Når en ansatt slutter, ønsker han å kjenne sine rettigheter i denne saken. Mange er interessert i om det er nødvendig å jobbe de nødvendige 2 ukene? Når kan fristen reduseres? La oss prøve å i det minste delvis svare på disse spørsmålene.
Hvor lenge jobber du?
Så la oss først finne ut hvor mye du trenger å jobbe når du forlater selskapet av egen fri vilje. Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidstakeren i dette tilfellet må jobbe i 2 uker fra det øyeblikket han skriftlig varsler arbeidsgiveren om sin beslutning ved å utarbeide en søknad. Dette gjelder i alle tilfeller, med mindre annet er gitt av lover i koden eller føderal lovgivning.
Varsle derfor først arbeidsgiveren, og først deretter begynne å telle ned fristen. Vær imidlertid oppmerksom på at du kan slutte uten å jobbe i følgende tilfeller:
· diskutere dette problemet med dine overordnede og få tillatelse til å avskjedige tidligere enn fristen fastsatt ved lov;
· helsetilstanden din tillater deg ikke å jobbe i 2 uker (du må gi en attest som bekrefter dette);
· flytting av ektefellen eller den ansatte selv til en annen by;
· graviditet;
· en person er allerede funnet for denne stillingen, klar til å begynne å utføre oppgaver.
Hva bør du vite?
Det er verdt å merke seg at i løpet av to ukers arbeid før utløpet av perioden fastsatt av søknaden, kan den ansatte trekke tilbake søknaden når som helst. I dette tilfellet vil ikke oppsigelse bli foretatt. Naturligvis gjelder dette tilfeller der en ansatt ennå ikke er funnet å erstatte den ansatte, klar til å begynne å utføre sine oppgaver i en ny stilling, som ikke kan nektes en arbeidskontrakt i henhold til reglene i koden og føderal lovgivning.
Når oppsigelsestiden går ut, slutter den ansatte i bedriften. Den siste dagen må arbeidsgiveren gjøre et fullt oppgjør med arbeidstakeren, betale ham lønn og utstede en arbeidsbok.
Det er forresten verdt å nevne separat om oppsigelse dersom arbeidstaker ble sykemeldt. I dette tilfellet er det nødvendig å vente til slutten av sykefraværet og først da si opp den ansatte, selv om de nødvendige 14 dagene har gått. Dette gjelder for tilfeller der en ansatt sier opp av egen fri vilje.
I alle fall, sørg for å studere lovgivningen, og du vil vite hvilke funksjoner oppsigelse har.
Det er opp til arbeidsgiver og loven å avgjøre om du skal jobbe 3 dager, slutte umiddelbart eller jobbe 14 dager eller til og med 2 måneder før oppsigelse. Ingen kan tvinge deg til å jobbe lenger enn forventet dersom en slik praksis ikke er lovfestet. La oss se på hva arbeidsretten tilsier i forhold til hvert enkelt tilfelle.
Arbeidsfri ved frivillig oppsigelse i 2017 innen 3 virkedager er mulig for de ansatte som er på prøvetid. De trenger ikke sende inn saker, siden de ennå ikke har egne saker, de trenger ikke lære noen prosedyrene, siden de selv ikke har lært noe enda, og lovens regler om økonomisk ansvar ikke gjelder for dem.
Det er nok å skrive et oppsigelsesbrev for hånd eller på en datamaskin, angi årsaken til oppsigelsen "Eget ønske", registrer datoen for opprettelsen av papiret og den siste arbeidsdagen og godkjenne alt med din "levende" signatur. I dette skjemaet er skjemaet et offisielt dokument. Det kan registreres på kontoret eller gis direkte til lederen slik at han kan stemple visumet sitt på det.
VIKTIG: du kan ikke nektes ditt ønske om å si opp på eget initiativ, uavhengig av lengden på ansettelsesforholdet ditt i selskapet.
Hva skal man gjøre hvis lederen insisterer på langsiktig arbeid
Hvis lederen din later som om han ikke kjenner lovens regler og regulerte oppsigelsesprosedyrer, og insisterer på å jobbe utover tre lovlige dager, trenger du ikke å kjempe mot analfabetismen hans, men umiddelbart skrive en klage til arbeidstilsynet.
Ansatte i arbeidstilsynet vil raskt forklare direktøren hva han risikerer dersom han ikke vet hvor mye han skal jobbe ved avreise etter eget ønske. Dersom han ønsker å miste retten til å lede i flere år og få en bot, kan han fortsette å handle i tråd med sine prinsipper.
Men du personlig har ingenting å frykte; umiddelbart etter at du er ferdig med arbeidet ditt, trenger du ikke gå på jobb, uansett hva din analfabete leder insisterer på. Ellers tilsvarer din tilbakevending til arbeid etter endt regulert arbeidsperiode ønsket om å fortsette å jobbe her.
Fjorten dager for standardarbeid
Dersom prøvetiden er utløpt og du ikke har fortrinnsrett for oppsigelse, må du jobbe bort fra den frivillige oppsigelsen innen 2 uker. Det er nettopp dette lovgiver har gitt for å ivareta arbeidsgivers interesser. I løpet av denne perioden vil du ha tid til å:
- Overfør sakene dine til en annen tjenestemann
- Rapportere innenfor rammen av økonomisk ansvar
- Lær skiftarbeideren grunnleggende manipulasjoner
- Oppsummer hovedresultatene og rapporter til lederen
På sin side vil direktøren bruke denne tiden til å finne en kandidat som kan erstatte deg etter din oppsigelse. Forresten, hvis du plutselig ombestemmer deg om å slutte, og en annen ansatt blir offisielt utnevnt til å ta plassen din, vil du ikke kunne bli på jobb.
