Oppsigelse med det formål å flytte til en annen stilling i egen organisasjon eller flytte til ny arbeidsgiver kalles en overgang og gir arbeidstakeren mange garantier. Bedrifter flytter ofte grener av virksomheten sin til en annen by, og noen ganger utenfor den russiske føderasjonen. Territoriell bevegelse er også en oversettelse.
Under intern oversettelse kan de endres som Job ansvar ansatt og avdeling. Interne overføringer er delt inn i permanent og midlertidig.
Årsaker til prosedyren
For å foreta en ekstern overføring til annen arbeidsgiver må nåværende arbeidsgiver ha skriftlig tillatelse- ansatt forespørsel. For interne bevegelser kreves ikke alltid den ansattes samtykke.
Registrering etter initiativ fra arbeidsgiver
I tilfelle av å minimere personalet og redusere arbeidsvolumet for å redusere kostnadene, kan ledelsen i organisasjonen bli enige med tredjeparts arbeidsgiverbedrifter om deres ansatte. En slik overføring krever nødvendigvis samtykke fra den ansatte.
Nødvendig dokumentasjon
Følgende dokumenter kreves for oversettelse:
- Det utarbeides en skriftlig avtale mellom lederne av selskapene, som registrerer begge parters ønske. Det beste er om partene utarbeider og signerer en trepartsavtale, eller en bilateral avtale, som vedlegger arbeidstakers søknad om oppsigelse og plassering i ny stilling.
- Arbeidstaker skal skrive oppsigelsesbrev fra sin tidligere jobb. Hatten har standard skjema, fylles ut i øvre høyre hjørne med angivelse av tjenestemannens fulle navn, navnet på organisasjonen, det fulle navnet på den ansatte og hans stilling. Tittelen på dokumentet er skrevet i midten. Følgende er en forespørsel: "Jeg ber deg om å avskjedige meg ved overføring fra en slik og en dato (dato) på grunnlag av klausul 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."
- Arbeidstaker skal skrive søknad om ansettelse på nytt arbeidssted. Overskriften har et standardskjema, fylt ut i øverste høyre hjørne som indikerer det fulle navnet på tjenestemannen, navnet på organisasjonen, det fulle navnet på den ansatte og hans stilling. Tittelen på dokumentet er skrevet i midten. Følgende er en forespørsel: "Vennligst godta meg for en stilling som en overføring fra selskapet (navn) fra en slik og en dato (dato)". Under er signatur og dato.
- Tegning og signering skjer etter standardordningen.
Faktumet om den ansattes bevegelse må imidlertid angis.
Avtalen inneholder følgende punkter:
- Arbeidsrekkefølgen kan utformes som i enhetlig form, og i enhver form på brevpapir organisasjoner. Ordlyden skal være som følger: "I rekkefølgen av overføring på anmodning fra den ansatte" eller "I rekkefølgen av overføringen med samtykke fra den ansatte". Måten du skriver ordlyden på avhenger av den konkrete situasjonen.
Bestillingen må inneholde følgende informasjon:
- navnet på selskapet (tidligere arbeidssted, så vel som nytt);
- dokumentnummer, tittel og dato; – grunnlag for overføring;
- type overføring (midlertidig eller permanent);
- Fullt navn på den ansatte og stilling;
- lønnsbeløp (lønn);
- ansatt personellnummer (hvis tilgjengelig);
- et dokument som tjener som grunnlag (for eksempel en ansatts uttalelse);
- etter å ha lest ordren, må den ansatte påføre sin signatur;
- underskrift av selskapets leder og andre autoriserte personer.
- Oversettelsen skal også gjenspeiles i arbeidsboken.
Eksempel på oppføring i arbeidsregisteret om oppsigelse på grunn av overføring:
Nedenfor er en eksempeloppføring i arbeidsboken om ansettelse i overføringsrekkefølge:
Prosedyre for handlinger initiert av en ansatt
I de fleste tilfeller er initiativtaker til overføringer arbeidstakeren selv. Dette skyldes å finne flere passende sted arbeid.
Dersom en ansatt sier opp på egen hånd, vil dette trinnet ikke gi ham noen garantier for at han blir akseptert nytt selskap innen en måned.
Derfor er det en rekke dokumenter for en kompetent, fra et juridisk synspunkt, overgang. Slike dokumenter inkluderer:
- Trepartsavtale.
- Inviterer ny arbeidsgiver.
