Vi vil fortelle deg hvordan gjennomsnittslønnen beregnes i programmet "1C: Lønn og personell til en statlig institusjon 8".

Sette opp et grunnlag for å beregne gjennomsnittlig inntekt

Grunnlaget for å beregne gjennomsnittlig inntjening bestemmes av regnskapsprosedyren for hver type periodisering i henhold til formålet (pkt. «Innstillinger» – «Aktiveringer»). Fremgangsmåten for regnskapsføring av periodisering ved beregning av gjennomsnittlig inntjening i programmet fastsettes automatisk i henhold til loven. Uavhengig fastsettelse av prosedyren for regnskapsføring av periodiseringer i gjennomsnittlig inntekt er bare mulig for periodiseringer med et formål "Andre periodiseringer og betalinger."

Mesteparten av periodiseringen som inngår i gjennomsnittlig opptjeningsberegningsgrunnlag er tatt i betraktning som "Total inntekt", det vil si beløpet til det påløpte beløpet for perioden det ble påløpt for. For periodisering med formål "Premie" Det er fire regnskapsalternativer tilgjengelig: «Premium, fullt tatt i betraktning», «Årlig bonus, fullt tatt i betraktning», «Premium, delvis tatt i betraktning», «Årlig bonus, delvis tatt i betraktning».

Flagg "Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt indekseres denne opptjeningen" aktiv dersom organisasjonen utfører indeksering av ansattes inntekter.

Vær oppmerksom på at når en organisasjons lønn øker i løpet av faktureringsperioden, åpner lovgivningen for en økning i betalinger som tas med i beregningen av gjennomsnittet for månedene før denne økningen.

For enkelhets skyld med massevisning eller redigering av databaseinnstillingene for å beregne gjennomsnittlig inntekt i listen over alle periodiseringer (seksjonen «Innstillinger» – «Aktiveringer») en knapp følger med "Sett opp personlig inntektsskatt, gjennomsnittlig inntekt osv."

På fanen " Gjennomsnittlig inntekt (forretningsreiser, ferier osv.)" den venstre tabelldelen viser en liste over periodiseringer som bestemmer grunnlaget for gjennomsnittlig inntekt, den høyre tabelldelen viser en liste over periodiseringer som ikke er tatt med i beregningen. Hvis en periodisering må overføres fra en tabelldel til en annen, må du velge riktig periodisering og klikke på knappen med pilen for å overføre (og hvis overføring av periodisering ikke er tilgjengelig, betyr dette at programmet allerede har bestemt regnskapet prosedyre for den valgte periodiseringen (i følge loven kan disse innstillingene ikke endres ).

Les også Hvordan sikre at OSMS fungerer: handlinger og planer fra arbeidsgiveren

Fastsettelse av faktureringsperioden for beregning av gjennomsnittlig inntekt

Beregning av gjennomsnittlig inntekt i programmet utføres i dokumentene: «Sykefravær», «Ferie», «Forretningsreise», «Foreldrepermisjon», «Betaling for omsorgsdager for funksjonshemmede barn», «Fravær med lønn», «Ansattes nedetid», «Engangsopptjening», «Oppsigelse» " "

Beregningsperioden for beregning av gjennomsnittslønn er automatisk definert som 12 kalendermåneder før arrangementets startdato, med unntak av tilfellet når gjennomsnittslønnen beregnes i måneden arbeidstakeren ble ansatt - da er beregningsperioden 1 kalendermåned - den måned den ansatte ble ansatt. Dersom tariffavtalen gir en annen periode for beregning av gjennomsnittslønn, kan den settes manuelt direkte ved beregning i skjemaet (åpnes ved å klikke på knappen med en grønn blyant i seksjonen "Gjennomsnittlig inntekt") dokument ved hjelp av hvilket den lagrede gjennomsnittlige inntekten beregnes ved å sette bryteren til posisjon "Spesifisert manuelt."

Lønnsperioden kan også måtte endres manuelt dersom arbeidstakeren ikke hadde opptjent lønn og arbeidsdager i den, men hadde tid i forrige lønnsperiode.

Beregning av gjennomsnittsfortjeneste i saker som ikke er knyttet til feriepenger

Algoritmen for å beregne gjennomsnittlig inntjening beskrevet i artikkelen brukes for periodisering med oppdrag: «Betaling for tjenestereiser», «Betaling for opprettholdt tid av gjennomsnittlig inntjening», «Betaling for nedetid på grunn av arbeidsgivers skyld», «Betaling for dager med omsorg for funksjonshemmede barn», «Sluttvederlag», «Andre periodiseringer og utbetalinger ".

Ved beregningen fastsettes først den ansattes opptjening for hver måned i faktureringsperioden, samt antall dager og timer som faktisk er arbeidet. De oppnådde resultatene gjenspeiles i skjemaet "Legge inn data for å beregne gjennomsnittlig inntekt". Deretter, basert på disse dataene, beregnes den ansattes gjennomsnittlige daglige (gjennomsnittlige time) inntekt og resultatet av opptjeningen beregnet basert på gjennomsnittlig inntjening.

Vi snakker om nyansene ved beregning av gjennomsnittlig inntjening og gir eksempler på å sette opp grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig inntjening i "1C: Lønn og personalstyring 8" utgave 3.

I tilfeller bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, må den ansatte betales i form av gjennomsnittlig inntekt, og ikke lønn. Fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittslønn for sykefravær og for eksempel tjenestereiser og ferier er forskjellig. 1C-eksperter avklarer hva du trenger å vite om beregning av gjennomsnittlig inntekt i samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 for tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, og gir også eksempler på innstilling opp grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig inntjening i «1C: Lønn og personalstyring 8» utgave 3 og innvirkningen av avvik fra arbeidstakerens arbeidsplan på beregningen.

I hvilke tilfeller beregnes gjennomsnittlig inntekt?

Begrepet «gjennomsnittlig inntjening» brukes i forskriftsdokumenter for å beskrive beregningsregler i ulike tilfeller. Sykedager, ferier, tjenestereiser og annet utbetales basert på gjennomsnittsinntekt. Samtidig beregnes gjennomsnittlig inntjening på ulike måter. Dermed bestemmer føderal lov nr. 255-FZ datert 29. desember 2006 og regjeringsdekret nr. 375 datert 15. juni 2007 prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, og barnepass inntil barnet fyller 1,5 år. .

De generelle reglene for beregning av gjennomsnittlig inntekt for tilfeller der en ansatt ikke var på jobb, men i henhold til arbeidskoden ble slike inntekter beholdt, er fastsatt i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Beregningsprosedyren er definert i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 27. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som dekret nr. 922).

Denne artikkelen diskuterer beregningen av gjennomsnittlig inntekt i samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og resolusjon nr. 922.

Denne resolusjonen definerer en annen prosedyre for å beregne gjennomsnittlig inntekt for to tilfeller:

1. Ferie og kompensasjon for ubrukt ferie.

2. Andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (bortsett fra tilfeller av å bestemme gjennomsnittslønnen til arbeidere som det er etablert en oppsummert registrering av arbeidstid for).

Saker nevnt i den russiske føderasjonens arbeidskode når gjennomsnittlig inntekt opprettholdes:

forretningsreise (artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
bestå en medisinsk undersøkelse (artikkel 185 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
overføring av en ansatt til en annen jobb (artikkel 72.2 og 182 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
donasjon av blod og dets komponenter (artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansattes deltakelse i kollektive forhandlinger (artikkel 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
manglende overholdelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver på grunn av arbeidsgiverens skyld (artikkel 155 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
etc.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en ikke-lukket liste over tilfeller av å opprettholde gjennomsnittlig inntekt.

Formlene for å beregne gjennomsnittlig inntekt er forskjellige for det første og andre tilfellet, men i hver av dem må du vite faktureringsperioden, antall dager jobbet i faktureringsperioden og den faktiske inntekten til den ansatte mottatt i faktureringsperioden .

Faktura periode

Generelt består faktureringsperioden av 12 måneder før måneden hvor gjennomsnittsinntekten ble opprettholdt (klausul 4 i resolusjon nr. 922).

I samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren etablere en annen lønnsperiode hvis dette ikke forverrer de ansattes situasjon.

I programmet "1C: Lønn og personalstyring 8" utgave 3 i dokumenter som registrerer betalingsdager basert på gjennomsnittlig inntekt (for eksempel, Ferie, Forretningsreise), det er et blyantikon - Endre data for beregning av gjennomsnittlig inntekt(Figur 1).

Ris. 1. Endre faktureringsperioden

Når du klikker på den, åpnes et vindu Legge inn data for å beregne gjennomsnittlig inntekt. Bytte om Beregningsperiode for gjennomsnittlig inntekt gir muligheten til å velge en periode: Standard, bestemmes automatisk Og Still inn manuelt.

Hvis lokale forskriftsdokumenter gir en annen faktureringsperiode enn 12 måneder, bør brukeren selv kontrollere at når han arbeider med slike dokumenter i programmet Gjennomsnittlig inntjening, beregnet i henhold til den manuelt innstilte faktureringsperioden, var ikke mindre enn i henhold til standarden. Det er praktisk å utføre kontroll i skjemaet , flytte bryteren.

Faktureringsperioden inkluderer tidspunktet for faktisk arbeid. Hvis for eksempel en arbeidsavtale med en ansatt ble inngått mindre enn 12 måneder før beregning av gjennomsnittsinntekt, vil i standardberegningsperioden (12 tidligere måneder) tiden før ansettelse være ekskludert.

Det vil si at faktureringsperioden ikke endres, men det tildeles ubearbeidet tid i den. Listen over ekskluderte perioder er definert i paragraf 5 i resolusjon nr. 922.

Tiden da den ansatte:

mottatt gjennomsnittlig inntekt (unntatt pauser for å mate barnet);
var i svangerskapspermisjon og sykemeldt;
ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller på grunn av forhold utenfor partenes kontroll;
kunne ikke arbeide på grunn av en streik han ikke deltok i;
brukte ekstra betalte dager til å ta vare på et funksjonshemmet barn;
i andre tilfeller ble han løst fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av arbeidsfortjeneste eller uten.

1C: Lønn og personalledelse 8-programmet, utgave 3, sørger for utelukkelse av slike perioder.

Oppsett av ekskluderte perioder utføres i beregningstypekortet (meny Innstillinger - Periodisering) på fanen Gjennomsnittlig inntjening.

Hvis flagget ikke er etablert, er perioden og inntjeningen for denne perioden ekskludert fra beregningen av gjennomsnittet.

Når det ikke er arbeidsdager i faktureringsperioden, gjøres beregningen basert på inneværende måned.

For eksempel inntreffer en forretningsreise eller ferie i måneden da en arbeidsavtale ble inngått med den ansatte. I formen av Legge inn data for å beregne gjennomsnittlig inntekt knapp Legg til i henhold til lønnsdata fyller ut data for beregning av gjennomsnittlig inntekt med informasjon fra inneværende måned.

Faktisk inntjening

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening inkluderer den ansattes faktiske inntjening alle typer betalinger gitt av godtgjørelsessystemet og tilfalt den ansatte i faktureringsperioden, uavhengig av kilden til midler. Med andre ord inkluderer beregningen av gjennomsnittet alle utbetalinger som er fastsatt av arbeidsgiver i lønnssystemet som lønn.

I tillegg er følgende inkludert i beregningen:

godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tollsatser og lønn for faglige ferdigheter, erfaring, kunnskap om et fremmedspråk, kombinere yrker, øke arbeidsvolumet, etc.;
betalinger knyttet til arbeidsforhold (regionale koeffisienter, tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige, farlige og vanskelige forhold, for overtid om natten, på fridager);
bonuser og godtgjørelser gitt av godtgjørelsessystemet, fastsatt i lokale forskrifter;
andre typer lønnsutbetalinger fra arbeidsgiver.

