En aktiv livsposisjon er et nødvendig element for vellykket sosialisering av en person. La oss prøve å forstå betydningen av denne definisjonen. Hver person har makt til å påvirke virkeligheten rundt seg. Det vil si at verden ikke er statisk, den er i konstant endring under påvirkning av mennesker. En person med en aktiv livsposisjon er interessert i å forbedre livet. Et slikt individ konsentrerer oppmerksomheten ikke bare om personlige opplevelser, men også på
En aktiv livsposisjon er ikke typisk for enhver person. Ønsket om å transformere denne verden krever mange ting. Spesielt er dette ens egne prinsipper, verdensbilde, tro.
Det vil si at en person som rett og slett ikke er fornøyd med den eksisterende virkeligheten, ikke kan kalles en person med en aktiv livsposisjon. Det er verdt å huske at før du kritiserer og bryter noe, må du ha en ide om hvordan en ny, mer forbedret tilværelse vil se ut.
En aktiv livsposisjon innebærer først og fremst aktivitet. Det er ikke nok å bare rekonstruere virkeligheten teoretisk; vi må også bevege oss i denne retningen. Hver person takler denne oppgaven forskjellig. Man retter all sin styrke til løsningen globale problemer, en annen bryr seg om velferden til sitt eget land, den tredje søker å hjelpe menneskene som omgir ham.
Det er nødvendig at en aktiv livsposisjon harmonisk kombineres med rasjonalitet, et ønske om å hjelpe andre og en følelse av proporsjoner. Ellers kan ønsket om endring bli fulgt av ekstremt negative konsekvenser. For eksempel har en person visse idealer som han ønsker å sette ut i livet, men hans egosentrisme hindrer ham i å forstå at folk flest holder seg til et helt annet verdensbilde. Fra dette kan vi trekke en enkel konklusjon. En person bør styre sin virksomhet til fordel for samfunnet, og ikke for å tilfredsstille sine egne interesser.
Den sosiale posisjonen til et individ er delt inn i flere fasetter. Dette kan være underordning av lederens instruksjoner, men selvstendig og aktiv oppførsel i forhold til andre gruppemedlemmer.
Livsposisjonen kan uttrykkes i samsvar med alle samfunnets normer og krav, men i ønsket om en lederstilling i teamet.
Ønsket om å transformere verden kan også føre til negative konsekvenser. En aktiv livsposisjon kommer i noen tilfeller til uttrykk i ignorering av sosiale normer, søken etter eget «jeg» utenfor samfunnet, for eksempel i kriminelle gjenger, blant hippier.
Det kan også være et ønske om å bygge sin egen virkelighet. For eksempel aksepterer en person ikke samfunnets normer, har sin egen idé om hvordan verden skal være, og tiltrekker seg aktivt andre mennesker for å forbedre livet sitt. For eksempel inkluderer slike mennesker revolusjonære.
Som oftest er det ungdom som har en aktiv livsposisjon. Dette er ikke overraskende, fordi det er unge mennesker som alltid har vært en slags motor i arbeidet med å transformere verden. Unge mennesker har mindre konservative synspunkter, det har de friske ideer og et originalt verdensbilde. Som du vet, har tenåringer mye energi, det er nødvendig å lede det til skapelsen, ellers kan et overskudd av energi føre til negative resultater.
La oss oppsummere. En aktiv livsposisjon er motsetningen til likegyldighet og løsrivelse. En person som har den aktuelle egenskapen er interessert i alt som skjer i landet og i verden, tar aktivt del i enhver bestrebelse og ønsker å gi et visst bidrag til virkeligheten rundt seg.
Målbevissthet og aktiv livsposisjon
Du vil trenge:
– ønske om å få jobb;
– Målrettethet i seg selv.
Vær forberedt på:
– det faktum at besluttsomhet og aktivitet ofte oppfattes som karrieremessig;
– det faktum at initiativ ikke ønskes velkommen i organisasjoner med streng vertikal makt.
