dato (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter oppsigelse av arbeidsavtalen skal tidligere arbeidstaker gis arbeidsbok. Hvis den tidligere ansatte ikke møter opp for henne, må han sende en invitasjon med rekommandert post. Etter at den ansatte har mottatt et rekommandert brev, er ikke gründeren ansvarlig for arbeidskraftens sikkerhet. Arbeidstakeren vil også kunne skrive en søknad til sin tidligere arbeidsgiver om å utstede en arbeidsbok. Arbeidsgiver skal utstede dokumentet innen 3 virkedager.
I følge art. 140 TC på dagen for oppsigelse av en ansatt må overføres til ham. Hvis den ansatte ikke møter til betaling denne dagen, må pengene gis ham senest 3 dager etter oppsigelsen.
Riktig fraværsregistrering vil beskytte deg i retten dersom den ansatte bestemmer seg for å bestride denne avgjørelsen. Du må lage en rapport for hver fraværsdag og formidle informasjon om dette til skulkeren. Men ikke skynd deg og fyr god spesialist, kanskje, etter en skriftlig forklarende merknad, vil det bli klart at årsaken til fraværet var gyldig.
Arbeidsloven åpner for at en arbeidsgiver kan si opp ansatte for fravær, da dette er et alvorlig brudd på disiplinen. I noen tilfeller har en ansatt rett til å protestere mot beslutningen fra sine overordnede, siden loven krever streng overholdelse av prosedyren og dens dokumentasjon. Fra denne artikkelen lærer du under hvilke betingelser de kan få sparken for fravær i 2019, hvordan fravær dokumenteres og hvordan etterfølgende oppsigelse gjennomføres.
Vilkår for å godkjenne fravær
I rettspraksis er det tilfeller hvor begrunnelsen for å angripe oppsigelse og gjeninnsetting er feilregistrering av fraværsforhold. Fravær fra jobb er ikke alltid et brudd på disiplin. Uteblivelse anses som fravær kun dersom følgende vilkår er oppfylt:
- Arbeidstakers fravær fra jobb i mer enn 4 timer. Dersom en ansatt har vært fraværende i nøyaktig 4 timer, vil det ikke være mulig å gi vedkommende fravær.
- Fravær av en ansatt fra sin arbeidsplass gjennom hele arbeidsskiftet, selv om dets varighet er mindre enn 4 timer. Hvis en person ikke er tildelt en arbeidsplass og han faktisk var på virksomhetens territorium, vil dette ikke bli ansett som fravær.
- Fravær av gyldig grunn til fravær fra jobb. Hvis det er en slik grunn, må du bekrefte den med støttedokumenter - sykefravær, rettsstevning, legeerklæring.
- Påvist fravær. Arbeidsgiveren er forpliktet til å dokumentere dette bruddet på disiplinen, innhente underskriftene fra vitner, angi nøyaktig tid og dato og beskrive omstendighetene i detalj. Hvis det var en feilregistrering av arbeidstakerens fravær, vil retten stå på hans side.
Det er tilfeller der sikkerheten ikke tillater en ansatt å komme inn på arbeidsplassen etter ordre fra hans overordnede. Dette er vanligvis ikke angitt i loven. I retten vil den ansatte kunne forsvare sin sak ved å gi vitneforklaring og opptak fra CCTV-kameraer. Dersom loven ikke angir eksakt fraværstidspunkt, vil dette også bli grunnlag for gjeninnsetting i arbeid gjennom retten. Den ansatte vil kunne vise til at dokumentet ble utarbeidet om kvelden, og han var på jobb om morgenen.
Hvordan dokumentere fravær på riktig måte
La oss vurdere i detalj hvordan du registrerer fravær på jobb. Først blir det utarbeidet fraværsattest for den ansatte fra arbeidsplassen. Den inneholder følgende data:
- Fullt navn og stilling til den fraværende ansatte;
- dato og klokkeslett for fravær;
- dato og klokkeslett for utformingen av loven.
Dokumentet skal være signert av 3 vitner blant organisasjonens ansatte. Hver av dem bekrefter med sin underskrift at på tidspunktet for utformingen av handlingen var overtrederen fraværende fra arbeidsplassen.
Den ferdige akten overleveres til HR-spesialisten. Basert på dette dokumentet setter han merket "NN" på arbeidstidslisten i formen T-12 og T-13.