Merk, engangsbonuser som ikke inngår i godtgjørelsessystemet, deltar ikke i beregningen av gjennomsnittlig opptjening. I programmet "1C: Lønn og personalledelse 8" utgave 3 er alle typer beregninger som har Formål med opptjening - Bonus, inkluderes nødvendigvis i beregningen av gjennomsnittslønnen.

Flagg Ta med i opptjeningsgrunnlaget ved beregning av gjennomsnittsinntekt i beregningstypekortet på fanen Gjennomsnittlig inntjening for slike periodiseringer er satt som standard og er ikke tilgjengelig for bytte. For bonuser som ikke inngår i gjennomsnittlig opptjening bør det opprettes nye beregningstyper med Formål med periodisering - Andre periodiseringer og utbetalinger.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for...

...alle tilfeller unntatt ferie

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt for alle tilfeller, unntatt ferie, gjøres ved å bruke samme formel, men avhenger av godtgjørelsessystemet, mer presist, av metoden for tidsregistrering.

Hvis en ansatt er satt til et summert arbeidstidsregime, utføres beregningen per time, og den gjennomsnittlige timefortjenesten til SCHZ beregnes ved å bruke formelen:

SchZ = ZP / FHF,

Hvor:
HPF- faktisk arbeidet tid i timer;
Lønn- opptjening som tilfaller den ansatte for lønnsperioden.

Hvis en ansatt ikke har et oppsummert arbeidstidsregime, blir beregningen utført etter dag og den gjennomsnittlige daglige inntekten SDZ beregnes ved å bruke formelen:

SDZ = ZP / FVd,

Hvor FVd- faktisk arbeidet tid i dager.

For å beregne gjennomsnittlig inntjening for perioden, multipliseres i dette tilfellet gjennomsnittlig dagsinntekt med betalbar tid på arbeidstakerens timeplan i dager.

Det er imidlertid ikke i alle tilfeller den betalingspliktige tiden beregnes etter tidsplanen. Unntaket er betaling for giverdager. I brev datert 03.01.2017 nr. 14-2/ОOG-1727 og datert 31.10.2016 nr. 14-2/B-1087, forklarte det russiske arbeidsdepartementet at betaling for dager med å donere blod og dets komponenter bør gjøres basert på en åtte timers arbeidsdag, uavhengig av timeplanansatt.

...ferier

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt for å beregne ferie, uavhengig av metode for registrering av arbeidstid, utføres regnskapet etter dag.

Den gjennomsnittlige daglige inntekten til SDZ beregnes i henhold til formelen:

SDZ = Lønn / 29,3 x Måned + Dnep,

Hvor:
Måneder- antall hele kalendermåneder arbeidet;
Dnep- antall dager i ufullstendige kalendermåneder, beregnet med formelen:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Hvor:
KD- antall kalenderdager i en måned;
OD- antall arbeidsdager.

Eksempler på påvirkning av avvik fra arbeidsplanen på beregning av gjennomsnittslønn

La oss vurdere hvordan beregningen av en ansatts gjennomsnittlige inntekt påvirkes av avvik fra arbeidsplanen hans, for eksempel på grunn av ferie, forretningsreise osv.

Eksempel 1

Ved beregning av ferie (fig. 2) utgjorde den gjennomsnittlige daglige inntekten 1 022,68 rubler. (358 571,43 RUB/350,62 dager). I november ble en dag ikke jobbet, og inntektene utgjorde 28 571,43 rubler. November måned er ikke tatt med fullt ut – 28.32. Totalt ble det påløpt 358 571,43 rubler for faktureringsperioden. og 350,62 dager er tatt i betraktning.

Ris. 2. Beregning av gjennomsnittlig inntekt for ferie, eksempel 1

Ved beregning av en forretningsreise (fig. 3) utgjorde den gjennomsnittlige daglige inntekten 1 451,71 rubler. (358 571,43 RUB / 247 dager). Totalt ble det påløpt 358 571,43 rubler for faktureringsperioden. og 247 arbeidsdager ble tatt i betraktning.

Ris. 3. Beregning av gjennomsnittlig inntekt for en forretningsreise, eksempel 1

Eksempel 2

Ved beregning av ferie (fig. 4) utgjorde den gjennomsnittlige daglige inntekten 1 019,83 rubler. (358 571,43 rubler / 351,6 dager), som er mindre enn i eksempel 1. Faktum er at avspaseringen påvirket den ansattes inntekt - i november ble det påløpt 28 571,43 rubler, som med ethvert annet fravær . Men avspasering reduserer ikke antall arbeidsdager, og måneden regnes som fullarbeidet. Totalt ble det påløpt 358 571,43 rubler for faktureringsperioden. og 351,6 dager ble tatt i betraktning.

Ris. 4. Beregning av gjennomsnittlig inntekt for ferie, eksempel 2

Men når du beregner en forretningsreise, er avspasering ikke inkludert i antall dager som faktisk har jobbet, og gjennomsnittlig inntekt er 1 451,71 rubler, som i eksempel 1 (se fig. 3).

Eksempel 3

Ved beregning av ferie (fig. 5) utgjorde den gjennomsnittlige daglige inntekten 1 032,18 rubler. (362 914,98 rubler / 351,6 dager), som er mer enn i eksempel 1. Faktum er at å jobbe på en fridag påvirket den ansattes inntekt - 32 914,98 rubler ble påløpt i november. Men å jobbe på en fridag endrer ikke faktumet til en fullarbeidet måned, og en koeffisient på 29,3 brukes til beregning. Totalt ble det påløpt 362 914,98 rubler for faktureringsperioden. og 351,6 dager ble tatt i betraktning.

