Emosjonelle ledere truer ganske ofte med å sparke sine fornærmende underordnede «på siktelse». Imidlertid er disse truslene oftest ubegrunnede. Før man får panikk, bør den ansatte som har begått et forelegg nøye forstå situasjonen – hvor gode grunner sjefen har for et slikt skritt. Å fortelle om mulige alternativer Vi ba Anna Veselova, konsulent ved Novel Group Management Consulting Studio, om å overvinne slike problemer.
Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, s. 5-11 Del 1 Oppsigelse for "skyldige handlinger av en ansatt" involverer mange nyanser, vel vitende om hvilken person som lett kan beskytte sine rettigheter. Således er blant de mest typiske bruddene som arbeidsgivere begår når de prøver å bli kvitt en uønsket person:
- forsøk på å si opp for et engangsbrudd på arbeidsplikter i saker som ikke er fastsatt ved lov;
- mangel på dokumenterte bevis på den ansattes skyld eller oppsigelse uten å ta hensyn til alvorlighetsgraden av den ansattes lovbrudd;
- brudd på oppsigelsesprosedyren, inkludert manglende overholdelse av fristene for å utstede en oppsigelsesordre;
- oppsigelse av personer som etter loven ikke kan sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver.
Hva en ansatt bør vite
Oppsigelse av arbeidstaker på grunn av straffbare grunner er et tiltak disiplinær handling. Ved ileggelse av disiplinærsanksjoner (irettesettelse, irettesettelse og oppsigelse), må arbeidsgiveren overholde den enhetlige prosedyren fastsatt i art. 192-194 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. For hvert lovbrudd kan kun én disiplinærstraff brukes.
Av generell regel, for at en ansatt skal sies opp må det være gjentatte brudd på hans arbeidsoppgaver. En uttømmende liste over engangsbrudd som enhver ansatt kan sies opp for er etablert av arbeidslovgivningen: fravær; vises i en tilstand av rus; avsløring av beskyttede hemmeligheter; begå tyveri på arbeidsstedet; grovt brudd på arbeidssikkerhetsregler. For visse engangsbrudd kan bare kategorier av ansatte som er spesifikt fastsatt i loven avskjediges (tap av tillit av en ansatt som tjener materielle verdier; umoralsk krenkelse av læreren og noen andre). Repeterbarhet oppstår dersom arbeidstakeren allerede har mottatt en disiplinærsanksjon (anmerkning eller irettesettelse) og innen ett år fra datoen for ileggelse av straffen igjen bryter sine arbeidsoppgaver. Derfor bør en ansatt søke å anke enhver disiplinær handling, ikke bare oppsigelse.
Ansvaret for å bevise den ansattes skyld ligger hos arbeidsgiveren. Som regel utarbeider arbeidsgiver hensiktsmessige handlinger for å dokumentere overtredelser. En ansatt bør ikke vike unna for å undertegne slike handlinger, tvert imot, det er tilrådelig å oppgi sine forklaringer, innvendinger, kommentarer etc. og bestrebe seg på at de blir nedtegnet i loven.
En ansatt bør ikke vike unna å skrive et forklarende notat. I den kan den ansatte detaljere sine begrunnelser og referere til gyldige grunner, som senere kan tas i betraktning av retten. For eksempel, i tilfelle brudd på arbeidsoppgaver, kan en ansatt oppgi følgende unnskyldende argumenter: overarbeid, motstrid med arbeidsgivers krav til arbeidskontrakten, motsetning mellom kravene til nærmeste og overordnede leder, vanskelige familieforhold og andre. Fraværet av en arbeidstakers forklaring er ikke til hinder for å ilegge ham en straff, men dersom arbeidsgiveren ikke krevde skriftlige forklaringer fra arbeidstakeren, er dette et brudd fra arbeidsgivers side, og straffen kan vurderes ulovlig.
Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet syketidspunktet til den ansatte, oppholdet på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet. ansatte. En disiplinærsanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet, og basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revisjon - senere enn to år fra datoen for begåelsen. De angitte fristene inkluderer ikke tidspunktet for straffesaksbehandlingen.