Ansatte som sier opp av følgende grunner kan ikke jobbe i 14 dager:
- På grunn av tilnærmingen til pensjonering
- Etter utilfredsstillende resultater av medisinsk undersøkelse
- Når han blir kalt til å studere ved et universitet
- Ved fullført militærtjeneste
Slike arbeidere vil rett og slett ikke ha muligheten til å fullføre arbeidet sitt. De kan bare bli tiltrukket av det etter avtale mellom partene. Etter avtale mellom partene kan også leder og arbeidstaker redusere standardarbeidet på 2 uker dersom arbeidstakeren er lovpålagt å gjøre det.
Arbeidstid ved oppsigelse etter direktørens eget ønske
Lederen for selskapet har sine egne regler: han kan ikke si opp 14 dager etter at han har sendt inn en søknad, og varslingsformen til overordnede er annerledes for ham enn for vanlige innleide ansatte.
VIKTIG: en direktør som ønsker å trekke seg må innkalle til et møte med deltakerne, og angi passende agenda.
Full tjeneste ved frivillig oppsigelse i 2017 for leder er 2 måneder (1 måned er perioden for å varsle deltakere, 1 måned er perioden etter godkjenning av søknad om oppsigelse).
Hvor lang er arbeidstiden ved oppsigelse etter eget ønske MOL
Tilstedeværelsen av økonomisk ansvar endrer ikke prinsipielt reglene for oppsigelse. En pensjonist kan heller ikke tvinges til å jobbe i 14 dager i det hele tatt, selv om det er inngått en økonomisk ansvarsavtale med ham. Dette betyr selvsagt ikke at han kan gå uten å overlate saken, men lederen er forpliktet til å organisere hastegjennomføringen av alle prosedyrer.
Hvis det avdekkes mangel under kontrollen, øker ikke dette varigheten av arbeidet, men ved oppsigelse vil MOL motta en beregning som tar hensyn til mangelens størrelse. Etter loven har lederen rett til å holde tilbake de beløp som er omtvistet på oppsigelsestidspunktet. Det er imidlertid umulig å la være å betale helt, hvis den ansattes skyld i mangelen ikke er bevist.
Det er bedre å først gi den ansatte full betaling senest den siste dagen av arbeidet hans, og deretter handle i henhold til forskriftene, om nødvendig gjennom retten. Dersom lederen holder tilbake pengene på egen risiko, vil han risikere straff opp til og med straffansvar. I dette tilfellet kan også regnskapssjefen bli straffet dersom det bevises at hun også er skyldig i å holde tilbake penger.
Det viser seg at det er umulig å entydig svare på spørsmålet om hvor lenge man skal jobbe når man slutter frivillig, siden varigheten kan være forskjellig for hver kategori av ansatte. Noen må jobbe i 2 måneder, andre kan slutte etter 3 dager, og noen kan formalisere oppsigelsen ikke bare uten å forlate ferie eller sykemelding, men også med tilbakevirkende kraft.
Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.
Hvordan foregår prosedyren for å si opp en ansatt og etter hvilke juridiske standarder er den regulert?
Det ser ut til at enhver arbeidende borger vet svaret på dette spørsmålet.
Men i virkeligheten kan du møte nyanser som vil forvirre selv en juridisk litterær person.
Hva sier loven om behovet for å jobbe av ved oppsigelse? Hvordan beregnes denne perioden riktig, og hvilke dager inkluderer den? Utbetales 2 ukers arbeid ved oppsigelse?
Vi vil snakke om dette i detalj i denne artikkelen.
I hvilke tilfeller er en ansatt pålagt å jobbe 14 dager etter innlevering av søknad?
Selve begrepet "oppsigelse" i lovgivningen betyr oppsigelse av en arbeidsavtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, og den påfølgende oppsigelse av deres yrkesforhold.
Avbrytelsen av dette forholdet kan gjøres av tre grunner:
- på initiativ fra den ansatte.
I sistnevnte tilfelle, i henhold til loven, er den ansatte registrert i selskapet i ytterligere to uker fra datoen for innlevering av søknaden.
Denne perioden gis arbeidsgiver for å erstatte arbeidstaker. Dersom han ikke har tid til å finne en ny person til den ledige stillingen, har han likevel ikke rett til å beholde den ansatte i bedriften.
Hvordan foregår oppsigelsesprosedyren, som krever en obligatorisk tjenestetid på to uker?
Etter å ha bestemt seg for å forlate stillingen, må arbeidstakeren sende en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren. Til tross for at det i utgangspunktet ikke finnes en lovfestet mal for en slik uttalelse, skal dokumentet likevel inneholde visse obligatoriske klausuler.
Den første og grunnleggende regelen er at den skal være skriftlig. Bare å komme til HR-avdelingen og si opp ved å sende inn en muntlig søknad vil ikke fungere.
Søknaden må også inneholde følgende obligatoriske elementer:
- dato for dokumentutarbeidelse;
- dag for oppsigelse (angitt av den ansatte);
- personlig signatur fra den ansatte;
- grunnlag for å sende inn en søknad: i denne kolonnen er det bare skrevet "på egen forespørsel."
Arbeidstaker er etter loven ikke pålagt å beskrive årsaken til at han slutter i stillingen i detalj. Du kan sende inn søknaden din personlig til lederen din, skrive den til HR-avdelingen, eller sende den på post med varsel.
Normer for juridisk regulering av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver
Spørsmålet om prosedyren for oppsigelse og, så vel som dens spesifikke vilkår, er diskutert i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I følge den er en periode på to uker for å trene utpekt som "varselperioden for å forlate en stilling."
Som sådan trenger ikke arbeidstakeren å gå på jobb på disse dagene, og loven tilsier det ikke.
Etter å ha bestemt seg for å slutte, kan han være i ulønnet permisjon eller sykemeldt i hele to uker. Arbeidsgiver plikter å finne en erstatter for ham i denne tiden.
Dersom en arbeidstaker for å fylle en ledig stilling ble funnet tidligere, vil den forrige, etter avtale med arbeidsgiver, ikke trenge fullt ut denne perioden. Hovedbetingelsen er at en ny spesialist skal inviteres til å jobbe for selskapet offisielt, skriftlig.