Ris. 5. Beregning av gjennomsnittlig inntekt for ferie, eksempel 3

Når du beregner en forretningsreise, øker arbeidet på en helg dagene som faktisk har jobbet, og gjennomsnittlig inntekt er 1 457,49 rubler. (362 914,98 RUB / 249 dager). Totalt ble det påløpt 362 914,98 rubler for faktureringsperioden. og 249 arbeidsdager ble tatt i betraktning (fig. 6).

Ris. 6. Beregning av gjennomsnittlig inntekt for en forretningsreise, eksempel 3

Fra redaktøren. Få enda mer informasjon om reglene for beregning av gjennomsnittsfortjeneste, om regnskapsføring av bonuser, om indeksregulering av gjennomsnittsinntekter når lønnen øker, om bestemmelsene om beregning av gjennomsnittsfortjeneste i lokale dokumenter, og gjør deg også kjent med andre eksempler på beregning av gjennomsnittsfortjeneste i 1C: Lønns- og personalledelsesprogrammet 8" utgave 3 finner du fra

I henhold til gjeldende lovgivning omfatter beregningsgrunnlaget for beregning av gjennomsnittslønn alle typer lønn, med unntak av sosiale og andre utbetalinger (kompensasjon for medisinske undersøkelser, reise og mat, opplæringsutgifter mv.). Avhengig av innstillingene til informasjonsbasen, kan periodiseringen ovenfor enten indekseres eller forbli uendret (det eneste unntaket er ikke-indekserte periodiseringer som ikke er bundet til den ansattes lønn, for eksempel en tilleggsbetaling i beløpet). Denne innstillingen kan sees i seksjonen Innstillinger - Lønn - avkrysningsboksen "Ansattes inntekter indekseres".

Når avmerkingsboksen er aktivert i innstillingene for periodiseringstype, blir avmerkingsboksen for periodiseringsindeksering aktiv. Denne muligheten gis nettopp for slike tilfeller der du må angi om opptjeningen er indeksregulert eller ikke. (Seksjonsinnstillinger – Periodisering).

Kompensasjonsutbetalinger tas ikke i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Og hvis vi oppretter (eller velger fra listen over tilgjengelige) en periodisering, når vi velger opptjeningsformålet "Kompensasjonsbetalinger", blir delen for gjennomsnittlig inntekt utilgjengelig for redigering.

Noen typer periodiseringer gjør det mulig å selvstendig fastslå om de inngår i grunnlaget for beregning av gjennomsnittet eller ikke. For eksempel klassifiseres materiell bistand knyttet til dekning av behovene til en arbeidstaker som sosiale utbetalinger og tas ikke med i beregningen. Og økonomisk støtte til ferie (hvis det er fastsatt i tariffavtalen) refererer til insentivbetalinger og tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Hvis inkluderingen i beregningen er endret i form av en periodisering, kan du bruke tjenesten "Oppdater data for beregning av gjennomsnittlig inntekt" for å oppdatere akkumuleringsregisteret uten å ty til å legge inn alle lønnsdokumenter på nytt. er plassert i "Lønn"-delen.

Det er upraktisk å analysere innstillingene for gjennomsnittlig inntektsgrunnlag gjennom en separat periodisering. Derfor er det i konfigurasjonen mulig å massivt se alle periodiseringer som er inkludert i databasen. For å gjøre dette, i Innstillinger – Periodisering-seksjonen, klikk på knappen "Sett opp personlig inntektsskatt, gjennomsnittlig inntekt, etc."

Som du kan se på figuren, består innstillingen av to kolonner: til venstre er alle ladninger som bestemmer basen, til høyre er alle de som ikke er tatt i betraktning. For å endre regnskapsrekkefølgen flytter du bare periodiseringen fra en kolonne til en annen. Samtidig kan vi her umiddelbart endre rekkefølgen på indeksering av periodiseringer.

Etter å ha satt opp basen kan vi gå direkte til selve periodiseringen, beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening. Slike opptjening inkluderer betalte ferier, forretningsreiser, dager med arbeidsuførhet, dager med omsorg for et funksjonshemmet barn og betalt nedetid. Som standard inkluderer opptjening en beregningsperiode på 12 måneder (denne normen er fastsatt av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men hvis en annen periode er spesifisert i tariffavtalen, lar oppsettingen av opptjening oss korrigere den.

I periodiseringsdokumenter (f.eks. Tjenestereise, Ferie, Sykefravær osv.) er det et eget dataregistreringsskjema for beregning av gjennomsnittsinntekt. Dette skjemaet samler inn hele den ansattes inntjening for alle periodiseringer som utgjør gjennomsnittsgrunnlaget, tatt i betraktning antall dager som faktisk har jobbet. Basert på disse dataene beregnes gjennomsnittlig daglig (gjennomsnittlig timefortjeneste for den ansatte).

Hvis du fortsatt har spørsmål om beregning av gjennomsnittlig inntjening i 1C ZUP, svarer vi gjerne på dem som en del av en gratis konsultasjon.

Vladimir Iljukov

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt for å betale for årlig ferie, tid brukt på en forretningsreise og i andre tilfeller av opprettholdelse av gjennomsnittlig inntekt fastsatt i arbeidslovgivningen er fastsatt i Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode og i resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922 "Om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn", videre Vedtak nr. 922. Denne prosedyren er nedfelt i algoritmene for beregning av gjennomsnittlig inntekt i 1C ZUP 3.1-programmet.

Alle tilfeller når en fraværende ansatt som ikke jobber av en god grunn beholder sin gjennomsnittlige inntekt, er etablert på forskjellige steder i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er viktig å huske på at den enhetlige prosedyren for beregning av gjennomsnittsinntekt skiller mellom to grupper av fravær.