Noen ansatte, selv om de begår en disiplinærlovbrudd, kan ikke sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver. Disse inkluderer gravide kvinner, kvinner med barn under tre år, enslige mødre som oppdrar et barn under fjorten år (et funksjonshemmet barn under atten), andre personer som oppdrar disse barna uten mor (artikkel 261 i den russiske arbeidsloven). forbund).
Mindreårige arbeidstakere kan bare avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren med samtykke fra Statens arbeidsinspektorat og Kommisjonen for mindreåriges anliggender og beskyttelse av deres rettigheter (artikkel 269 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Oppsigelsen av fagforeningsmedlemmer utføres under hensyntagen til den begrunnede uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen (artikkel 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Vi tilbringer mesteparten av livet på jobb. Det er derfor stemningen i laget er så viktig. Enig, når forholdet til kolleger er jevne, og sladder og rykter ikke følger med hver arbeidsdag, så er jobben mye enklere og morsommere. Men hva skal du gjøre hvis du er utsatt for mobbing på jobben? Og fra den nærmeste overordnedes side...
Hvis press fra kolleger kalles det nymotens ordet "mobbing", så for tilfeller der initiativtakeren til krigen mot en vanlig ansatt er sjefen, er det identifisert et eget begrep - "sjef". I følge statistikk blir 55% av tilfellene av trakassering på arbeidsplassen utført på initiativ eller til og med med direkte deltakelse av en leder.
Hvis sjefen din en gang ga deg en dressing ned for å levere en rapport i tide, er det ingen grunn til bekymring, dette er bare arbeidsproblemer. "Bossing" er hele linjen nøye planlagte handlinger rettet mot å overleve fra teamet til en bestemt ansatt. I dette tilfellet blir den ansatte systematisk ydmyket foran kollegene sine, de legger bevisst ikke merke til resultatene av arbeidet hans, og de gir bevisst mislykkede prosjekter og de setter urealistiske tidsfrister, slik at de senere igjen offentlig kan påpeke hans inkompetanse.
Ingenting i livet skjer "plutselig". Hva er årsakene til "sjef"?
- sjefen kan innse at den ansatte er ham overlegen i profesjonelt, og ønsker å bli kvitt motstanderen;
- Noen ledere hevder seg ganske enkelt på bekostning av sine ansatte i henhold til prinsippet "Jeg vil ha utførelse, jeg vil ha honning." Slike sjefer er elementære tyranner, og det er bedre å ikke jobbe under dem - psyken vil være sunnere;
- sjefen (og oftere sjefen) har rett og slett ikke nok personlig liv. Ved å organisere en slags «brasiliansk serie» på arbeidsplassen, har lederen rett og slett det gøy og farger livet sitt grå;
– lederen samsvarer rett og slett ikke med sin posisjon når det gjelder profesjonalitet og menneskelige egenskaper. I stedet for å skape en sunn atmosfære i teamet, demotiverer det ansatte;
- plassen din må frigjøres for "protesjen". Et vanskelig alternativ, fordi når du trenger å feste den rette personen, det er praktisk talt ingen sjanse for frelse.
Hvordan kan du vite om du er et offer for bossing?
— Sjefen begynte å kritisere deg ved enhver anledning, med eller uten grunn.
— Sjefens påstander er grunnløse, det er ingen argumenter, og ingen spør deg om måter å løse problemet på.
— Myndighetene «pakker inn» alle dine ideer og nekter å akseptere deg under forskjellige åpenbart langsøkte påskudd.
— Oppgavene dine blir gitt videre til kollegene dine, de «glemmer» å invitere deg til et møte, og de setter bevisst urealistiske deadlines.
— Kolleger, som ser holdningen til sine overordnede til deg, begynner også å være frekke, eller ignorerer deg åpenlyst.
— Resultatene av arbeidet ditt viser seg å være unødvendig.
Bossing - forlate eller slåss?
Du forstår selv at det kun er to alternativer – slutte til glede for sjefen din, eller kjempe for din plass i selskapet. Det er selvfølgelig lettere å gi opp, men hvis jobben din er viktig for deg, forbered deg på en lang og vanskelig kamp for å gjenopprette ditt profesjonelle image.