Arbeidsgiver plikter da å vente på at arbeidstakeren kommer og får sin skriftlige forklaring. I følge art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du ikke sparke en person for fravær uten å finne ut årsakene til det. Selve fraværet kan kun registreres dersom arbeidstakeren ikke hadde gyldig grunn til å ikke møte på jobb. Hvis det var en god grunn, må han beskrive det i et forklarende notat. Fravær i dette tilfellet vil bli ekskludert, den ansatte vil ganske enkelt gå tilbake til å utføre sine arbeidsoppgaver.
Hvordan sparke noen riktig for fravær
Dersom fravær dokumenteres i henhold til alle regler, fastslås det at arbeidstaker ikke hadde saklig grunn til fravær, arbeidsgiver har rett til å iverksette disiplinærtiltak. For å sparke en ansatt på riktig måte, må du følge nøye med:
- Lag en rapport om arbeidstakers fravær fra arbeidsplassen og gjør den ansatte kjent med dette.
- Få et forklarende notat fra skulkeren.
- Utstede og signere en oppsigelsesordre og gi den til den ansatte for vurdering.
- På siste arbeidsdag, utsted en arbeidsbok til den oppsagte og foreta en betaling.
Arbeidsloven tillater en ansatt å registrere fravær med oppsigelse innen 6 måneder fra det øyeblikket bruddet ble registrert. Ved langvarig fravær gis oppsigelse ikke på første fraværsdag, men på datoen da dokumentet faktisk ble utarbeidet. Oppsigelsesdagen i dette tilfellet vil være personens siste arbeidsdag i organisasjonen - når han dukker opp i organisasjonen og skriver et forklarende notat. I andre tilfeller vil oppsigelsesdagen regnes som datoen som gikk før første fraværsdag.
I følge art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fra det øyeblikket fravær oppdages, vil arbeidsgiveren ha 1 måned på seg til å utstede en oppsigelsesordre. Ved langvarig fravær beregnes denne perioden separat for hver fraværsdag. Dersom det første fraværet ble begått for mer enn en måned siden, vil ikke arbeidsgiver lenger kunne si opp arbeidstakeren – en månedsfristen for å gi pålegget er utløpt.
Ansvar for fravær i ulike situasjoner
La oss nå finne ut hvordan du kan sparke noen riktig for fravær i mer spesifikke tilfeller. For ulike kategorier av arbeidere vil prosedyren ha sine egne egenskaper.
Kombinasjon av stillinger
Kunst. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ved kombinasjon av stillinger vil det ikke være noe fravær hvis den ansatte sender en skriftlig melding til ledelsen om at han nekter å utføre ekstra arbeid innen 3 dager.
Deltidsansatte
Oppsigelse av en deltidsarbeider på initiativ fra arbeidsgiveren er bare mulig av den eneste grunnen spesifisert i art. 288 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Dette er ansettelse av en annen ansatt for hvem denne jobben vil bli den viktigste. Konklusjonen tyder på seg selv: Ledelsen har rett til å utstede fravær deltidsarbeider Av generelle regler.
Gravide arbeidere
I følge art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp gravide ansatte etter ønske. Det er bare ett unntak - avvikling av en juridisk enhet (avslutning av aktivitetene til en individuell gründer). 
Generaldirektører
I kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen direkte instruksjoner om muligheten eller umuligheten av å si opp en leder for fravær. Dette bør skje på generelt grunnlag, men prosedyren utføres av øverste kollegiale organ (hvis det finnes).
Unge fagfolk
Fravær av en ung spesialist er dokumentert i henhold til de generelle reglene, siden art. 336 ingen andre instruksjoner.
Embetsmenn
Tjenestemenn er fullt ut underlagt alle bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert de som er relatert til fravær.
Dukker opp på jobb full
Å være full på jobb er ikke fravær. Dette er et grovt brudd på arbeidsreglene spesifisert i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Skiftarbeid
Dersom arbeidsplanen er skiftarbeid, regnes fortsatt fravær fra jobb i mer enn 4 timer som fravær.
Langt fravær (flere dager)
Ved en tidsubestemt kontrakt møter en ansatt de samme disiplinære tiltakene for langtidsfravær som ved engangsfravær. Les om mulige konsekvenser av fravær på jobb.
Fravær i flere timer
Dersom arbeidstaker er borte fra jobben mer enn 4 timer i strekk, har arbeidsgiver rett til å føre fravær. I andre situasjoner regnes ikke fravær fra jobben som brudd på arbeidsreglementet.
Fravær er et alvorlig lovbrudd som en ansatt kan bli sagt opp for. Dette er kun tillatt dersom overtredelsen er dokumentert. Ellers vil personen kunne utfordre ledelsens handlinger og bli gjeninnsatt på jobb.
Er det noe som ikke er klart? Still et spørsmål og få ekspertkommentarer