Dette er kanskje ikke nyttig hvis du ikke har et personlig intervju.
Hvis du er fast bestemt på å få denne jobben, må du prøve å vise den.
Gi klart definerte svar. Du må svare spesifikt, men ikke tørt. Begrunn påstandene dine. For eksempel til spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe for oss?" du må svare tydelig på at det er veldig egnet for gjennomføringen av planene dine. Ikke glem, intervjutiden er begrenset. For å vise din selvtillit og besluttsomhet, vis disse egenskapene når du svarer og stiller spørsmål.
Legg vekt på din faglig nivå. Hvis det er en pause, kan du bruke den til selvpromotering. Legg noe til svarene på de forrige spørsmålene, sett inn noe om positive planer for den kommende stillingen. Men ikke skryt av suksessene dine.
Vis at du er akkurat den som trengs. Snakk om dine tidligere verk uten unødvendige følelser. Unngå ethvert snev av anger eller dømmekraft i samtalene dine. Det bør være optimisme i stemmen din.
Initiativ vil ikke være overflødig. Ikke vær redd for å delta i en samtale. Selv om det ikke var noen spørsmål, prøv å fortsette med emnet og snakk, som om du forventer spørsmål. Tross alt, hvis slik stillhet er tillatt, viser det mangelen på profesjonalitet hos intervjueren. Du har kommet for å vise dine evner, og ingenting skal hindre deg i å se bra ut.
Bruk trygge fraser. Unngå å bruke setninger som "kanskje", "hvis bare", "en dag", "ikke sikker". Når du snakker om fremtiden, bytt dem ut med de mer selvsikre "i nær fremtid", "i mine planer", "min mening", "jeg vil". På denne måten vil du fremstå som en person som vet nøyaktig hva han vil.
Bestemmelse er bevegelse mot et klart definert mål. I i dette tilfellet målet ditt er arbeid. Derfor er det viktig hvis du, når du snakker om faglige emner, viser besluttsomhet i dine ytre manifestasjoner.
Ikke-passiv oppførsel. Ikke la noen avbryte deg, be om unnskyldning og gå videre. For at bildet av egenskapene dine skal være komplett, må du ha tid til å si alt du har forberedt. Noen intervjuere avbryter bevisst for å se reaksjonen din.
På nesten alle områder grenser besluttsomhet til ansvar. Disse egenskapene er høyt verdsatt for yrker innen ikke-produksjon og produksjon, siden dette arbeidet innebærer gjennomføring av en bestemt plan.
Men en aktiv livsposisjon lar deg umiddelbart demonstrere din evne til å finne et felles språk med mennesker som er helt forskjellige i karakter og temperament.
For utdanningssektoren er aktivitet en av de egenskapene som ønskes velkommen. Dette er en indikator på at du ikke bare vil holde deg til planen, men også aktivt utvide grensene. For eksempel er opprettelsen av valgfrie klubber av en lærer en plan. Og det å tiltrekke seg studenter ved å skape interesse er en aktiv livsposisjon.
For feltet kreativ aktivitet vil indikatorer på aktiviteten din være kreativ tenkning og originale tilnærminger til å løse problemer. Og passivitet vil være merkbar hvis du ikke tar initiativ i samtalen, ikke utfyller samtalepartneren og stiller spørsmål.
For produksjonssektoren vil din besluttsomhet og aktivitet være viktig. Den første vil bidra til å fullføre den planlagte mengden arbeid, og den andre vil bidra til å overskride den. Derfor er det ganske enkelt nødvendig å demonstrere disse egenskapene.
Men for tjenestesektoren råder vi deg til å ikke være så aktiv. Det antas at du vil handle i henhold til planen til dine overordnede, og lederens overdrevne oppførsel kan føre til ideen om at du er en av "flyerne" som veldig ofte bytter jobb nettopp på grunn av uoppfylte personlige planer.
Hvis du er en aktiv person av natur, vil det ikke være vanskelig for deg å gjøre et godt inntrykk.
Men hvis du ikke er trygg på deg selv, må du likevel stille inn på samtalen allerede før intervjuet.
Først av alt, bevis for deg selv at du trenger dette, dette er målet ditt. Husk hvorfor du bestemte deg for å ta denne jobben i utgangspunktet. Kanskje dette vil anspore deg til å bli mer aktiv.
Husk at selvtillit er nøkkelen til suksess. Gi deg selv så mye av ditt positive egenskaper. På denne måten kan du skape en motvekt til manglene. Hvis du for eksempel ikke har noen arbeidserfaring, må du understreke overfor intervjueren at du er trenbar og raskt kan lære ny informasjon.
Det er ingenting du ikke kan gjøre. Dette refererer til spesifisiteten fremtidig yrke. Du må si at det ikke er noe komplisert med det fremtidig arbeid ikke fordi du dømmer det lett, men fordi du gjør en innsats for å henge med og gjøre alt.
Ideelt sett vil du få et viljesterkt, besluttsomt, målrettet og aktivt image, dessuten vennlig og sosialt. Nå må du huske at du ikke skal gå på en måned, et år eller to. Arbeidet skal være konstant, stabilt, og hele rutinen i livet ditt avhenger av det. Du må bestemme mye selv, bestemme hva du er klar for for å passe stillingen du har. Tenk på dine fremtidige ansvar og rettigheter, og hvis du er en aktiv person (eller vil fremstå som det), bør du, i tillegg til svarene, diskutere noen spørsmål.
Fra boken Economic Theory: Textbook forfatter Makhovikova Galina Afanasyevna18.5. Motstridende mål og tidsforsinkelser for stabiliseringspolitikk i en åpen økonomi. Aktiv og passiv politikk I en åpen økonomi dannes politikk i samsvar med målene om intern og ekstern likevekt. I dette tilfellet forutsetter intern balanse: 1) fullført
Fra boken New Era - Old Anxieties: Political Economy forfatter Yasin Evgeniy Grigorievich7.9 Vår posisjon: fjern alle unødvendige restriksjoner på virksomhetsfrihet, minimer antallet lisensierte aktiviteter, forenkle prosedyren for registrering av foretak; sikre beskyttelse av eiendomsrettigheter, investorer og kreditorer, forbedre kvaliteten
Fra boken Ikke la regnskapsføreren din lure deg! En bok for ledere og bedriftseiere forfatter Glad AlexeyVanskelig livssituasjon Ofte er ikke årsaken til tyveri og bedrag fra en regnskapsfører naturlig grådighet og krangel, misnøye med ens lønn, "tyvaktig" natur eller noe sånt, og de vanskelige livsomstendighetene som oppstår, som
Fra boken Markedsføring. Og nå spørsmålene! forfatter Mann Igor Borisovich200. Hva er markedsføring for deg personlig – en livsfilosofi, teknologi, en av organisasjonsfunksjonene eller noe annet? Markedsføring eksisterer egentlig i flere former Jeg jobbet i mer enn femten år i bedrifter hvor markedsføring var en støttefunksjon, og nesten
Fra boken A Secure Foundation: Leadership for Senior Executives forfatter Colrieser GeorgeYour Leadership Lifeline Hva har alt dette å gjøre med sterkt fundament og lederskap? Direct lar oss blant annet svare på spørsmålet: er gode ledere født eller skapt? Vi er enige i forskningen som viser hva som gjør gode ledere.
Fra boken Krise er en mulighet. 10 strategier for å trives i tider med endring forfatter Steinberg ScottBestemmelse: den nye hemmeligheten bak suksess Kanskje mer enn noen annen komponent av suksess i dag, er en slik kvalitet som besluttsomhet viktig, det vil si evnen til å endre seg, tilpasse seg og til slutt vinne, ifølge Pennsylvania-psykologen
Fra boken Butikkdirektørens store bok 2.0. Ny teknologi av Krok GulfiraAktivt salg Hva er forskjellen mellom vanlig salg og aktivt salg? Se for deg selv som kjøper: du kommer til en matbutikk i nærheten av hjemmet ditt og ber selgeren gi deg et brød, tre hundre gram Krakow-pølse, en pakke te og en nøttekake. Selgeren ringer deg
Fra boken How to Swim Among Sharks av McKay HarveyUtholdenhet + besluttsomhet + fokus = suksess Den sørafrikanske Gary Player er en profesjonell golfspiller som har vunnet mange prestisjetunge turneringer. Han er en god idrettsutøver, men det er noe annet med ham. På egenhånd livsvei Spilleren måtte overvinne
av Baldoni JohnKapittel 4: Gjør besluttsomhet til enestående resultater "Kunsten å være vis er kunsten å vite hva man skal forsømme." William James, "Principles of Psychology" Endring skjer fordi folk finner mer praktiske måter effektivt arbeid og løsninger
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnKapittel 5. Sterk besluttsomhet gir mulighet for både seire og fiaskoer "Fall syv ganger, reis deg åtte." Japansk ordtak Den amerikanske kongressmedlem Charoi Wilson levde et så begivenhetsrikt liv at det kunne lages en film om ham. Det er det som ble gjort i 2007
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnHvordan en sterk følelse av hensikt åpner for muligheten for å mislykkes: Undersøkelsesfunn Hva ansatte og ledere sier Mer enn 85 prosent av de spurte mener at ledere kan oppmuntre ansatte til å ta risiko og vise at risiko er en integrert del av
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnKapittel 7. Styrk følelsen av hensikt "Hemmeligheten bak suksess er vedvarende jakt på målet." Benjamin Disraeli, tale 24. juni 1872 «Jeg tror at ingen mann noen gang har møtt så mange vanskeligheter med så lite
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnStyrk følelsen av hensikt: undersøkelsesresultater Hva ansatte og ledere sier Mer enn 90 prosent av respondentene mener at ledere med størst suksess kan innpode ansatte en følelse av ansvar for sitt tildelte arbeid på følgende måter: Harmonisk
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnHvordan styrke din besluttsomhet Spørsmål til en leder Hvem og hvor henter jeg inspirasjon fra? Hva gjør jeg for å alltid tenke før jeg handler? Hvor godt er jeg i stand til å reflektere over formålet mitt, og hvordan påvirker dette
Fra boken Leading with Purpose. Gi din bedrift et insentiv til å tro på seg selv av Baldoni JohnLeksjon 5: Hvordan teste din besluttsomhet ved å observere andres reaksjoner Formål er ryggraden i en organisasjon, og gir ledere og ansatte muligheten til å skape, ta risiko og noen ganger mislykkes. Dette er nødvendig for å dyrke en sunn organisasjon,
Fra boken Infobusiness on full kraft[Dobbeltsalg] forfatter Parabellum Andrey AlekseevichAktiv utsendelse Personen skal berøres sju ganger. Noen tror nok at vi, Finance Consulting, oversvømmer deg med våre brev og sender deg for mange av dem. Det er irriterende. Klienter skriver: "Slutt å bombardere oss med så mange bokstaver!" Vi hører ikke på kundene, men
Livsstilling er definert av ytre rammer og interne installasjoner en persons effektive og emosjonelle holdning til alle manifestasjoner i livet hans. Denne holdningen manifesterer seg på flere nivåer samtidig - i handlinger, tanker, utsagn og til og med passivitet i visse øyeblikk. Enhver posisjon innebærer ikke bare en passiv demonstrasjon av ens holdning, men også en aktiv og effektiv retning for å implementere ens posisjon.
Dannelsen av en livsposisjon skjer gjennom hele livet, men begynner fra barndommen. Det inkluderer funksjoner av nevropsykisk organisering, type tenkning, oppnådd psykiske traumer. I tillegg har nærmiljøet en direkte innvirkning på livsposisjon (spesielt i barndom), siden nære mennesker danner verdier, semantisk rom, mål og planer.
En persons livsposisjon kan bestemmes av ham uavhengig, avhengig av hans planer og nødvendige prestasjoner. I mange tilfeller hjelper den riktig valgte stillingen utvikling og raskere utvikling, men først for dette er det nødvendig å bestemme seg for den mest korrekte og effektive for hver spesifikke person og hans individuelle livsegenskaper.
Hva det er
Livsposisjonen dannes takket være nærmiljøet de første leveårene. Funksjonene ved dens utvikling, holdninger, retningslinjer og behov, samt måter å reagere på situasjoner, overføres av foreldre og lærere, og blir internaliserte kategorier. Deretter manifesterer disse innebygde delene seg i alle mulige bransjer. menneskelig liv, som definerer både moralske livsposisjoner og arbeid, personlige og til og med politiske. 
Dette betyr imidlertid ikke at når den først er dannet, forblir en livsposisjon en statisk kategori. Det kan endres under påvirkning av ny ervervet kunnskap eller livserfaring. På mange måter kan en person selv forme endringene gjennom bruk av mentale og mentale anstrengelser, endre retning og vanlige måter å reagere på og vurdere situasjonen. Ved oppnåelse er hovedlivsposisjonen dannet, og hvis det ikke er noen grunnleggende endringer i personligheten og den ytre sosiale situasjonen, forblir den nøkkelen, bare litt justert under påvirkning av situasjonelle faktorer.
Det er også en kategorisering av stillinger. En av disse klassifiseringene følger konseptet om at selve posisjonen dannes selv før barnets fødsel, siden den er bestemt psykologisk tilstand foreldre. Dette betyr ikke genetisk betingelse eller handlinger, men snarere persepsjonens prisme. Grovt sett kan en person vurdere seg selv som noen god eller føle sin egen underlegenhet, er underlagt de samme grunnleggende vurderingene. Slike dyptliggende tro er praktisk talt ikke mottagelig for påfølgende frivillig korreksjon. Endringer er kun mulig hvis det gjøres bevisst innsats, ofte med hjelp av en psykoterapeut, og krever mer enn ett år med intenst internt arbeid.
Typer livsstillinger
Typologien til posisjoner er basert på måtene en person samhandler med det omkringliggende rommet. I forhold til dette skilles aktive og passive varianter.
En aktiv livsposisjon er alltid rettet mot endringer både når det gjelder egen personlighet (kreativitet, læring, nye bekjentskaper) og samfunnet (reformideer om normer, strategier og prinsipper for å løse visse problemer). På interaksjonsnivå manifesterer det seg alltid gjennom lederambisjoner og innovative ideer. Når det gjelder deres egen eksistens, er slike mennesker preget av uavhengighet og høy level ansvar for seg selv og de som indirekte er involvert i det. Med negativ utvikling kan ønsker om å bryte sosiale normer, organisere ulike kriminelle grupper, revolusjoner og opposisjoner bli avslørt.
I noen av alternativene aktiv stilling utelukker en likegyldig holdning til trender og prosesser i ens eget liv. Disse menneskene blir kalt til å endre alt de anser som upassende eller galt. Avhengig av det moralske grunnlaget til individet selv, kan en slik orientering enten føre til rask utvikling og reform, eller til en økning i anarki og permissivitet. Aktivitet som karakteristisk lar deg takle alle vanskeligheter og raskt finne løsninger på alle slags problemer. Slike mennesker er ikke redde for initiativ og ansvaret som følger med å implementere sine egne ideer.
Når man tar parti for å aktivt forandre verden, dveler folk ikke ved sine egne erfaringer og vanskeligheter, de er alltid på farten og er glade for endringer. Ulempen kan betraktes som de samme kravene til andre - de tåler ikke langvarig bekymring over en sak og ønsket om å beholde alt som det er, bare ikke å bli utsatt for risikoen og usikkerheten ved endring.
En passiv livsposisjon holder seg til konforme ideer, overholdelse av alle sosiale normer og regler, selv til skade for dem og når de er urimelig dumme. Ønsket om å stole på tilfeldigheter, ikke å endre livet ditt, vennekretsen og interesser i årevis. En slik person fritar seg fra det meste av ansvaret, og overlater mange viktige beslutninger til staten, betydningsfulle mennesker eller overordnede.
Vanskeligheter for personer med en passiv posisjon oppstår når de møter vanskeligheter og når de løser kreative problemer. De er absolutt gode utøvere, men er praktisk talt blottet for lederegenskaper, fordi de alltid streber etter å bevege seg langs den velkjente, allfarvei. 
Noen ganger fører slik mangel på initiativ til en økning i problemer og hyppig forekomst av kritiske situasjoner som allerede er løst av andre mennesker.
Den statiske karakteren til den passive posisjonen ved første øyekast sikrer sikkerhet og synlighet av situasjonen, men problemer begynner når ytre forhold begynner å endre seg. Å være vellykket og velstående viktig kvalitet er evnen til å oppfatte endringer og omorganisere livet ditt i forhold til trender. Dette er praktisk talt utilgjengelig for passive mennesker og vil sitte i et brennende hus til slutten, i håp om at brannen stopper av seg selv.
I henhold til typen energiretning skilles posisjoner i negative og positive. I negative manifestasjoner er en persons oppførsel og holdninger rettet mot antisosiale handlinger og ønsket om å motstå den etablerte livsstilen. I form av aktive endringer eller passiv sabotasje avhenger av de to første alternativene, men dette er alltid frustrerende tendenser. Positive ambisjoner fokuserer på humanistiske verdier, utvikling og etiske standarder. Dessuten, hvis en person ikke er i stand til uavhengig å introdusere og implementere lignende, vil han støtte og overholde de eksisterende, og videreføre en lignende tilnærming til barna sine.
Eksempler
Eksempler vil hjelpe deg å forstå mer detaljert og til slutt forstå hovedtypene av livsstillinger. Dermed kommer en aktiv livsposisjon med en positiv orientering til uttrykk i ens egen høye selvtillit en slik person er fornøyd med stedet han okkuperer og vet å sette pris på det som skjer i livet hans. Han kan brenne for mange saker som angår ham og de rundt ham. Disse er aktive deltakere i aksjoner for fred og kampen mot fattigdom, frivillige og rett og slett omsorgsfulle mennesker. Det er de som stopper for å hjelpe et gråtende barn eller noen som har falt på gaten, og samtidig får oppriktig glede av deres handlinger.
Den radikale motsetningen er den passive negative posisjonen. I dette tilfellet kan en person vurdere seg selv som et offer eller en taper, og verden oppfattes som fiendtlig, dum, nedverdigende. Livsbeslutninger tas ikke - folk resignerer med det faktum at de blir sparket, fornærmet, lurt og skylder alt på skjebnens urettferdighet. Som regel har de ikke egne ideer for å forbedre situasjonen, og hvis de har det, kommer de ikke til å gjennomføre dem.
En passiv positiv holdning er ganske vanlig, spesielt under gode økonomiske og sosiale forhold. Folk er i stand til å sette pris på det de har, opprettholde tradisjoner, styrke eksisterende prestasjoner, men ikke gjøre justeringer. Etter å ha alt mulig vil en slik person ikke si opp sin lavtlønnede, vanlige jobb bare fordi han har nok til alt, og endring krever energi. De er underlagt massetanker – de stemmer som flertallet, hører på den samme musikken og krangler ikke. Samtidig er tilfredshetsnivået ganske høyt, spesielt hvis endringer og problemer ikke påvirker dem personlig.
En aktiv stilling med negativ orientering representerer motstand mot samfunnet. Dette kan være protestmøter, som forsvarer ens posisjon gjennom krangler og slåsskamper. 
Opposisjoner, anarkister, kriminelle er fremtredende representanter for mennesker med lignende indre grunnlag. Verbal aggresjon og konstante klager på hva som skjer, nitpicking over bagateller og overdrevne krav til samfunnet gjør til syvende og sist en person til en asosial person.
For å være rettferdig er det verdt å merke seg at det ikke finnes rene typer stillinger, vi kan bare snakke om overvekt av en av dem. Avhengig av situasjonen kan en person reagere ulike alternativer og dette er nettopp den beste posisjonen hvor fleksibilitet er mulig. Situasjonen når en person reagerer på en typisk måte gjennom hele livet, uten å fokusere på sin egen tilstand og den virkelige tilstanden, er den mest negative, siden det fører til personlig forringelse.
Selve ordet "posisjon" har mange betydninger. Dette er en viss holdning; og plasseringen av et livløst eller livløst objekt; et sted forberedt for kamp; til slutt, dette er navnet på et synspunkt, en mening som en persons oppførsel avhenger av.
Kombinasjonen "livsposisjon", ofte brukt i psykologi, er veldig nær den sistnevnte definisjonen. Et individs livsposisjon er hans forståelse av meningen med livet, hans holdning til omstendigheter og realiteter, som legger grunnlaget for atferd og bestemmer motivene for aktivitet.. Den kommer til uttrykk i ulike former: tro, verdier, idealer, prinsipper...
Livsposisjonen begynner å danne seg i barndommen og avhenger av en rekke faktorer: arv, oppvekst, familietradisjoner, opplevde hendelser, rådende normer i et gitt samfunn... Dette er ikke en frossen formasjon: ens livsposisjon kan justeres og endres i alle aldre, hvis det er et ønske.
Aktivitet eller passivitet
Hele variasjonen av livsposisjoner er vanligvis redusert til to motsatte typer: aktive og passive. Hva er en aktiv livsposisjon? Dette er ønsket om å endre den sosiale situasjonen som en person befinner seg i, for å oppnå en bedre posisjon i livet. En passiv (eller, som betyr "adaptiv") posisjon forutsetter ikke-innblanding i hendelsesforløpet, samsvar med den eksisterende, til og med lite tilfredsstillende tilstanden.
1. Negativ - energi er rettet mot handlinger som er negative fra synspunktet til allment aksepterte normer en person er i konflikt med samfunnet og undergraver dets grunnlag med sine aktiviteter. Et eksempel på en person med en slik stilling vil være lederen av en gjeng kriminelle.
2. Et positivt syn innebærer initiativ til å jevne ut sosiale motsetninger, en orientering mot å styrke moralske standarder; Folk som fører en slik livsstil, er som regel preget av målrettethet, ansvar, bevissthet og vilje til å handle umiddelbart selv under vanskelige forhold. Det antas at dette er den typen oppførsel man bør strebe etter etter beste evne og evne.
Manifestasjonen av den konforme posisjonen er også heterogen. Det kan inkludere fire former for atferd:
- Underkastelse er streng overholdelse av foreskrevne normer uten en kritisk holdning til dem.
- Absolutt passivitet - navnet taler for seg selv: Den beste måten For å løse problemet - vent til det forsvinner.
- En destruktiv strategi - en person omdirigerer all akkumulert misnøye til tredjeparter, gjør dem skyldige, i stedet for å analysere situasjonen og skissere måter å endre den på.
- Spenning er en intens, men ekstremt ukonstruktiv, kaotisk aktivitet som erstatter forsøk på å finne en løsning på problemet.
Selv om bare de to første typene kan kalles passive i ordets bokstavelige forstand, fører heller ikke aktiviteten som en person utviser i tredje og fjerde form - på grunn av feil retning - til noen endringer i løsningen av problemsituasjonen. Forfatter: Evgenia Bessonova
Det er usannsynlig at en arbeidsgiver kunne tenke seg å avvise en interessant kandidat på grunn av et par forfalskede fraser i CV-en hans. Men det er best å unngå klisjeer: du får ikke en ny sjanse til å imponere. Vi bestemte oss for å finne ut hvordan vi kan få kommunikasjonsevner og stressmotstand til å fungere for deg.
Ikke vær så stresset
I dag blir mer og mer oppmerksomhet rettet mot de personlige egenskapene til en kandidat: arbeidsgivere ser etter de som vil komme overens med kolleger, dele bedriftens verdier og være interessert i arbeid. Og jo mer merkbart at selskapet ikke ser etter en abstrakt spesialist, men etter en person med visse personlige egenskaper, jo vanskeligere er det å beskrive dem riktig.
Hva skal jeg gjøre hvis listen over kommunikasjonsferdigheter, evnen til å jobbe i et team, en aktiv livsposisjon og motstand mot stress er et sett med klisjeer, og arbeidsgiveren krever akkurat disse egenskapene i en ledig stilling? Prøv å støtte dem med bevis: På denne måten vil den abstrakte pionerhelten i arbeidsgiverens hode raskt bli en person med erfaring og en interessant historie.
"Sosialt: i 2 år jobbet jeg deltid som bartender-healer av sjeler på en nattklubb."
"Stressbestandig: på to uker avsluttet jeg en avtale med en vanskelig klient som tidligere hadde fått tre av mine forgjengere til tårer."
"Punkt: Jeg jobbet med suksess i 3 år i et selskap der sene ankomster ble underlagt pengebøter."
Ikke heng deg opp i et standard sett med fraser, se etter synonymer. Omgjengelighet kan lett erstattes med omgjengelighet og evnen til å bli likt. Stressmotstand - evnen til å overvinne vanskeligheter. En aktiv livsposisjon vil bli lagt merke til umiddelbart hvis du har et åpent og hyggelig smil på CV-bildet. Og en kjærlighet til å lære - hvis de ser en imponerende liste over sertifikater om.
En lang liste med personlige egenskaper i en CV er upassende. Den ideelle listen er ikke mer enn 5-7 poeng. Hvilke egenskaper bør du velge hvis du er en allsidig person? Ta en titt på teksten til den ledige stillingen: arbeidsgiveren antydet sannsynligvis hva som virkelig er viktig for ham.
Skill ferdigheter og personlige egenskaper
Ferdigheter er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom arbeid eller studier. Men personlige egenskaper er karaktertrekk som ikke er så lette å tilegne seg og enda vanskeligere å miste. Derfor er deres plass i "Om meg"-delen: det er der rekruttereren vil se etter dem.
Ikke last inn din CV med personlig informasjon som ikke er direkte relatert til din fremtidige jobb. En HR-spesialist trenger ikke å vite at du har en vennlig familie og talentfulle barn. Du kan nevne hobbyen din, men bokstavelig talt i én setning. En vanlig feil i mange CV-er er at de inneholder mye unødvendig informasjon, men er blottet for noen hint om hvorfor personen passer for akkurat denne stillingen.
Setninger å slette fra din engelske CV
Hvis du ikke snakker språket så godt, kan du fortsatt ha de samme klisjeene i CV-en din på engelsk som du nettopp ble kvitt på russisk. Mange av dem kan ganske enkelt krysses over den andre delen bør støttes av bevis.
Her er setningene som definitivt setter engelsktalende rekrutterere på kanten.
Resultatorientert profesjonell, bunnlinjeorientering - en spesialist fokusert på å oppnå resultater.
Overlegne (eller utmerkede) kommunikasjonsevner - de høyeste kommunikasjonsevnene.
Sterk arbeidsmoral - streng overholdelse av arbeidsmoral.
Oppfylt eller overgått forventningene - Jeg oppfyller eller overgår forventningene.
Bevist merittliste for suksess - det er en bekreftet liste over prestasjoner.
Fungerer godt med alle nivåer av ansatte - Jeg jobber godt med ansatte på alle nivåer.
Lagspiller - Jeg kan jobbe i et team.
Eksperter fra "Ready Resume"-tjenesten vil hjelpe deg med å lage en CV uten verbal søppel, rettet mot dine karrieremål.