"Selv om sjefen er en tyrann, var det noe i oppførselen din som provoserte angrepet hans." Prøv å forstå nøyaktig hva - du viste din overlegenhet over sjefen din profesjonelt, nedverdiget hans bidrag til lagets arbeid, etc.
– Sørg for at du er en proff på ditt felt, og ingen kan anklage deg for uvitenhet. Forbedre kunnskapen din, delta på avanserte kurs, generelt sett vær i god form slik at dårlige ønsker ikke har noe å undergrave.
- Ikke la dem dra deg inn i kontorintriger, ikke spre sladder og ikke gi dem en grunn til å finne på eventyr om seg selv. Følg reglene for forretningskorrespondanse, ikke oppbevar viktige dokumenter på skrivebordet ditt - i en slik situasjon er det bedre å være altfor årvåken enn å bli et offer for provokasjon.
– Prøv å bestemme deg og diskuter den nåværende situasjonen åpent med sjefen din. Vanligvis elsker kontordiktatorer det når noen er avhengige av dem, så de er glade for å "nedlate seg" til offeret. Kanskje hvis du anerkjenner sjefens autoritet og ber om råd, vil situasjonen endre seg radikalt.
— Ikke mist humøret i noen situasjon, og husk at du er en fri person, og når som helst kan du forlate en jobb som ikke passer deg. Intern balanse og enighet med seg selv er mer verdt enn noen lønn.
P.S. Da vi åpnet selskapet vårt, ble vi møtt med spørsmålet om å arrangere et kontor etter råd fra våre kolleger, vi henvendte oss til INOMA nettbutikk for å kjøpe Kontor møbler. Jeg vil si at vi umiddelbart ble slått av de lave prisene, samt det brede utvalget av møbler og bord av forskjellige modeller designet for komfortabelt, produktivt arbeid. Lave priser i samsvar med høy kvalitet stilige italienske møbler overrasket oss positivt. Vi er veldig fornøyde med samarbeidet med nettmøbelbutikken "INOMA", og vi ønsker det samme for deg! Lykke til!
Hver person kan forbedre livskvaliteten, gjøre det lettere å gjøre husarbeid, ta vare på helsen, få fritid takket være hvitevarer som eliminerer det meste av verdens problemer. Hvis du vil raskt, effektivt, effektivt, uten spesiell innsats Hvis du sliter med mange husholdningsansvar, anbefaler jeg deg å kjøpe husholdningsapparater til hjemmet ditt i Nizhny Novgorod Av overkommelige priser fra ledende innenlandske og globale produsenter i Snezhinka-selskapet, som i mange år vellykket arbeid klarte å vinne tilliten til sine kunder. Bredt utvalg av produkter, spesialisthjelp til å velge det meste passende modell varer som oppfyller dine ønsker, praktiske betalingsmåter, rask og nøyaktig levering, pågående kampanjer vil hjelpe enhver kjøper å gjøre det beste valget og kjøpe høy kvalitet, pålitelig husholdningsapparater, som vil glede deg i mange år med sin uavbrutt drift.
Stort kontor eller lite, i alle fall er det et team. Og der det er et lag, er det relasjoner. Problem Moderne samfunn- partisk holdning.
Fordommer - dette er for det første oppfatningen og vurderingen av en annen person eller hendelse uten å strebe etter objektivitet. Selvfølgelig har enhver person rett til en personlig mening. Men når et individ ikke bare er i et sosialt miljø, men utfører spesifikke offisielle plikter og inntar en bestemt stilling, er det ingen plass for en partisk holdning til verken kolleger, eller sjefen, eller emnet arbeid. Ellers reduseres arbeidseffektiviteten, siden en av egenskapene til en profesjonell er en adekvat holdning til hans arbeid og kolleger.
Forklarende Kuznetsov russisk ordbok definerer skjevhet som en mening dannet på forhånd, uten å ta hensyn til objektive fakta. Gitt den moderne bruken av dette begrepet, kan det sies at ordboken gir en ufullstendig mening. I våre dager forstås en fordomsfull holdning som en holdning som har utviklet seg basert på personlig fiendtlighet mot en person. Det kan skyldes psykologisk inkompatibilitet eller kjente fakta om denne personen. Dessuten er informasjonen som blir årsaken til skjevhet på ingen måte relatert til emnet for arbeidet.