Etter at to ukers oppsigelsesfrist er utløpt, har arbeidstakeren rett til å slutte i arbeidet. Etter denne perioden skal arbeidsgiver betale i sin helhet, med oppsigelsesprotokoll. Datoen for den ansattes faktiske avgang fra bedriften og datoen for oppsigelsen fra Arbeidsutvalget skal være sammenfallende.
Eksempel. Den ansatte skrev oppsigelsesbrev 3. desember 2015. Denne søknaden ble registrert i personaltjenesten 3. desember 2015. Fristen regnes fra dagen etter den dagen arbeidsgiver mottar den opprinnelige søknaden. Det vil si fra 4. desember 2015. Slutten av varselperioden i denne saken vil være 17. desember 2015. På denne dagen blir den endelige betalingen gjort til den ansatte og alle nødvendige dokumenter utstedes til ham.
Hvilken dag starter arbeidet?
Som nevnt ovenfor begynner utøvelse av toukersperioden dagen etter at arbeidsgiver godtar oppsigelsesbrevet.
Det må være offisielt registrert hos HR-avdelingen.
Dersom søknaden sendes inn og registreres samme dag – si 5. juni – så starter arbeidet 6. juni og avsluttes 20. juni.
Dersom søknaden ble sendt per post (for eksempel) 5. juni og den ble registrert i personalavdelingen 12. juni, så starter nedtellingen 18. juni.
Tar hensyn til helger og helligdager ved beregning av arbeidsperioden
En ganske presserende sak er systemet for regnskapsføring av helger og helligdager ved beregning av arbeidstid.
Loven sier ikke at disse dagene ikke tas med i den påkrevde to-ukers perioden.
Og i følge loven har ikke arbeidsgiver rett til å kreve at en arbeidstaker jobber ekstra dager, med henvisning til helligdager eller helger.
Loven sier at tjenestetiden beregnes i kalenderdager. Men det er også et poeng som forvirrer mange ansatte. Den sier at dersom siste dag i kalenderperioden faller på en arbeidsfri dag, skjer oppsigelse på neste virkedag etter utløpet av denne perioden.
Dette poenget bør tas bokstavelig. Dersom en ansatt leverte oppsigelsesbrev 19. desember, og det ble registrert i personalavdelingen 20. desember, blir siste dag i arbeidsperioden 3. januar neste år. Dagene fra 1. januar til 6. januar regnes som helligdager, det vil si at den ansatte blir sagt opp 7. januar.
Arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at en arbeidstaker jobber ekstra dager, med henvisning til helligdager eller helger.
Sykefravær i tjenesteperioden
Dersom en arbeidstaker blir syk i løpet av friarbeidsperioden, påvirker dette ikke forlengelsen av denne perioden på noen måte.
Etter loven skal arbeidsgiver formalisere oppsigelsen og sette i verk den dagen arbeidsperioden utløper, uavhengig av at han er sykemeldt.
Han plikter å betale arbeidstakeren fullt ut.
Ved utløp av den midlertidige uføreperioden skal arbeidstaker kontakte organisasjonen og presentere det. Han må få de nødvendige dokumentene og produsere alle nødvendige.
Loven åpner også for at en oppsagt person kan søke om kompensasjon for sykefravær til organisasjonen han ble sagt opp fra etter 30 dager fra oppsigelsesdatoen.
Den tidligere arbeidsgiveren vil være forpliktet til å kompensere ham for sykefravær med 60 % av det vanlige beløpet. Riktignok er denne regelen bare gyldig hvis den ansatte innen en gitt tretti-dagers periode ikke var offisielt registrert i staben til et annet selskap. Dette elementet er regulert av føderal lov nr. 255.
Siste arbeidsdag og oppgjør med den ansatte
På siste arbeidsdag skal arbeidstaker komme til virksomheten og signere, som sendes til personalavdelingen ved oppsigelse.På denne dagen får han en arbeidskode og lønn utbetales, samt feriepenger (hvis aktuelt).
Dersom arbeidstaker på oppsigelsesdagen ikke var på jobb, plikter arbeidsgiver å ta et oppgjør med ham senest neste virkedag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om oppgjør.
I tilfelle, eller ikke gjennomføres i sin helhet, blir arbeidsgiver økonomisk ansvarlig. For sen betaling av lønn gis det straffer som beregnes i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode Neste oppføring Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie - eksempler på beregninger
Dersom søknaden sendes inn 28. desember 2016, hvilken dato regnes som siste virkedag, regnes feriedager?
Hvis jeg jobber annenhver dag, hvordan beregner jeg to ukers perioden?
Hvor mye arbeid du må gjøre når du slutter frivillig, blir ofte et stridstema mellom ansatte og ledelse ved oppsigelse av arbeidsavtaler. Tidsrammen er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men det er også visse nyanser.
Frister for å melde fra til arbeidsgiver
I følge loven er en person som ønsker å slutte pålagt å informere arbeidsgiver om vedtaket som er tatt minst 2 uker før forventet oppsigelsesdato. Denne fristen starter dagen etter at søknaden er sendt inn.
Dersom arbeidsgiver samtykker, har han rett til å signere oppsigelsespålegget umiddelbart. Han kan også angi hvor mange dager den ansatte må vente før han mottar utbetalinger og en arbeidsbok. Imidlertid bør denne perioden ikke overstige 14 dager.
Interessant! Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke begrepet "å jobbe av", men bare konseptet "advarsel".
Hvor mye arbeid som skal gjøres ved oppsigelse avhenger også av type arbeidsavtale. Enkelte kategorier ansatte kan ha kortere oppsigelsestid – 3 dager. Disse inkluderer ansatte:
- Bestått prøvetid.
- De med korttidsarbeidskontrakt (ikke mer enn to måneder).
- De som jobber i sesongjobber, noe som gjenspeiles i arbeidsavtalen deres.
Men personer som har lederstillinger må gi minst 30 dagers varsel om avreise.
Oppsigelse uten arbeid
Loven åpner for tilfeller der en ansatt har rett til å si opp umiddelbart etter å ha skrevet den aktuelle søknaden. Disse inkluderer følgende situasjoner:
- Kontrakten inneholder en klausul om tidspunktet for oppsigelse etter initiativ fra den ansatte.
- Arbeidstaker slutter fordi han har meldt seg på fulltidsstudium og studiestart har nærmet seg.
- En ansatt slutter i selskapet og går av med pensjon.
- Arbeidsgiveren bryter arbeidsreglene eller overskrider sin offisielle myndighet, som bestemt av arbeidstilsynet eller domstolen.
- Selskapet betaler ikke lønn eller andre utbetalinger i tide.
Denne listen er ikke fullstendig eller uttømmende. Ved å fremlegge relevante dokumenter og attester kan arbeidstakeren selv bestemme hvor mye han trenger å jobbe, og arbeidsgiver må si opp innen fristen som er angitt i søknaden. Dette er mulig i mange situasjoner:
- Familieflytting eller hyppig flytting av ektefelle.
- Manglende evne til å utføre offisielle oppgaver på grunn av helsemessige årsaker.
- Å ha et barn under 14 år eller tre eller flere barn under 18 år.
I tillegg er behovet for omsorg for et funksjonshemmet barn eller annen nær slektning som har gruppe I funksjonshemming også en omstendighet som gjør at arbeidstakeren kan velge oppsigelsesdato.
Advarselsalternativer og deres nyanser
Arbeidstaker har rett til å be om oppsigelse mens han er i offisiell permisjon eller sykemelding. Han kan sende inn søknaden personlig eller sende den med rekommandert post.
Oppsigelse under ferie
Det er ikke nødvendig å tilbakekalle arbeidstakeren for å skrive en erklæring. Feriedager regnes med i tjenesteperioden. Det er viktig at det er minst 14 dager hvile.Da vil arbeidstakeren ikke lenger måtte gå tilbake til arbeidsoppgavene sine. Ellers har arbeidsgiveren rett til å utsette oppsigelsen av arbeidstakeren og si opp kontrakten først etter utløpet av en to ukers periode.
I tillegg åpner loven for permisjon med påfølgende oppsigelse etter anmodning fra arbeidstaker. I dette tilfellet er ikke arbeidstakeren forpliktet til å varsle om sin beslutning 14 dager i forveien, og datoen for oppsigelse av kontrakten regnes som den siste dagen av offisiell permisjon.
Plage! Beregninger og utstedelse av dokumenter utføres dagen før ferien starter.
Oppsigelse mens du er sykemeldt
Noen ganger hender det at den forhåndsavtalte oppsigelsesdatoen faller under sykemelding. I en slik situasjon har ikke arbeidsgiver rett til å ombestille den dersom søknaden ikke er trukket. På dagen for den planlagte oppsigelsen betaler selskapet den ansatte og gir en tilsvarende ordre.
Arbeidstakeren kan da hente arbeidsboka selv eller samtykke i å få den tilsendt i posten. Alle betalinger overføres til bankkontoen til den oppsagte personen eller utstedes til ham på forespørsel.
Opptjening for sykefravær gjøres senest 10 dager fra datoen for bestemmelsen, og betales på dagen for utbetaling av lønn til ansatte i denne organisasjonen.
Arbeidsgiver kan ikke selv si opp en arbeidstaker under ferie eller sykemelding.
I samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt i enhver organisasjon eller bedrift rett til å si opp en arbeidskontrakt på egen forespørsel. Samtidig skal arbeidsgiver varsles om arbeidstakers ønske senest to uker før forventet oppsigelsesøyeblikk. Det gjøres oppmerksom på at advarselen må være skriftlig. Arbeidstaker må jobbe disse to ukene, og tidsberegningen starter neste dag etter at arbeidsgiver mottar denne søknaden.
Hva er mulig ved lov fra fylte 16 år?
16 år er en fantastisk alder, som avslører alle livsutsiktene for den yngre generasjonen. På samme alder dannes mange juridiske rettigheter. I følge familie.
Hvor mange dager er lovpålagt for å jobbe ved oppsigelse?
Så du har bestemt deg for å slutte i jobben din, for å gjøre dette må du gjøre følgende:
- Skriv et skriftlig oppsigelsesbrev to uker før oppsigelsesdatoen;
- Forhandle alle arbeidsforhold med veilederen;
- Samle alle nødvendige dokumenter og motta betaling på et tidspunkt som passer deg.
Selve prosessen med å si opp en arbeidsavtale har i utgangspunktet ingen spesielle vanskeligheter eller problemer. Du må imidlertid forstå at alt avhenger av virksomhetens tilstand og forholdet ditt til lederen. Noen ganger tvinger ikke lederen den ansatte til å jobbe i det hele tatt. Siden loven tillater, etter avtale mellom partene, å motta betaling allerede neste dag etter innsending av søknaden. I andre situasjoner, etter å ha jobbet i to uker, ser arbeidsgiveren overrasket ut og sier at han ikke så oppsigelsesbrevet ditt. Derfor må du handle riktig for å beskytte dine interesser og rettigheter så mye som mulig.
Oppsigelse i praksis
Hvis du bestemmer deg for å slutte, men ikke er sikker på at lederen din vil reagere tilstrekkelig på avgjørelsen din, må du sørge for å ha en ekstra kopi når du sender inn søknaden din, som må undertegnes av den ansvarlige medarbeideren som godtar søknaden din for behandling. Merk også at ofte en ansatts søknad om oppsigelse skyldes manglende evne til å fortsette å jobbe. For eksempel var en ansatt innskrevet i en utdanningsinstitusjon som dagpasient, eller han går av med pensjon. I slike tilfeller gjelder heller ikke friarbeid i to uker. Det vil si at i dette tilfellet må arbeidsgiver si opp kontrakten innen en klart definert periode, som ble angitt av arbeidstakeren i søknaden.
Når det gjelder spørsmålet om å trene, oppstår det som regel ingen problemer her. Som oftest imøtekommer arbeidsgivere sine ansatte. Men hvis den ansatte av visse grunner ikke kan erstattes så raskt, vil han fortsatt måtte regne ut den tildelte tiden. Inntil arbeidsgiveren din finner en erstatter til å ta plassen din. Dette skjer ofte hvis du hadde en bestemt stilling, og andre ansatte i bedriften rett og slett ikke kan erstatte deg. Du kan imidlertid motta en betaling tidligere hvis det raskt blir funnet en erstatning for din plass.
P.S. Hvis arbeidere flykter fra deg, må du kanskje forbedre arbeidsbeskyttelsen i Moskva. Hvis du klikker på lenken, vil du lære hvordan du raskt og rimelig kan forbedre arbeidsforholdene og sikkerhetsnivået i din bedrift.
Hvilke straffer fastsetter loven for de som skader naturen?
Føderal lov av 10. januar 2002 N 7-FZ “On Environmental Protection” i artikkel 77 definerer klart ansvaret som forfølger de som skader naturen. Denne artikkelen definerer.
Føderal lov av 30. desember 2004 N 214-FZ “Om deltakelse i delt egenkapitalkonstruksjon av leilighetsbygg og annen fast eiendom og om endringer i visse lovverk.
Rettsstaten er et slags legalitetsprinsipp som anses som grunnleggende. Disse prinsippene er basert på den russiske føderasjonens grunnlov, som sier at loven har.
Føderal lov datert 17. juli 2009 N 172-FZ (som endret 21. oktober 2013) "Om anti-korrupsjonsundersøkelse av normative juridiske handlinger og utkast til normative juridiske handlinger" fastslår.
Fødselsår: 1984
Landlig by: Russland / Tula
Utdanning: Høyere juridisk
og høyere filologiske
Universitet: Tula State University
Arbeidssted: Tjenesten "advokat"
Jobbtittel: Advokat-konsulent
Familie status: Gift
Om meg: Jeg har erfaring med å jobbe i offentlige og kommersielle strukturer. For tiden jobber jeg hjemmefra: Jeg skriver artikler og konsulterer folk på telefon. Å jobbe hjemmefra gjorde at jeg endelig kunne begynne å skrive doktorgradsavhandlingen min.
Hva er føderal lov 214?
Hva er rettsstaten?
Lov om antikorrupsjonsekspertise
Hva skal man gjøre hvis en dommer bryter loven?
Bibliotekloven
Elektroniske krav til betaling av skatter og avgifter: nye henvisningsregler
Nylig oppdaterte skattemyndighetene skjemaer for anmodning om betaling av gjeld til budsjettet, inkl. på forsikringspremier. Nå er det på tide å justere prosedyren for å sende slike krav gjennom TKS.
Det er ikke nødvendig å skrive ut lønnsslipper
Arbeidsgivere er ikke pålagt å utstede papirlønnsslipper til ansatte. Arbeidsdepartementet forbyr ikke å sende dem til ansatte på e-post.
"Fysiker" overførte betaling for varene ved bankoverføring - du må utstede en kvittering
I tilfelle når en enkeltperson overførte betaling for varer til selger (bedrift eller individuell entreprenør) ved bankoverføring gjennom en bank, er selgeren forpliktet til å sende en kontantkvittering til "lege"-kjøper, mener Finansdepartementet.
Listen og mengden av varer på betalingstidspunktet er ukjent: hvordan utstede en kontantkvittering
Navn, mengde og pris på varer (arbeid, tjenester) er obligatoriske detaljer for en kontantkvittering (CSR). Men når du mottar en forskuddsbetaling (forskuddsbetaling), er det noen ganger umulig å bestemme volumet og listen over varer. Finansdepartementet fortalte hva man skal gjøre i en slik situasjon.
Medisinsk undersøkelse for dataarbeidere: obligatorisk eller ikke
Selv om en ansatt er opptatt med å jobbe med PC minst 50 % av tiden, er ikke dette i seg selv en grunn til å regelmessig sende ham til medisinske undersøkelser. Alt avgjøres av resultatene av sertifiseringen av arbeidsplassen hans for arbeidsforhold.
Endret elektronisk dokumenthåndteringsoperatør - informer Federal Tax Service
Hvis en organisasjon nekter tjenestene til en elektronisk dokumenthåndteringsoperatør og bytter til en annen, er det nødvendig å sende en elektronisk melding om mottakeren av dokumentene via TKS til skattekontoret.
Spesialregimeoffiserer vil ikke bli bøtelagt for finansiell lagring i 13 måneder
For organisasjoner og individuelle gründere på det forenklede skattesystemet, enhetlig landbruksskatt, UTII eller PSN (med unntak av visse tilfeller), er det en begrensning på den tillatte gyldighetsperioden for den skattemessige nøkkelen til kassaapparatet som brukes. Dermed kan de bare bruke skatteakkumulatorer i 36 måneder. Men som det viste seg, fungerer ikke denne regelen så langt.
Hvor lenge man skal jobbe når man slutter frivillig
Som en generell regel har en ansatt rett til å si opp en arbeidsavtale med sin arbeidsgiver ved å varsle ham skriftlig minst 2 uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette er akkurat den arbeidsmengden som kreves for frivillig oppsigelse i 2016. Og i 2017 blir det det samme.
De angitte 2 ukene regnes fra dagen etter den dagen arbeidsgiver mottar søknaden fra arbeidstaker. Det vil si at dersom en ansatt bestemmer seg for å sende inn søknad om oppsigelse 28. november, så kan han i selve søknaden angi at han ber om å bli sagt opp 12. desember. Dette vil være den siste dagen av tjenesteperioden hans ved oppsigelse av egen fri vilje.
Samtidig, etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan sistnevnte sparkes tidligere enn 2 uker har utløpt (paragraf 2 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet, hvis søknaden opprinnelig ble utarbeidet under hensyntagen til arbeidet, er det etter en slik avgjørelse fra lederen fornuftig å utstede søknaden på nytt.
Forresten, begrepet "trening", selv om det er ganske kjent, er ikke helt riktig å bruke i denne sammenhengen. En ansatt som bestemmer seg for å slutte trenger tross alt ikke å jobbe akkurat disse 2 ukene. Han kan godt skrive et oppsigelsesbrev, for eksempel rett før ferie eller til og med under ferie, samt mens han er sykmeldt (Rostrud brev nr. 1551-6 datert 5. september 2006). Og hva slags arbeid er det da?
Les også: Kan den eneste forsørgeren i en familie få sparken?
I hvilke tilfeller kan det ikke utføres arbeid ved oppsigelse av egen fri vilje?
Under visse omstendigheter har en arbeidstaker rett til å be om å bli sagt opp innen den fristen han har angitt i søknaden, inkludert uten arbeid. Dette er tilfeller som (punkt 3 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- påmelding i en utdanningsinstitusjon;
- pensjonering;
- brudd fra arbeidsgiver på arbeidslovgivningsnormer behørig registrert: av arbeidstilsynet, domstol, etc. (avsnitt "b", paragraf 22 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2);
- andre objektive grunner, for eksempel å sende arbeidstakerens ektefelle til arbeid på et nytt tjenestested.
Hvor lenge bør ansatte som ennå ikke har fullført prøvetiden trene ved frivillig oppsigelse?
Arbeidstakere som nylig er ansatt og av denne grunn ennå ikke har fullført prøvetiden, som bestemmer seg for å si opp arbeidsforholdet til den nye arbeidsgiveren, er pålagt å varsle ham om dette senest 3 dager før oppsigelsesdatoen (artikkel 71 av den russiske føderasjonens arbeidskode).
Les også:
Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske
Sikkert, hver av oss har måttet slutte i jobben minst én gang i livet. I de fleste tilfeller er oppsigelse et bevisst skritt som arbeidstakeren forbereder seg på på forhånd. Imidlertid er det ofte situasjoner der beslutningen om å avskjedige tas raskt. Årsakene til dette kan være svært forskjellige. Det viktigste er å vite i enhver situasjon den riktige prosedyren for oppsigelse på din egen forespørsel.
Riktig prosedyre for oppsigelse kan forstås i to aspekter: psykologisk og juridisk. I denne artikkelen vil vi bli kjent med funksjonene i arbeidsretten ved oppsigelse, samt rettighetene og pliktene til den ansatte.
Arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse
Dersom en arbeidsgiver insisterer på at en arbeidstaker skal levere et frivillig oppsigelsesbrev, har arbeidstakeren i mange tilfeller rett til å bestride årsaken til oppsigelsen. Den vanligste situasjonen er oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon. I dette tilfellet har den ansatte følgende rettigheter:
- arbeidstakeren har rett til å vite om kommende permittering senest to måneder i forveien. Arbeidstakeren må gjøres kjent med pålegget om kommende omorganisering av virksomheten;
- en arbeidstaker har rett til å motta en økonomisk kompensasjon tilsvarende sin gjennomsnittlige månedslønn dersom han ikke ble varslet om permitteringen to måneder i forveien. Hvis den ansatte ble varslet senere enn to måneder i forveien, forfaller den økonomiske betalingen for perioden fra oppsigelsesdatoen til slutten av to måneder fra varslingsdatoen;
- en ansatt har rett til å bestride oppsigelse dersom han: er en gravid kvinne; en kvinne med et barn under tre år; enslig mor; en kvinne som oppdrar et barn under 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 18 år);
- Arbeidstaker har rett til sluttvederlag frem til neste ansettelsesforhold. Sluttvederlag utbetales ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato;
- en arbeidstaker har rett til å bestride oppsigelsen i retten dersom han ble sagt opp under ferie eller sykemelding.
Dersom en ansatt sier opp av egen fri vilje, beholder han følgende rettigheter:
- retten til å avslutte arbeidsforholdet når som helst;
- retten til å motta en arbeidsbok med tilsvarende oppføring på oppsigelsesdagen;
- rett til å reise på ferie før oppsigelse eller til å motta erstatning for ubrukt ferie;
- rett til å motta lønn siste virkedag.
Dersom en arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse ikke respekteres, kan han saksøke arbeidsgiveren.
Ansvar for en ansatt ved oppsigelse
Prosedyren for frivillig oppsigelse inkluderer følgende ansvar for en ansatt ved oppsigelse: å varsle lederen skriftlig, samt å jobbe i fjorten dager i fravær av en gyldig grunn som tillater oppsigelse uten å jobbe av.
Mange ansatte er interessert i spørsmålene "Trenger jeg å jobbe når jeg slutter?" "Hvor mye arbeid må du gjøre når du slutter?" I følge arbeidsloven skal den ansatte jobbe i to uker fra datoen for melding til lederen. Avskjed uten to ukers tjeneste er mulig i følgende tilfeller:
- avtale datoen med sjefen (i dette tilfellet kan datoen være hvilken som helst);
- flytte til en annen by eller flytte en ektefelle til en annen by;
- av helsemessige årsaker (relevant dokument kreves);
- i forbindelse med ansettelse til ny jobb. I dette tilfellet er det nødvendig å sende inn et sertifikat fra det nye arbeidsstedet, som vil indikere ansettelsesdatoen.
Også gravide og kvinner med barn under tre år kan slutte uten å jobbe.
Hvordan formalisere en oppsigelse?
Hovedspørsmålet som interesserer ansatte er hvilke dokumenter som trengs ved oppsigelse. For å registrere frivillig oppsigelse kreves det kun et skriftlig oppsigelsesbrev. Du kan utarbeide et korrekt oppsigelsesbrev i HR-avdelingen. Når du skriver søknad må du angi en bestemt dato - oppsigelsesdatoen må være siste virkedag. Ved oppsigelse mottar en ansatt følgende dokumenter:
- arbeidsbok med riktig oppsigelsesregistrering (riktig dato og artikkelnummer);
- en kopi av oppsigelsesordren;
- lønn siste måned arbeidet og økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie.
Er tjeneste nødvendig ved oppsigelse?
Oppsigelse, selv etter eget ønske, er ikke en hyggelig prosedyre. Ofte blir det å jobbe uten jobb en smertefull prøvelse for en person. Hva er det likevel, og hvorfor skal en person jobbe en stund i bedriften han ønsker å forlate fra?
Faktisk er det ikke noe slikt som arbeid av ved oppsigelse. Dette er ikke et juridisk begrep, og dette konseptet er ikke nevnt i arbeidsloven.
Hvor kom arbeidet fra?
Men Arbeidsloven sier at arbeidstaker skal varsle sin arbeidsgiver skriftlig to uker før oppsigelse. Så loven krever ganske enkelt grunnleggende forretningsetikk. Tross alt er lederen av bedriften ansvarlig for hele teamet og for hele produksjonsprosessen. Hvis en av de ansatte plutselig forlater produksjonen, kan både bedriften og resten av de ansatte lide. Lederen trenger litt tid på å finne en erstatter for den fratrådende ansatte. Og det er ikke noe tvunget eller dramatisk ved dette.
Men siden uttalelser av egen fri vilje veldig ofte skrives på grunnlag av en akutt konflikt med ledelsen eller arbeidskolleger, blir de resterende to ukene i en persons øyne virkelig til en hatefull tvang. Derfor forbinder folk tiden en arbeidstaker er tvunget til å jobbe i virksomheten etter at han har levert oppsigelsen med arbeid. Dette ordet har kommet godt inn i hverdagen til moderne mennesker.
Hvor lenge trenger du å jobbe?
Det antas at arbeid ved oppsigelse bør være obligatorisk og varigheten er nøyaktig to uker. Dette er imidlertid ikke tilfelle. Dersom både ledelsen og arbeidstakeren er enige om å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart, vil det ikke være behov for å arbeide utenfor arbeidet. Noen ganger utvikler relasjoner i et team seg på en slik måte at en persons fortsatte tilstedeværelse på arbeidsplassen hans sannsynligvis vil skade produksjonsprosessen og bli en kilde til problemer. I dette tilfellet er det mer tilrådelig for ledelsen å signere oppsigelsesbrevet den dagen det sendes inn.
På den annen side, noen ganger har en person akutt behov for å si opp av en grunn som ikke offisielt kan anerkjennes som gyldig - for eksempel har de blitt tilbudt en ny jobb og er redd for at noen andre tar den om to uker. Hvis for en leder avgangen til en slik ansatt er et lite tap, hvorfor ikke møte ham halvveis? Ledere er også mennesker, og noen ganger har de en tendens til å vise menneskelighet.
I noen tilfeller kan arbeidstiden nå fire uker. For eksempel hvis en person har en lederstilling i en bedrift. Det er klart at jo mer verdifull den ansatte er, jo vanskeligere er det å slippe ham og finne en passende erstatter. I tillegg, hvis han forlater en ansvarlig stilling, trenger han mer tid til å ordne sine saker og overføre dem til sin etterfølger.
Men hvis en person ennå ikke har gått tilbake til normalt arbeid og er på prøvetid, trenger han bare å skrive et oppsigelsesbrev for å slutte tre dager før han slutter. Dette er naturlig, for i denne situasjonen er en person på sin arbeidsplass som med fuglerettigheter. Han vet fortsatt ikke sikkert om han vil bli ansatt i fast jobb eller ikke, men hvis det kommer et mer lukrativt tilbud, er det fornuftig å benytte seg av det. Så det å jobbe av med prøvetid ved oppsigelse er ikke annet enn en formalitet.
Les også: Attest på at du ikke er i foreldrepermisjon - prøve
Samme regel gjelder for vikarer. Hvis en arbeidskontrakt er inngått med en person for en periode på ikke mer enn to måneder, trenger han ikke å vente lenge. Sesongarbeidere, for eksempel i landbruksproduksjon, må også varsle ledelsen om oppsigelsen tre dager før de forlater arbeidsplassen.
Hvis du ikke vil jobbe
Et viktig spørsmål er fra hvilken dag regnes arbeidsdagen ved oppsigelse? Siden arbeidsperioden vanligvis er 14 kalenderdager, er første dag av disse 14 dagen etter innlevering av oppsigelsesbrev. For eksempel, hvis en ansatt sendte inn en søknad 1. august, begynner "avgangen" 2. august, og siste arbeidsdag vil være 15. august.
Hvis det er helt uutholdelig å jobbe 14 dager, kan du bruke et triks og sørge for at du får sparken uten «arbeidstjeneste». Et alternativ er å reise på ny ferie etterfulgt av oppsigelse. I dette tilfellet trenger du ikke å jobbe av noe, fordi tiden brukt på ferie vil bli inkludert i arbeidsperioden. Hvis neste ferie allerede er brukt, kan du ta to uker uten lønn. Riktignok er det ikke et faktum at selskapets ledelse vil gi den ansatte denne muligheten, men hvis grunnen er tvingende, må den ansattes forespørsel innvilges.
Sykefravær er også en måte å unngå arbeidstid på. Selvfølgelig er det ikke så hyggelig, siden ingen liker å tilbringe tid i sykehuskorridorer og legekontorer, men hvis du virkelig ikke vil være på kontoret i to uker til, kan du bruke denne metoden. I tillegg har enhver arbeidstaker rett til å skrive oppsigelsesbrev mens han allerede er sykemeldt.
Det hender at en ansatt trenger å forlate stillingen sin raskt og plutselig, det vil si at han ikke kan overholde reglene og varsle ledelsen om sin avgang på forhånd. Hvis grunnen er tvingende, er arbeidsgiveren forpliktet til å imøtekomme arbeidstakerens forespørsel og si opp etter eget ønske den dagen søknaden sendes inn uten å virke. Årsaken må imidlertid være gyldig og støttet av relevante dokumenter.
Hvilke grunner anses som gyldige?
En slik årsak kan for eksempel være den ansattes innmelding i en utdanningsinstitusjon. Det ser ut til at en person burde vite om en slik hendelse på forhånd, men faktisk er det upassende å si opp en jobb før påmeldingsordren er utstedt; i dette tilfellet er det ganske enkelt risikabelt å sende inn et oppsigelsesbrev på forhånd. Tross alt kan lederen signere den på søknadsdagen. Dersom det er gitt pålegg om innmelding i utdanningsinstitusjon, må arbeidstaker legge ved en kopi av denne pålegget til søknaden. Dersom et slikt dokument er tilgjengelig, er lederen pålagt å signere søknaden på innleveringsdagen.
En person som når pensjonsalder er også en god grunn til å slutte uten obligatorisk tjeneste. Samtidig er det slett ikke nødvendig å slutte direkte på bursdagen din. En pensjonist kan trygt fortsette å jobbe ved virksomheten sin på ubestemt tid, men dersom han en dag ønsker å slutte i jobben, må søknaden undertegnes på innleveringsdagen.
I tillegg kan enhver som har nådd pensjonsalder når som helst få jobb og si opp når som helst uten å jobbe.
I pensjonsalder har folk ikke lenger samme styrke eller helse. Han kan plutselig føle seg svak, helsen hans kan forverres kraftig, så det er noen ganger veldig vanskelig å trene de tildelte 14 dagene. Derfor er pensjonsalder for oppsigelse uten tjeneste en saklig grunn.
Å bytte bosted er også en god grunn, men i dette tilfellet må du fremlegge dokumenter som bekrefter flyttingen. Dette kan for eksempel være et pålegg om å overføre en ektefelle til et annet arbeidssted. Dette er mest relevant for militærkoner. Tross alt tilhører ikke en militærmann seg selv. Hvis han blir overført til en annen region, må soldatens kone umiddelbart slutte i jobben. I dette tilfellet vil det være vanskelig for henne å jobbe de nødvendige 14 dagene.
Sykdom er en svært alvorlig og saklig grunn til frivillig oppsigelse uten arbeid. En person blir plutselig syk, så han kan selvfølgelig ikke informere ledelsen på forhånd om hans kommende oppsigelse. Hvis en persons helse ikke tillater ham å utføre arbeidet han tidligere har utført, må han løslates uten arbeid. Noen ganger hender det at en syk person blir tvunget til å flytte til et annet område helt av helsemessige årsaker hvis det lokale klimaet ikke passer for ham. I dette tilfellet har han også rett til å si opp uten å jobbe. Men alle slike situasjoner må bekreftes av medisinske dokumenter.
Samme rett har personer som er tvunget til å ta seg av et sykt familiemedlem eller små barn. En person kan ikke vite på forhånd at hans slektning plutselig blir syk og han må forlate jobben for å ta vare på ham. Derfor må oppsigelsesbrevet i denne saken være undertegnet den dagen det sendes inn. For å gjøre dette må du også presentere medisinske dokumenter som bekrefter pårørendes sykdom.
Funksjonshemmede og gravide har også rett til å slutte når som helst. Det er klart at deres fysiske og mentale tilstand er uforutsigbar, så de bør ikke holdes i arbeid mot deres ønsker. I alle andre tilfeller er det obligatorisk å jobbe de nødvendige 14 dagene. Som nevnt ovenfor er det faktisk bare å praktisere forretningsetikk. Så hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev og nekter å jobbe den tildelte tiden, vil han ha rett til å bli sparket ikke av egen fri vilje, men for fravær.
Det er bare ett unntak, når en ansatt kan gjøre dette og det vil bli vurdert at han har rett, dersom forretningsetiske regler brytes av ledelsen i virksomheten selv. Hvis det er dokumentert fakta om at arbeidsgiver har brutt arbeidsavtalen, arbeidssikkerhetsstandarder eller arbeidslovgivning, kan du si opp den dagen du sender inn søknaden.
Er det mulig å unngå å jobbe utenfor jobben hvis du sier opp etter eget ønske?
Arbeidstakerens eget ønske er den vanligste årsaken til å si opp en arbeidsavtale. Den gir ikke dispensasjon (det vil si at arbeidsgiveren ikke har noe valg i å si opp deg, noe som ville være grunnlovsstridig) og er ikke avhengig av oppgitt eller uoppgitt årsak.
Hver ansatt i søknaden har rett til å bruke formuleringen "Jeg ber deg si opp på egen forespørsel" uten å forklare en spesifikk grunn, hvis dette ikke er nødvendig.
Hvor lang tid i forveien må du gi beskjed om at du har tenkt å gå av?
For å beskytte selskapets rettigheter og gi HR-avdelingen muligheten til å finne og utnevne en ny ansatt til en åpen stilling, gir lovgivningen til den russiske føderasjonen spesifikke anbefalinger for hvor mange dager før den faktiske avgangen en ansatt må kunngjøre sitt ønske. å trekke seg. I 2016 forble denne tidsperioden den samme - to uker.
Men det er noen få unntak:
- hvis en ansatt er på prøvetid og arbeider i bedriften i mindre enn 3 måneder (og 6 måneder for lederstillinger), kan en søknad om frigjøring fra arbeidsoppgaver sendes inn 3 dager før den faktiske sluttdatoen for arbeidet;
- den samme betingelsen gjelder for arbeidere som er engasjert i sesongmessige typer arbeid (for eksempel høsting, sommersikkerhet, servicearbeid, etc.);
- 3 dager før ledig stilling på en arbeidsplass har ansatte ansatt på grunnlag av en tidsbestemt kontrakt med en gyldighetsperiode på inntil 2 måneder rett til å sende inn en søknad;
- i tilfelle avskjedigelse av en høyt kvalifisert idrettsutøver eller trener, er minimumsperioden for å sende inn en søknad en måned;
- Ledende ansatte er også pålagt å sende inn søknad en måned før selve oppsigelsen.