- Erklæring eller samtykke fra den ansatte selv, dersom bedriftsledere har utarbeidet en bilateral avtale.
Dessuten:
- Arbeidstakers utdanningsvitnemål.
- Identitetsdokument.
- Militær ID eller registreringsbevis.
- Legeerklæring (avhengig av situasjonen).
- SNIL.
- Arbeidsbok.
- Arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere (mer detaljer om særegenheter ved ansettelse av utlendinger er diskutert).
Garantier for den ansatte
- Betal reisekostnadene for deg selv og hele familien. I tilfelle overføringen utføres til en annen region, lokalitet eller land ().
Midler kan kun mottas hvis et invitasjonsbrev fra ledelsen i den nye organisasjonen er skrevet riktig. Et slikt dokument er utarbeidet av den nye arbeidsgiveren på organisasjonens brevpapir og signert av lederen.
- Oppsigelse av arbeidsbehov i to uker i forbindelse med oppsigelse fra tidligere jobb.
- Fravær ved overgang til ny stilling hos ny arbeidsgiver.
- Den nye arbeidsgiveren slipper å nekte ansettelse i forbindelse med overdragelsen ().
Hva skal man gjøre ved avslag?
Hvis den nye arbeidsgiveren nekter å godta den overførte arbeidstakeren, kan han gå til retten (les om saker om lovlig og ulovlig ansettelsesvegring og hva som kan gjøres).
For å inngi et krav i retten, en kopi av invitasjonen til ny organisasjon. Derfor er det bedre å ta dette dokumentet umiddelbart, helst før du forlater din forrige jobb.
Vinner saksøker saken i retten, vil arbeidsgiver ansette ham og inngå arbeidsavtale fra dagen etter oppsigelsesdatoen. Som nevnt ovenfor, ved overgang til ny organisasjon tildeles ikke den ansatte prøvetid.
For å oppsummere kan det bemerkes at oppsigelse ved overdragelse kan være svært gunstig for arbeidstakeren. Derfor, hvis et slikt tilbud kommer fra en arbeidsgiver, kan du rolig vurdere det, etter å ha studert alle nyansene i detalj og veid alle fordeler og ulemper. I situasjoner med nedetid og andre ugunstige forhold kan du ta initiativet i egne hender.
Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon kan formaliseres når det foreligger enighet:
direktør for selskapet der borgeren er invitert til å jobbe;
invitert medarbeider;
arbeidsgiver fra forrige arbeidssted.
I dette tilfellet er oppsigelse mulig arbeidskontrakt på forrige arbeidssted. Overføring til annen organisasjon uten oppsigelse er ikke tillatt.
Hvordan utstedes en invitasjon fra et selskap?
Det er ingen hemmelighet at lederne i mange selskaper ser nøye på de ansatte i konkurrerende selskaper eller deres forretningspartnere. I alle fall vil direktøren for hver bedrift være glad for å se en intelligent og erfaren ansatt i organisasjonen hans. De er ofte klare til å tilby innbyggere som jobber for andre arbeidsgivere en mer attraktiv stilling og en anstendig lønn. Oppsigelse på grunn av overgang til annen organisasjon er mulig dersom arbeidsgiver har mottatt skriftlig anmodning fra annen virksomhet, og arbeidstakeren ikke har noe imot en slik overdragelse. Det gjennomføres dersom direktøren er klar til å skille seg av med den ansatte. Dersom lederen er imot at han forlater bedriften, kan den inviterte medarbeideren forlate den på eget initiativ.
Oppsigelsesbrev ved overføring, prøve
Oppsigelse ved overdragelse kan kun foretas med samtykke fra arbeidstakeren. Derfor må han dokumentere sitt positive svar på overføringen skriftlig. Ordlyden "Jeg godtar overføringen" er angitt på invitasjonen fra en annen arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dokumentet gir direktøren en ordre om å si opp kontrakten.
Hvordan lages en søknad?
Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon kan bli godt alternativ for en ansatt som har bestemt seg for å forlate selskapet og allerede har funnet seg selv ny jobb. Oppsigelse på grunn av overføring er en garanti for at den nye arbeidsgiveren innen en måned fra avreisedagen vil signere en kontrakt med ham. En fordel kan også betraktes som fravær av obligatorisk to ukers arbeid(etter avtale med arbeidsgivere) og fravær av prøvetid på det nye arbeidsstedet. En innbygger kan be sjefen for selskapet hvor han ønsker å finne en jobb om å sende en forespørsel til sin nåværende arbeidsgiver. Han må også skrive et oppsigelsesbrev i rekkefølge for overføring.
Eksempel på søknad:
Søknaden må ledsages av en invitasjon fra den fremtidige arbeidsgiveren med anmodning om å si opp kontrakten med den angitte arbeidstakeren for ansettelse i hans bedrift.
Utstede en overføringsordre
Leder gir avskjedspålegg utformet iht. Følgende dokumenter er angitt som grunnlag for å forlate:
invitasjon til en fremtidig arbeidsgiver;
samtykke fra gjeldende arbeidsgiver;
erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren.
Den som forlater blir introdusert for bestillingen og signert. På avreisedagen overføres betalingen til ham, og boken returneres med en oppføring om oppsigelsen av kontrakten som er gjort i den.
Hvordan høres en kontraktsoppsigelsesplate ut?
Opplysningene føres inn i personlig kort og arbeidsbok siste arbeidsdag. Ordlyden kan være som følger: "Oppsagt på grunn av overføring på forespørsel fra den ansatte (eller med samtykke) til (foretakets navn), paragraf 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Overføring gjennom oppsigelse i én organisasjon er ikke tillatt.
Kan en ny arbeidsgiver nekte å ansette?
Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer en borger ansettelse. Arbeidsgiveren som sendte invitasjonen kan ikke trekke seg tilbake og nekte borgeren å signere kontrakten. Dokumentene som garanterer ansettelse i den nye organisasjonen er en invitasjon til overføring og samtykke fra innbyggeren. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å nekte den inviterte arbeidstakeren ansettelse, kan han sende inn en klage til arbeidstilsynet eller saksøke ham for retten. Dersom retten gir saksøkeren medhold, vil den forplikte den nye arbeidsgiveren til å signere kontrakt med ham fra dagen etter dagen han sluttet i sin forrige jobb.
Lovverket gir også administrativt ansvar for slike overtredelser. I henhold til del 3 av art. 5.27 i den administrative koden, kan en bot på 10 til 20 tusen rubler ilegges. på utøvende, fra 50 til 100 tusen rubler. til organisasjonen.
Vi hadde en problematisk ledig stilling i organisasjonen vår som ikke kunne «besettes». Til slutt fant vi en passende kandidat: han er interessert i oss, og vi er fornøyd med alt. Men problemet er - han jobber et annet sted, og å slutte er det "for etter eget ønske"vil ikke. Han vil ikke, som han sier, «gå ingensteds». Vi prøvde å tilby ham et jobbtilbud, men han takker også nei. Det viser seg at den eneste måten å "få" ham på er å invitere ham som en overføring fra hans forrige arbeidssted. Jeg vet bare ikke hva som må gjøres for dette og hvilke dokumenter som skal utarbeides. Kan du fortelle meg om det kreves noen dokumenter fra kandidaten selv? Er arbeidsgiver forpliktet til å "slippe ham"? Og så, når vi søker jobb, trenger vi å vise til en overgang fra en annen arbeidsgiver i noen dokumenter?
Fra denne artikkelen vil du lære:
- hvordan invitere en ansatt som en forflytning fra et tidligere arbeidssted
- hva er funksjonene ved oppsigelse i rekkefølgen av overføring til en annen arbeidsgiver
- hvordan ansette en ansatt som en overgang fra et tidligere arbeidssted
- i hvilke dokumenter skal opplysninger om ansettelse i overdragelsesordren gjenspeiles?
I samsvar med del 2 av art. 72 1 Arbeidslov Den russiske føderasjonen (videre - Den russiske føderasjonens arbeidskode) etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren eller med dennes skriftlige samtykke, kan overgang til fast arbeid hos annen arbeidsgiver gjennomføres. Ved ansettelse ved overdragelse sies arbeidsavtalen på forrige arbeidssted ( punkt 5, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode).
Vennligst merk: klausul 5, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder tre grunner for oppsigelse.
1. Overføring av en ansatt på hans anmodning til å jobbe for en annen arbeidsgiver.
2. Overføring av en arbeidstaker med hans samtykke til å arbeide for en annen arbeidsgiver.
3. Overgang til valgfritt arbeid (stilling).
I den aktuelle situasjonen er det åpenbart at initiativtaker til oppsigelse ved overføring vil være arbeidstakeren selv: han har selv funnet et nytt arbeidssted, selvstendig avtalt ansettelse ved overføring med den fremtidige arbeidsgiveren, dvs. hos deg, og basert på på avtalen som er oppnådd, planlegger han å kontakte sin arbeidsgiver med et oppsigelsesbrev på grunn av overgang.
Det skal føres inn i arbeidstakers arbeidsbok om innleie ved overgang fra annen arbeidsgiver.
Innholdet i arbeidsgivers ansettelsesordre (instruks) må være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen (del 1). Siden opplysningene om at arbeidstakeren ble ansatt som overføring fra en annen arbeidsgiver ikke vises i arbeidsavtalen, skal det ikke angis i bestillingen for ansettelse av arbeidstakeren.
Opplysninger om arbeidstakers ansettelse ved overdragelse skal imidlertid angis i arbeidsboken. I henhold til punkt 6.1 i Instruks for utfylling av arbeidsbøker, godkjent. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69, ved ansettelse av et nytt arbeidssted ved overføring fra en annen arbeidsgiver, føres det en oppføring i den ansattes arbeidsbok i kolonne 3 i avsnittet "Informasjon om arbeid”, som foreskrevet i punkt 3.1 i denne instruksen, som indikerer at den ansatte er akseptert (utnevnt) ved overføring.
I tillegg kan en registrering av ansettelse i overføringsrekkefølge gjøres i den ansattes personlige kort, tidligere utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-2, godkjent. Vedtak nr. 1, og hans personlige fil (hvis de opprettholdes i din organisasjon).
Sammendrag
For å si opp ved overgang til annen arbeidsgiver må arbeidstakeren skrive en tilsvarende søknad, og arbeidsgiveren må samtykke i slik oppsigelse. Det er lurt å legge ved et invitasjonsbrev til søknaden, som er utarbeidet av arbeidsgiver som planlegger å ansette arbeidstakeren som overflytting. At ansettelsen ble utstedt som en overføring må gjenspeiles i den ansattes arbeidsbok. Vær alltid oppmerksom på tittelsiden til arbeidsboken før du skriver inn noe der.
Ansatte flytter fra en virksomhet til en annen på initiativ fra lederen eller på egen hånd. I alle fall er prosessen flertrinnsvis. Hvordan skjer alt, og hvor lang tid tar denne prosessen? Prosessen med å ansette for en overgang fra en annen virksomhet er mer komplisert enn vanlig ansettelse, og krever mer papirarbeid og byråkrati, men en av fordelene er at dersom en potensiell leder nekter ansettelse, har han rett til å gå rettens vei. (Artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En arbeidstaker ansatt ved overdragelse har samme rettigheter og plikter som en vanlig arbeidstaker.
Ansette fra en annen organisasjon - søknadsprosedyre
Ansettelse ved overgang fra annen virksomhet er noe annerledes enn standard etter oppsigelse og tiltredelse i ny stilling. Siden det er tre parter involvert her, og alles interesser skal ivaretas, må prosedyren være koordinert og i samsvar med loven. Deltar i prosessen potensiell arbeidsgiver, ansatt og direktør i selskapet der den ansatte jobber. Trinn én - mottakerparten eller ansatt må utarbeide en forespørsel om å utnevne en ansatt til en annen organisasjon, med skriftlig samtykke fra sistnevnte.
Samtykket utformes av arbeidstaker personlig, for hånd, med ordlyden om at han samtykker i å bli overført til nytt arbeid. Det anbefales å gjøre dette hvis tredjepartsselskapet er lokalisert i en annen lokalitet, så har den ansatte rett til en betalt flytting, ikke bare for seg selv, men også for husstanden. Den andre fasen er oppsigelse av den ansatte på eget initiativ, ledsaget av en forespørsel om å overføre til et nytt selskap. Deretter gir lederen for bedriften som den ansatte forlater en ordre, i riktig form, om å overføre til et nytt arbeidssted.
Noen ganger skjer overføringsprosessen til en ny organisasjon etter avtale med to arbeidsgivere, uten den ansattes personlige initiativ, i dette tilfellet kreves også hans forespørsel om å overføre til et annet selskap. Når en arbeidstaker blir sagt opp av arbeidsgiveren, er begrunnelsen en skriftlig anmodning om å overføre arbeidstakeren fra en annen organisasjon, og skriftlig samtykke fra sistnevnte. Prosedyren for overføring uten den ansattes samtykke er fastsatt i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 3-partsavtalen inneholder informasjon om tidspunkt og fremgangsmåte for prosedyren, og arbeidsforhold for den ansatte.
I noen tilfeller blir overføringen av en ansatt til en annen jobb utført uten den ansattes samtykke - dette diskuteres i et annet materiale.
Registrering av ansettelse i rekkefølgen overføring fra en annen organisasjon
Notatet i boken må nødvendigvis inneholde opplysninger om at arbeidstakeren ble sagt opp på grunn av overgang til annen virksomhet og etter personlig anmodning, og ikke i annen ordlyd. Deretter mottar den ansatte feriepenger. Etter utgave på grunn av den ansatte utbetalinger, og gjennomføring av oppsigelsesprosedyren, må det føres inn i den. Det er skrevet et notat i boken om at han ble sagt opp fra sitt arbeidssted, ved personlig samtykke, og i forbindelse med overgang til annen virksomhet. (det fulle navnet på bedriften er angitt).
Søknad om ansettelse som overgang fra annen organisasjon
Papiret er skrevet basert på forespørselen fra mottakerforetaket (en kopi av dokumentet er vedlagt). Øverst på arket er det angitt hvem det er rettet til (posisjon, initialer), og fra hvem. Deretter, i hovedteksten, skrives en forespørsel om oppsigelse, i henhold til artikkel 77, del 5 av den russiske føderasjonens arbeidskode, i forbindelse med en overføring til arbeid i et annet selskap. Under hovedteksten: dato for sammenstilling, personlig signatur og fullt navn. ansatt.
Ordre for ansettelse ved overføring fra annen organisasjon - prøve
Direktøren gir skriftlig pålegg om at samarbeidet med arbeidstakeren avsluttes på grunn av overflytting til nytt sted. Dokumentet er skrevet etter en standard mal (skjema T-8).
Foretakets fulle navn er angitt i den øverste linjen, serienummeret til bestillingen og datoen for forberedelse.
Nedenfor er en oppsigelsesordre, som angir personopplysninger og stilling til den ansatte, i forbindelse med overgang til ny virksomhet. Med base festet. (forespørsler om overføring fra en tredjepartsadministrator). Under er initialene og signaturen til begge, som indikerer at den ansatte har lest dokumentet, og datoen da dokumentet ble skrevet.
Overføring til en annen virksomhet eller organisasjon kan enten være midlertidig eller permanent. En arbeidstaker kan overføres innenfor en virksomhet til annen stilling eller område, samt til annen virksomhet i det hele tatt, etter vedtak fra tidligere arbeidsgiver eller etter anmodning fra arbeidstakeren selv. Hvordan formaliseres en endring i en ansatts jobbfunksjoner, og er det nødvendig å skrive søknad om ansettelse som overgang?
Hvordan sende inn en oppsigelse
Veiledet av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt skriving uttrykke din forespørsel om å bli overført til fast plass jobbe for en annen bedrift eller bedrift. For det første skrives det først oppsigelsesbrev på grunn av flytting til et bestemt arbeidssted. Vedlagt søknaden er begjæring fra ledelsen i den nye virksomheten også med anmodning om å si opp arbeidstakeren så og så i forbindelse med overflytting til fast arbeidssted.
Hvis den faktiske arbeidsgiveren ikke motsetter seg, blir arbeidsavtalen med arbeidstakeren kansellert, i henhold til art. 77.1.5 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter gis en ordre på skjema nr. T-8 eller 8a, signert av leder eller fungerende offiser og den ansatte varsles om oppsigelsen mot underskrift.
Arbeidsboken angir årsaken til endringen av arbeidssted - på forespørsel eller med samtykke fra arbeidstakeren i følgende form: "Ansettelseskontrakten ble sagt opp på grunn av overføring av arbeidstakeren på hans anmodning eller med hans samtykke til arbeid i (bedriftens navn)» og det angis den tilsvarende artikkelen i arbeidsbokkoden. Du bør vite at den ansatte har rett til å trekke søknaden når som helst, i samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en annen ansatt ennå ikke er invitert til å ta hans plass. Etter oppsigelse utbetales arbeidstaker ubrukte feriepenger, lønn og alle andre betalinger til ham.
Mottak til nytt sted
Denne arbeidskoden godkjenner ikke behovet for å skrive en arbeidssøknad, siden registreringen av en ny ansatt skjer ved å signere en arbeidskontrakt med ham. Søknaden har ikke noe skjema og er skrevet for hånd på et standard hvitt papir, den må inneholde en forespørsel om å godta en bestemt person for en bestemt stilling, med angivelse av datoen for skriving.
Mange organisasjoner krever fortsatt at jobbsøkere skriver en søknad. En standard pakke med dokumenter kreves for ansettelse:
- pass)
- arbeidshistorie)
- pensjonsforsikringsbevis)
- Diplom)
- militær ID)
- noen ganger kreves det en legeerklæring)
- arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere.
Den nye arbeidsgiveren bør være klar over noen ansettelsesregler for overføring:
- siden arbeidstakeren er invitert til å overføre fra et annet selskap skriftlig, er det umulig å nekte ham ansettelse innen en måned fra datoen for oppsigelsen fra forrige jobb(Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode))
- ansatte som er overført ved invitasjon, gjennomgår ikke en prøvetid (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Innleie ved overdragelse er formalisert i skjema nr. T-1 eller 1-a, som indikerer at arbeidstakeren er overført fra en annen virksomhet (som skal angis), og i kolonnen ca. prøvetid en strek legges til.
Overføring etter initiativ fra arbeidsgiver
Det hender at ledelsen på grunn av produksjonsbehov eller av andre grunner anser det som nødvendig å overføre en ansatt til en annen virksomhet. I dette tilfellet er det også nødvendig å innhente den ansattes samtykke til overføringen skriftlig (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføringsprosedyren gjennomføres etter avtale og inngåelse av skriftlig avtale mellom faktiske og fremtidige arbeidsgivere. Avtalen skal angi:
- arbeidsforhold i den nye jobben)
- modus)
- lønn)
- arbeidssted.
Deretter sendes arbeidstakeren tilbud om overgang til annet arbeidssted. Den ansattes samtykke eller ikke-samtykke dokumenteres enten i et eget dokument eller skrevet direkte på selve forslaget. Etter mottak av den ansattes samtykke til å endre arbeidssted, er registreringen av oppsigelse den samme som beskrevet ovenfor, men i arbeidsboken er det ikke skrevet "på hans forespørsel", men "med hans samtykke". For å søke på ny stilling må arbeidstaker også skrive søknad om ansettelse i overføringsrekkefølge. Den videre prosedyren er allerede kjent for oss.
Et poeng til bør bemerkes. La oss si at en leder ønsker å overføre en ansatt som er statsborger i en annen stat til en annen bedrift. Dette kan også skje. Hvor lovlige vil handlingene hans være? For det første, siden det er en utlending i bedriften, betyr det at arbeidsgiveren har passende tillatelse til å bruke innleid arbeidskraft til utenlandske statsborgere. Denne tillatelsen utstedes individuelt for hver ansatt som trenger den, og dette dokumentet kan ikke overføres til andre organisasjoner, og følgelig kan denne ansatte ikke overføres til et annet arbeidssted. Nye utenlandske arbeidstakere skal kun arbeide der arbeidsstedet er bestemt av tillatelsen.
Vel, hvis det har oppstått en ekstrem situasjon og du bare trenger å få en bestemt ansatt, må du først sparke ham i samsvar med arbeidsloven. Den nye arbeidsgiveren må uavhengig gå gjennom alle helvetes sirkler for å få tillatelse for denne arbeidstakeren, og deretter registrere den hos sin bedrift i henhold til standardprosedyren.
konklusjoner
Så, hvilke handlinger gjør en ansatt når han flytter til et annet arbeidssted på eget initiativ:
- mottak fra vertsarbeidsgiveren av et forespørselsbrev til den nåværende ledelsen med forespørsel om å overføre den ansatte)
- skrive oppsigelsesbrev på grunn av overgang til annet selskap. Denne søknaden betraktes som et eksempel på søknad om ansettelse i rekkefølgen overføring til annen virksomhet)
- går gjennom standard oppsigelsesprosedyre)
- påmelding til nytt sted i henhold til arbeidsloven.
Handlinger til en leder som overfører en ansatt til et annet arbeidssted etter egen beslutning:
- signering av avtale med en annen arbeidsgiver som viser at han ikke er imot å ansette en slik og slik arbeidstaker)
- fremsette et forslag om å overføre en ansatt til en annen bedrift)
- innhente samtykke fra den ansatte)
- registrering av oppsigelse av ansatte, iht Arbeidskodeks, hvis samtykke innhentes)
- fullt oppgjør med den ansatte.