Fordommer som et hinder for karrierevekst
Du kan ofte møte fordommer på jobben. Den menneskelige faktoren har alltid vært det veldig viktig til enhver arbeidsaktivitet. For eksempel er egenskaper som den psykologiske evnen til samhandling, verdisystemet, samt kriteriene for å vurdere menneskene rundt dem forskjellige for mange. Det er her presedenser for skjevhet kan oppstå. Som et resultat er bedriftsteamet fordypet i intriger som tar opp en betydelig del av tiden som ville vært bedre brukt på å utføre offisielle oppgaver.Bias i yrker
I journalistikken er det noe som heter objektiv presentasjon av stoff. Å dekke hendelser og fakta krever objektivitet og upartiskhet - dette er et av de grunnleggende prinsippene for journalistikk, unnlatelse av å overholde som diskrediterer profesjonen. Men vi kan noen ganger observere hvordan korrespondenter gjør "ensidig" innsending av materiale, noe som undergraver offentlig tillit til media. Hvis for eksempel en psykolog er partisk mot pasientene sine, vil han ikke være i stand til å hjelpe dem. Og denne "oppsett" skjevhet er mulig "prøve på" til ethvert yrke som vil føre til negative konsekvenser: undergraving av autoritet, produksjon av dårlig kvalitet, etc.Sjefens partiske holdning
Når en sjef har fordommer mot en av sine ansatte, forgifter det livet til den ansatte. Sjefen har nok autoritet til "overleve" mislikte kollega: sendt til vanskelige oppgaver uten støtte, utsatt for toppledelse, senket lønn, pålagt strengere regimekrav, etc. Disse sakene kan få alvorlige konsekvenser, inkludert oppsigelse.Les også:
Det er tre måter å løse dette problemet på. Hvis jobben ikke er veldig verdifull, er det bedre å finne en annen og forlate den uvennlige sjefen. På denne måten kan du spare tid og nerver, fordi du ikke kan forvente forfremmelse i en slik jobb. Hvis stillingen må beholdes, kan du kontakte dine overordnede eller løse problemet selv. Det siste alternativet er et av de vanskeligste, siden du i dette tilfellet må finne ut selv hvorfor sjefen ble sint, og avhengig av dette, kompensere for årsaken til hans skjevhet. Hvis en underordnet ikke er egnet for lederen på grunn av personlig fiendtlighet, er det vanskeligere å korrigere noe.
Underordnets partiske holdning
Hvis en underordnet er partisk mot sin leder, vil dette sikkert påvirke arbeidet hans negativt. Mangel på gjensidig forståelse og motvilje mot samhandling fører til at arbeidet ikke utføres så effektivt som det kunne i et normalt forhold. Arbeidstaker må revurdere sine vurderinger og skille personlige fra faglige. Hvis problemet ligger i lederens mangel på profesjonalitet (den underordnede anser seg selv som mer kompetent og finner det urettferdig at han falt under ledelsen av en inkompetent sjef), må han enten overvinne den akutte følelsen av urettferdighet eller forlate denne stillingen .
Hei Irina.
Du er pålagt å følge en daglig rutine. Det er obligatorisk både for deg og for din ledelse.
Hvis arbeidsgiveren din krenker dine rettigheter, har du rett til å sende inn en skriftlig klage til høyere ledelse eller Statens arbeidstilsyn.
Blir du rimeligvis ilagt disiplinæransvar i henhold til fastsatt prosedyre, kan du få sparken for systematiske overtredelser.
Du har rett til å angi de gyldige årsakene til brudd på den daglige rutinen i dine forklaringer, som arbeidsgiver må innhente fra deg.
For brudd på prosedyren for å bringe deg til disiplinæransvar, vil du kunne utfordre dine straffer og oppsigelse.
Det er nødvendig å anke straffer senest 3 måneder, oppsigelse innen en måned.
Arbeidskodeks
Artikkel 81. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiver
5) gjentatt manglende overholdelse en ansatt uten gyldige grunner for sine arbeidsoppgaver, dersom han har en disiplinær sanksjon;
Artikkel 193. Prosedyre for å anvende disiplinære sanksjoner
Før det iverksettes disiplinærtiltak, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling.
Unnlatelse av at en ansatt gir en forklaring, er ikke et hinder for å iverksette disiplinære tiltak.
Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet syketidspunktet til den ansatte, oppholdet på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet. ansatte.
En disiplinærsanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet, og basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revisjon - senere enn to år fra datoen for begåelsen. De angitte fristene inkluderer ikke tidspunktet for straffesaksbehandlingen.
For hver disiplinærforseelse kan kun én disiplinærsanksjon anvendes.
Arbeidsgivers pålegg (instruks) om å iverksette disiplinærstraff meddeles arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra kunngjøringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den angitte ordren (instruksen) mot underskrift, utarbeides en tilsvarende handling.
En disiplinærsanksjon kan påklages av en ansatt til det statlige arbeidstilsynet og (eller) organer for behandling av individuelle arbeidskonflikter.
Artikkel 392. Frister for å søke domstol for løsning av en individuell arbeidstvist
En arbeidstaker har rett til å gå til domstolene for å løse en individuell arbeidstvist innen tre måneder fra den dagen han fikk eller burde ha fått vite om et brudd på sine rettigheter, og i tvister om oppsigelse - innen en måned fra datoen han fikk en kopi av oppsigelsesordren eller dagen for utstedelse av arbeidsboken.
Vennlig hilsen! G.A. Kuraev
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
- 8,6 vurdering
- 9,7 vurdering
- Ekspert
- 7,1 vurdering
- 7,3 vurdering
- 8,7 vurdering
- Ekspert
- 8,5 vurdering
- Ekspert
3067 svar
- Artikkel 56. Tjenestedisiplin i embetsverket
1. Tjenestedisiplin i embetsverket - Overholdelse av offisielle forskrifter er obligatorisk for tjenestemennoffentlig etat og jobbbestemmelser etablert i samsvar med denne føderale loven, andre føderale lover, andre regulatoriske rettsakter, regulatoriske handlinger fra det statlige organet og med tjenestekontrakten.
Artikkel 37. Oppsigelse av en tjenestekontrakt på initiativ av en representant for arbeidsgiveren
1. En tjenestekontrakt kan sies opp av en representant for arbeidsgiveren, og en tjenestemann kan frigjøres fra embetsstillingen som fylles og avskjediges fra embetsverket ved:
2) gjentatt unnlatelse av en tjenestemann i å utføre offisielle oppgaver uten god grunn, hvis han har en disiplinær sanksjon;
3) et enkelt grovt brudd på offisielle plikter fra en embetsmann:
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
Alle juridiske tjenester i Moskva
mottatt
avgift 33%
Advokat, Serpukhov
Chat
God ettermiddag, Irina. Han har ingen rett til å fornærme deg. Hvis du registrerer fornærmelsene hans og kontakter påtalemyndigheten med en uttalelse, vil han bli brakt til administrativt ansvar etter art. 5.61 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.
Men på den annen side er du som arbeidstaker forpliktet til å overholde vilkårene i arbeidsavtalen og bestemmelsene i art. 22 Arbeidskodeks Russland, der installert:
Den ansatte er forpliktet til:
samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidskontrakten;
overholde interne arbeidsbestemmelser;
Derfor er det en todelt situasjon her. Men angående behovet for å overholde den daglige rutinen - det kan bare være ett svar - det må overholdes, selv om slik overholdelse bare kreves av deg
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
mottatt
avgift 33%
Advokat
Chat
Hallo
Vel, du kan ikke si opp noen med en gang for å komme for sent, selv om du holder arbeidstiden.
men å foreta internkontroll og gi en irettesettelse eller irettesettelse er mulig
Hvis du akkumulerer 2 eller flere slike straffer i løpet av et år, kan du få sparken i henhold til artikkel 81 i arbeidsloven - gjentatt unnlatelse av å overholde Job ansvar
Spørsmålet mitt er, har jeg den eneste muligheten til å følge ordren fullstendig, ellers har han rett til å sparke meg?
han vil ikke være i stand til det med en gang, men det er mulig å finne feil og begynne å straffe ham, noe som fører til oppsigelse.
faktisk, for slike "overtredelser", kan du ikke en gang sende inn en klage til det statlige arbeidstilsynet - tross alt, i henhold til tidsplanen, er tiden angitt på en måte og du vil gå til en annen
han har imidlertid ingen rett til å fornærme deg i alle tilfeller, du kan sende inn en klage på disse fakta
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
Advokat, Kemerovo
Chat
God ettermiddag
Spørsmålet mitt er, har jeg den eneste muligheten til å følge ordren fullstendig, ellers har han rett til å sparke meg?
Du, så vel som sjefen din, må overholde vilkårene i arbeidskontrakten din, så vel som lokalt reguleringsdokumenter. Hvis lunsjen din er angitt i Viss tid, så har du på dette tidspunktet rett til å bruke den:
Kunst. 189 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
Arbeidsdisiplin er obligatorisk for alle ansatte å adlyde adferdsreglene fastsatt i samsvar med disse retningslinjene, andre føderale lover, tariffavtale, avtaler, lokalt forskrifter, arbeidskontrakt.
Arbeidsgiveren er forpliktet i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidslov, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakter for å skape de nødvendige forutsetninger for at ansatte skal overholde arbeidsdisiplin.
Jeg tror at sjefen kan registrere det faktum at du kommer for sent på jobb og iverksette disiplinærtiltak:
Kunst. 192 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
For å begå en disiplinær krenkelse, det vil si svikt eller upassende utførelse av en ansatt på grunn av hans feil av arbeidsoppgavene som er tildelt ham, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:
1) bemerkning;
2) irettesettelse;
3) oppsigelse av passende grunner.
Men du kan på sin side, for å beskytte rettighetene dine, kontakte arbeidstilsynet for å sjekke arbeidsgiveren din for brudd på rettighetene dine, som det er tilrådelig å få støtte fra kolleger for, samt et opptak av samtalen med din sjef.
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
Advokat, Saint Petersburg
Chat
Hallo,
Du er selvfølgelig forpliktet til å følge arbeidsplanen. Og spesielt når du allerede har lagt merke til arbeidsgiverens partiske holdning til deg, hvorfor eskalere situasjonen ytterligere.
Her er hva arbeidsloven sier om dette:
Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 81. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren
En arbeidsavtale kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller:
............................................
Heving av arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidsgiver
(Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og under paragraf 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Disiplinær handlingAnnonse (brudd på lovkrav, forpliktelser i henhold til en arbeidskontrakt, interne arbeidsbestemmelser, stillingsbeskrivelser, forskrifter, pålegg fra arbeidsgiver, tekniske regler og så videre.).
Slike brudd inkluderer spesielt:
EN) arbeidstakers fravær fra jobb eller arbeidsplass uten saklig grunn.
Det må tas i betraktning at hvis arbeidskontrakt, inngått med arbeidstakeren, eller arbeidsgiverens lokale lovverk (ordre, tidsplan, etc.) fastsetter ikke spesifikke arbeidsplass denne ansatte, så i tilfelle det oppstår en tvist om spørsmålet om hvor arbeidstakeren er forpliktet til å være i utførelsen av sine arbeidsoppgaver, bør man gå ut fra det faktum at i kraft av del seks av artikkel 209 i koden, arbeidsstedet er stedet hvor arbeidstakeren må være eller hvor han må ankomme i forbindelse med sitt arbeid og som er direkte eller indirekte under arbeidsgiverens kontroll;
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
mottatt
avgift 33%
Advokat, Yaroslavl
Chat
Hei Irina!
Generelt har du rett i at du fullt ut må overholde de interne arbeidsbestemmelsene (spesielt angående arbeidsplanen - ankomsttid på jobb, forlate jobb, lunsjpause).
Noen ganger kommer jeg, som mange andre på bedriften vår, litt senere enn timeplanen vår, men drar også tilsvarende senere. Jeg prøver å jobbe timene.
Det er dette jeg anbefaler å ikke tillate. Likevel, til tross for at du slutter på jobb senere, jobber jeg hele timer, å komme på jobb senere enn fastsatt tidspunkt er et brudd på interne arbeidsbestemmelser. Og for dette har arbeidsgiveren rett til å anvende en disiplinær sanksjon mot arbeidstakeren (artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode), uavhengig av det faktum at arbeidstakeren forlot arbeidet senere, og dermed har jobbet på heltid .
Tar jeg helt feil og hvordan kan jeg forsvare meg i en slik situasjon hvis han faktisk skriver en rapport og bestemmer seg for å sparke meg for manglende overholdelse av internt regelverk.
Her må du forstå at arbeidsgiver ikke umiddelbart kan si deg for å komme for sent på jobb (eller ikke dra til lunsj i tide osv.).
Som det fremgår av art. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks 192:
Ved ileggelse av disiplinærstraff bør det tas hensyn til grovheten av lovbruddet og omstendighetene det ble begått under.
Å komme for sent på jobb er ikke et så alvorlig lovbrudd som det kan søkes om oppsigelse for. Selv om det for eksempel er to slike lovbrudd.
Må jeg virkelig være den eneste i hele selskapet som går til lunsj som planlagt, føler meg diskriminert, ellers kan jeg få sparken?
Det er ikke avhengig av at andre arbeidstakere formelt bryter ordensreglementet, men arbeidsgiver ilegger dem ikke straff.
Det er arbeidsgivers rett til å bringe arbeidstakeren til disiplinæransvar eller ikke.
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
Advokat, Rostov ved Don
Chat
Hei Irina!
Den daglige rutinen er obligatorisk når den er etablert interne dokumenter virksomhet og ved mislighold har arbeidsgiver rett til å kreve en forklaring fra deg og iverksette disiplinære tiltak.
Men når det gjelder fornærmelser, ville jeg ikke tålt det.
For det første har du rett til å lydopptake slike fornærmelser, samt vise til vitneforklaringer, hvis noen. Du kan også sende inn en klage til arbeidsgiveren din om handlingene til lederen din, og påpeke støtende oppførsel mot deg.
Fornærmelse er grunnlaget for å bringe dine krav til retten på grunnlag av art. 152 i den russiske føderasjonens sivile kode, samt grunnlaget for å innlede administrative prosedyrer i henhold til art. 5.61 Kode for administrative lovbrudd. Men dette krever ganske betydelige bevis - vitneforklaring, lydopptak, klager mot overordnede.
Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0
Kollapse
Tunieva Elena
Advokat, Rostov ved Don
Vi hører denne setningen ganske ofte. Men hva betyr skjevhet? Faktisk kan dette gjelde alt. For eksempel kan musikk forårsake uenigheter og forforståelser om smaken din. Mange mennesker liker kanskje ikke det du hører på, men dette vil ikke påvirke holdningen deres til deg.
En forutinntatt holdning er en ikke helt objektiv mening bygget på villedende gjetninger. Dette forslaget kan utvides. Hvis en person ikke liker deg veldig mye, vil han ikke ha den beste oppfatningen om deg. Men han vil ikke kunne forklare hvorfor han ikke liker deg.
Smaker
Selv en slik bagatell som uforenlighet av smak kan være årsaken til en dårlig holdning til deg. Dette gjelder ikke bare musikk. I ungdomsårene Det du hører på spiller en viktig rolle i gruppen med klassekamerater og jevnaldrende. Dessuten kan klær påtvinge en forutinntatt mening om deg. Det er ikke for ingenting at det er et ordtak som sier: "Det er ingen konto for smak." Dessverre "møter" selv voksne sine nye bekjentskaper ved klærne, selv om dette absolutt ikke er verdig en eneste bit oppmerksomhet.
Forholdet mellom mennesker
I moderne verden Det har seg slik at alle prøver å skille seg ut fra den grå massen. Nesten enhver person ønsker å bli venner med sjefene sine eller med rike mennesker for å forbedre sitt image. Men for å passe inn i et nytt samfunn, bør du påtvinge deg andres interesser og smak for å virke som «din person». Det viktigste er tross alt generelle diskusjonstemaer. Men uansett hvordan du prøver å passe inn i det nye miljøet, vil det ikke fungere. Fordommer vil innhente deg før eller siden.
Dessverre er selv arbeidskollegene dine som smiler til deg ofte lite god mening om din personlighet. Dette kalles imidlertid hykleri, men det passer også perfekt med en partisk holdning. Årsakene til slike problemer kan være svært forskjellige. Selv rykter om noe du ikke har gjort kan senke deg i andres øyne og endre deres mening.
Sjefens partiske holdning
Vi kan snakke om dette emnet i timevis, fordi hver av oss har blitt påvirket av dette problemet. Hvis dette ikke har påvirket deg ennå, så ligger alt foran. Det er noen av de vanligste tilfellene når en sjef behandler ansatte dårlig.
- Det meste hovedårsaken- det er deg. Hvis du ikke takler ditt ansvar veldig bra, vil ikke ledelsen like deg. Dette betyr ikke at du er god og sjefen er dårlig, eller omvendt. Hvis en ansatt takler alt arbeidet som ble tildelt ham, så tro meg, det vil ikke være noen klager eller skjeve blikk i din retning.
- En annen grunn som er ganske vanlig er at du er jente, og sjefen din er en kvinne som er eldre enn deg. Hvis du ser bra ut og alt går bra, begynner en følelse av misunnelse. Ja, sjefen din kan være sjalu på at du fortsatt er ganske ung og attraktiv, fordi du har alt foran deg. På grunn av dette dukker det opp fordommer.
- Nøyaktig samme situasjon kan innhente mannlige mennesker. Dette virker ganske morsomt og latterlig, men dessverre skjer det veldig ofte at unge mennesker rett og slett forlater arbeidsplassen sin på grunn av en dårlig holdning til seg selv.
- Og det er verdt å merke seg en annen viktig årsak på grunn av hvilke problemer som kan oppstå. konfliktsituasjoner– dette er sjefen for det motsatte kjønn. Hvis ledelsen din liker deg, men hans sympati er likegyldig for deg, kan dette føre til en konflikt.
Hva skal man gjøre i slike situasjoner?
Hvis det har dannet seg en forutinntatt mening om deg på grunn av ikke helt korrekt informasjon, så er det best å snakke med personen som ble utsatt for disse ryktene. En engangssamtale vil ikke gi noe eller avklare noe som helst, det vil bare varme opp situasjonen mellom dere. Det er best å rett og slett ikke ta hensyn til hva de sier om deg og hvordan noen mennesker behandler deg. Hvis dette bare er en annen heltidsansatt, vil hans mening ikke gjøre deg dårligere. Men hvis en person nær deg har en partisk holdning til deg, bør du tenke på det og finne ut hva som har endret seg.
Hvordan kan ledelsen bevise noe annet?
Hvis du er sikker på at du gjør alt arbeidet ditt i tide, og det var ingen kommentarer om dette, er dette problemet av personlig karakter. Hvis du faller inn i kategorien mennesker som er misunnet, er det dessverre nesten umulig å rette opp i denne situasjonen. Selv om du forteller om alle problemene dine slik at alle forstår at alt ikke er så glatt for deg, tro meg, det blir ikke bedre. Du kan bare innfinne deg med dette.
Hvordan takle det psykologisk?
Forhold mellom mennesker er en ganske komplisert ting. Du må ha veldig god styrke viljestyrke til ikke å ta hensyn til andre som dårlig mening om deg. Dette er ganske vanskelig, fordi et slikt forhold knuser deg fra innsiden. Det er mulig å takle et slikt problem, men du må lære å kontrollere deg selv og følelsene dine.
- Ikke sett deg selv over andre. Det de sier om deg indikerer allerede at absolutt ingenting skjer i livene deres. Dermed kompenserer de ganske enkelt for mangelen på et interessant liv.
- Det er folk som rett og slett elsker å "vaske bein." Det er ingen måte å fikse dette på, så du bør ikke konsentrere oppmerksomheten din om dem. En person har ingen fordeler som han kan "erobre offentligheten", men han trenger å tiltrekke seg oppmerksomhet.
- Husk at du er en fornuftig person, så du bør ikke bli for opprørt over misforståelser og partiske meninger. Du vil bare gjøre situasjonen verre hvis du prøver å rettferdiggjøre deg selv. Ikke vær oppmerksom på hva de sier om deg, bare gjør jobben din.