Betalte ferier (kompensasjoner)

Årlig permisjon med lønn, art. 114 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Erstatning for ubrukt ferie, art. 126-127 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ekstra studiepermisjoner, art. 173-174, 176 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Andre tilfeller av fravær i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Forretningsreiser, Art. 167 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver, art. 157 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Videregående opplæring, art. 187 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Donasjon av blod og dets komponenter (donordager), art. 186 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Sluttvederlag i forbindelse med oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon av stab (antall) ansatte, verneplikt av den ansatte til militærtjeneste; Kunst. 178 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Og annen.

1.1 Gjennomsnittlig inntekt

Gjennomsnittlig inntjening bestemmes ved å multiplisere periodens varighet i dager (timer) med henholdsvis gjennomsnittlig daglig (time)inntekt.

1.1.1 Gjennomsnittlig dagsinntekt

Gjennomsnittlig dagsinntekt bestemmes basert på gjennomsnittlig månedlig antall kalendere eller faktisk arbeidede dager i faktureringsperioden. Om dette spørsmålet i para. 3 ss. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode

"Under enhver driftsmodus beregnes den gjennomsnittlige ansattes lønn basert på fra lønnen som faktisk tilfalt ham og faktisk jobbet dem tid i 12 kalendermåneder før perioden hvor den ansatte beholder sin gjennomsnittslønn. I dette tilfellet anses kalendermåneden for å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Ferie (kompensasjon) i kalenderdager. For å betale for ferier og kompensasjon for ubrukte ferier, gitt i kalenderdager ( Kunst. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode), beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt for de siste 12 kalendermånedene ved å dele påløpte lønnsbeløp med 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager), para. 4 ss. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ferie i virkedager. Å betale for ferier og kompensasjon for ubrukte ferier gitt i virkedager ( Kunst. 291 og art. 295 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen), gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å dele påløpte lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for en seks-dagers arbeidsuke, para. 5 ss. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Andre saker. Dette er forretningsreiser, nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil og eventuelle andre fravær når den ansatte beholder sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. I alle slike tilfeller, med unntak av gjennomsnittslønnen til arbeidstakere som det er etablert en oppsummert arbeidstidsregistrering for, beregnes gjennomsnittlig daglig inntjening ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er påløpt for dager arbeidet i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, med antall dager som faktisk er arbeidet i denne perioden; para. 3 ss. 139 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, klausul 9 i resolusjon nr. 922.

I samsvar med punkt 9 i resolusjon nr. 922 Gjennomsnittlig arbeidstakers inntjening beregnes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsfortjeneste med antall kalender- eller arbeidsdager (D) i den betalingspliktige perioden

1.1.2 Gjennomsnittlig timefortjeneste

Behovet for å beregne gjennomsnittlig timefortjeneste er nevnt i punkt 13 i resolusjon nr. 922. Det står her ordrett at

Punkt 13 i resolusjon nr. 922.

I samsvar med para. 3 punkt 13 i resolusjon nr. 922 Gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt beregnes ved å multiplisere gjennomsnittlig timefortjeneste med antall arbeidstimer i henhold til arbeidstakers timeplan i den betalingspliktige perioden

1.2 Regnskap for tid og utbetalinger ved beregning av gjennomsnittlig inntjening

Ikke alle arbeidsdager og utbetalinger er inkludert i beregningen av gjennomsnittslønnen. Dette er spesielt viktig å huske på dersom brukeren oppretter nye periodiseringer i 1C ZUP 3.1-programmet.

1.2.1 Tidspunkt og beløp for betalinger ekskludert fra beregningen av gjennomsnittlig inntekt

En lukket liste over perioder og utbetalinger som er ekskludert fra beregningen av gjennomsnittlig inntekt er etablert i punkt 5 i dekret nr. 922. Analyse av denne listen lar oss formulere følgende regel.

Perioder som arbeidstakeren tidligere har mottatt opprettholdt gjennomsnittsfortjeneste eller påløpte sosiale ytelser for, er unntatt ved beregning av gjennomsnittsinntekt.

Er det nødvendig å utelukke fravær på grunn av den ansattes feil fra lønnsperioden?

Det finnes ikke noe klart og entydig svar på dette spørsmålet i lovverket. Så inn para. 3 ss. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode Det er slått fast at det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt under hensyntagen til lønnen som faktisk tilfalt ham og den tiden han faktisk har arbeidet i faktureringsperioden. Fravær forårsaket av arbeidstakeren regnes ikke som arbeidsdager, og de er ikke inkludert i den faktiske utførte tiden. Det følger av dette at fravær på grunn av arbeidstakerens skyld skal holdes utenfor ved beregningen av gjennomsnittslønnen.

Samtidig, i den lukkede listen over perioder ( punkt 5 i dekret nr. 922), som er ekskludert fra beregningen av gjennomsnittslønn, er fravær på grunn av den ansattes feil ikke nevnt. Det følger av dette at fravær på grunn av arbeidstakers skyld ikke er unntatt ved beregning av gjennomsnittslønn.

I det gamle brev fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 10. juli 2003 N 1139-21 basert punkt 5 i dekret nr. 922 Det ble konkludert med at fravær uten gyldig grunn ikke er unntatt ved beregning av gjennomsnittslønn.

Denne konklusjonen er noe tvilsom. I hierarkiet av regulatoriske rettsakter er føderale lover og koder tilsvarende dem høyere enn dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen. Derfor bør fravær av formelle grunner holdes utenfor ved beregning av gjennomsnittslønn. Men en slik avgjørelse vil føre til urettferdighet: Jo mer fravær, jo høyere gjennomsnittlig dagsinntekt!

For å løse denne urettferdigheten, la oss minne om at lovgivningen gir arbeidsgiver rett til ikke å betale for fravær uten en god grunn, para. 3 ss. 155 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er logisk at denne retten vil gjelde for beregning av gjennomsnittsinntekten til fravær. Denne retten kan utøves ved å inkludere fravær i lønnsperioden, som forutsatt punkt 5 i dekret nr. 922.

1.2.2 Betalingsbeløp tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

Beregningen av gjennomsnittlig inntjening inkluderer alle utbetalinger gitt av godtgjørelsessystemet. Listen deres er satt til Punkt 2 i resolusjon nr. 922. Det kan imidlertid også omfatte andre typer lønnsutbetalinger som gjelder den aktuelle arbeidsgiveren.

For eksempel tas en bonus gitt av lønnssystemet med i beregningen av gjennomsnittsinntekt. Men jubileumsbonusen kan ikke tas med i beregningen av gjennomsnittsinntekten.

1.3 Betaling av ferie per kalenderdager

Varigheten av årlig betalt ferie, både grunn og tillegg, beregnes i kalenderdager. Hvori ikke-arbeidsfrie ferier som faller i ferieperioden, er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie, Kunst. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen De følgende dagene er ikke-arbeidsfridager i Russland.

Dette unntaket er kun gjort for ikke-arbeidsfrie ferier. Helger som faller i ferieperioden er inkludert i den totale varigheten av ferien.

For eksempel har en ansatt fått årlig ferie i 28 kalenderdager siden 02.01.2018. Dersom det ikke var ferie denne måneden, måtte den ansatte gå på jobb 1. mars (februar har 28 kalenderdager). Men i ferieperioden er det en helligdag: 23. februar (Federlandsforsvarerdagen) og den faller på fredag. Siden helligdager, i motsetning til helger, ikke er inkludert i ferieperioden, må arbeidstakeren tilbake på jobb 2. mars.

Formelen for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling av ferier og kompensasjon for ubrukte ferier gitt i kalenderdager avhenger av faktureringsperioden. La oss se på disse formlene. I dem er FNZpt faktisk påløpte betalinger for faktureringsperioden.

1.3.1 Alle månedene i faktureringsperioden er ferdig opparbeidet

I tilfeller hvor alle dager i faktureringsperioden er utført, beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste på den måte som er fastsatt i pkt. . 1 punkt 10 i resolusjon nr. 922.

"Den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av ferier gitt i kalenderdager og betaling av kompensasjon for ubrukte ferier beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er påløpt for faktureringsperioden med 12 og med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29.3)."
Paragraf 1, paragraf 10 i resolusjon nr. 922.

1.3.2 Ikke alle månedene i faktureringsperioden er ferdig utarbeidet

For disse tilfellene er prosedyren fastsatt i para. 2-3 punkt 10 i vedtak nr. 922.

"Hvis en eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tid er ekskludert fra den i samsvar med paragraf 5 i denne forskriften, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dividere beløpet av faktisk påløpt lønn for faktureringsperioden med summen av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3 ), multiplisert med antall komplette kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder.

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dele gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidet i denne måneden. ”
Paragraf 2-3 punkt 10 vedtak nr. 922

Denne rekkefølgen gjenspeiles av formelen

Her er K antall fullarbeidede måneder i faktureringsperioden, M er antall kalenderdager i ufullstendig arbeidede måneder i faktureringsperioden.

Antall kalenderdager i en kalendermåned som ikke er fullarbeidet, beregnes ved å dele gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidstiden i denne måneden, para. 3 punkt 10 i resolusjon nr. 922.

La oss anta at en ansatt reiser på ferie fra 06.09.2018. I faktureringsperioden (fra 06/01/2017 til 31/05/2018) fungerte det ikke fra 25/03/2018 til og med 04/10/2018.

Antall kalenderdager som faller innenfor arbeidstiden i mars er 31-6=25, og i april 30-10=20. Herfra finner vi gjennomsnittlig antall kalenderdager i faktureringsperioden

1.3.3 Det er ingen faktureringsperiode

Det antas at i måneden for ansettelse begynner den ansatte perioden med å opprettholde gjennomsnittlig inntjening. For eksempel ble en ansatt 1. april ansatt, og 23. april dro han på en ny ferie eller dro på forretningsreise. Lignende alternativer er beskrevet punkt 7 i resolusjon nr. 922.

«Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden og før faktureringsperiodens start, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for de dagene den ansatte faktisk har arbeidet i måned for hendelsen som er forbundet med å opprettholde gjennomsnittsinntekten.»
Punkt 7 vedtak nr. 922

Denne normen angir ikke direkte hvor mange dager utbetalte beløp skal deles på for å beregne gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger (feriegodtgjørelse). Men det er gitt etter para. 4 ss. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode: for å beregne ferie (feriekompensasjon) må du bruke gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager.

La oss anta at en nyansatts lønn periodiseres og utbetales de første 22 kalenderdagene i april. Derfor vil gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i april som kan tilskrives arbeidsdager være lik

1.3.4 Det er ingen faktureringsperiode - beregning basert på tariffsatsen

Det er lite sannsynlig at en arbeidstaker vil bli sendt ut i en annen permisjon med lønn den dagen han ble ansatt. Etter avtale mellom partene kan imidlertid slik permisjon gis, para. 2 ss. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode. For et slikt tilfelle settes algoritmen for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt til punkt 6 i resolusjon nr. 922.

«Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for lønnsperioden, før lønnsperiodens start og før inntreffet av en hendelse som er forbundet med å opprettholde gjennomsnittslønnen, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på tariffsats fastsatt for ham, lønn (offisiell lønn).»
Punkt 6 i resolusjon nr. 922.

For eksempel ble en ansatt 23. april ansatt, han ble tildelt månedslønn, og samme dag dro han på ferie med forskuddsbetaling. Siden det ikke ble jobbet en eneste dag før arrangementet, bør gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger fastsettes ved å dele månedslønnen med 29,3.

1.4 Betaling av ferie på virkedager

Ferie gis vanligvis i kalenderdager, Kunst. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men det er kategorier av arbeidstakere som innvilges ferie i arbeidsdager.

For ansatte som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, Kunst. 291 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
For sesongarbeidere, Kunst. 295 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

I begge disse tilfellene gis permisjon med lønn med to virkedager per måneds arbeid. Samtidig, i punkt 11 i resolusjon nr. 922 Følgende står ordrett.

"Den gjennomsnittlige dagslønnen for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, beregnes ved å dele mengden av faktisk opptjent lønn med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for en 6-dagers arbeidstid uke."
Punkt 11 i resolusjon nr. 922.

Faktureringsperioden fastsettes på en standard måte, paragraf 3 i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne beregningsmetoden avhenger ikke av den ansattes arbeidsplan.

1.5 Beregning av gjennomsnittsinntekt til utbetaling i andre saker

Beregning av gjennomsnittlig inntjening i andre tilfeller (arbeidsreiser, videregående opplæring osv.) avhenger av metoden for registrering av arbeidet tid.

1.5.1 Oppsummert arbeidstidsregistrering

Dersom en ansatt jobber etter en timeplan med oppsummert arbeidstid, beregnes gjennomsnittslønnen ut fra gjennomsnittlig timefortjeneste. Gyldig i punkt 13 i resolusjon nr. 922 Følgende er uttalt ordrett om denne saken.

"Ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen til en arbeidstaker som det er etablert en oppsummert registrering av arbeidstid for, med unntak av tilfellene med fastsettelse av gjennomsnittsfortjeneste for utbetaling av ferie og utbetaling av kompensasjon for ubrukte ferier, brukes gjennomsnittlig timefortjeneste."
Punkt 13 i resolusjon nr. 922.

Den fastslo også at gjennomsnittlig timelønn beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for utførte timer i faktureringsperioden med antall timer som faktisk er arbeidet i denne perioden.

Produktet av gjennomsnittlig timefortjeneste etter antall arbeidstimer i henhold til arbeidstakers timeplan i den betalingspliktige perioden tilsvarer gjennomsnittsfortjenesten.

1.5.2 Ikke-akkumulert arbeidstidsregistrering

Den mest typiske timeplanen med ikke-akkumulert arbeidstid er en femdagers arbeidsuke. Om beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste i andre tilfeller i para. 5 punkt 9 i resolusjon nr. 922 Følgende står ordrett.

«Den gjennomsnittlige dagslønnen, unntatt i tilfeller av fastsettelse av gjennomsnittsopptjening for feriepenger og utbetaling av kompensasjon for ubenyttede ferier, beregnes ved å dele den faktisk opptjente lønnen for arbeidsdager i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser tatt i betraktning i samsvar med paragraf 15 i denne forskriften, med antall dager faktisk arbeidet i løpet av denne perioden."
Paragraf 5 punkt 9 vedtak nr. 922

2. Konklusjon

Vi håper at materialet i denne artikkelen vil tillate brukere å overvåke og verifisere riktigheten av beregningen av gjennomsnittlig inntekt i 1C ZUP 3.1-programmet.

Gjentrykk og annen hel eller delvis reproduksjon og reproduksjon av nettstedets materialer/artikler (så vel som kopiering på andre Internett-ressurser) er ikke tillatt.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt i standardløsningen "1C: Lønn og personalstyring for Kasakhstan"

Publiseringsdato: 16.08.2010

Å beregne gjennomsnittsinntekter er et av de vanskelige aspektene ved beregning av lønn, siden det er nødvendig å ta hensyn til en rekke forhold som påvirker beregningen.

I " "-konfigurasjonen automatiseres en fullverdig mekanisme for beregning av gjennomsnittlig inntekt: et fleksibelt system med beregningsinnstillinger implementeres i samsvar med alternativene for beregning av betalt fravær, regnskap for indeksering av inntekter og regnskap for insentivbetalinger ved beregning av gjennomsnittlig inntekt er automatisert.

For å sette opp og gruppere grunn- og tilleggsgebyrer for inkludering i beregningen av gjennomsnittlig inntekt, er det gitt en spesiell plan over beregningstyper "Gjennomsnittlig inntekt".

Alle typer beregninger er delt inn i 5 grupper:

"Grunninntekt"- inkluderer opptjening som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt, regnet fra arbeidsdager (timer), unntatt i tilfeller av beregning av ferie og sykefravær;

«Tjenst for å beregne sykefravær»— inkluderer opptjening som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn for å betale sykefravær;

— inkluderer periodiseringer som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt for å betale ferie;

"Bonuser tatt i betraktning i gjennomsnittlig inntekt (opptjent i forhold til arbeidet tid)"- inkluderer opptjening som er bonus, som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt i sin helhet, uavhengig av arbeidet i perioden bonusen er opptjent for (for eksempel en bonus med en beregningsformel "Prosentdel");

"Bonuser som er delvis tatt i betraktning i gjennomsnittlig inntekt (påløpt som et fast beløp)"- inkluderer opptjening som er bonuser, som må tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening i et beløp proporsjonalt med arbeidet i perioden bonusen er opptjent (for eksempel en bonus med formelen "Fast beløp" , "Til minstelønn" og andre).

For periodiseringer som ikke skal indekseres ved beregning av gjennomsnittlig inntjening, gis det beregningstyper som inneholder uttrykket «uten indeksregulering» i navnet.

Viktig! Etter å ha opprettet en ny type lønnsberegning, MÅ den inkluderes i den aktuelle gruppen for beregning av gjennomsnittslønn.

Periodene og beløpet for opptjeningsindeksering lagres i informasjonsregisteret «Indeksreguleringskoeffisienter». For å øke den offisielle lønnen og gjenspeile indekseringen, må du bruke dokumentet "Personaloverføring" (meny "Personalregister for organisasjoner"- "Personalregnskap"– «Personalbevegelser av organisasjoner»), der du må merke av for «Inntektsindeksering». Under denne prosessen vil indekseringskoeffisienten beregnes, definert som forholdet mellom den ansattes nye offisielle lønn og hans offisielle lønn før økningen.

For å ta hensyn til indeksering av tariffsatser for ansatte hvis arbeid er betalt avhengig av tariffkategorien, når prisen endres, er dokumentet ment « Legge innr" (meny "Beregning av lønn til organisasjoner"— «Lønnsberegning»– «Innføring avr»). Dokumentet har muligheten til å automatisk generere en liste over ansatte som har endret tariffkategorier og beregne indekseringskoeffisienten.

For å beregne periodiseringer basert på gjennomsnittlig inntekt i konfigurasjonen "Lønn og HR Management for Kasakhstan", er følgende dokumenter gitt:

Opptjening av ferie til ansatte i organisasjoner.

Sykefraværsopptjening.

Utbetaling basert på gjennomsnittlig inntekt.

Beregning ved oppsigelse av en ansatt i en organisasjon.

Registrering av nedetid i organisasjoner.

Beregningen av betaling basert på gjennomsnittlig inntjening i konfigurasjonen er implementert i henhold til ett enkelt prinsipp. Denne tilnærmingen brukes til å forenkle brukerens forståelse og kontrollere riktigheten av periodiseringsresultatene.

I hvert av dokumentene ovenfor, på fanen «Beregning av gjennomsnittlig inntekt», er det en tabelldel med beregningsresultatene for hver måned i faktureringsperioden. Samtidig, for bonuser opptjent over mer enn én måned, vises andelen av bonusen som kan tilskrives hver måned i beregningsperioden av gjennomsnittlig inntjening, sammenfallende med perioden bonusen ble opptjent for. For eksempel, hvis en bonus ble tildelt i mars 2010 til ansatt S.V. for første kvartal 2010 i mengden av 150 tusen tenge. Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening vil vi se at i tabelldelen i dette tilfellet vil det være 3 linjer med opptjening av «Premier, fullt tatt i betraktning i gjennomsnitt. inntekt (opptjent i forhold til arbeidet tid)» med et beløp på 50 tusen tenge per måned av bonusperioden.

I tabelldelen for hver måned skal det kun være én av hovedberegningstypene: «Grunnopptjening», «Opptjening ved beregning av sykefravær» eller «Opptjening ved beregning av feriepenger». Andre typer, inkludert beregninger uten indeksering, vil bare bli brukt hvis grunngebyrer er konfigurert for dem.

Arbeidstiden ved beregning av gjennomsnittlig inntekt kan beregnes på to måter:

i henhold til tiden faktisk arbeidet i faktureringsperioden;

i henhold til tiden beregnet basert på deres hovedplan for bedriften.

For å beregne betaling basert på gjennomsnittlig inntekt, kan to alternativer for å beregne betalt tid også brukes:

i henhold til den ansattes faktiske arbeidsplan;

i henhold til hovedplanen til bedriften.

Alternativer for å samle inn arbeid og betalt tid bestemmes av innstillingene til regnskapspolicyen for personell i organisasjoner "Prosedyre for registrering av arbeidstid ved beregning av gjennomsnittlig inntekt" og "Bruk av arbeidsplaner ved betaling av gjennomsnittlig inntekt", henholdsvis (meny "Selskap"– «Regnskapspolicy»— «Regnskapspolitikk for personell i organisasjoner»).

Hovedplanen til foretaket er angitt i oppsett av regnskapsparameteren på fanen "Hovedplan" (meny "Selskap"— «Sett opp regnskapsparametere»).

Bestemmelsen av enheten for betalt tid (dag eller time) avhenger av "Sammendragsregnskap for arbeidstid"-innstillingen til arbeidsplanen som brukes til å samle inn arbeidet tid for den beregnede perioden med gjennomsnittlig inntekt. Hvis denne innstillingen ikke er angitt, gjøres beregningen basert på gjennomsnittlig daglig inntekt; hvis installert - i henhold til timegjennomsnittet.

Hvis det ble foretatt betaling basert på gjennomsnittlig inntekt og ytterligere periodisering skjedde for tidligere måneder, bør det opprinnelige betalingsdokumentet justeres, siden programmet bruker beregningsdataene for gjennomsnittlig inntekt registrert i dokumentet og bruker dem i periodiseringer "som de er".

Etter å ha beregnet og bokført dokumentet, kan du motta to typer trykt skjema:

hovedformen der periodiseringer for faktureringsperioden og bonuser påløpt i faktureringsperioden vises i separate tabelldeler;

et detaljert skjema der periodiseringer for faktureringsperioden vises med fordelingen av premier etter måned.

Til tross for at periodisering basert på gjennomsnittlig inntekt generelt skjer jevnt, har noen dokumenter en rekke funksjoner:

Dokumentet "Opptjening av ferie for ansatte i organisasjoner" kan beregne kompensasjon for ubrukt ferie bare i tilfeller som ikke er relatert til levering av kompensasjon ved oppsigelse

Dokumentet «Betaling basert på gjennomsnittlig inntekt» kan beregne periodiseringer med beregningsformler "I henhold til gjennomsnittlig inntekt" Og «Ytterligere betaling opp til gjennomsnittlig inntekt»

I dokumentet "Registrering av nedetid for organisasjoner" foretas betaling basert på gjennomsnittlig inntekt bare hvis typen nedetid er angitt "På grunn av arbeidsgivers skyld"

I dokumentet "Beregning ved oppsigelse av en ansatt i organisasjoner", ved beregning av gjennomsnittlig inntekt for kompensasjon for ubrukt ferie, vil type beregning bli brukt «Opptjening for beregning av feriepenger», å betale sluttvederlag - "Grunninntekt"

Dermed automatiserer applikasjonsløsningen "Lønn og personalstyring for Kasakhstan" den komplekse prosessen med å beregne periodiseringer basert på gjennomsnittlig inntekt, lar deg dekke alle mulige forhold og eliminere mulige feil.

Vi ønsker deg suksess i arbeidet ditt!