Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.
Закон и отработка
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.
По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.
Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.
Срок отработки при испытаниях
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.
Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.
Больничные и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.
Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.
Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.
Договоренность сторон
Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней - в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.
А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.
Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:
- Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
- Ознакомиться с предложениями второй стороны.
- Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
- Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
- Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.
Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.
Пенсия и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.
При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.
По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.
Инициатива начальства
Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.
В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно - как минимум за 3 дня.
Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись "Не прошел испытательный срок". Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.
Заключение
Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.
Главное - запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.
Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.
Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.
Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.
Законодательная база
Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.
Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.
Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.
Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.
При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.
Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке
Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.
В целях стажировки можно поставить следующее:
- удостовериться в квалифицированность гражданина;
- проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.
Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.
Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.
Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.
Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:
- прохождение обучения в России;
- выход на пенсию;
- болезнь;
- перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.
Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.
Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.
Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:
- быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
- нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
- выйти на пенсию;
- поехать за границу по направлению;
- переехать в другой город или регион для работы;
- ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
- переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
- быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
- быть беременной женщиной или пенсионером.
Что делать, если работодатель заставляет
Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.
После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.
Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.
Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.
У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.
Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.
Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.
Как уволиться
Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.
2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.
При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.
Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.
При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.
Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.
Многих потенциальных сотрудников интересует вопрос относительно того, что будет если они передумают устраиваться на данную работу и, например, инициировать увольнение по собственному желанию в период испытательного срока (детали этой процедуры — )? Сможет ли работодатель в таких обстоятельствах настоять на отработке? И что на этот счет указывает Трудовой Кодекс? Об этом в более подробном виде будет рассказано далее.
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке отработка по ТК РФ?
Для этого нужно обратиться к содержанию статьи 71 ТК РФ. В данной диспозиции говорится, что само испытание на общих основаниях длится не больше 3 месяцев.
Если работник успешно проходит его, а результат полностью устраивает работодателя, то работник официально принимается на работу. Помимо этого работодатель может в любое время прервать прохождение испытания и вынести конечное решение по нему.
Но если работник по определенным причинам передумает устраиваться на условную работу, то он должен будет предупредить об этом своего несостоявшегося работодателя за 3 фиксированных дня до фактического прекращения отношений.
Сколько длится при увольнении при испытательном сроке отработка?
Если потенциальный соискатель решит уволиться на текущем испытательном периоде, то в случае реализации данной инициативы, ему придется известить об этом действующего работодателя.
Независимо от наименования работы, предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.
Срок отработки при увольнении при испытательном периоде по решению работодателя может не применяться. Подобное решение на практике встречается довольно часто.
Отработка на испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих?
Здесь важное значение будет играть предполагаемый график потенциального работника. Если отношения прерываются на испытательном сроке, а условный работодатель отказывается подписывать полученное заявление по факту, то сотруднику придется отработать дополнительных 3 дня. Эти дни будут засчитываться за фактический выход на работу, независимо от остальных обстоятельств.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Можно провести аналогию по стандартному процессу прекращения отношений. К примеру, если сотрудник долгое время состоял в штате учреждения, а после этого решил уволиться, то по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) он будет обязан об этом сообщить начальству ровно за две недели до реализации своего решения.
После ознакомления с поданным заявлением, начальство будет решать: подписывать его сразу, либо отложить на 2 недельный срок. В этом случае много зависит от воли формального работодателя.
То же самое касается и испытательного срока. Если работник захочет уволиться без отработки, то ему надо будет как-то договариваться об этом со своим несостоявшимся начальством.
Если решение будет значиться как положительное, то соискатель будет отпущен сразу же по факту подачи и подписания заявления. Если решение будет отрицательным, то придется посещать работу и исполнять свои прямые обязанности еще 3 дня.
Отработка 2 недели на испытательном сроке – как избежать?
Это абсолютно ошибочное суждение некоторых соискателей на работу. Граждане думают, что испытательный срок по всем основаниям всегда фиксированный, а значит и предупреждать свое начальство всегда нужно ровно за 2 недели.
Это далеко не так, потому что в период прохождения испытания данный период составляет не 2 недели, а всего 3 дня. Увеличивать его по своему усмотрению начальство не сможет, поэтому по их истечении испытуемый должен быть освобожден от своих текущих обязанностей.
Избежать этого и уволиться сразу получится только по взаимной договоренности. Если данное правило нарушить, то организация будет иметь полное право не оплачивать субъекту прохождение испытания, что будет являться ответной мерой на нарушение диспозиций ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Поэтому лучше договариваться либо отрабатывать положенный срок, который длится всего 3 дня.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Для того, чтобы уволиться с соблюдением всех императивных требований, изначально нужно понять как именно составляется правильное заявление(что и как в нем необходимо указывать).Поэтому в этих целях рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом.
Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки?
Испытательный срок
При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.
Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.
Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.
Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.
Расторжение договора
Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.
Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.
Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.
Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.
Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.
Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.
Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.
Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.
Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:
- Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
- Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
- Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.
При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.
Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.
Интересная статистика
Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 - 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.
Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.
Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.
Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания
Некоторые факты
По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.
При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:
- возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
- заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
- невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
- переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
- получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
- поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
- желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
- при наступлении беременности;
- в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.
При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).
Нет испытательного срока – нет отработки
- беременные женщины;
- матери, имеющие детей до 1,5 лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).
Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.
Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.
Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.
В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Увольнение без отработки по согласию сторон
Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.
Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Соглашение должно содержать:
- наименование организации-работодателя;
- дату составления;
- указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
- фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
- указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
- подписи сторон.
При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.
Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях
