Vi må alle jobbe for å sørge for livene våre. For dette moderne verden er av stor betydning sosial pakke. Det er riktig at få mennesker kan si med en gang hva en sosial pakke er og hva som er inkludert i den. Dette er hva vi vil gjøre for å rette opp dette.
Hva er en sosial pakke?
Halvparten av det som tilbys av arbeidsgivere faller ikke inn i denne kategorien. Dermed helseforsikring, årlig og fødselspermisjon, innskudd til pensjonskassen er alle krav spesifisert i loven i forhold til arbeidsgiver. Selv utgifter til personlig transport, yrkesopplæring og mobilkommunikasjon er bare kompensasjon for den ansattes personlige midler.
Hva er da en sosial pakke på jobben? Dette inkluderer gratis mat, abonnement på basseng og treningsstudio, lån til kjøp av bolig, betaling for reisekuponger osv. Sosiale pakker er helt avhengig av ønsker og muligheter til spesifikke selskaper. På grunn av betydelige utgifter er det bare rundt 15 % av arbeidsgiverne som gir dem til sine ansatte. Derfor, når du skal gjennom et intervju, er det svært lurt å spørre hva som er inkludert i den sosiale pakken.
Forskjeller
Den sosiale pakken kan variere avhengig av stillingen, samt de fysiologiske egenskapene til personen. Så når vi snakker om hva en sosial pakke er for pensjonister, bør det bemerkes at i henhold til gjeldende lovgivning kan de motta den fra staten kontant eller i form av tjenester.
For eksempel har toppledere i store bedrifter en leder- eller bedriftsbil med sjåfør, helseforsikring familier, en ekstra pensjon på bekostning av selskapet, reisepakker designet for hele familien og mye mer (igjen, alt avhenger av hvert enkelt tilfelle).
Hva får ordinære ansatte og representanter på mellomnivå?
Hvis vi allerede har berørt dette emnet, så la oss bringe det til slutten. Ansatte på mellomnivå kan skryte av en sosial pakke som inkluderer følgende fordeler:
- kuponger;
- betaling for mobilkommunikasjon og klasser på treningssenteret;
- kompensasjon for utgifter til bensin og mat;
- frivillig helseforsikring (selv om det som regel bare betales delvis);
- levering av rentefrie lån eller kreditter (det er til og med mulig å utstede deler av beløpet for et boliglån).
For vanlige ansatte inkluderer den sosiale pakken følgende elementer:
- Utstedelse av spesialklær.
- Betaling for reise til arbeidsstedet.
- Delbetaling for mobilkommunikasjonstjenester.
- Tilbyr måltider på jobben.
- Utbetalinger i nødstilfelle (bryllup eller død av en nær slektning).
Pensjonists sosiale pakke
Den er levert av staten og mange vil være interessert i hva som er inkludert i den. Det skal bemerkes at i 2016 bevilget regjeringen 930,12 rubler for det. Hvis du deler det ned i separate punkter, får du:
- Medisiner foreskrevet av en lege - 716,40 rubler.
- Sanatoriumbehandling (bare hvis det er medisinske indikasjoner) - 110,83 rubler.
- Forstads- og intercityreiser jernbanetransport til behandlingsstedet og tilbake - 102,89 rubler.
Forresten, du kan nekte fordelene gitt av staten (delvis eller helt) og motta kontantekvivalenter. Tross alt må du innrømme, når du snakker om hva en pensjonists sosiale pakke er, er ingen spesielt imponert over generøsiteten.
Forfatteren mener at det er bedre å beholde penger under din egen kontroll, i stedet for å løpe rundt med en haug med papirer på forskjellige kontorer, samtidig som du kaster bort tiden din. Og hvis du ønsker det, må du i 2016 kontakte pensjonskassen med en forespørsel om denne handlingen strengt tatt før første oktober. Har du sendt inn en søknad tidligere, trenger du ikke gjøre noe.
Sosiale pakker for visse kategorier av borgere
Disse inkluderer funksjonshemmede fra andre verdenskrig som fikk sine skader under fiendtlighetene, samt mindre fanger fra tyske leire. Mengden av denne fordelen er lik tusen rubler - og fra dette kan du forstå hva en sosial pakke for funksjonshemmede er.
Det er også en sosial pakke i det beløpet kategorier av borgere som deltok i andre verdenskrig og led i konsentrasjonsleirer kan forvente å motta. Hvis en person oppfyller begge kriteriene, kan han bare regne med én betaling.
Hva finner man oftest i en moderne sosial pakke fra en arbeidsgiver?
Det vi beskrev tidligere var rent teoretisk informasjon. Og når vi snakker om hva en sosial pakke er, la oss avklare hvordan ting står i moderne virkeligheter:
- Gratis medisiner dersom du har sykemelding.
- Måltider, samt reise til arbeidsstedet er på bekostning av arbeidsgiver.
- Å gjennomføre avanserte kurs på bekostning av selskapet (det mest populære er opplæring i arbeid med personlige datamaskiner).
- Betaling av utgifter til mobilkommunikasjon.
Å reise på sanatorium-feriested begynner også å bli populært. Noen arbeidsgivere bryr seg ikke bare om sine ansatte, men også om sine familier. Alt dette brukes som et verktøy for motiverende aktiviteter. I tillegg kan individuelle tilnærminger brukes for å øke folks interesse. Som regel er de rettet mot de mest vellykkede eller erfarne ansatte i selskapet.
Fra et juridisk synspunkt
La oss nå se på hva en sosial pakke er fra et litt annet synspunkt. Innledningsvis skal det bemerkes at selve konseptet med en sosial pakke er fraværende i lovverket. Begrepet "standard sosial pakke" brukes ofte. Hva menes med det?
I arbeidsloven Den russiske føderasjonen det er fastsatt at arbeidsgiver skal foreta ulike trekk for arbeidstakeren, samt gi ham betaling ved ulike forhold (for eksempel sykefravær, graviditet, fødsel). Også alle offisielt ansatt kan regne med en årslønn Derfor, når vi snakker om en standard sosial pakke, betyr dette offisiell ansettelse.
Husk at det sett fra lovverkets side er en norm som skal oppfylles av alle arbeidsgivere, uten et eneste unntak. Men selv i slike tilfeller kan individuelle hyggelige alternativer legges til den ansatte. Så for eksempel kan frivillige helseforsikringer tilbys, som gir en utvidet liste over tjenester (oftest betyr dette tannbehandling).
Sosiale pakker sett fra verdens praksis
Mange vellykkede bedrifter oppretter til og med sine egne treningssentre for sine ansatte. Som regel er de plassert i nærheten av produksjon eller kontorlokaler, der arbeidere kan jobbe helt gratis. Men oftest får vanlige arbeidere gratis reiser og rentefrie lån.
Utviklede land vil bli vurdert som et eksempel, siden det er her det er mest vanlig. Med tanke på at kuponger der er billigere fra bedriftens synspunkt, kan de distribueres til nesten alle. En positiv effekt er også tilstedeværelsen av lav inflasjon, som gjør at selskaper taper relativt lite når de gir rentefrie lån.
Å gi økonomisk bistand og gratis mat er også ganske populært (det regnes som en spesiell indikator på kvalitetsbehandling hvis en ansatt kan velge hva han vil spise). Selv om det generelt skal bemerkes at hvis en vanlig ansatt blir tatt som et eksempel, vil han ikke kunne skryte av noe så betydelig, mens høyt kvalifiserte og erfarne spesialister mottar en stor pakke med fordeler. Bedrifter er tross alt interessert i at ansatte jobber for dem så effektivt som mulig.
Konklusjon
Som du kan se, er den sosiale pakken en av måtene å gjøre arbeidet ditt enklere og gjøre det så komfortabelt som mulig. Det brukes også som et motivasjonsverktøy, men så langt i vår virkelighet er dette ikke en veldig vanlig tilstand. Selv om vi kan håpe at dette vil endre seg i de neste tiårene.
Pensjoner, utbetalinger, kompensasjoner
Et sett med sosiale tjenester (sosial pakke) for funksjonshemmede barn
I samsvar med føderal lov nr. 178-FZ av 17. juli 1999 "Om statlig sosialhjelp", garanterer staten sosialhjelp til funksjonshemmede barn i form av et sett med sosiale tjenester (sosial pakke).
Etter valg av foreldrene til et funksjonshemmet barn, kan et sett med sosiale tjenester ytes i naturalier eller i økonomiske termer ved å sende inn en passende søknad til det territorielle organet Pensjonsfond Den russiske føderasjonen.
I samsvar med føderal lov av 17. juli 1999 nr. 178-FZ "Om statlig sosialhjelp" (som endret av føderal lov av 8. desember 2010 nr. 345-FZ "Om endringer i føderal lov "om statlig sosialhjelp Assistanse”) fra 1. april 2013 år, tatt i betraktning indeksering, tildeles 839 rubler 65 kopek per måned for å betale for et sett med sosiale tjenester (sosial pakke), som nevnt ovenfor.
Hver av de tre delene av den sosiale pakken – medisin, kursted og transport – har sin egen kostnad.
Medisinsk del:
– gi, i samsvar med standardene for medisinsk behandling i henhold til legens (paramedics) resepter, nødvendige medisiner og produkter medisinske formål, samt spesialiserte medisinske ernæringsprodukter for funksjonshemmede barn. 646 rubler 71 kopek ble tildelt for denne delen av den sosiale pakken.
Til informasjon: Hvis foreldre for eksempel velger å motta gratis medisiner i stedet for penger, så må de huske på at deres barn ikke får alle medisiner gratis, men kun de som er spesifisert i rekkefølgen godkjent av Helsedepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen datert 18. september 2006 nr. 665 (som endret etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen datert 10. november 2011 nr. 1340n) Liste over medisiner, inkludert listen over medisiner foreskrevet ved beslutning av den medisinske kommisjonen til medisinske institusjoner, som gis i samsvar med standardene for medisinsk behandling i henhold til resepter fra en lege (paramedic) når de yter statlig sosialhjelp i form av et sett med sosiale tjenester.
Dette dokumentet er ganske langt, så vi kunne ikke publisere det. Men det er lett å finne på Internett eller i et hvilket som helst juridisk informasjonssystem: "Consultant Plus", "Garant" eller "Referent".
Til din informasjon:
Når det gjelder medisinske produkter og terapeutiske ernæringsprodukter, er de oppført i "Liste over medisinske produkter og spesialiserte terapeutiske ernæringsprodukter for funksjonshemmede barn, utlevert på resept fra en lege (paramedic) når de gir ekstra gratis medisinsk behandling til visse kategorier av borgere som har rett til å motta statlig sosialhjelp", godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 9. januar 2007 nr. 11 (som endret etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 4. mars, 2008 nr. 104n).
Sanatorium-feriestedets del:
– utlevering, dersom det er medisinske indikasjoner, av en kupong for sanatorium-resortbehandling utført med det formål å forebygge alvorlige sykdommer. 100 rubler 05 kopek brukes på sanatoriet og resort-delen av den sosiale pakken.
Transportdel:
– gratis reise på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til behandlingsstedet og tilbake. Kostnaden for denne delen er 92 rubler 89 kopek.
Viktig:
Når et funksjonshemmet barn yter et sett med sosiale tjenester, har rett til å motta en ekstra kupong for behandling på sanatorium-resort og gratis reise til og fra behandlingsstedet for personen som følger ham.
I dette tilfellet kan ledsager enten være en forelder eller en hvilken som helst annen person som forelderen stoler på. Dermed garanterer føderal lov nr. 178-FZ av 17. juli 1999 "On State Social Assistance" to kuponger for sanatorium og resortbehandling per funksjonshemmet barn, samt to spesielle kuponger for retten til å motta gratis reisedokumenter.
For å reise til behandlingsstedet har et funksjonshemmet barn og personen som følger ham/henne rett til å bruke:
Jernbanetransport, forstads- og intercitytransport (tog og vogner av alle kategorier, med unntak av merke- eller høyhastighetstog og luksusbiler);
Lufttransport (økonomiklasse);
Med vanntransport (tredje kategori);
Veitransport (offentlig).
I tillegg kan du under reisen bruke to eller flere typer transport.
I løpet av de flere tiårene som har gått siden sovjetmaktens kollaps, har våre innbyggere allerede blitt forvirret over hva staten skal gi dem og hva de har rett til. Mange tror at gratis medisiner av høy kvalitet, mat eller reiser er igjen i et eventyr. Samtidig har mange kategorier av innbyggere i dag rett til en god sosial pakke. Du trenger bare å studere dette problemet.
Hva inneholder sosialpakken for pensjonister?
De som mottar alders- eller uførepensjon i 2016 må innen september bestemme hvilken form for sosial pakke som passer for dem. Det er to alternativer - enten ta den "sosiale pakken" med penger, eller bruk offentlige tjenester. I henhold til gjeldende lover har pensjonister rett til sikkerhet i mengden 930,12 rubler. Garantert sikkerhet inkluderer flere elementer:Motta medisiner i henhold til legens resepter i mengden opptil 716 rubler,
sanatoriebehandling av medisinske årsaker og reise til og fra behandlingsstedet.
Imidlertid ofte pensjonister foretrekker å takke nei til sosialpakken og motta det skyldige beløpet i kontanter, som tillegg til grunnpensjonen. For å gjøre dette i 2016 må du kontakte pensjonskassekontoret innen 1. oktober og sende inn passende søknad. I fremtiden, hvis pensjonisten endrer avgjørelsen om å avslå den sosiale pakken og ønsker å motta den i naturalier (det vil si bruke tjenestene til en lege), må han sende inn søknaden på nytt.
Visse kategorier av borgere mottar en utvidet sosial pakke - disse er funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen. Patriotisk krig ofre for kampene, samt mindre fanger fra nazistiske konsentrasjonsleire. Disse menneskene har rett til ytterligere økonomisk bistand på tusen rubler per måned. Innbyggere som led i konsentrasjonsleirer som voksne får en sosial pakke på 500 rubler.
For å registrere din rett til sosial pakke, må du kontakte din lokale avdeling av pensjonskassen. Også lavinntektskategorier av borgere har rett til økonomisk bistand - den tilsvarende avgjørelsen tas også av pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.
Sosialpakken er en god økning i lønn
Over hele den siviliserte verden streber arbeidsgivere etter å tiltrekke seg kvalifiserte spesialister, ikke bare med anstendige lønninger og utsikter karrierevekst, men også et visst sett med fordeler og privilegier som ansatte i et bestemt selskap kan nyte godt av.Den sosiale pakken levert av arbeidsgiver inkluderer en rekke tjenester - på grunnnivå er det kun betaling for ferie og midlertidig uførebevis ( "sykefravær"), og for lojale ledere kan vi snakke om betaling for reiser og måltider på arbeidsplassen, en bedriftsmobiltakst, en treningsklubb og, selvfølgelig, en helseforsikringspakke. Noen ganger inkluderer medisinsk behandling også gratis nødvendige medisiner.
Dessuten gir noen selskaper slike fordeler ikke bare til de ansatte selv, men også til deres nærmeste slektninger - barn, foreldre og ektefeller. Gratis turer til barneleirer og sanatorier, som våre bestemødre husker fra sovjettiden, er også et alternativ for en moderne sosial pakke.
Og selvfølgelig betaler en klok leder for vanlige videreutdanningskurs eller ulike praksisplasser for sine ansatte. I tillegg kan selskapet tilby ansatte med lang arbeidserfaring å ta opp lån eller boliglån på fortrinnsvise vilkår.
Utvidet sosial pakke– et visittkort som moderne arbeidsgivere viser sin pålitelighet og soliditet i selskapet med. Og for en jobbsøker kan et omfattende sett med fordeler og privilegier bli et sterkt argument når du skal velge en ny jobb (noen ganger ikke mindre viktig enn størrelsen på lønnen eller avstanden hjemmefra).
De fleste har søkt jobb minst én gang i livet. Ordet "sosial pakke" brukes ofte i annonser og intervjuer, vanligvis legges det til et fristende adjektiv - komplett, solid, etc. Forstår alle hva dette er? Hvilke privilegier gir den sosiale pakken og hvordan får man den?
La oss diskutere kompensasjon og fordeler som bedrifter kan tilby sine ansatte. Det er interessant, men ganske nylig i Russland var det ikke vanlig å tiltrekke fremtidige ansatte ved hjelp av en sosial pakke, praktisk talt ingen lovet det. Det oppsto som en trend av vestlige forretningstradisjoner - fordelene med denne typen bonus i utlandet har lenge vært bevist og testet av mange års praksis. For vår stat var konstant motivasjon tidligere ikke typisk det maksimale som organisasjoner gikk for var feriegaver og bonuser, det vil si sporadisk oppmuntring for laget. Men verden utvikler seg og konkurransen øker, så nå prøver mange bedrifter å tiltrekke seg så mange profesjonelle av høy kvalitet som mulig. Hvordan? Ved hjelp av lønn, arbeidsvilkår, samt en interessant sosial pakke.
Staten tar seg også av mindre beskyttede kategorier av innbyggere, og lager sosiale pakker for dem - vi vil vurdere innholdet deres nedenfor.
Hva er en sosial pakke?
En sosial pakke er et sett med ulike goder og kompensasjoner rettet mot å hjelpe en person i den sosiale sfæren. Denne støtten kan gis av myndighetene eller arbeidsgiveren.
Vanligvis tror mange yrkesaktive feilaktig at sosialpakken og sosiale garantier er det samme. Men sistnevnte er obligatoriske, deres bestemmelse er regulert Arbeidskodeks. Sosiale garantier er med andre ord de lovlig gitte rettighetene til ansatte, for eksempel en standardisert lunsjpause, betalt sykefravær og ferie, levering og utbetaling av foreldrepermisjon, betaling av skatt og forsikringsavgifter mv.
Viktig: Vær oppmerksom på at det er ulovlig å nekte å gi en ansatt sosiale garantier i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis det oppstår en tvist, kan du bruke .
I russisk lovgivning er begrepet "sosial pakke" ikke løst på noen måte, det vil si at det ikke er noen offisiell definisjon, som absolutt ikke forstyrrer den utbredte spredningen av konseptet blant arbeidsgivere og ansatte. Den sosiale pakken på jobben har ikke en klart etablert liste og er ikke obligatorisk, hver arbeidsgiver på egen hånd bestemmer listen over komponenter.
For tiden er det også sett med sosiale tjenester (NSS) levert av staten, de er rettet mot å gi støtte til visse kategorier av borgere (funksjonshemmede, militært personell, etc.) som trenger hjelp.
Sosial pakke – hva inneholder den?
La oss vurdere hva sosiale pakker levert av staten og arbeidsgivere inneholder.
Sosialpakke fra arbeidsgiver
Foreløpig tilbyr ikke alle organisasjoner, i tillegg til de sosiale garantiene som kreves av lovens bokstav, sine ansatte ekstra fordeler og kompensasjon. I følge statistikk prøver rundt 20% av arbeidsgiverne å forbedre selskapets image, samt tiltrekke nye og beholde gamle ansatte takket være tilgjengeligheten av en sosial pakke. Dessuten er dette oftest store selskaper som tenker på utsiktene for deres utvikling, noe som uten verdifullt personell vil være veldig illusorisk. Hva inkluderer en sosial pakke tradisjonelt? Han må motivere ansatte og være konkurransedyktig. Det er ingen standard for en arbeidsgiver - alt avhenger av bedriftens ønsker og evner. For eksempel:
- Betalt opplæring. Dette kan enten være å studere ved et universitet (motta en høyere spesialisert utdanning), eller videregående opplæringskurs osv.
- Refundering av bensinkostnader for å komme seg på jobb, eller organisere transport av ansatte til bedriften, for eksempel ved å bruke en buss som bringer folk på jobb om morgenen og tar dem hjem om kvelden.
- Gi bolig til ikke-beboere. Noen arbeidsgivere kan til og med kjøpe en leilighet verdifull spesialist med vilkår om at han vil bli pålagt å arbeide i selskapet i et visst antall år.
- Tilgjengelighet av kantine med gratis måltider eller levering av lunsj fra restaurant.
- Ulike måter å organisere fritiden på - bedriftsspill med bowling og biljard, sportsbegivenheter, båtturer, dansekvelder, etc.
- Betalt medlemskap til treningssenteret og svømmebassenget.
- Muligheten til å gå til et sanatorium eller feriested på bekostning av organisasjonen.
- Frivillig helseforsikring - noen selskaper inngår avtaler med betalte sentre, som lar ansatte motta gratis medisinsk behandling(for eksempel tannlege) med praktisk talt ingen kø.
- Lån til kjøp av bolig. Rentefrie lån.
- Bedriftsopplæring, mesterklasser, samt Ekstrautdanning for eksempel fremmedspråkskurs.
- Tilleggsbetaling opp til gjennomsnittlig månedlig inntekt for perioden sykefravær eller fødselspermisjon.
- Gaver til høytiden, billetter til nyttårstrær for barn av ansatte.
- Kontantbetalinger i forbindelse med betydelige hendelser - bryllup, fødsel av et barn, død av en slektning.
Selvfølgelig er listen ufullstendig; enhver arbeidsgiver kan enten fjerne eller legge til noe fra den. Listen over kompensasjon og ytelser fastsettes vanligvis i en arbeids- eller tariffavtale.
Viktig: Det skal bemerkes at innholdet i fordelspakken vanligvis avhenger av den ansattes stilling. Ledere får maksimal kompensasjon (for eksempel firmabil med sjåfør, utenlandsreiser, forsikring og andre privilegier). Vanlige arbeidere får mye mindre - gratis mat, reiser, opplæring osv.
Et sett med sosiale garantier (SGS) fra staten
Den statlige sosiale pakken, ment å gi hjelp og støtte til visse kategorier av borgere (føderale mottakere), er en liste over sosiale tjenester som kan mottas gratis:
- Medisiner og preparater, medisinsk utstyr, spesialisert medisinsk ernæring for funksjonshemmede barn - ovennevnte utstedes på resept hvis for eksempel den nødvendige medisinen er inkludert i en lovlig definert liste.
- Behandling og rekreasjon i helseinstitusjoner - for å få en kupong trenger du en konklusjon fra en medisinsk kommisjon og anbefalinger.
- Mulighet for å gå til behandling via jernbanetransport, både forstad og intercity. Det forutsettes at mottaker har rett til å komme til stedet og returnere.
Viktig: en person som skal følge et funksjonshemmet barn eller en borger med den første gruppen funksjonshemninger kan også kvalifisere for en betalt kupong og tur-retur-billetter.
Hvis en person har juridisk rett på NSU, ønsker å nekte det, så er det mulig å motta kontantekvivalenten på 1048 rubler. 97 kopek per måned:
- RUR 807,94 – medisiner og annen medisinsk hjelp;
- 124,99 RUB – behandling i et helseinstitusjon;
- 116,04 RUB - Jernbanebilletter.
Viktig: Full informasjon om utvalget av sosiale tjenester finnes i føderal lov nr. 178-FZ "On State Social Assistance" datert 17. juli 1999 (som endret 1. juli 2017).
Hvem har rett til sosial pakke?
Hvis vi snakker om den sosiale pakken gitt av organisasjoner, så skyldes det alle ansatte som har signert en rådgivende avtale, forskriftslov eller avtale om avtalen. Det er viktig å forstå at listen over kompensasjon for en bestemt ansatt ofte avhenger av hans faglig nivå, stilling, tid arbeidet i bedriften mv.
Den sosiale pakken fra staten (NSP) er rettet mot føderale mottakere, deres liste er presentert i sin helhet i artikkel 6.1 i lov nr. 178-FZ, det vil si at fordelene kan tas av:
- funksjonshemmede;
- WWII deltakere;
- folk som jobbet ved forsvarsanlegg under krigen;
- funksjonshemmede barn;
- andre kategorier av borgere reflektert i loven.
Prosedyren for å registrere en sosial pakke
Å søke om en sosial pakke er vanligvis ikke vanskelig. La oss se på prosessen for ansatte og for personer som søker om statlig bistand.
Hos bedriften
Hvis du søker om ny jobb, hvor du får tilbud om en bestemt sosial pakke, så skal du, hvis du ønsker å motta den og benytte deg av fordeler og kompensasjon, signere en rådgivningsavtale. I arbeidskontrakt en klausul om tilgjengeligheten av en sosial pakke kan inkluderes (eller den fremtidige ansatte mottar et eget dokument for underskrift som informerer om mulige bonuser for ansatte).
Statlig NSO
Det forutsettes at NSO er lovmessig ment for personer som mottar en månedlig kontantbetaling (MCA). En person har mulighet til å velge hva han ønsker å motta – sosiale tjenester eller tilsvarende økonomiske ressurser.
Det er ikke nødvendig å foreta et spesielt besøk til Pensjonsfondet for å registrere NSO, siden personer som er begunstigede allerede har besøkt Pensjonsfondet i Russland, som informerer om deres registrering, da EDV ble opprettet. I dette tilfellet oppstår retten til NSO automatisk, men personen vil motta den i form av tjenester, ikke penger.
Pensjonsfondet gir borgeren et legalisert sertifikat som gjenspeiler personens rett til å motta settet. Dokumentet inneholder følgende data:
- Mottaker kategori;
- Tidsintervallet som EDV betales i;
- Liste over tjenester levert til mottakeren i inneværende kalenderår.
Dette sertifikatet vil være gyldig i hele den russiske føderasjonen. Hvis det er nødvendig å gå til behandling, bør en person presentere til jernbanebillettkontoret eller sanatoriet:
- Pass til en statsborger i den russiske føderasjonen;
- Et dokument som gjenspeiler etableringen av EDV;
- En attest som indikerer at personen lovlig søker om sosiale tjenester.
Er det mulig å nekte en sosial pakke?
Hvis en ansatt bestemmer at han ikke har behov for fordeler og kompensasjon levert av organisasjonen, er det absolutt ingen vanskeligheter - det er rett og slett ikke nødvendig å signere den tilsvarende avtalen.
Viktig: Dersom en klausul om tilgjengelighet av en sosial pakke er inkludert i arbeidsavtalen, må arbeidstakeren skrive et skriftlig avslag.
Hvis en føderal stønadsmottaker ikke ønsker å motta en garantert statlig NSO, men ønsker en kontant betaling i stedet, bør han ta en avgjørelse og på en eller annen måte sende inn søknaden sin før 1. oktober inneværende år. Da vil innbyggeren fra 1. januar neste år få penger, ikke tjenester.
Hvor og hvordan bør jeg søke? Det er flere måter:
- Anke direkte til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen;
- Gjennom MFC;
- Sende dokumenter med russisk post;
- Bruker portalen for statlige tjenester.
I tillegg til søknaden trenger du også et pass fra en statsborger i den russiske føderasjonen.
Viktig: Det er to alternativer: avslag på hele settet eller hvilken som helst del. For eksempel kan du kun motta medisiner, og erstatte de resterende to med en kontant betaling.
Selvfølgelig er det trist å innse at den sosiale pakken fra arbeidsgivere er diametralt forskjellig fra det statlige settet med sosiale garantier som gis til sårbare kategorier av innbyggere. Som regel forårsaker behandling av et sett med kompensasjoner ikke vanskeligheter verken for ansatte i organisasjoner eller for føderale mottakere. Sistnevnte bør tenke på situasjonen og bestemme i hvilken form de skal ta imot den nødvendige hjelpen. Svært ofte forårsaker det å skaffe gratis medisiner et stort antall vanskeligheter forbundet med papirarbeid og mangel på nødvendig stoff. Mottakere av en sosial pakke fra selskapet risikerer ikke noe for dem, tilstedeværelsen av en slik bonus er en annen grunn til å verdsette arbeidet deres.
I følge Føderal lov nr. 178 av 17. juli 1999, har borgere som er inkludert i kategorien føderale stønadsmottakere rett til å motta en sosial pakke fra staten, som inkluderer å motta gratis medisiner. Tilveiebringelsen av medisiner utføres av det territoriale obligatoriske medisinske forsikringsfondet på bekostning av budsjettet til det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet. Nøkkelelementet i gjennomføringen av dette programmet er behandlings- og forebyggingsinstitusjonen, den kontrolleres av riktig formål Medisiner, søknadsforberedelse og legemiddelforsyning. Legemidler utstedes i tilknyttede apotek, førstehjelpsposter eller apoteksteder som ligger i helseinstitusjoner.
Men i henhold til føderal lov nr. 345 av 8. desember 2010 har funksjonshemmede som er inkludert i det føderale registeret rett til å nekte den sosiale pakken (delvis eller helt) med kompensasjon i form av kontantbetalinger for hver måned, som legges til pensjonen. La oss se nærmere på prosedyren for å nekte gratis medisiner for å motta økonomisk kompensasjon i retur.
Prosedyren for å nekte et stoff med påfølgende økonomisk kompensasjon
Den sosiale pakken for personer med nedsatt funksjonsevne inkludert i det føderale registeret inkluderer visse fordeler, nemlig retten til å motta gratis medisiner, en årlig kupong for sanatoriebehandling (STC) og gratis reise (inkludert pendlertransport). Full informasjon om fordeler, angående prosedyren for å motta eller avslå dem, presenteres på nettsidene til pensjonsfondet, statlige tjenester, samt MFC. Du kan åpne en konto på Statlige tjenesters portal og i din personlig konto Se listen over utstedte fordeler.
Funksjonshemmede har rett til å nekte sosialpakken i sin helhet, med påfølgende kompensasjon i form av kontantutbetalinger for hver måned, eller å nekte en eller to tjenester, med rett til å motta to eller en. Du kan for eksempel ikke bruke offentlig transport eller ikke gå til SKL hvert år, men motta gratis medisiner, eller omvendt, nekte medisiner, men bruke kollektivtransport på fortrinnsvise vilkår og få billett til SKL.
For å nekte gratis medisiner for det neste året, må mottakeren kontakte territorialkontoret til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen med en tilsvarende søknad før 1. oktober inneværende år (en prøve vil bli utstedt lokalt). Søknaden sendes til den autoriserte personen ved denne institusjonen. Den angir postnummer og adresse til søkeren, og beskriver kort situasjonen med kravet om erstatning i stedet sosiale tjenesterå motta gratis medisiner. I nærvær av visse sykdommer er avslag på medikamenter og påfølgende mottak av kompensasjon kun mulig med tillatelse fra den behandlende legen.
Dokumenter som kreves for å sende inn en søknad
Når du søker til territorialkontoret til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen for å nekte gratis medisiner, må en funksjonshemmet person gi en søknad og en rekke dokumenter og deres kopier. Slike dokumenter inkluderer:
- Pass til en statsborger i den russiske føderasjonen med fast bosted;
- Obligatorisk medisinsk forsikring;
- Sertifikat for funksjonshemming;
Kopi av alle dokumenter er vedlagt søknaden. For å unngå kontroversielle situasjoner, er det verdt å fylle ut to søknadsskjemaer, gi ett til en ansatt i Pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, og beholde den andre kopien med en merknad om at søknaden er akseptert. Behandling av innbyggernes klagesaker gjennomføres innen en måned. Melding om vedtaket sendes med kommunikasjonsmetoden spesifisert av innbyggeren. Også, for å få informasjon, kan en borger selv ringe den aktuelle tjenesten. Personer med funksjonshemming gruppe I har rett til å kalle en PF-ansatt hjem til seg slik at denne kan fylle ut søknad om avslag eller gjenoppretting av sosialpakken.
Fraskrivelsen av gratis medisiner gjelder fra 1. januar neste stønadsår i ett år etter sistnevnte, retten til å motta gratis medisiner gjenopprettes med mindre den funksjonshemmede sender inn ny søknad om frafall av sosialpakken.
Erstatningsbeløp for preferansemedisiner
Kompensasjonsbeløpet for legemidler til mottakerne, samt fremgangsmåten for beregningen, reguleres av Helsedepartementets vedtak nr. 57 av 31. januar 2011. Størrelsen på erstatningsutbetalingene indekseres årlig, noe som er forbundet med endringer i priser på farmasøytiske produkter. Siste indeksregulering ble gjennomført 1. februar 2017. Generelt er mengden av månedlige kontantbetalinger, som inkluderer den sosiale pakken,:
- For funksjonshemmede i gruppe I - 3541,86 rubler;
- For funksjonshemmede i gruppe II, så vel som barn med funksjonshemninger - 2529,45 rubler;
- For gruppe III – 2024,86 rubler.
Av disse midlene brukes 1 048,97 rubler på å tilby en sosial pakke. (for gratis medisiner 807,94 rubler, for SCL -124,99 rubler, for reise - 116,03 rubler). En borger kan nekte ytelser når som helst. Deretter vil han få utbetalt erstatning, avhengig av hvor mange og hvilke elementer fra sosialpakken som er angitt i dokumentene som sendes til Pensjonskassen.
Konklusjon
I følge statistikk nekter omtrent 80% av funksjonshemmede hvert år medisiner under ytelser, noe som forklares med ønsket om å motta materielle fordeler. Kun en liten del av mottakerne som har en alvorlig sykdom (for eksempel diabetes, hjerte- og karsvikt, nyresykdom osv.) som krever konstant bruk av en bestemt gruppe medikamenter, bestemmer seg for å motta en sosial pakke.
Beslutningen om å gå tilbake til ytelsen tas av de hvis helsetilstand forverres (de færreste tenker på dette når de registrerer et avslag). Men hvis i løpet av dette året den funksjonshemmede må gjennomgå medikamentell behandling, da kan han ikke motta medisiner gratis, han må kjøpe dem for egen regning. I dette tilfellet kan beløpet for kjøpte legemidler betydelig overstige erstatningsbeløpet. Derfor, før du tar et slikt skritt, er det bedre å konsultere legen din.
